ACIDUL

English below

Le 22 juin 2023, ACIDUL et le Syndicat des services publics (SSP) ont remis à la Direction de l’Université une pétition munie de 1072 signatures, provenant pour la plupart de l’UNIL, demandant de meilleures conditions de travail et de salaire pour les doctorant·e·s, en particulier une réduction des inégalités entre les assistant·e·s diplômé·e·s et les doctorant·e·s financé·e·s sur fonds externes.

La Direction de l’UNIL a répondu aux pétitionnaires le 30 octobre. Des cinq revendications centrales de la pétition, seule la quatrième trouve une réponse partielle, puisque la Direction écrit que « dans la situation exceptionnelle d’une résiliation des rapports de travail d’une professeure par l’université, l’UNIL se substitue au bailleur de fonds afin de maintenir les contrats des doctorant·e·s jusqu’à leur échéance ». S’agissant des autres, la Direction soit déclare qu’elles relèvent d’autres organes (le Conseil d’État ou le FNS, notamment), soit affirme qu’elle les prend déjà en compte. La réponse complète adressée à ACIDUL et au SSP peut être lue ici.

Ces réponses sont évidemment très en deçà de ce que nous pouvions raisonnablement attendre après le dépôt d’une pétition aussi largement signée. Il revient désormais aux principales et principaux concerné·e·s de décider des suites à donner à la position prise par la Direction. C’est pourquoi nous vous convions à une Assemblée générale du personnel de l’UNIL le 12 décembre à 12h15 en salle 2227 à Géopolis. Son ordre du jour sera exclusivement consacré à la réponse que nous déciderons d’apporter et aux futures actions à entreprendre.

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On June 22nd 2023, ACIDUL and the Public Services Union (SSP/VPOD) submitted a petition to the Rectorate signed by 1072 people, mostly from UNIL. The petition demanded better working conditions and salaries for PhD students. Our main aim was to reduce inequalities between graduate assistants and PhD students on external funding, such as the SNSF. 

The petitioners received a response from the Rectorate on October 30th. Out of the five requests, only the fourth receives a partial response. The Rectorate states that, « in the exceptional situation of the termination of a professor’s contract by the university, UNIL will step in as the funding provider to maintain the contracts of PhD students until their expiration » (our translation). As regards the other demands, the Rectorate either claims they fall under the jurisdiction of other bodies (such as the State Council or the SNSF), or asserts that they are already being addressed. The complete response that ACIDUL and the SSP/VPOD received can be found here.

The Rectorate’s response is evidently a great disappointment, especially considering how widely the petition was signed. It now falls upon the interested parties (i.e. PhD students and mid-level staff) to decide on the course of action that should be taken. That is why we invite you to a General Assembly of UNIL staff on December 12th at 12:15pm in room 2227 of the Geopolis building. The agenda will be exclusively dedicated to the response to give and the future actions we believe should be undertaken.

L’Assemblée générale d’ACIDUL se tiendra le 17 octobre à 17h00, en salle 2207 à Géopolis. Elle se déroulera en français et en anglais. Cette année a été à nouveau bien remplie, avec notamment une pétition pour de meilleures conditions de travail pour les doctorant.e.s sous contrat, des négociations pour améliorer la situation financière des doctorant.e.s boursiers et boursières, la réédition de la brochure ACIDUL, et le soutien individuel que nous avons apporté à 50 chercheurs et chercheuses.

1. Accueil
2. Approbation de l’ordre du jour
3. Validation du PV de l’AG ordinaire du 3 novembre 2022
4. Rapport d’activité 2022-2023 et projets 2023-2024
5. Retour des représentant.e.s des commissions
6. Comptes 2022-2023 et rapport des vérificateurs
7. Cotisation du corps intermédiaire à ACIDUL
8. Indemnisation des représentant.e.s dans les commissions et des membres du comité
9. Budget 2023-2024
10. Amendement des statuts d’ACIDUL (art. 13, al. 1)
11. Election du comité
12. Election des vérificateurs des comptes
13. Election des délégué.e.s auprès des commissions
14. Amendement de l’art. 6 du Règlement du Fonds de solidarité des doctorants
15. Divers et propositions individuelles

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ACIDUL’s General Assembly will take place on October 17th at 5pm in room 2207 in Géopolis. The GA will be in English and in French. This year has been once again very productive, notably with a petition for better working conditions for PhD students under contract with UNIL, negotiations to improve the financial situation of PhD students on scholarships, the reissue of ACIDUL’s brochure, and individual support that we provided to 50 researchers.

1. Welcome
2. Approval of the agenda
3. Approval of the minutes of ACIDUL’s Ordinary General Assembly of November 3rd 2022
4. Activity report for 2022-2023 and projects for 2023-2024
5. Feedback from the commission delegates
6. 2022-2023 accounts and auditors’ report
7. Mid-level staff membership fees for ACIDUL
8. Financial compensation for commission delegates and ACIDUL’s committee
9. Budget 2023-2024
10. Amendment of art. 13, para. 1 of ACIDUL’s statutes
11. Election of the committee
12. Election of the auditors
13. Election of the commission delegates
14. Amendment of art. 6 of the Regulation of the Solidarity Fund for PhD students
15. Miscellaneous items and individual propositions

English below

L’arrivée à grands pas de la rentrée de septembre est l’occasion de vous annoncer la réédition de la brochure d’ACIDUL, en français et en anglais. Cette nouvelle version remplace celle de 2015. Son contenu a été mis à jour et parfois réorganisé, mais son but reste le même : informer la communauté universitaire – et en premier lieu les doctorant·e·s et le corps intermédiaire – du fonctionnement et des buts de l’association, et de la structure de l’Université de Lausanne.

Vous y trouverez donc des informations sur la possibilité de rejoindre le comité d’ACIDUL ou de représenter le corps intermédiaire dans les commissions consultatives de la Direction, sur le type de soutien qu’ACIDUL peut offrir, et sur les différentes instances de l’UNIL (Conseil de Faculté, Conseil de l’Université, etc.) ainsi que les services et ressources qui sont à votre disposition (Graduate Campus, Bureau de l’égalité, Soutien à la recherche, etc.).

Nous espérons que cette brochure vous sera utile et restons à disposition pour toute question !

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With the start of the new academic year fast approaching, we would like to announce the reissue of ACIDUL’s brochure, in French and in English. This version replaces the 2015 version. Its content has been updated and sometimes reorganised, but its aim remains the same: to inform the the community of researchers – and first and foremost PhD researchers and mid-level staff – of the organisation and aims of the association, and of the structure of the University of Lausanne.

You will therefore find information on how to join ACIDUL’s committee or how to become a representative for mid-level staff in the commissions consultatives de la Direction, on the type of support ACIDUL can offer, on the various bodies at UNIL (Faculty Council, University Council, etc.) as well as on the available services and resources (Graduate Campus, Equality Office, Research Support, etc.).

We hope you find this brochure useful! Don’t hesitate to contact us should you have any questions.

*** COMMUNIQUÉ DE PRESSE ***

Lausanne, le 20 juin 2023

Plus de 1000 signatures pour l’amélioration des conditions de travail des doctorant·es à l’UNIL !

Le SSP Vaud et ACIDUL remettront le 22 juin à la Direction de l’UNIL une pétition qui demande l’amélioration des conditions de travail des doctorant·es.

En janvier 2023, le Syndicat des services publics (SSP), dans le cadre de la campagne nationale « Stable Jobs – Better Science », et l’Association du corps intermédiaire et des doctorant·es de l’UNIL (ACIDUL) ont allié leurs forces pour lancer une pétition en faveur des doctorant·es.

La pétition vise à réduire les nombreuses inégalités entre les différents statuts de doctorant·es qui existent à l’Université de Lausanne. Ces inégalités concernent les salaires, mais aussi les taux d’engagement et la durée des contrats, et distinguent d’une part les assistant·es diplômé·es, dont les postes sont financés par le budget ordinaire del’UNIL, et les doctorant·es financé·es sur des fonds externes, principalement le FNS.

S’agissant des inégalités salariales, les doctorant·es FNS gagnent 18’000 francs de moins que les assistant·es pour un temps plein en première année. Quant aux taux d’engagement, les assistant·es sont engagé·es en moyenne à 84%, alors que les doctorant·es FNS le sont presque tou·tes à plein temps. Enfin, un·e assistant·e ne peut consacrer que 50% de son temps à sa thèse sur ses cinq ans de contrat, alors qu’un·e doctorant·e FNS a droit en règle générale à 85% pendant quatre ans. Au final, cela représente presque 11 mois de travail que les second·es peuvent consacrer en plus àleur thèse.

Par ailleurs, le contrat des doctorant·es sur fonds externes n’est assuré que si le financement subsiste. Or il peut arriver que les porteurs et porteuses des fonds, souvent des professeur·es, quittent l’UNIL, laissant ainsi les doctorant·es sur le carreau. Cette situation, heureusement rare, n’est pas acceptable dans une institution publique.

Enfin, tou·tes les doctorant·es de l’UNIL effectuent leur thèse grâce à un enchaînement de contrats parfois très courts. Les assistant·es signent actuellement trois contrats successifs

(une année, puis deux fois deux ans) ; les doctorant·es FNS en signent également plusieurs, dont le nombre dépend desprojets et des facultés. Ces contrats multiples exposent à l’arbitraire et aux pressions et n’ont aucune justification.

Pour réduire ces inégalités, la pétition remise ce 22 juin demande les choses suivantes :

• Le doublement de l’indemnité (de 750 à 1500 frs par mois) que l’UNIL verse déjà aux doctorant·es FNS pour compenser l’écart salarial avec les assistant·es.
• L’engagement systématique des assistant·e·s à plein temps, avec 70% de temps réservé à la thèse.
• La garantie par l’UNIL des salaires des doctorant·es financé·es sur fonds externes.
• Des contrats uniques de cinq ans pour les assistant·es et de quatre ans pour les doctorant·es FNS.

La dernière mesure concerne également le Conseil d’État vaudois, raison pour laquelle une copie de la pétition a également été adressée au Département de l’enseignement et de la formation.

La pétition sera remise en mains propres à la Direction de l’UNIL à 8h30 ce jeudi 22 juin, au bâtiment Unithèque sur le campus de Dorigny. Des représentant·es du SSP et d’ACIDUL se tiendront à votre disposition à cemoment pour répondre à vos questions.

Le texte de la pétition se trouve ici : https://vaud.ssp-vpod.ch/secteurs/hautes-ecoles-et- universite-2/mettons-fin-a-la-precarite-et-aux-inegalites-entre-doctorant-e-s-a-lunil/

English below 

Vous êtes en fin de thèse ou de contrat à l’UNIL ? Vous vous demandez comment fonctionne le chômage et à quoi faire attention lors de votre inscription ? ACIDUL, en collaboration avec le Syndicat des services publics, organise le 24 mai une soirée d’information sur la question des droits au chômage des doctorant·e·s et des membres du corps intermédiaire de l’Université de Lausanne. Deux membres d’une nouvelle association de défense des chômeurs et chômeuses vous indiqueront les procédures à suivre en prévision de périodes de chômage, vous présenteront vos droits et répondront à vos questions. La présentation sera donnée en français, avec une traduction vers l’anglais par une interprète.

Rendez-vous dans la salle 2055 de l’Anthropole le 24 mai à 18h00 ! Un apéritif sera servi après le temps prévu pour les questions. Nous nous réjouissons de vous voir nombreux et nombreuses et de faire votre connaissance à cette occasion !

Pour les personnes de l’UE/AELE et issues de pays tiers/non AELE dont le contrat avec l’UNIL est sur le point de se terminer et qui auraient des questions concernant leur permis de séjour, le Graduate Campus organise deux ateliers, auxquels ACIDUL vous invite vivement à vous rendre. Ces ateliers, animés par une avocate spécialisée dans les droits des migrations, du travail et des assurances sociales, précéderont l’événement que nous organisons sur le chômage. Les ateliers auront lieu le : 

• 3 mai, 15h00-17h00, pour les personnes de l’UE/AELE. L’inscription se fait ici. 
• 10 mai, 15h00-17h00, pour les personnes hors UE/AELE. L’inscription se fait ici. 

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Are you about to finish your PhD or is your contract with UNIL about to end? Are you wondering how unemployment benefits work in Switzerland and what to look out for when you register? ACIDUL, in collaboration with the Public Services Union (SSP/VPOD), will be organising on the 24th May an event to present and discuss the unemployment rights of PhD students and mid-level staff (corps intermédiaire) at the University of Lausanne. Two members of a new organisation that defends the rights of the unemployed will explain the procedures to follow in anticipation of unemployment, will present your rights as researchers and answer your questions. An interpreter will be translate from French into English. 

We warmly invite you to join us in room 2055 of the Anthropole building on the 24th May at 6pm. Refreshments will be provided. We look forward to seeing you and meeting you then!

For UE/EFTA and non-UE/EFTA nationals whose contract with UNIL is about to end and who have questions about their residence permit, the Graduate Campus will be organising two workshops, which ACIDUL strongly encourages you to attend. Information will be given by a lawyer specialised in migration, labour and social insurance law. Both workshops will take place before our event on unemployment, on

• 3rd May, 3pm-5pm for EU and EFTA nationals. Please enroll here. 
• 10th May, 3pm-5pm for non-EU and non-EFTA nationals. Please enroll here. 

English below

En 2022, le comité d’ACIDUL et la secrétaire générale ont participé au comité de pilotage du futur dispositif de lutte contre le harcèlement et les discriminations sur le campus de l’UNIL. Pendant cette année, une dizaine de rencontres de deux heures a réuni une quinzaine de personnes issues de différents corps et de différents services de l’UNIL. Les échanges ont notamment porté sur les mesures d’accompagnement à proposer, les profils des personnes mandatées, et la communication du dispositif.

Le comité et la secrétaire générale ont aujourd’hui le plaisir de partager avec vous l’annonce officielle de l’ouverture du dispositif. Une interview du vice-recteur Jérôme Rossier peut être trouvée ici et le lien vers le site du dispositif ici.

Trois personnes de confiance offriront des conseils et un accompagnement individuel en français et en anglais à l’ensemble des membres de la communauté UNIL qui feraient l’expérience de comportements abusifs en tous genres sur le campus (harcèlement moral ou sexuel, discrimination, violences verbales ou physiques, conflits, etc.). Un formulaire permet aussi de signaler ce type de situation, de façon anonyme ou confidentielle.

Le comité vous encourage vivement à faire appel à ce dispositif en cas de problème. ACIDUL continuera de participer au développement du dispositif sur le long terme, en intégrant le comité de suivi.

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In 2022, ACIDUL’s committee and its general secretary participated in the steering committee of the University of Lausanne’s future anti-harassment and anti-discrimination facility. About ten meetings of two hours each brought together a dozen of people from different bodies and services at UNIL. During these meetings, we discussed the measures of support that the facility should offer, the profiles of the mandated people, and communication of the facility.

ACIDUL’s committee and general secretary are pleased to share with you the official announcement of the opening of the service. An interview (in French) with Vice-Rector Jérôme Rossier can be found here. The service’s website can be found here.

Three « personnes de confiance » (people of trust) will offer advice and individual support in French and in English to all members of the UNIL community who are experiencing or have experienced abusive behaviour of any kind on the campus (moral or sexual harassment, discrimination, verbal or physical violence, conflicts, etc.). A form is also available to report this type of situation, anonymously or confidentially.

The committee strongly encourages you to make use of AIDE l UNIL in the event of a problem. ACIDUL will continue to participate in the long-term development of the service by joining the monitoring committee (comité de suivi).

ACIDUL et le Syndicat des services publics ont lancé en janvier dernier une pétition pour améliorer les conditions de travail des doctorant·e·s sous contrat avec l’UNIL.

Nous demandons notamment que les doctorant·e·s sur fonds externes (par exemple financé·e·s par le FNS) touchent une indemnité plus importante afin de combler l’écart salarial avec les assistant·e·s diplômé·e·s, et que les assistant·e·s diplômé·e·s soient systématiquement engagé·e·s à 100% avec 70% de temps réservé à la thèse, ce qui leur offrirait des conditions de recherche proches de celles des doctorant·e·s FNS.

Le 22 février à 16h15 dans la salle 2129 de Géopolis, nous organisons un événement pour parler des conditions de travail du corps intermédiaire dans les hautes écoles suisses et pour présenter la pétition. L’événement, ouvert à toutes et tous, sera suivi d’un apéritif.

Nous espérons vous voir nombreux et nombreuses à cette occasion, et vous encourageons vivement à signer la pétition, que vous soyez ou non doctorant·e !

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ACIDUL and the Public Services Union (SSP/VPOD) launched a petition in January to improve the working conditions of PhD students employed by the University of Lausanne.

Among other things, we demand that PhD students on external funding (such as SNSF funding) receive a higher allowance in order to close the salary gap with graduate assistants, and that graduate assistants be systematically hired on full-time contracts with 70% of their time reserved for their PhD, which would offer them research conditions close to those of SNSF PhD students.

On 22nd February at 4:15pm in room 2129 in Geopolis, we will be organising an event to talk about the working conditions of mid-level staff in Swiss universities and to present the petition. The event is open to all and will be followed by an aperitif. We hope to see you then and encourage you to sign the petition, whether you are a doctoral student or not!

Please take note that presentations will be given in French.

English below

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Mettons fin à la précarité et aux inégalités entre doctorant·e·s à l’UNIL !

Saviez-vous que les doctorant·e·s FNS gagnent entre 18’000 et 22’000 francs de moins par an que les assistant·e·s diplômé·e·s pour un temps plein ?

Saviez-vous qu’en moyenne les assistant·e·s diplômé·e·s ne peuvent travailler sur leur thèse que deux ans sur les cinq ans de leur contrat ?

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ACIDUL et le Syndicat des services publics (SSP) dénoncent les inégalités de statut, de salaire et de conditions de travail entre les doctorant·e·s à l’Université de Lausanne. Pour les corriger, nous demandons :

• Le versement automatique d’un complément de 1500 francs mensuels pour les doctorant·e·s financé·e·s sur fonds externes, pour compenser l’écart salarial avec les assistant·e·s diplômé·e·s. 

En 2022, l’écart entre les barèmes des salaires des doctorant·e·s FNS et des assistant·e·s diplômé·e·s se montait à 18’000 francs par an en première année et à plus de 22’000 francs en quatrième année. L’UNIL en compense environ la moitié aujourd’hui, grâce à une indemnité mensuelle de 750 francs accordée à la quasi-totalité des doctorant·e·s sur fonds externes. Pour compenser cet écart, nous demandons que cette indemnité soit doublée et qu’elle augmente en suivant l’évolution des salaires (notamment leur indexation).

• L’engagement systématique à 100% des assistant·e·s diplômé·e·s, avec 70% de temps réservé à la thèse, pour offrir des conditions de recherche égales.

En 2021, le taux d’engagement moyen des assistant·e·s diplômé·e·s à l’UNIL était de 84%. Par ailleurs, les assistant·e·s diplômé·e·s consacrent jusqu’à 50% de leur temps à d’autres tâches que leur thèse. Par conséquent, ils et elles disposent seulement de deux ans pour rédiger leur thèse sur les cinq ans prévus par leur contrat. En comparaison, les doctorant·e·s FNS disposent de 85% de temps pour leur thèse sur quatre ans à 100%. L’écart du temps disponible pour la thèse est donc de 11 mois. Pour compenser cet écart, nous demandons que tous les postes d’assistant·e·s diplômé·e·s soient mis au concours à 100%, que la Direction propose aux personnes déjà en poste d’augmenter leur taux de travail, et que les cahiers des charges des assistant·e·s prévoient au minimum 70% du temps de travail consacré à la thèse.

• La garantie par l’UNIL des salaires des doctorant·e·s sur fonds externes, comme pour les assistant·e·s diplômé·e·s.

Actuellement, les contrats signés entre l’UNIL et ses salarié·e·s dont le poste est financé par des fonds externes ne lient l’université que tant que le fonds en question est alimenté. En cas de problème, les salarié·e·s en question perdent leur emploi hors de tout cadre légal. Cette situation, heureusement rare, n’est pas acceptable dans une institution publique. Nous demandons donc que l’UNIL se porte garante des salaires en question et les verse en cas de disparition de la source de financement (p. ex., si le directeur ou la directrice de thèse quitte l’UNIL).

• Des contrats de cinq ans pour les assistant·e·s diplômé·e·s et de quatre ans pour les doctorant·e·s FNS, à la place des multiples contrats successifs actuels.

Selon la Loi sur l’Université de Lausanne (LUL), les assistant·e·s diplômé·e·s signent trois contrats successifs pour couvrir leurs cinq ans d’engagement à l’UNIL. Les doctorant·e·s FNS en signent également plusieurs (en nombre variable selon les projets et les facultés). Cette multiplication a pour seule conséquence d’exposer les doctorant·e·s à l’arbitraire et aux pressions. Nous demandons que les contrats de l’ensemble des doctorant·e·s soient signés pour l’intégralité de la durée prévue pour terminer une thèse. Un temps d’essai est déjà prévu lors du premier contrat (il court sur trois mois) et devrait suffire lors de la signature d’un contrat unique de quatre ou cinq ans.

Si vous aussi vous souhaitez mettre fin à la précarité et aux inégalités entre doctorant·e·s à l’UNIL, vous pouvez signer la pétition ici ou au moyen du code QR ci-dessous. Merci de faire circuler la pétition dans votre réseau académique !

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Let’s put an end to precarity and inequalities among PhD students at UNIL now!

Did you know that SNSF doctoral students earn between 18’000 and 22’000 francs less per year than graduate assistants on full-time contracts?

Did you know that, on average, graduate assistants can only work on their thesis for two years out of the five years of their contract?

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ACIDUL and the Public Services Union (SSP/VPOD) denounce the inequalities in status, salary and working conditions between PhD students at the University of Lausanne. To correct these inequalities, we demand that:

• PhD students on external funding automatically receive an allowance of 1500 francs per month to compensate for the wage gap with graduate assistants.

In 2022, the salary scale gap between first-year SNSF doctoral students and first-year graduate assistants amounted to 18’000 francs per year and reached 22’000 francs in the fourth year. UNIL already compensates for about half of this gap thanks to a monthly allowance of 750 francs that is granted to almost all PhD students on external funding. To erase this gap, we ask that the current allowance be doubled and periodically increased in accordance with the salary scale (e.g., wage indexation).

• Graduate assistants be employed on full-time contracts and that 70% of their time be spent on their PhD thesis, to offer equal research conditions.

In 2021, the average employment rate of graduate assistants was 84% at UNIL. Besides, graduate assistants can spend up to 50% of their working hours on other tasks than their PhD. This means that they only have two years to write their PhD out of the five years of their contract. In comparison, SNSF doctoral students, who are on full-time contracts for four years, spend 85% of their time working on their PhD. Consequently, they have an additional 11 months to complete their work. To compensate for this disparity, we ask that graduate assistant positions only be advertised as full-time, that the rectorate offer an employment rate increase to those whose contracts have already started, and that the cahier des charges of all graduate assistants specify that a minimum of 70% of their working hours be spent on their doctoral thesis.

• The salaries of PhD students on external funding be guaranteed by UNIL, as is the case for graduate assistants.

Currently, the contracts signed between UNIL and its employees on external funding are only binding for UNIL if the funding continues. Consequently, PhD students on external funding can lose their jobs if their funding disappears for reasons external to them (e.g., their supervisor leaves UNIL). This situation, which is fortunately rare, is not acceptable for a public institution. We ask that UNIL guarantee the salaries of these employees.

• Graduate assistants be employed on five-year contracts and SNSF doctoral students on four-year contracts, instead of multiple successive contracts.

According to the Loi sur l’Université de Lausanne (LUL), graduate assistants sign three different contracts during their five years of employment at UNIL. SNSF doctoral students also sign several contracts, with the exact number depending on the project and faculty. This system exposes PhD students to arbitrariness and pressure. We therefore demand that contracts be signed for the full duration of the PhD. A three-month probation period is already provided by law when the first contract is signed and should suffice for a contract of four or five years.

If you too wish to put an end to precarity and inequalities among doctoral students at UNIL, then you can sign the petition here. Thanks for sharing the petition with your academic network.

ACIDUL, en collaboration avec le Syndicat des services publics (SSP), lancera en janvier 2023 une pétition visant à lutter contre la précarité des doctorant·e·s et les inégalités qui persistent entre assistant·e·s diplômé·e·s et doctorant·e·s FNS à l’UNIL. Les détails vous parviendront bientôt, avec un lien qui vous permettra de signer et faire circuler cette pétition dans votre réseau.

En attendant, nous vous invitons à vous joindre à nous pour un premier événement organisé dans le cadre de cette campagne. Le 18 janvier, de 11h30 à 12h30, au Centre laboratoire d’Epalinges (CLE), salle F308, Antoine Chollet, MER à l’UNIL et membre du SSP, donnera une conférence en anglais, « Addressing precarity and inequalities among young researchers at UNIL ». Un membre du comité d’ACIDUL présentera ensuite la pétition, qui circulera durant l’événement.

Nous nous réjouissons d’ores et déjà de votre soutien, que nous espérons généreux !

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ACIDUL, in collaboration with the Public Services Union (SSP/VPOD), will launch a petition in January 2023 to combat precarity during the PhD and inequalities that persist between graduate assistants and SNSF doctoral students at UNIL. Details will be forthcoming, with a link that will allow you to sign the petition and share it within your network.

In the meantime, we invite you to join us for a first event organised in the framework of this campaign. On 18th January, from 11:30 to 12:30, at the Centre laboratoire d’Epalinges (CLE), room F308, Antoine Chollet, senior lecturer at UNIL and member of the SSP, will give the following talk: « Addressing precarity and inequalities among young researchers at UNIL ». A member of ACIDUL’s committee will then present the petition, which will circulate during the event.

We look forward to your support, which we hope will be generous!

L’AG d’ACIDUL se tiendra le 3 novembre à 17h30, dans la salle 2106 de l’Anthropole. L’ordre du jour est le suivant :

1. Accueil
2. Approbation de l’ordre du jour
3. Validation du PV de l’AG ordinaire du 4 novembre 2021
4. Rapport d’activité 2021-2022 et projets 2022-2023
5. Retour des commissions et retour sur les séances du Conseil de l’Université
6. Comptes 2021-2022 et rapport des vérificateurs
7. Budget 2022-2023
8. Amendements des statuts 
9. Élection du comité
10. Élection des vérificateurs des comptes
11. Élection des délégué·e·s auprès des commissions
12. Divers et propositions individuelles

Appel à candidatures pour les commissions
Chaque année, l’AG d’ACIDUL élit les représentant·e·s du corps intermédiaire dans les commissions consultatives de la Direction. Vous trouverez des informations sur les commissions ici. Il reste des places vacantes dans les commissions suivantes :
– Qualité et valorisation
– Enseignement
– Egalité, diversité et inclusion
– Relève
– Recherche
– Sports
– Durabilité

Si vous souhaitez vous engager dans une ou plusieurs commissions, n’hésitez pas à nous envoyer un mail (acidul@unil.ch) ou à présenter votre candidature durant l’AG.

Appel à candidatures pour le comité
Comme chaque année, le comité d’ACIDUL sera renouvelé à l’AG. Vous souhaitez nous rejoindre? Nous accueillons avec plaisir de nouveaux membres! En cas d’intérêt, merci de prendre contact avec nous avant l’AG (acidul@unil.ch ou 077 402 21 94).

Un apéritif sera organisé après l’AG, auquel vous êtes tous et toutes convié·e·s. Nous nous réjouissons de vous voir nombreux et nombreuses à cette occasion!

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ACIDUL’s General Assembly will take place on 3rd November at 5.30pm, in room 2106 of the Anthropole building.

Call for nominations for the commissions
Each year, ACIDUL’s GA elects the representatives of mid-level academic staff (PhD students, premiers assistants, premières assistantes, maîtres assistant-e-s, MER, etc.) in the commissions consultatives de la Direction. Information about the commissions can be found here. There are currently vacancies in the following commissions:
– Qualité et valorisation (CQV)
– Enseignement
– Egalité, diversité et inclusion
– Relève
– Recherche
– Sports
– Durabilité

If you wish to get involved in one or several commissions, please send us an email (acidul@unil.ch) or submit your application during the GA.

Call for nominations for ACIDUL’s committee
ACIDUL’s committee is renewed each year during the GA. Would you like to join us for 2022-2023? We always welcome new members! In case of interest, please contact us before the GA (acidul@unil.ch or 077 402 21 94).

An aperitif will be served after the GA, to which you are all invited. We look forward to seeing you!