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Le Bureau de l'égalité vous souhaite une année lumineuse !
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Merci pour votre confiance et votre engagement tout au long de l’année écoulée.
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En 2025, nous avons pu réaliser ensemble de nombreux projets en faveur de l’égalité, de la diversité et de l’inclusion et nous nous réjouissons des collaborations à venir.
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Nous vous souhaitons à présent de très belles fêtes de fin d’année, ponctuées de moments de joie et de sérénité.
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L'équipe du Bureau de l'égalité
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Le Bureau de l'égalité sera fermé du 22 décembre au 4 janvier.
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Regards croisés sur l’égalité professionnelle - apéro-échanges
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30 ans après l’adoption de la Loi fédérale sur l’égalité (LEg), où en sommes-nous?
Pour réfléchir ensemble aux enjeux actuels et aux pistes d’action concrètes, les bureaux de l’égalité de l'Unil et de la Ville de Lausanne proposent un apéro-échanges réunissant expert·es du monde académique et du terrain ainsi que le public intéressé.
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Après une brève introduction, passez d’une table ronde thématique à l’autre pour découvrir quatre thématiques… et cinq dégustations locales.
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SAVE THE DATE : Jeudi 5 mars, dès 18h, Auditorium MCBA
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ALTernatives, pour une relation sans violence
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Le Bureau de l'égalité organise, pour la communauté étudiante, 3 sessions du jeu vidéo ALTernatives.
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Conçu par la Conférence romande des bureaux de l’égalité, ce jeu vidéo permet d’explorer cinq thématiques de la violence domestique et de couple.
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En incarnant différents personnages, vous apprendrez à reconnaître les signes de violence, à comprendre les dynamiques relationnelles abusives et à adopter des réactions adaptées, que ce soit en tant que témoin, victime ou auteur·rice.
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La Direction de l’UNIL, via le Bureau de l’égalité, a mandaté FORS pour réaliser une nouvelle enquête sur le climat de travail et d’études.
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Menée en octobre 2024, cette enquête vise à mieux cerner les expériences quotidiennes des membres du personnel et des étudiant·es, qu’elles soient positives ou marquées par des difficultés. Elle interroge également le vécu des situations de discrimination, de harcèlement et de violences et permet de renforcer les actions de prévention et d’accompagnement.
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Family and Parenthood at Unil - a new version of the guide in English
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The guide ‘Families and Parenthood at Unil’ is now available online in English.
This guide provides valuable information on the legal and regulatory aspects of family and parenthood. It is aimed in particular at those with family responsibilities or plans to become parents, as well as line managers.
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Un anniversaire en 2026 !
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En 2026, le Bureau de l’égalité de l’UNIL fêtera ses 25 ans d’engagement en faveur de l’égalité, la diversité et l’inclusion sur le campus.
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Tout au long de l’année, plusieurs événements viendront ponctuer cette année anniversaire : autant d’occasions de célébrer collectivement le chemin parcouru et de nous inspirer pour la suite. La première version du programme sera disponible sur notre site prochainement.
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D’ici là, voici un aperçu du label des 25 ans, qui accompagnera nos communications l’année prochaine. Merci à l’équipe d’Unicom pour cette magnifique création!
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Accueillir et accompagner les situations de parentalité au sein de son équipe
21 janvier 2026 (13:30 - 16:30)
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Cette formation pour les cadres avec conduite d'équipe vise à renforcer ses connaissances et compétences pour appréhender et accompagner les situations de parentalité au sein de son équipe. Un atelier proposé par le Bureau de l'égalité, le Service des ressources humaines et le Service UniSEP
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Communication visuelle inclusive
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24 février 2026 (13:00 – 17:00)
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Comment élaborer une communication inclusive pour vos événements ? Quels sont les biais de genre courants dans l’élaboration d’affiches, et comment les prévenir ?
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Cet atelier s’adresse à la fois aux chercheur·euses et aux collaborateur·ices du PAT qui organisent régulièrement des événements ou réalisent des affiches.
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Construire un campus inclusif : l’action des hommes alliés
12 mars 2026 (13:00 - 17:00)
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Cet atelier est destiné aux hommes doctorants, professeurs et représentants du corps intermédiaire. Les participants découvriront comment cesser d'être spectateurs passifs pour devenir défenseurs actifs et alliés de l'égalité, la diversité et l'inclusion
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La PlaGe organise le 25 mars 2026 sa Journée de la recherche sur le genre. L'appel à contributions s'adresse aux chercheur·es des Universités et Hautes écoles qui abordent le genre dans leurs recherches, de manière centrale ou partielle, théorique ou empirique.
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Délai pour l’envoi des propositions: 30 janvier 2026
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Vous êtes cordialement invité·es à l'Assemblée générale annuelle de la Plateforme en études genre de l'Unil. L’AG est l’occasion d’en apprendre plus sur les activités de la PlaGe et ses projets pour 2026, ainsi que de partager vos propres projets avec ce réseau interfacultaire.
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Mercredi 28 janvier 2026, 12h15-13h30
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Horizon d’une loi antiraciste
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Comment la Suisse en est-elle venue à punir le racisme ? Ce livre retrace la naissance d’un article clé du Code pénal qui interdit les discours racistes tenus en public, approuvé par votation populaire et entré en vigueur en 1995.
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Issu d’une enquête approfondie, l'ouvrage met en lumière la diversité des acteurs impliqués — administration fédérale, collectifs antiracistes, communautés religieuses, médias et parlementaires — et analyse leur rôle dans l’élaboration de cette loi. Il permet de mieux comprendre l’inertie actuelle et ouvre de nouvelles perspectives législatives.
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Consentir. Pour une éthique interdisciplinaire du consentement
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La notion de consentement est désormais ordinairement mobilisée dans nos sociétés contemporaines: consentement médical, consentement sexuel, consentement numérique, consentement écologique, consentement politique sont sans cesse réclamés, négociés, obtenus ou refusés. Mais à qui, à quoi et sur la base de quels critères, de quels affects, consentons-nous ?
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Collectif et pluridisciplinaire, le présent livre entend montrer que le consentement gagne à être «accompagné», «éduqué». Dans ce dessein, il met en conversation de nombreuses ressources pour en saisir l’étendue, les enjeux et les défis.
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Quand le silence se fait violence, la dissidence est de mise face à l’indifférence et l’ignorance. Face aux violences, activer une méthodologie en arborescence permet d’identifier des pistes d’action concrètes et contextuelles et de réaction vivantes et vitales, de cultiver des branches solides comme flexibles, partagées et partageables, de tendre vers la reconnaissance.
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Théories féministes
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Des pionnières médiévales de la liberté de penser aux militantes des droits civils et politiques du XIXe siècle, des revendications pour la libération des corps des femmes dans les années 1970 aux propositions intersectionnelles et LGBTQI+ qui élargissent le projet émancipateur ces dernières décennies, le féminisme se caractérise par un foisonnement de théories mises au service d’un projet commun : renverser l’ordre patriarcal du monde.
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Passionnants et accessibles, les 130 articles du volume sont destinés à toutes les personnes qui souhaitent mieux connaître les fondements du féminisme.
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Le pouvoir, c'est moi !
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L'histoire est parsemée de dictateurs, reines, présidentes, papes, empereurs et autres dirigeants. Comment sont apparus ces différents types de pouvoir ? Comment se sont-ils développés, qui les a incarnés ? Les être humains ont-ils toujours besoin d'un chef ?
Le pouvoir, c’est moi ! part à la rencontre des sociétés humaines. Du dernier empereur de Chine à Louis XIV, des ingrédients de la dictature aux utopies d’organisation nouvelle, en passant par celles et ceux dont on ne demande jamais l’avis, la journaliste Caroline Stevan brosse le portrait d’une humanité qui, encore et toujours, se demande comment se partager (ou pas) le pouvoir.
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Au plaisir de vous retrouver début 2026 !
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Vous avez une information à partager?
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