UNIGE – Service égalité & diversité

L’Université de Genève proscrit toute discrimination fondée notamment sur le sexe, les origines ethniques ou sociales, les caractéristiques génétiques, les convictions religieuses, les opinions politiques, l’appartenance à une minorité nationale, un handicap, l’âge, l’orientation sexuelle ou l’identité de genre (LU Art.3, al.3).

Afin de garantir un environnement de recherche, de travail et d’étude inclusif, le Service égalité & diversité mène plusieurs actions :

unige.ch/help accompagné d’une campagne de sensibilisation « Pour une uni bienveillante ! ». L’ensemble des ressources et cellules d’aide en cas d’atteinte à la personnalité figurent sur un seul site.
Utilisation d’un prénom et/ou d’un nom à usage universitaire. Il est possible pour les membres de la communauté (étudiant·exs et personnel) de demander l’utilisation d’un prénom et/ou d’un nom d’usage pour les relations de travail ou d’études selon les règles applicables.
Toilettes inclusives dans plusieurs bâtiments en phase pilote et projet d’extension dans le cadre des bâtiments en rénovation ou en construction. Distributeurs de protection menstruelles dans des zones neutres.
Journée de stands des associations LGBTIQ autour du 17 mai (IDAHOBIT), dans le hall d’Uni Mail. Au programme : échanges, informations, rencontres avec les associations LGBTIQ locales, documentation, ressources et outils de sensibilisation.
Participation à la Semaine contre l’’homophobie, la biphobie et la transphobie organisée par la Ville de Genève, service de l’Agenda 21.
Formations : atelier pour le personnel « Accueillir et accompagner les personnes LGBTIQ aux études et au travail » ; prévention atteinte à la personnalité ; e-learning sur le harcèlement ; ateliers de rédaction épicène ; CAS Diversité, égalité, inclusion ; session Développer un milieu de travail inclusif: management de la diversité et droits LGBT ; session Promouvoir l’égalité et la diversité dans le monde professionnel.

Cadre réglementaire

Dispositions cantonales

Loi générale sur l’égalité et la lutte contre les discriminations (LED) (13279), entrée en vigueur le 23 mars 2023
Loi sur l’égalité et la lutte contre les discriminations liées au sexe et au genre (LED-Genre) (12843), entrée en vigueur le 23 mars 2023
Loi sur l’université (LU), entrée en vigueur le 17 mars 2009

Dispositions internes

Charte d’éthique et de déontologie des Hautes écoles universitaires et spécialisées de Genève ( Article 4. Respect de la personne)

Il incombe à l’institution de garantir un cadre de travail et d’études sain et bienveillant auquel chaque membre de la communauté universitaire se doit de contribuer. Les règlements internes à ce sujet sont :

Pour les étudiant·exs :

Directive Protection de la personnalité et gestion des conflits dans les relations d’études (mars 2023).
Directive Demander une modification de prénom et/ou de nom pour un usage universitaire (février 2020)
Directive Rédaction inclusive et épicène (mars 2020)

Pour les membres du personnel :

Directive Protection de la personnalité et gestion des conflits dans les relations de travail (juin 2022)
Règlement sur la protection des lanceurs et lanceuses d’alerte au sein de l’UNIGE (septembre 2022)
Directive Demander une modification de prénom et/ou de nom pour un usage universitaire (février 2020)
Directive Rédaction inclusive et épicène (mars 2020)

Plans stratégiques

Recherches en cours

A l’UNIGE, plusieurs centres universitaires développent et conduisent des recherches sur les thématiques LGBTIQ :

Institut des études genre
Law clinic sur le droit des personnes vulnérables
Sciences, sexes, identités. Un programme scientifique et pédagogique pour la promotion de la santé sexuelle et de l’égalité de genre
Centre Maurice Chalumeau en sciences des sexualités (CMCSS)

Thèses de doctorat en cours

Les marges parmi les marges : mobilisations féministes et LGBTQI+ en quartiers populaires
Doctorante : Maria Kherbouche
Direction : Professeures Ilana Eloit – Institut des études genre (UNIGE) et Saba Le Renard (EHESS)
Un espace de travail à soi ? Enjeux spatiaux du travail sexuel via Internet
(Cette thèse s’inscrit dans le projet FNS « Politiques, espaces et prostitution en Suisse. Les enjeux de l’(in)visibilité »)
Doctorante : Elorri Harriet
Direction : Professeures Marylène Lieber (Institut des études genre, UNIGE) et Milena Chimienti (HETS)
Sur la route des ovocytes : circulations globales, biotechnologies et expériences intimes de la PMA transnationale entre la Suisse et l’Espagne
Doctorant·e : Mica Palaz
Direction : Professeures Marta Roca i Escoda (Université de Lausanne) et Delphine Gardey (Université de Genève)

Partenaires et associations sur le campus

Think Out – Association des étudiant·exs LGBT+ Friends des Universités et des Hautes Ecoles de Genève
L’ association Think Out, ouverte à toute personne LGBTQIA+ ou alliée étudiant à Genève, organise des événements pour la communauté LGBTQIA+ et sensibilise le public aux problématiques touchant la communauté.
Contact : thinkout@unige.ch

Contact

Service égalité & diversité
24 rue du Général-Dufour – CH-1211 Genève 4
egalite@unige.ch – + 41 22 379 12 68

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