Afin de garantir un climat respectueux, accueillant et non-discriminant pour les personnes LGBTIQ, le Service égalité, diversité et inclusion de l’Université de Fribourg mène plusieurs actions :

• Ateliers « Accueillir et accompagner les personnes LGBTIQ aux études et au travail : Quels enjeux de posture et de pratiques professionnelles ? » proposés une fois par année en français et en allemand, en alternance pour le personnel enseignant (membres du corps intermédiaire et professeur·exs), pour le personnel administratif et technique et d’autres publics.
• Toilettes non-genrées dans plusieurs bâtiments du campus
• Possibilité pour les membres du corps estudiantin et du personnel de demander l’adoption d’un prénom d’usage, en particulier pour les personnes trans et non-binaires.
• Le service de médiation (Ombudstelle) offre un espace d’écoute et de partage lors de situation conflictuelle ou de discrimination.
• L’ outil de report des discriminations, initié par la commission EquOpp et soutenu notamment par l’AGEF et le Rectorat, permet à toute personne de l’UNIFR de signaler anonymement une situation vécue comme discriminatoire. 

Cadre réglementaire

Dispositions cantonales

• Constitution du Canton de Fribourg (article 9, al. 1)
• Ordonnance relative au harcèlement et aux difficultés relationnelles sur le lieu de travail (OHarc)

Directives internes

• Statuts du 4 novembre 2016 (Etat le 6 décembre 2023) de l’Université de Fribourg (article 9)

• Directives du Rectorat de l’Université de Fribourg du 17 février 2003 (Etat le 27 janvier 2020) concernant des mesures contre le harcèlement sexuel à l’Université de Fribourg

Planification stratégique

• Stratégie 2030
  Avec cette planification stratégique, l’Université de Fribourg remplit l’obligation légale figurant à l’art. 9, al. 1 de la Loi sur l’Université d’établir un plan stratégique avec un horizon de planification de dix ans. Une des lignes directrices est intitulée « égalité des chances et diversité ».

Recherches en cours

• Intersectionnalité, minorisations et discriminations ethno-raciales, sexuelles, de genre en contexte migratoire. Projet FNS InMIND
  Direction : Groupe de recherche GREMISS sous la direction de la Prof. Francesca Poglia Mileti.

Partenaires et associations sur le campus

• Commission Equal opportunities (EquOpp)
  La Commission EquOpp est une commission thématique de l’Association Générale d’étudiant·e·xs de Fribourg (AGEF). Elle a pour tâche de sensibiliser les étudiant·e·xs et les organes de l’AGEF aux questions de justice sociale et aux différentes formes de discriminations. La Commission organise des ateliers et conférences plusieurs fois par semestre et gère l’outil de report des discriminations.
  Contact : equopp@unifr.ch

Contact

Service égalité, diversité et inclusion
Avenue de l’Europe 20 – Bureau MIS04 4064 – 1700 Fribourg
egalite@unifr.ch