« L’UNIL est une institution où les conditions de travail pour la recherche et l’enseignement nous permettent d’exceller »
Pour la rentrée, Frédéric Herman dévoile les principales innovations de l’UNIL en matière d’enseignement et de recherche.
Pour la rentrée, Frédéric Herman dévoile les principales innovations de l’UNIL en matière d’enseignement et de recherche.
Depuis le début de son mandat, dans le cadre de l’initiative TransNUM, la Direction de l’UNIL répond aux défis de la digitalisation. Interview de Frédéric Herman.
La cérémonie du Dies academicus 2024 aura lieu le vendredi 31 mai 2024 de 10h à 12h à l’auditoire Erna Hamburger, dans le bâtiment Amphimax.
Ophélia Jeanneret a pris les rênes du Service sport santé UNIL+EPFL il y a 16 mois. Ses objectifs sont désormais clairement définis dans la stratégie de développement sur 15 ans. Interview.
Quatre nouveaux postes ont été créés au sein de l’École de droit, dans le but de développer les domaines du numérique, de la santé et du sport.
La Direction a demandé au Centre de compétences en durabilité de décliner la théorie du Donut à l’UNIL afin de disposer d’un état des lieux précis de ses…
Soucieuse de promouvoir l’inclusion au sein de la communauté universitaire, la Direction de l’UNIL lance la campagne OUT OF THE BOX, pilotée par Joëlle Richard.
L’Assemblée de la transition s’est déjà réunie à neuf reprises depuis sa création en novembre 2022. Le point avec Julien Meillard, chef du projet.
Cette année, ce ne sont pas moins de 40 ateliers, un record, qui seront proposés par les scientifiques lors des portes ouvertes de l’Université.
L’édition 2023 du Dies Academicus, qui aura lieu le vendredi 2 juin à 10 h, sera placée sous le signe de l’égalité, de la diversité et de l’inclusion. Portraits des doctorats honoris causa.
Quatrième livre édité par La Joie de Lire dans le cadre des portes ouvertes de l’UNIL, Les Mystères d’une pandémie, écrit par Christophe Gallaz, sort le 26 mai.
La Direction de l’UNIL a mis sur pied Aide|UNIL, un dispositif destiné à prendre en charge et à prévenir les cas de harcèlement et de discrimination, et à promouvoir un climat de travail et d’études respectueux de chacun·e.