L’Unil promeut un climat de travail et d’études sain, inclusif et non discriminatoire, permettant à chaque membre de la communauté universitaire de se sentir respecté·ex, de s’épanouir et de mobiliser ses compétences pour assurer au mieux la réussite de ses projets d’études, de recherche et/ou professionnels. Aucune discrimination n’est tolérée à l’Unil comme l’homophobie et la transphobie.
Actions
Plusieurs mesures et actions œuvrent visent à favoriser la diversité et à assurer une meilleure inclusion des personnes LGBTIQ à l’Unil
– Dispositif Aide-UNIL : Soutien individuel en cas de conflits, de harcèlement ou de discrimination.
– Reconnaissance de l’identité de genre : Les personnes trans et non-binaires ont la possibilité de demander l’utilisation d’un prénom d’usage.
– Toilettes inclusives : l’UNIL dispose de toilettes inclusives depuis 2020. Des projets en cours visent à étendre la mise à disposition dans l’ensemble des bâtiments existants et aux futures constructions.
– Formations : le Bureau de l’égalité propose plusieurs formations pour améliorer l’accueil, lutter contre le harcèlement et favoriser l’enseignement inclusif à l’UNIL. La formation « Accueillir et accompagner les personnes LGBTIQ aux études et au travail » est disponible en français et bientôt en anglais.
– IDAHOBIT : chaque année, le Bureau de l’égalité propose un évènement en partenariat avec les associations et entités locales.
Directives
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Recherches en cours
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Associations partenaires
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