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Création du Fonds de Solidarité des Doctorant-e-s

La précarité financière touche aussi les doctorant-e-s. Afin de contribuer à la lutte contre ce phénomène, ACIDUL a voté lors de sa dernière AG la création d’un Fonds de Solidarité, dédié à combler les manques ponctuels.

À celles et ceux qui seraient concerné-e-s : n’hésitez pas à nous adresser vos demandes par courriel (acidul@unil.ch).

Vous trouverez le règlement d’octroi, sur notre site, à l’adresse : https://wp.unil.ch/acidul/fonds-de-solidarite-des-doctorant-e-s.

Papier de position sur la relève

À l’issue des travaux du groupe constitué pour cette occasion et du sondage de septembre passé, l’Assemblée générale d’ACIDUL a adopté un papier de position en matière de relève. Ce papier a été transmis à la Direction.

Vous le trouverez à l’adresse : https://wp.unil.ch/acidul/papier-de-position-sur-la-releve.

Nouveau comité

Nous avons le plaisir d’accueillir dans nos rangs Alexey Evstratov, Maître assistant en Faculté des Lettres.

Le comité est donc constitué de Maxime Mellina (président), Clémence Demay, Amélie Stuby, Guillaume Pirot, Hugues Poltier et Alexey Evstratov.

ENGLISH

Creation of the Solidarity Fund for Doctoral Students

Financial insecurity also affects doctoral students. During its last General Assembly, ACIDUL voted on the creation of a Solidarity Fund in order to contribute to the combat against this phenomenon. This Fund will be dedicated to providing assistance during times of temporary need.

To those who might be concerned: do not hesitate to send us an email request (acidul@unil.ch).

You will find the grant conditions on our website, at the following address: https://wp.unil.ch/acidul/fonds-de-solidarite-des-doctorant-e-s.

Position paper on the next generation of academic researchers

Following the work of the group formed for the occasion, as well as the survey carried out in September, the ACIDUL General Assembly has adopted a position paper concerning the next generation of academic researchers. This paper has been relayed to the Rectorate.

You can find it at the following address: https://wp.unil.ch/acidul/papier-de-position-sur-la-releve.

New committee

We have the pleasure of welcoming into our ranks Alexey Evstratov, assistant professor in the Arts department.

The committee is thus made up of Maxime Mellina (president), Clémence Demay, Amélie Stuby, Guillaume Pirot, Hugues Poltier and Alexey Evstratov.

AG – réservez la date

Notre AG ordinaire aura lieu le mardi 23 octobre à 17h 15.

Merci de réserver la date – plus de détails suivront sous peu.

Sondage général sur la relève académique

Dans le cadre de la participation du corps intermédiaire au débat sur la relève académique, nous vous invitons à remplir le sondage suivant :

Les informations sont collectées de manière anonyme.

Les résultats seront utilisés dans le cadre de l’élaboration d’un papier de position mis en discussion lors de l’AG à venir. En cas de validation par l’assemblée, le papier sera remis à la Direction au nom du corps intermédiaire.

Merci de votre participation !

Appel à manifestation

Nous relayons l’appel à manifester de l’Union syndicale suisse :

Pour l’égalité et contre les discriminations! Appel à manifester à Berne le 22 septembre (https://www.uss.ch/themes/egalite-des-sexes/article/details/manifestation-nationale-pour-legalite-salariale-et-contre-les-discriminations-enough18/)

Malgré la Constitution et la Loi sur l’égalité, les femmes gagnent en moyenne près de 20% de moins que les hommes pour un plein temps. A la retraite, elles touchent des rentes inférieures de 37%. L’égalité salariale n’est pas un cadeau fait aux femmes, mais un mandat constitutionnel. Il faut des contrôles systématiques et efficaces des salaires, des corrections obligatoires en cas de discrimination et des sanctions en cas d’infraction.

Valoriser le travail des femmes

L’inégalité salariale, c’est aussi une moindre valorisation des métiers féminins dans les soins, l’éducation et le social. Il faut casser les préjugés car ces métiers n’ont pas moins de valeur que les métiers techniques ou de la finance.

Lutter contre les discriminations et le sexisme

L’égalité c’est aussi vivre sans la peur d’être agressée, travailler sans la crainte d’être harcelée, revenir de congé maternité sans l’inquiétude d’être licenciée, avoir le temps de s’occuper de ses proches sans renoncer à sa vie professionnelle.