Conditions de travail

Assemblées générales / Conditions de travail

La bataille n’est pas finie!

- by ACIDUL

Chers et chères collègues,

L’Assemblée Générale de l’Unil du vendredi 15 a décidé de se placer en veilleuse. En effet, plusieurs difficultés se présentent. La première est la non-entrée en matière du Conseil d’Etat sur la reprise des négociations, laquelle nous demanderait une nouvelle action plus intensive que la première. Or il semble qu’une telle action n’est pour l’instant pas à l’ordre du jour, dans la mesure ou SUD et le SSP ne partagent pas la même vision stratégique de la suite des événements.

En attendant, l’AG a décidé de maintenir le comité d’action en activité, de manière à suivre l’évolution du dossier CPEV. En effet, celui-ci doit encore se traduire en lois cantonales, puis passer au Grand Conseil pour être validé. Il risque à tout instant d’être la cible d’attaques de la droite, Voiblet ayant déjà menacé d’un référendum. En bref, les occasions de nous mobiliser ne manqueront pas. Le comité d’action a pour tâche de suivre l’actualité et de convoquer une nouvelle AG de l’Unil lorsqu’il l’estimera nécessaire. Il assurera également les relations avec SUD et le SSP. En bref, l’Unil prend le temps de souffler pour se préparer à la lutte sur le long terme.

Par ailleurs, l’AG demande également aux faîtières syndicales d’organiser une Assemblée Générale de la fonction publique dans les plus brefs délais, afin de mesurer l’état de la mobilisation d’une part et de définir une stratégie commune d’autre part.

La bataille n’est pas finie!

Assemblées générales / Conditions de travail

Vendredi 15 mars: Assemblée générale

- by ACIDUL

Chers et chères collègues,

Nous tenons à remercier toutes les personnes qui, d’une manière ou d’une autre, se sont mobilisées durant la journée de lundi pour les retraites de la fonction publique. Vous trouverez des photos de cette journée ci-dessous.

Lors de sa réunion d’hier avec les représentant-e-s des associations du personnel et des syndicats, le Conseil d’État a catégoriquement refusé toute réouverture des négociations sur la recapitalisation de la Caisse de pension de l’État de Vaud (CPEV). Il a ainsi choisi d’ignorer totalement la mobilisation de ce lundi à laquelle de nombreuses personnes de l’Université ont participé (environ 130-140 grévistes selon notre décompte). Pour décider de la suite du mouvement, nous vous invitons à une nouvelle Assemblée générale du personnel de l’UNIL le

VENDREDI 15 MARS à 12h15 Auditoire 2064 (Anthropole)

Enfin, pour celles et ceux qui ne l’auraient pas fait, il est encore possible de s’annoncer comme gréviste jusqu’à la fin de la journée de mercredi auprès des Ressources humaines de l’UNIL, au moyen du formulaire suivant: Annonce_Greve .

Meilleures salutations,

Le comité de grève de l’Université

Conditions de travail / Evénements

Une belle mobilisation !

- by ACIDUL

Cher-ère-s membres, collègues et ami-e-s,

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Hier, lundi 11 mars, la fonction publique était mobilisée sur les lieux de travail et dans la rue. Les syndicats SSP et SUD avaient appelé à la mobilisation dans l’espoir de faire pression sur le Conseil d’Etat et de le convaincre à recommencer les négociations concernant les caisses de retraites.

Vous trouverez toutes les informations sur ce sujet sur notre site ou sur ceux des syndicats.

Nous voulons ici rapidement remercier et surtout féliciter toutes les personnes qui se sont engagées pour mener cette lutte à l’université. Cela faisait des années qu’aucune manifestation de cette envergure n’avait eu lieu. Même s’il est probable que la lutte dure encore, même si nous devrons à nouveau nous mobiliser, la journée du 11 fut une réussite. Nous sommes fier.ère.s qu’on mentionne l’université parmi les lieux de lutte du canton. Nous sommes d’autant plus fier-ère-s que, malgré ce qu’on prétendu les journalistes, cette mobilisation n’a pas concerné que les enseignant-e-s, loin de là, mais également du personnel administratif et technique et des doctorant-e-s. En cela, la mobilisation du 11 était un important moment de solidarité.

Les syndicats vont planifier une Assemblée Générale de la fonction publique, laquelle décidera de la suite du mouvement et planifiera les prochaines actions de l’ensemble des travailleur-euse-s. Nous vous informerons dès que nous en saurons davantage.

En attendant, merci et bravo. La lutte devra se poursuivre, restez attentif-ve-s.

Conditions de travail / Evénements

Lundi 11 mars: grève de la fonction publique !

- by ACIDUL

« Chèrs et chères collègues,

La manifestation du lundi 4 mars a été une réussite: environ 2000 personnes ont défilé dans les rues de Lausanne pour dénoncer le plan de réforme de la Caisse de pensions. Rappelons que pour faire descendre les collègues dans la rue, nous n’avons eu que deux jours! Cela montre sans doute possible à quel point nous sommes tous et toutes mobilisé.e.s sur le sujet, et donc qu’il est important de rien lâcher!

L’Assemblée de la Fonction publique du jeudi 28 février avait décidé de placer la mobilisation de ce lundi pour effectuer une dernière pression sur le Conseil d’Etat lors de l’ultime séance de négociation. Hier, dans la journée, le Conseil d’Etat a dit qu’il ne reculerait plus et a invité les syndicats à signer l’accord, leur laissant pour cela jusqu’au mercredi 6.

Nous l’avons dit, réussir à faire reculer le Conseil d’Etat sur son plan scandaleux nécessite un rapport de force qui a de bonnes chances de durer. À présent, le bras de fer est entamé et notre mobilisation se poursuit pour rouvrir les négociations et faire encore bouger le gouvernement!

C’est ce qu’a convenu l’Assemblée générale de la Fonction publique qui a suivi la manifestation du 4 mars. Dans un premier temps, l’Assemblée a rejeté à l’unanimité le plan présenté par le Conseil d’Etat, lequel reste toujours aussi scandaleux, d’autant plus pour un gouvernement de gauche. Dans un second temps, l’Assemblée a voté, toujours à l’unanimité, le programme de mobilisation suivant:

1. Mercredi 6 mars 2013 à 12h, action « coup de poing » à la Maison de l’Elysée à Lausanne, pour dénoncer la signature annoncée de l’accord entre le Conseil d’Etat et la FSF.

2. Jeudi 7 mars 2013 (journée prévue initialement pour la mobilisation): Assemblées générales du personnel sur tous les lieux de travail afin d’organiser la journée de grève, laquelle est maintenant définitivement fixée le lundi 11 mars! À l’UNIL, l’AG se tiendra jeudi 7 mars à midi dans la salle 2064 de l’Anthropole. Nous ferons le point sur les évolutions du plan proposé et nous préparerons pour la journée du 11.

3. Lundi 11 mars 2013, grèves, débrayages et actions, suivis par un rassemblement ou une manifestation à Lausanne en fin de journée.

L’organe de conciliation a délivré un acte la rendant licite, nous avons depuis lundi 4 au matin officiellement le droit de nous mettre en arrêt de travail pour cause de conflit social! 

Au vu du temps qui nous reste d’ici jeudi, il est primordial que chacun-e d’entre nous fasse suivre l’information à un maximum de ses collègues. Nous devons faire circuler l’information au plus vite afin que notre mobilisation continue encore à prendre de l’ampleur. »

Conditions de travail / Evénements

Lundi 4 mars: manifestation à Saint-François

- by ACIDUL

« Chèrs et chères collègues,

Vous le savez, ces derniers temps ont été passablement occupés par la question de la diminution des rentes LPP. Même si le Corps Intermédiaire inférieur n’est pas directement concerné, puisque ne cotisant pas à la CPEV, ACIDUL considère qu’il s’agit d’un enjeu majeur pour toutes les personnes qui sont ou qui seront un jour membre de la fonction publique. C’est pourquoi nous nous engageons, au côté des syndicats, dans ce conflit social.

Nous vous avions informés qu’une mobilisation aurait lieu le 7 mars. La journée a été communiquée dans tous les établissements de la fonction publique, où les collègues se sont réunis en Assemblée Générales pour protester contre le plan scandaleux du Conseil d’Etat. La grève était prévue, ainsi qu’une manifestation unitaire en ville en fin de journée.

Seulement, le Conseil d’Etat a décidé de nous couper l’herbe sous le pied. Devant la mobilisation actuelle, qui prend de plus en plus d’ampleur et commence à secouer le canton, il a décidé de jouer sur le calendrier pour tenter d’étouffer le mouvement dans l’oeuf. Concrètement, il a planifié une séance de négociation avec les syndicats pour ce lundi, une ultime séance mardi, dans le but de terminer le projet le 6 au plus tard. Evidemment, cette date ne doit rien au hasard et vise à casser le mouvement du 7 mars.

Face à cette manoeuvre, nous devons réagir rapidement. C’est pourquoi l’Assemblée Générale de la fonction publique d’hier soir, forte de centaines de collègues, a décidé d’organiser une manifestation lundi à 17h30 à la place Saint-François, suivie d’une nouvelle Assemblée, de manière à faire pression sur le Conseil d’Etat alors que les négociations sont toujours en cours.

Nous appelons donc chacune et chacun à nous rejoindre le lundi 4 mars, à 17h30, à Saint-François, pour montrer au Conseil d’Etat que nous suivons les négociations et n’acceptons pas son plan, malgré les quelques concessions qu’il a faites pour l’instant.

Lors de l’Assemblée Générale qui suivra cette manifestation, nous déciderons en fonction des négociations si la journée de jeudi 7 mars est toujours maintenue. Mais la lutte n’est pas finie. Le Conseil d’Etat tente un coup de force, il a changé la donne au dernier moment, nous prenons acte et devons montrer que nous sommes toujours aussi déterminés à ne pas nous laisser faire.

Nous vous donnons donc rendez-vous lundi prochain pour la manifestation, et nous tenons à votre disposition si vous désirez des éclaircissements sur le nouveau plan du Conseil d’Etat. »

Conditions de travail

Réforme de la LPP

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D’intenses négociations sont actuellement en cours entre le Conseil d’Etat et les organisations du personnel de la fonction publique sur la Caisse de pensions de l’Etat de Vaud (CPEV). Il s’agit de déterminer qui va payer – et de quelle manière – pour que la CPEV atteigne le degré de couverture nouvellement fixé par la loi fédérale, soit 80% en 2052. A la fin décembre 2011, ce taux était de 62,26%. Pour arriver à 80%, il faudrait environ 4,5 milliards de francs sur l’ensemble de la période. L’enjeu est donc important et ACIDUL suivra ce dossier de près.

La crainte du SSP est de voir l’Etat de Vaud émettre des propositions telles que :

  • Allongement de la durée de cotisation pour parvenir aux pleins droits de la CPEV
  • Allongement de la période prise en compte pour calculer le droit à la rente
  • Introduction d’un « âge pivot » qui remplacerait la notion « d’âge terme »
  • Augmentation des cotisations.

Vous trouverez une explication plus détaillée de ces éléments dans ce document établi par le SSP.

Pour rappel, tou·e·s les membres d’ACIDUL ne sont pas affilié·e·s à la CPEV. Les cotisations des assistant·e·s sont en effet versées aux Retraites populaires et calculées selon des taux qui leur sont défavorables. ACIDUL se soucie de cette inégalité de traitement et va tenter de la faire corriger. Exiger actuellement un passage de leur 2e pilier à la CPEV ne sera cependant pas mis à l’ordre du jour avant que les conditions de son renflouement ne soient connues.

Lien : site web du SSP Vaud

Conditions de travail / Politique UNIL

Droit au congé maternité à l’Unil

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La Commission femmes du SSP Vaud (Syndicat suisse des services publics) est sollicitée de manière récurrente et depuis plusieurs années par des assistantes, doctorantes et chercheuses de l’UNIL qui rencontrent des problèmes d’accès au congé maternité. Elle a donc pris contact avec la Conseillère d’Etat Anne-Catherine Lyon afin de mettre en place des mesures.

Les difficultés surviennent dans le cas où les femmes concernées ne remplissent pas les conditions posées par les lois et règlements : avoir été soumise à l’AVS pendant les 9 mois de grossesse, avoir exercé une activité lucrative pendant 5 mois durant la grossesse, être sous contrat de travail au moment de l’accouchement.

Or, il n’est pas rare que des chercheuses de l’UNIL se trouvent en porte à faux avec ces condition, notamment en raison de contrats de courte durée ou de séjours à l’étranger.

Le SSP demande que l’UNIL garantisse à toutes le droit au congé maternité prévu par la Lpers, indépendamment du type de contrat et de la date d’entrée en fonction, ainsi que la prolongation du droit à un tel congé tant qu’elles sont engagées dans une carrière académique. ACIDUL soutient évidemment ces demandes, la situation actuelle entravant les carrières féminines en empêchant une seine articulation entre vie familiale et vie professionnelle. Nous resterons attentifs et attentifs aux suites données à cette requête et vous en tiendrons informé·e·s.

Conditions de travail / Recherche

Subsides de mobilité pour les doctorant·e·s actives et actifs dans des projets soutenus par le FNS

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Pour accroître l’attractivité de la carrière scientifique, le  FNS va encourager de façon plus marquée les jeunes doctorant·e·s à entreprendre tôt dans leur parcours des séjours de recherche à l’étranger. A partir de juin 2012, celles et ceux qui sont actives ou actifs au sein d’un projet soutenu par le FNS pourront demander des « Subsides de mobilité dans le cadre de projets ».

A partir de 2013, grâce aux nouvelles bourses de mobilité « Doc.Mobility » (l’un des instruments succédant aux bourses FNS pour chercheur·e·s débutant·e·s), les doctorant·e·s affilié·e·s à l’encouragement de carrières bénéficieront d’un soutien pour financer leur séjour à l’étranger. Les doctorant·e·s employé·e·s dans des projets de recherche FNS ne disposaient d’aucune offre comparable jusqu’ici dans le cadre du financement de projets. L’introduction des « subsides de mobilité dans le cadre de projets » va remédier à cette situation dès le 1er juin.

Un subside de mobilité est accordé sur une période de six à douze mois. Le ou la bénéficiaire doit déposer la requête  au plus tard trois mois avant le début de son séjour à l’étranger. Tou·te·s les doctorant·e·s affilié·e·s à un projet de recherche du FNS et qui souhaitent y rédiger leur doctorat peuvent solliciter un subside complémentaire à tout moment via mySNF. Le principe first come first served s’applique, le FNS disposant d’un budget annuel restreint pour les subsides de mobilité. Le montant maximal par requête s’élève à 20’000 francs. Les séjours à l’étranger ne sont pas limités sur le plan géographique (à l’exception des programmes de la Division Coopération internationale). Le règlement correspondant et le « Guide de demande d’un subside de mobilité » se trouvent sur le site Internet du FNS ainsi que dans mySNF sous « Subsides complémentaires ».

Conditions de travail / Politique UNIL

Réforme du statut des MA et MER

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La commission législative de l’Unil a été mandatée par le Conseil de l’Université (CU) afin d’étudier un certain nombre de points liés aux statuts des MA et MER définis par la LUL.

Deux points principaux sont concernés :

  • Prolongation possible des durées d’engagement des MA jusqu’à 6 ans avec différentes modalités d’engagement possibles
  • Sortir les MER du Corps Intermédiaire en créant éventuellement un nouveau corps (reste à définir plus précisément)

Actuellement, la commission législative est en train de rédiger un rapport et des propositions à ce sujet qui seront soumis fin mai au CU.

Nous souhaitions vous rendre attentifs et attentives à ces discussions importantes et vous encourageons, au sein de vos facultés, à prendre contact avec vos représentant·e·s au sein du CU afin d’en discuter.

N’hésitez pas à transmettre vos positions à ACIDUL@unil.ch