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Chères et chers collègues du corps intermédiaire,
Nous espérons que votre semestre a bien commencé. Vous trouverez ci-dessous quelques actualités de l’association qui défend vos droits et intérêts à l’UNIL.
Effets des coupes budgétaires
Malgré des mobilisations historiques, le parlement vaudois a validé les coupes proposées par le gouvernement pour l’UNIL pour cette année académique (13 millions de francs).
Très préoccupé·es de l’impact de ces coupes, nous avons rencontré les sept décanats afin de connaître les mesures qu’ils comptaient mettre en place. Sur la base des informations communiquées, nous avons récemment envoyé nos revendications pour les budgets qui seront discutés cet automne.
N’hésitez pas à nous signaler toute mesure supplémentaire ou toute dégradation récente de vos conditions de travail (réduction du taux d’engagement, changement de statut, non-renouvellement de contrat, etc.).
Situation des doctorant·es FBM
Depuis 2024, ACIDUL s’engage pour l’accès à l’indemnité 1pour les doctorant·es FBM avec un contrat CHUV et Unisanté. Aujourd’hui, la majorité n’est pas rémunérée pour les tâches effectuées en plus de la thèse (enseignement, encadrement d’étudiant·es, etc.). Les doctorant·es qui ont partagé leur expérience avec nous cumulent ainsi chaque année plus de 11’340 heures de travail non défrayé. Affaire à suivre !
Depuis 2025, ACIDUL lutte contre une pratique de la FBM en vigueur depuis au moins 2017 : l’engagement à 90% d’assistant·es diplômé·es travaillant à 100%. La solution proposée par la FBM est la création d’un nouveau statut d’assistant·e diplômé·e qui pourrait entraîner une baisse de salaire pour plus de 700 doctorant·es en poste, ainsi que pour l’ensemble des doctorant·es à venir. ACIDUL ainsi que six autres associations du corps intermédiaire de l’UNIL s’y opposent fermement. ACIDUL revendique un engagement à 100% lorsque le travail demandé s’élève à 100%.
Rencontre avec les élu·es au Grand Conseil
Parmi les autres dossiers en cours figure la rencontre avec les député·es vaudois·es. Notre objectif est de défendre les intérêts de l’UNIL en renforçant nos liens avec les autorités politiques cantonales. Les échanges que nous avons déjà eus avec les Vert·es, le PS et l’UDC nous ont permis de partager les réalités du monde académique ainsi que nos préoccupations pour l’avenir de l’UNIL.
Harcèlement sexuel dans les hautes écoles
ACIDUL a récemment signé une lettre ouverte du Syndicat des services publics. Le courrier, adressé à la faîtière des universités suisses swissuniversities, veut notamment obtenir des informations sur les mesures mises en place au niveau national pour lutter contre le harcèlement sexuel dans les hautes écoles suisses.
AG d’ACIDUL
L’Assemblée générale ordinaire d’ACIDUL se tiendra le 7 octobre à 17h30 dans la salle 2208 à Géopolis. Vous êtes toutes et tous cordialement invité·es à nous rejoindre. L’ordre du jour et le PV de l’AG de 2025 se trouvent en pièce jointe. Le Rapport d’activités 2025-2026 peut être consulté ici. L’AG sera suivie d’un apéritif.
Fonds de solidarité des doctorant·es (FSD)
Vous êtes en thèse et rencontrez une mauvaise passe financière ? Vous pouvez adresser une demande de soutien ponctuel à acidul@unil.ch. Le règlement d’octroi du FSD se trouve ici.
Soutien individuel en cas de difficultés
N’hésitez pas à nous contacter pour du soutien et des conseils si vous rencontrez des problèmes à l’UNIL (contrat de travail, cahier des charges, conflit, harcèlement, etc.). Vous pouvez nous écrire, nous appeler ou remplir ce formulaire en toute confidentialité. Vous trouverez également sur notre site des informations sur vos droits au chômage et vos droits à l’arrêt maladie/accident, ainsi que des conseils pratiques sur les actions à entreprendre en cas de difficultés rencontrées sur votre lieu de travail.
Dear colleagues,
We hope that your semester has started off well! Below, you will find the latest news from the association that defends your rights and interests at UNIL.
Effects of budget cuts
Despite historic mobilisations, the cantonal parliament approved the cuts proposed by the government for UNIL for this academic year (CHF 13 million).
Concerned about the impact of these cuts, we met with the seven deans’ offices to find out which measures they intended to implement. Based on the information provided, we recently submitted our demands concerning the budgets that will be discussed this autumn.
Please do not hesitate to let us know about any additional measures or any recent deterioration in your working conditions (reduction in employment percentage, change of status, non-renewal of contract, etc.).
Situation of PhD candidates in FBM
Since 2024, ACIDUL has been advocating for access to the indemnité 1 for PhD candidates in FBM with a CHUV or Unisanté contract. Today, the majority are not remunerated for tasks carried out in addition to their PhD (teaching, student supervision, etc.). Those who have shared their experiences with us accumulate more than 11’340 hours of unpaid work each year.
Since 2025, ACIDUL has been challenging a practice that has been in place at the FBM since at least 2017: graduate assistants are employed at 90%, but expected to work 100%. The solution proposed by the FBM is to create a new graduate assistant status, which could result in a salary reduction for more than 700 PhD candidates currently employed, as well as for all future doctoral students at UNIL. ACIDUL, together with six other mid-level staff associations at UNIL, opposes this proposal. Instead, we are calling for 100% employment when 100% work is required.
Meeting with parliamentarians
Among the other important matters this year is a meeting with members of the cantonal parliament. Our aim is to defend UNIL’s interests by strengthening our ties with the cantonal political authorities. The discussions we have already had with the Greens, the Social Democratic Party (SP), and the Swiss People’s Party (SVP) have enabled us to share the realities of the academic world and our concerns about the future of UNIL.
Sexual harassment in higher education institutions
ACIDUL recently signed an open letter from the Public Services Union (SSP/VPOD). The letter, addressed to the umbrella organisation of Swiss universities, seeks information about the measures implemented at the national level to combat sexual harassment in Swiss higher education institutions.
ACIDUL General Assembly
ACIDUL’s ordinary GA will take place on 7th October at 5:30 p.m. in Room 2208 at Géopolis. You are all warmly invited to join us. The agenda and the minutes of the 2025 General Assembly are attached. The 2025-2026 Activity Report can be consulted on our website. The GA will be followed by an aperitif.
PhD students’ Solidarity Fund (FSD)
Are you a PhD candidate going through a difficult financial period? You can submit a request for one-off financial support to acidul@unil.ch. The regulations governing the allocation of FSD funds can be found here.
Individual support in case of difficulties
Please do not hesitate to contact us for support and advice if you are encountering problems at UNIL (employment contract, cahier des charges, conflict, harassment, etc.). You can write to us, call us, or fill out this form, all in complete confidentiality. You will also find information on our website about your rights to unemployment benefits and sick leave/accident leave, as well as practical advice on what steps you can take in case of issues in your workplace.