Results of the survey « Creation of positions at UNIL »

In December 2023, ACIDUL sent out a survey to all PhD students and members of mid-level staff at UNIL. Our aim was to identify the perceived needs in terms of available positions at UNIL, based on the observation that permanent positions in Swiss universities are rare.

Indeed, in Switzerland, 80% of academic staff is employed on fixed-term contracts that range from a few months to a few years (see the report from the ASSH, 2018, based on this document from the SEFRI; also, see this press article). After a decade of training and years of professional experience, a significant number of researchers are unable to find a stable position and therefore leave academia. In Switzerland, it is estimated that only 9% of PhD holders will secure a permanent position in the future (see Petition Academia’s document « Pour la création d’emplois permanents dans le monde académique : de meilleures conditions de recherche, d’enseignement et de travail », 2021).

In addition to being economically nonsensical, the departure of these people represents a considerable loss for the quality of science and higher education, the smooth functioning of research teams, and the supervision of students. Furthermore, it is a known fact that uncertainty regarding one’s professional future can have catastrophic consequences on one’s health (depression, anxiety, burnout, etc., as mentioned in this study, for example), and make one more vulnerable to abusive behaviors, such as harassment (see this study and this study).

In 2024, notably thanks to the hard work of the Association of mid-level staff of the University of Zurich, UZH created a significant number of stable positions at the intermediary level.

ACIDUL aims to launch a similar project at UNIL. Should the University open up new positions at the level of the intermediate body or prioritise the professoral level? And what types of positions are needed and preferred by the PhD students and mid-level staff researchers ?

The survey closed on 31st January 2024. Below, you will find the main results, which we will soon discuss with the intermediary body associations at the faculty level and present to rectorate of UNIL.

Many thanks to the 423 people who participated in this survey and shared their opinions!


Résultats du sondage « Création de postes UNIL »

En décembre 2023, ACIDUL a lancé un sondage auprès de l’ensemble des doctorant·e·s et membres du corps intermédiaire de l’UNIL. L’objectif était d’identifier les besoins ressentis en termes de postes disponibles à l’Université, en partant du constat que les postes pérennes dans les universités suisses sont rares.

En effet, en Suisse, 80% du personnel académique est embauché sur un contrat à durée déterminée, de quelques mois à quelques années (voir le rapport de l’ASSH, 2018, basé sur ce document du SEFRI ; voir également cet article de presse). Après une dizaine d’années de formation et des années d’expérience professionnelle, un grand nombre de chercheurs et chercheuses est contraint de quitter le monde académique, faute de postes disponibles. On estime à 9% le nombre de docteur·e·s qui trouveront un poste fixe en Suisse par la suite (voir le dossier préparé par Pétition Academia « Pour la création d’emplois permanents dans le monde académique : de meilleures conditions de recherche, d’enseignement et de travail », 2021).

En plus d’être un non-sens sur le plan économique, le départ de ces personnes représente une perte considérable pour la qualité de la science et de l’enseignement tertiaire, la bonne marche des équipes de recherche, et le suivi des étudiant·e·s. De plus, nous savons que l’incertitude à l’égard de l’avenir professionnel peut avoir des conséquences catastrophiques sur la santé (dépression, anxiété, burnout, etc. ; comme mentionné dans cette étude, par exemple), et rend plus vulnérable aux comportements abusifs, tels que le harcèlement (voir cette étude et cette étude).

En 2024, notamment grâce au travail soutenu de l’Association du corps intermédiaire de l’Université de Zurich, l’UZH a créé un nombre considérable de postes stables au niveau du corps intermédiaire.

ACIDUL souhaite lancer un projet similaire à l’UNIL. L’Université devrait-elle ouvrir de nouveaux postes au niveau du corps intermédiaire ou prioriser le niveau professoral ? Et quels types de postes sont nécessaires et souhaités par les doctorant·e·s et membres du corps intermédiaire ?

Le sondage a fermé le 31 janvier 2024. Vous trouverez ci-dessous les principaux résultats, qui seront bientôt discutés avec les associations du corps intermédiaire au niveau des facultés et présentés à la Direction de l’UNIL.

Un très grand merci aux 423 personnes qui ont participé à ce sondage et partagé leur avis !


Evénement sur le cahier des charges

Le 12 mars 2024, ACIDUL vous propose un événement d’information sur le cahier des charges des doctorant·e·s et du corps intermédiaire de l’Université de Lausanne (UNIL). Nos invité·e·s expliqueront l’utilité et l’importance d’avoir un cahier des charges qui reflète les tâches que vous effectuez en tant que doctorant·e (avec contrat UNIL) ou chercheur·euse du corps intermédiaire, donneront des conseils, et répondront à toute question que vous vous poseriez sur votre cahier des charges.

Amenez donc votre cahier des charges avec vous !


Invité·e·s :

  • Mélanie Bosson, codirectrice du Graduate Campus, UNIL
  • Elisabeth Chappuis, avocate spécialisée en droit du travail
  • Etienne Fivat, directeur des Ressources humaines, UNIL
  • Raphaël Ramuz, secrétaire syndical, Syndicat des services publics

L’événement commencera à 17h00 et se terminera à 18h30. Un apéritif vous sera offert dès 18h30.

Sondage – création de postes à l’UNIL

Chères et chers collègues du corps intermédiaire,

Avec le soutien de l’ACIL et de l’ACILEX, ACIDUL a développé un court sondage dont l’objectif est d’identifier vos besoins comme chercheurs et chercheuses en termes de postes à l’Université de Lausanne. Pensez-vous qu’il faudrait créer davantage de postes, notamment pérennes ? Si c’est le cas, lesquels et à quel niveau ? Les informations que vous nous livrerez de façon confidentielle et anonyme nous permettront de formuler des demandes concrètes auprès de la direction de l’UNIL.

Nos excuses par avance pour la longueur du texte introductif, qui permet de situer le contexte en mentionnant quelques sources !

Voici le lien vers le sondage ➡️ https://s.surveyplanet.com/aya823u9

Un très grand merci d’avance pour les quelques minutes que vous consacrerez au sondage et pour votre aide précieuse.

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Dear colleagues of the intermediate body,

With the support of ACIL and ACILEX, ACIDUL has developed a brief survey aimed at identifying your needs as researchers in terms of positions at the University of Lausanne. Do you believe that more positions should be created, for instance permanent ones? If so, which should UNIL offer and at what level? All information you provide will be treated confidentially and anonymously, and will enable us to formulate concrete requests to the rectorate of UNIL.

We apologize in advance for the length of the introductory text, which helps to set the context and mentions a few sources!

Here is the link towards the survey (in English) ➡️ https://s.surveyplanet.com/27gjr63e

Many thanks in advance for the few minutes you’ll spend on the survey and for your valuable support.

Réponse de la Direction à la pétition pour les doctorant.e.s

English below

Le 22 juin 2023, ACIDUL et le Syndicat des services publics (SSP) ont remis à la Direction de l’Université une pétition munie de 1072 signatures, provenant pour la plupart de l’UNIL, demandant de meilleures conditions de travail et de salaire pour les doctorant·e·s, en particulier une réduction des inégalités entre les assistant·e·s diplômé·e·s et les doctorant·e·s financé·e·s sur fonds externes.

La Direction de l’UNIL a répondu aux pétitionnaires le 30 octobre. Des cinq revendications centrales de la pétition, seule la quatrième trouve une réponse partielle, puisque la Direction écrit que « dans la situation exceptionnelle d’une résiliation des rapports de travail d’une professeure par l’université, l’UNIL se substitue au bailleur de fonds afin de maintenir les contrats des doctorant·e·s jusqu’à leur échéance ». S’agissant des autres, la Direction soit déclare qu’elles relèvent d’autres organes (le Conseil d’État ou le FNS, notamment), soit affirme qu’elle les prend déjà en compte. La réponse complète adressée à ACIDUL et au SSP peut être lue ici.

Ces réponses sont évidemment très en deçà de ce que nous pouvions raisonnablement attendre après le dépôt d’une pétition aussi largement signée. Il revient désormais aux principales et principaux concerné·e·s de décider des suites à donner à la position prise par la Direction. C’est pourquoi nous vous convions à une Assemblée générale du personnel de l’UNIL le 12 décembre à 12h15 en salle 2227 à Géopolis. Son ordre du jour sera exclusivement consacré à la réponse que nous déciderons d’apporter et aux futures actions à entreprendre.


On June 22nd 2023, ACIDUL and the Public Services Union (SSP/VPOD) submitted a petition to the Rectorate signed by 1072 people, mostly from UNIL. The petition demanded better working conditions and salaries for PhD students. Our main aim was to reduce inequalities between graduate assistants and PhD students on external funding, such as the SNSF. 

The petitioners received a response from the Rectorate on October 30th. Out of the five requests, only the fourth receives a partial response. The Rectorate states that, « in the exceptional situation of the termination of a professor’s contract by the university, UNIL will step in as the funding provider to maintain the contracts of PhD students until their expiration » (our translation). As regards the other demands, the Rectorate either claims they fall under the jurisdiction of other bodies (such as the State Council or the SNSF), or asserts that they are already being addressed. The complete response that ACIDUL and the SSP/VPOD received can be found here.

The Rectorate’s response is evidently a great disappointment, especially considering how widely the petition was signed. It now falls upon the interested parties (i.e. PhD students and mid-level staff) to decide on the course of action that should be taken. That is why we invite you to a General Assembly of UNIL staff on December 12th at 12:15pm in room 2227 of the Geopolis building. The agenda will be exclusively dedicated to the response to give and the future actions we believe should be undertaken.

AG d’ACIDUL // ACIDUL’s GA

L’Assemblée générale d’ACIDUL se tiendra le 17 octobre à 17h00, en salle 2207 à Géopolis. Elle se déroulera en français et en anglais. Cette année a été à nouveau bien remplie, avec notamment une pétition pour de meilleures conditions de travail pour les doctorant.e.s sous contrat, des négociations pour améliorer la situation financière des doctorant.e.s boursiers et boursières, la réédition de la brochure ACIDUL, et le soutien individuel que nous avons apporté à 50 chercheurs et chercheuses.

  1. Accueil
  2. Approbation de l’ordre du jour
  3. Validation du PV de l’AG ordinaire du 3 novembre 2022
  4. Rapport d’activité 2022-2023 et projets 2023-2024
  5. Retour des représentant.e.s des commissions
  6. Comptes 2022-2023 et rapport des vérificateurs
  7. Cotisation du corps intermédiaire à ACIDUL
  8. Indemnisation des représentant.e.s dans les commissions et des membres du comité
  9. Budget 2023-2024
  10. Amendement des statuts d’ACIDUL (art. 13, al. 1)
  11. Election du comité
  12. Election des vérificateurs des comptes
  13. Election des délégué.e.s auprès des commissions
  14. Amendement de l’art. 6 du Règlement du Fonds de solidarité des doctorants
  15. Divers et propositions individuelles

ACIDUL’s General Assembly will take place on October 17th at 5pm in room 2207 in Géopolis. The GA will be in English and in French. This year has been once again very productive, notably with a petition for better working conditions for PhD students under contract with UNIL, negotiations to improve the financial situation of PhD students on scholarships, the reissue of ACIDUL’s brochure, and individual support that we provided to 50 researchers.

  1. Welcome
  2. Approval of the agenda
  3. Approval of the minutes of ACIDUL’s Ordinary General Assembly of November 3rd 2022
  4. Activity report for 2022-2023 and projects for 2023-2024
  5. Feedback from the commission delegates
  6. 2022-2023 accounts and auditors’ report
  7. Mid-level staff membership fees for ACIDUL
  8. Financial compensation for commission delegates and ACIDUL’s committee
  9. Budget 2023-2024
  10. Amendment of art. 13, para. 1 of ACIDUL’s statutes
  11. Election of the committee
  12. Election of the auditors
  13. Election of the commission delegates
  14. Amendment of art. 6 of the Regulation of the Solidarity Fund for PhD students
  15. Miscellaneous items and individual propositions

Newsletter – septembre 2023

Chères et chers collègues du corps intermédiaire,

Nous espérons que vous avez passé un bel été et que votre rentrée s’annonce bien. Voici quelques nouvelles d’ACIDUL :

Activités d’ACIDUL 2023-2024 

  • pétition contre la précarité et les inégalités entre doctorant-e-s sous contrat UNIL : après plusieurs mois de campagne avec le Syndicat des services publics (SSP), la pétition a été remise en juin à la Direction et au Conseil d’État avec 1072 signatures ! Nous recevrons un retour de la Direction dans quelques semaines ; 
  • négociations avec la Direction pour un soutien financier des doctorant-e-s au bénéfice d’une bourse. Bien qu’ACIDUL ait défendu la solution d’un contrat PAT qui garantirait à ces personnes un salaire proche de celui offert par le FNS, nous saluons la décision de la Direction de leur offrir une bourse complémentaire, qui leur garantit un revenu mensuel de 2500 francs. Un contrat PAT peut être signé à la place de la bourse complémentaire ; 
  • parution de la nouvelle édition de la brochure d’information d’ACIDUL. On y trouve des informations sur l’association, mais aussi sur le fonctionnement de l’UNIL et les ressources à disposition ; 
  • conférence sur les droits au chômage pour les chercheurs et chercheuses, en collaboration avec la Nouvelle’ADC et le SSP. L’événement sera reconduit en 2024. D’ici là, des informations peuvent être trouvées sur le sujet ici ; 
  • quatre rencontres avec la Direction, au cours desquelles de nombreux sujets ont été abordés (indexation des salaires, doctorant-e-s sans contrat, suppression du Doc.CH, etc.) et une rencontre avec le Conseil d’État sur la question de la relève et de la précarité académique ; 
  • soutien individuel : le secrétariat général a soutenu 50 personnes.  

Prochaine Assemblée générale d’ACIDUL 
La prochaine AG se tiendra le 17 octobre à 17h00 dans la salle 2207 de Géopolis. Un ordre du jour vous parviendra prochainement. 

Appel à candidatures
Comme chaque année, le comité d’ACIDUL sera renouvelé à l’AG. Vous souhaitez le rejoindre ? Nous accueillons avec plaisir de nouveaux membres ! En cas d’intérêt, n’hésitez pas à nous contacter par mail (acidul@unil.ch). 

Soutien individuel 
ACIDUL est là pour vous appuyer dans vos démarches individuelles auprès de l’Université, des décanats, de votre chef ou cheffe d’unité, directrice ou directeur de thèse. Si vous faites l’expérience de mobbing ou de conflits au travail, n’hésitez pas à nous contacter via notre formulaire, par courriel (acidul@unil.ch) ou par téléphone (077 402 21 94). Nous pouvons vous soutenir ! 

Fonds de solidarité des doctorant-e-s (FSD) 
Si vous rencontrez des difficultés financières en tant que doctorant-e, n’hésitez pas à nous adresser votre demande de soutien par courriel (acidul@unil.ch). Vous trouverez le règlement d’octroi du FSD ici

Dispositif AIDE l UNIL 
Le dispositif de lutte contre le harcèlement et les discriminations a ouvert ses portes au printemps 2023. Il soutient les victimes et témoins de harcèlement, de discrimination ou de violence sur le campus. 

Nouvelles du Graduate Campus 
L’édition 2023 du guide « Au-delà du doctorat », qui porte sur le développement de carrière pour les doctorant-e-s et postdoctorant-e-s, vient de paraître. Les informations sur les ateliers donnés par le Graduate Campus peuvent être trouvées ici

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Dear colleagues, 

We hope you had an enjoyable summer and that you have a good start to the academic year. Here is some news from ACIDUL: 

2023-2024 activities 

  • petition against precarity and inequalities between PhD students on UNIL contracts: after several months of campaigning with the Public Services Union (SSP/VPOD), the petition was submitted in June to the rectorate and the Council of State with 1072 signatures! We should get feedback from the rectorate in the following weeks; 
  • negotiations with the rectorate regarding financial support for PhD students on grants. Although ACIDUL defended the idea of PAT contracts, which would guarantee a salary close to that offered by the SNSF, we welcome the rectorate’s decision to offer all recipients an additional grant, which guarantees a monthly income of CHF 2,500. A PAT contract can also be signed instead of the additional grant;  
  • publication of the new edition of ACIDUL’s information brochure, which contains information about the association, the functioning of UNIL and the available resources; 
  • a conference on unemployment rights for researchers, in collaboration with the Nouvelle’ADC and the SSP/VPOD. This event will take place again in 2024. Until then, information on this topic is available here
  • four meetings with the rectorate, during which a number of topics were discussed (indexation of salaries, PhD students without a UNIL contract, discontinuation of Doc.CH, etc.) and a meeting with the Council of State on the issue of the next generation of researchers (relève) and academic precarity; 
  • individual support: the General Secretary supported 50 people this year. 

ACIDUL’s next General Assembly 
The next General Assembly will take place on 17th October at 5pm in room 2207 of the Geopolis building. The agenda will follow soon.  

Want to join ACIDUL’s committee? 
Every year, ACIDUL’s committee is renewed during the GA. We’re always happy to welcome new members. If you’re interested, please send us an e-mail (acidul@unil.ch). Please note that a good understanding of French is required. 

Individual support 
ACIDUL can help you with issues you may be facing and needing to address to the University, your Faculty, the head of your institute or supervisor. If you’re experiencing harassment or conflicts at your workplace, don’t hesitate to reach out via our form, by email (acidul@unil.ch) or by phone (077 402 21 94). We can support you. 

Solidarity fund for PhD students (FSD) 
If you are experiencing financial difficulties, you can send us your request for support by email (acidul@unil.ch). The grant conditions for the FSD can be found here

HELP l UNIL 
The anti-harassment and anti-discrimination unit opened its doors in spring 2023. It supports victims and witnesses of harassment, discrimination or violence on campus.  

News from the Graduate Campus 
The 2023 edition of the brochure « Beyond the doctorate », which gives information on career development for PhD students and postdocs, has just been published. Information about the workshops offered by the Graduate Campus can be found here

Nouvelle version de la brochure d’ACIDUL // New version of ACIDUL’s brochure

English below

L’arrivée à grands pas de la rentrée de septembre est l’occasion de vous annoncer la réédition de la brochure d’ACIDUL, en français et en anglais. Cette nouvelle version remplace celle de 2015. Son contenu a été mis à jour et parfois réorganisé, mais son but reste le même : informer la communauté universitaire – et en premier lieu les doctorant·e·s et le corps intermédiaire – du fonctionnement et des buts de l’association, et de la structure de l’Université de Lausanne.

Vous y trouverez donc des informations sur la possibilité de rejoindre le comité d’ACIDUL ou de représenter le corps intermédiaire dans les commissions consultatives de la Direction, sur le type de soutien qu’ACIDUL peut offrir, et sur les différentes instances de l’UNIL (Conseil de Faculté, Conseil de l’Université, etc.) ainsi que les services et ressources qui sont à votre disposition (Graduate Campus, Bureau de l’égalité, Soutien à la recherche, etc.).

Nous espérons que cette brochure vous sera utile et restons à disposition pour toute question !


With the start of the new academic year fast approaching, we would like to announce the reissue of ACIDUL’s brochure, in French and in English. This version replaces the 2015 version. Its content has been updated and sometimes reorganised, but its aim remains the same: to inform the the community of researchers – and first and foremost PhD researchers and mid-level staff – of the organisation and aims of the association, and of the structure of the University of Lausanne.

You will therefore find information on how to join ACIDUL’s committee or how to become a representative for mid-level staff in the commissions consultatives de la Direction, on the type of support ACIDUL can offer, on the various bodies at UNIL (Faculty Council, University Council, etc.) as well as on the available services and resources (Graduate Campus, Equality Office, Research Support, etc.).

We hope you find this brochure useful! Don’t hesitate to contact us should you have any questions.

Communiqué de presse – pétition ACIDUL-SSP

*** COMMUNIQUÉ DE PRESSE ***

Lausanne, le 20 juin 2023

Plus de 1000 signatures pour l’amélioration des conditions de travail des doctorant·es à l’UNIL !

Le SSP Vaud et ACIDUL remettront le 22 juin à la Direction de l’UNIL une pétition qui demande l’amélioration des conditions de travail des doctorant·es.

En janvier 2023, le Syndicat des services publics (SSP), dans le cadre de la campagne nationale « Stable Jobs – Better Science », et l’Association du corps intermédiaire et des doctorant·es de l’UNIL (ACIDUL) ont allié leurs forces pour lancer une pétition en faveur des doctorant·es.

La pétition vise à réduire les nombreuses inégalités entre les différents statuts de doctorant·es qui existent à l’Université de Lausanne. Ces inégalités concernent les salaires, mais aussi les taux d’engagement et la durée des contrats, et distinguent d’une part les assistant·es diplômé·es, dont les postes sont financés par le budget ordinaire del’UNIL, et les doctorant·es financé·es sur des fonds externes, principalement le FNS.

S’agissant des inégalités salariales, les doctorant·es FNS gagnent 18’000 francs de moins que les assistant·es pour un temps plein en première année. Quant aux taux d’engagement, les assistant·es sont engagé·es en moyenne à 84%, alors que les doctorant·es FNS le sont presque tou·tes à plein temps. Enfin, un·e assistant·e ne peut consacrer que 50% de son temps à sa thèse sur ses cinq ans de contrat, alors qu’un·e doctorant·e FNS a droit en règle générale à 85% pendant quatre ans. Au final, cela représente presque 11 mois de travail que les second·es peuvent consacrer en plus àleur thèse.

Par ailleurs, le contrat des doctorant·es sur fonds externes n’est assuré que si le financement subsiste. Or il peut arriver que les porteurs et porteuses des fonds, souvent des professeur·es, quittent l’UNIL, laissant ainsi les doctorant·es sur le carreau. Cette situation, heureusement rare, n’est pas acceptable dans une institution publique.

Enfin, tou·tes les doctorant·es de l’UNIL effectuent leur thèse grâce à un enchaînement de contrats parfois très courts. Les assistant·es signent actuellement trois contrats successifs

(une année, puis deux fois deux ans) ; les doctorant·es FNS en signent également plusieurs, dont le nombre dépend desprojets et des facultés. Ces contrats multiples exposent à l’arbitraire et aux pressions et n’ont aucune justification.

Pour réduire ces inégalités, la pétition remise ce 22 juin demande les choses suivantes :

  • Le doublement de l’indemnité (de 750 à 1500 frs par mois) que l’UNIL verse déjà aux doctorant·es FNS pour compenser l’écart salarial avec les assistant·es.
  • L’engagement systématique des assistant·e·s à plein temps, avec 70% de temps réservé à la thèse.
  • La garantie par l’UNIL des salaires des doctorant·es financé·es sur fonds externes.
  • Des contrats uniques de cinq ans pour les assistant·es et de quatre ans pour les doctorant·es FNS.

La dernière mesure concerne également le Conseil d’État vaudois, raison pour laquelle une copie de la pétition a également été adressée au Département de l’enseignement et de la formation.

La pétition sera remise en mains propres à la Direction de l’UNIL à 8h30 ce jeudi 22 juin, au bâtiment Unithèque sur le campus de Dorigny. Des représentant·es du SSP et d’ACIDUL se tiendront à votre disposition à cemoment pour répondre à vos questions.

Le texte de la pétition se trouve ici : https://vaud.ssp-vpod.ch/secteurs/hautes-ecoles-et- universite-2/mettons-fin-a-la-precarite-et-aux-inegalites-entre-doctorant-e-s-a-lunil/

Droits au chômage // Unemployment benefits

English below 

Vous êtes en fin de thèse ou de contrat à l’UNIL ? Vous vous demandez comment fonctionne le chômage et à quoi faire attention lors de votre inscription ? ACIDUL, en collaboration avec le Syndicat des services publics, organise le 24 mai une soirée d’information sur la question des droits au chômage des doctorant·e·s et des membres du corps intermédiaire de l’Université de Lausanne. Deux membres d’une nouvelle association de défense des chômeurs et chômeuses vous indiqueront les procédures à suivre en prévision de périodes de chômage, vous présenteront vos droits et répondront à vos questions. La présentation sera donnée en français, avec une traduction vers l’anglais par une interprète.

Rendez-vous dans la salle 2055 de l’Anthropole le 24 mai à 18h00 ! Un apéritif sera servi après le temps prévu pour les questions. Nous nous réjouissons de vous voir nombreux et nombreuses et de faire votre connaissance à cette occasion !

Pour les personnes de l’UE/AELE et issues de pays tiers/non AELE dont le contrat avec l’UNIL est sur le point de se terminer et qui auraient des questions concernant leur permis de séjour, le Graduate Campus organise deux ateliers, auxquels ACIDUL vous invite vivement à vous rendre. Ces ateliers, animés par une avocate spécialisée dans les droits des migrations, du travail et des assurances sociales, précéderont l’événement que nous organisons sur le chômage. Les ateliers auront lieu le : 

  • 3 mai, 15h00-17h00, pour les personnes de l’UE/AELE. L’inscription se fait ici
  • 10 mai, 15h00-17h00, pour les personnes hors UE/AELE. L’inscription se fait ici

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Are you about to finish your PhD or is your contract with UNIL about to end? Are you wondering how unemployment benefits work in Switzerland and what to look out for when you register? ACIDUL, in collaboration with the Public Services Union (SSP/VPOD), will be organising on the 24th May an event to present and discuss the unemployment rights of PhD students and mid-level staff (corps intermédiaire) at the University of Lausanne. Two members of a new organisation that defends the rights of the unemployed will explain the procedures to follow in anticipation of unemployment, will present your rights as researchers and answer your questions. An interpreter will be translate from French into English. 

We warmly invite you to join us in room 2055 of the Anthropole building on the 24th May at 6pm. Refreshments will be provided. We look forward to seeing you and meeting you then!

For UE/EFTA and non-UE/EFTA nationals whose contract with UNIL is about to end and who have questions about their residence permit, the Graduate Campus will be organising two workshops, which ACIDUL strongly encourages you to attend. Information will be given by a lawyer specialised in migration, labour and social insurance law. Both workshops will take place before our event on unemployment, on

  • 3rd May, 3pm-5pm for EU and EFTA nationals. Please enroll here
  • 10th May, 3pm-5pm for non-EU and non-EFTA nationals. Please enroll here