En décembre 2025, le Parlement vaudois a validé les coupes proposées par le Conseil d’Etat pour l’Université de Lausanne. L’UNIL devra ainsi accomplir les missions qui lui sont confiées avec 13 millions de francs en moins pour cette nouvelle année académique.
Craignant des conséquences désastreuses pour le personnel et le corps estudiantin, et en particulier pour nos membres du corps intermédiaire, ACIDUL est allée à la rencontre des sept décanats pour connaître les mesures qu’ils comptaient mettre en place pour réduire leur budget de 2%.
Vous trouverez ci-dessous la liste des mesures qui nous ont été communiquées. Nous y ajoutons parfois des mesures « non confirmées à ce jour par le décanat » en question ; ces informations nous sont parvenues par des chercheurs et chercheuses des facultés concernées.
Bien que nous comprenions la difficulté de la tâche qui a été confiée aux facultés, nous regrettons vivement qu’aucune consultation du corps intermédiaire ou estudiantin n’ait eu lieu en amont des décisions qui ont été prises. De plus, à ce jour et à notre connaissance, aucune communication officielle de la part des décanats n’a été faite aux membres de la communauté UNIL.
Faculté de biologie et de médecine (FBM)
- Des coupes importantes sont prévues, vu la taille de la Faculté ;
- Les sciences cliniques sont doublement affectées car elles dépendent également du CHUV et d’Unisanté, touchés eux aussi par le programme d’austérité cantonal ;
- Réduction du nombre de postes de doctorant·es sur fonds externes en sciences fondamentales ;
- Gels de postes après des départs, notamment au niveau du corps professoral ;
- Réduction du nombre d’enseignements ;
- Limitation de l’encadrement des étudiant·es en raison de la réduction du personnel enseignant ;
- Mesure non confirmée à ce jour par le décanat : coupes dans l’école doctorale.
Faculté des géosciences et de l’environnement (FGSE)
- Suppression de quatre postes de professeur·es après des départs à la retraite ;
- Recrutement de professeur·es en tenure track, ces postes étant moins coûteux sur le court et moyen terme que les postes de professeur·e assistant·e ou ordinaire ;
- Gels de postes de six à 12 mois, notamment pour les assistant·es diplômé·es (AD) ainsi que les premiers et premières assistantes ;
- Suppression du poste de diversity officer ;
- Augmentation du nombre de chargé·es de cours pour assurer la continuité des enseignements ;
- Maintien du taux de recrutement des AD à 80% ;
- Maintien du soutien accordé aux écoles d’été, colloques, etc. pour les doctorant·es.
Faculté de droit, des sciences criminelles et d’administration publique (FDCA)
Notre invitation de rencontre a été déclinée.
Mesures non confirmées à ce jour par le décanat :
- Suppression des postes d’assistant·e diplômé·e vacants ;
- Gels de postes pour les nouveaux et nouvelles doctorantes ;
- Gels de recrutement de professeur·es et remplacement des postes de professeur·es assistant·es ou ordinaires par des postes de professeur·es en tenure track ;
- Suppression du poste d’equality officer ;
- Réduction du nombre d’enseignements optionnels en Master ;
- Suppression de bibliothèques internes et réduction des achats d’ouvrages.
HEC
- Gels de postes au niveau professoral lors de départs à la retraite. Dès l’été 2026, quatre postes seront gelés. Des chargé·es de cours reprendront les enseignements rattachés à ces postes ;
- Réduction de 50% du nombre de chargé·es de cours et par conséquent réduction du nombre d’enseignements ;
- Passage des contrats des assistant·es étudiant·es de 12 à 9 mois ;
- Coupes dans les budgets de communication ainsi que dans les budgets pour les conférences à l’étranger (sauf pour les doctorant·es), les séminaires de département et les soutenances de thèse ;
- La 5e année de thèse à 80% payée par la Faculté pour les doctorant·es FNS sera vraisemblablement supprimée ;
- Maintien du taux d’engagement à 80% des doctorant·es, avec une recommandation à 100% ;
- Aucune coupe prévue au sein du personnel administratif et technique (PAT).
Faculté des Lettres
- Gels de postes lors de départs à la retraite. Il faudra notamment compter six mois pour pouvoir engager un nouveau ou une nouvelle première assistante ou maître assistante, et 12 mois pour engager un nouveau ou une nouvelle MER ou professeure ;
- Réduction de 50% du nombre d’assistant·es étudiant·es ;
- Suppression des enseignements optionnels ;
- Remplacement de certains postes du corps intermédiaire, par exemple de maître assistant·e, par des postes de chargé·es de cours ;
- Maintien du budget alloué aux déplacements du corps intermédiaire pour des conférences ;
- Maintien du taux de travail des personnes déjà engagées ;
- Mesures non confirmées à ce jour par le décanat :
- Suppression des décharges pour les assistant·es diplômé·es en fin de contrat ;
- Gels de postes pour le PAT ;
- Réduction du budget informatique ;
- Suppression des subventions pour le développement de projets de recherche.
Faculté des sciences sociales et politiques (SSP)
- Engagement de premiers et premières assistantes (PA) à 80% et non plus 100%, avec une charge de cours à 20% ;
- Les instituts sont responsables des décisions à prendre et non le décanat ;
- Mesures non confirmées à ce jour par le décanat :
- Gels de postes pour les assistant·es diplômé·es, les maîtres assistant·es ainsi que les professeur·es ;
- Engagement prioritaire de PA au lieu d’assistant·es diplômé·es, afin d’assurer la continuité des enseignements ;
- Suppression des décharges pour les assistant·es diplômé·es en fin de contrat ;
Faculté de théologie et de sciences des religions (FTSR)
- Réduction du nombre de chargé·es de cours et reprise des enseignements par le personnel déjà en poste ;
- Engagement d’un·e professeur·e assistant·e et non ordinaire, qui correspondrait au profil de la personne engagée ;
- Gel de la bourse Mary Douglas durant 12 mois ;
- Fermeture du Centre interdisciplinaire en éthique, sur décision de la Direction de l’UNIL.