Résumé :
Cet article examine et compare trois grilles qui ont été conçues pour servir des objectifs explicites de comptabilité morale : le calcul et l’amélioration du caractère. Les exemples sont des tableaux qui relèvent d’une définition large des diagrammes. Les exemples se suivent dans le temps, mais l’intention de l’article n’est pas de suggérer une lignée historique entre eux. Il s’agit plutôt de clarifier l’interaction entre les grilles et les préceptes ou les clés de leur utilisation. Le premier cas est le soi-disant coupeur de mérite et de démérite qui a été propagé par Yuan Huang, un érudit et bureaucrate de la fin de la période Ming, qui recommandait son utilisation pour l’amélioration de la morale dans quatre lettres à son fils, dont la plus célèbre lettre la plus célèbre portait sur l’amélioration de son propre destin. La deuxième est Benjamin L’Art de la vertu de Benjamin Franklin, que Franklin, dans sa lettre autobiographique à son fils, décrit également comme un outil d’amélioration morale. décrite comme un outil d’amélioration morale. Le troisième est ce qu’on appelle le thermomètre moral, ou biomètre, un outil développé par le révolutionnaire et pédagogue français Marc-Antoine Jullien, qui l’a décrit comme un miroir moral et une boussole particulièrement utiles pour préparer et éduquer les adolescents à leur vie d’adulte. Tous trois représentent des méthodes génériques de production de connaissances sur le caractère (moral) d’un individu, connaissances sur lesquelles les utilisateurs de ces tableaux pourraient agir. Leurs différences sont liées à la relation perçue entre la conduite morale et les autres sphères de la vie, religieuse, sociale et économique, ou toutes ces sphères combinées, mais aussi aux différents préceptes d’utilisation.
préceptes à leur utilisation.
Pour citer l’article : Maas, H. (2020). True Grid: Three case Studies of Moral Accounting. East Asian Science, Technology and Society: An International Journal, 14, 309–330. DOI: 10.1215/18752160-8538670