{"id":6482,"date":"2023-03-20T07:50:34","date_gmt":"2023-03-20T06:50:34","guid":{"rendered":"https:\/\/wp.unil.ch\/uniscope\/?p=6482"},"modified":"2024-04-15T15:18:16","modified_gmt":"2024-04-15T13:18:16","slug":"de-nouvelles-ressources-pour-vous-accompagner","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/wp.unil.ch\/uniscope\/de-nouvelles-ressources-pour-vous-accompagner\/","title":{"rendered":"De nouvelles ressources pour vous accompagner"},"content":{"rendered":"\n

La Direction de l\u2019UNIL a mis sur pied Aide|UNIL, un dispositif destin\u00e9 \u00e0 prendre en charge et \u00e0 pr\u00e9venir les cas de harc\u00e8lement et de discrimination, et \u00e0 promouvoir un climat de travail et d\u2019\u00e9tudes respectueux de chacun\u00b7e.  Au c\u0153ur du concept : nouvelles proc\u00e9dures, personnes de confiance, site web remani\u00e9, formulaire de signalement en ligne et visuels dans les b\u00e2timents. La campagne de lancement a d\u00e9marr\u00e9 le 20 mars.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Vous aurez sans doute remarqu\u00e9 des parapluies de toutes les couleurs suspendus dans plusieurs b\u00e2timents UNIL. Cette installation (voir encadr\u00e9)<\/em> marque le lancement de la campagne destin\u00e9e \u00e0 informer la communaut\u00e9 universitaire sur le nouveau dispositif de protection du climat de travail et d\u2019\u00e9tudes con\u00e7u par la Direction, incluant la lutte contre le harc\u00e8lement, les discriminations et toute forme de violence interpersonnelle. Les explications de J\u00e9r\u00f4me Rossier, vice-recteur \u00ab Ressources humaines \u00bb de l\u2019UNIL.<\/p>\n\n\n\n

Quels sont les objectifs de ce nouveau dispositif ?<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

J\u00e9r\u00f4me Rossier :<\/strong> Notre plan d\u2019intentions 2021-2026 est clair : la lutte contre les discriminations est une de nos priorit\u00e9s. Nous souhaitons garantir \u00e0 chaque membre de la communaut\u00e9 UNIL un environnement sain dans lequel \u00e9voluer en toute s\u00e9curit\u00e9. Cela passe par une transformation culturelle, qui vise notamment \u00e0 combattre les in\u00e9galit\u00e9s et les comportements inappropri\u00e9s. Cela fait un an que la Direction travaille sur ce nouveau projet avec l\u2019aide d\u2019un comit\u00e9 de pilotage constitu\u00e9 de repr\u00e9sentant\u00b7e\u00b7s de l\u2019ensemble des corps de l\u2019UNIL, des facult\u00e9s, des services centraux, ainsi que des partenaires externes. L\u2019objectif est de proposer quelque chose de totalement revisit\u00e9 avec une approche in\u00e9dite qui r\u00e9ponde concr\u00e8tement aux besoins de la collectivit\u00e9. La Direction souhaite que l\u2019ensemble de la communaut\u00e9 universitaire connaisse l\u2019existence de ce dispositif afin que les personnes qui en ont besoin puissent y avoir ais\u00e9ment recours. L\u2019enqu\u00eate<\/a> sur le climat de travail et d\u2019\u00e9tudes publi\u00e9e fin 2022 a en effet r\u00e9v\u00e9l\u00e9 un r\u00e9el manque de confiance envers les proc\u00e9dures, ce que nous souhaitons changer.<\/p>\n\n\n\n

Quels sont les points forts de ce dispositif ?<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Auparavant, l\u2019UNIL offrait d\u00e9j\u00e0 de la m\u00e9diation, mais on a constat\u00e9 que ce type de prestations, utile et important, ne permet pas \u00e0 lui seul de faire face aux situations de harc\u00e8lement et de conflits asym\u00e9triques. Nous avons donc d\u00e9cid\u00e9 d\u2019adapter nos ressources en proposant un dispositif d\u2019\u00e9coute et d\u2019accompagnement permettant un soutien actif renforc\u00e9 et diversifi\u00e9. Au centre de ce concept : trois personnes de confiance, tenues \u00e0 la confidentialit\u00e9, sont \u00e0 la disposition de chacun\u00b7e. Elles vont aider et conseiller les membres de la communaut\u00e9 qui pourraient rencontrer des difficult\u00e9s en mati\u00e8re de discrimination, de harc\u00e8lement ou de conflit. Ces personnes peuvent \u00e9galement accompagner quelqu\u2019un lors d\u2019un d\u00e9p\u00f4t de plainte administrative aupr\u00e8s de la Direction ou dans une proc\u00e9dure p\u00e9nale. Par ailleurs, un nouveau site Internet<\/a> a \u00e9t\u00e9 d\u00e9velopp\u00e9 et l\u2019ensemble des proc\u00e9dures ont \u00e9t\u00e9 clarifi\u00e9es.<\/p>\n\n\n\n

Qui sont ces personnes de confiance ?<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Ce sont des personnes externes<\/a> \u00e0 l\u2019UNIL que nous avons mandat\u00e9es. Elles sont sp\u00e9cialis\u00e9es dans le soutien d\u2019individus vivant des situations difficiles et ont des formations vari\u00e9es et compl\u00e9mentaires, avec des comp\u00e9tences plurielles dans le domaine social ou juridique.<\/p>\n\n\n\n

Comment les contacter ?<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Un num\u00e9ro de t\u00e9l\u00e9phone g\u00e9n\u00e9ral, le 0800 800 303, dirige les appels vers l\u2019une des trois personnes de confiance. Les membres de la communaut\u00e9 peuvent aussi les contacter directement via le site Internet, o\u00f9 figurent un descriptif de leurs parcours respectifs et leurs coordonn\u00e9es. Les personnes de confiance pr\u00e9servent l\u2019anonymat : elles ne sont pas tenues de parler \u00e0 la Direction des cas, m\u00eame graves, dont elles ont connaissance. Pour signaler une situation difficile, il existe \u00e9galement la possibilit\u00e9 d\u2019utiliser un formulaire qui figure sur le site, que l\u2019on peut remplir de mani\u00e8re anonyme ou non selon la volont\u00e9 de la personne. <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Et si quelqu\u2019un souhaite s\u2019adresser \u00e0 la Direction ?<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Toute personne a la possibilit\u00e9 de faire remonter son cas aupr\u00e8s de la Direction et\/ou peut, si elle le souhaite, se faire accompagner par une personne de confiance. Quel que soit le canal choisi, nous traiterons toutes les situations de mani\u00e8re tr\u00e8s rigoureuse.<\/p>\n\n\n\n

Quels sont les moyens d\u2019action de la Direction lorsqu\u2019elle a connaissance d\u2019une situation difficile ?<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Si un fait rel\u00e8ve du p\u00e9nal, le dossier sera confi\u00e9 d\u2019office au minist\u00e8re public. Dans les autres cas de figure, la Direction va tout mettre en \u0153uvre pour traiter les \u00e9l\u00e9ments qui lui sont rapport\u00e9s, \u00e9valuer les faits et entendre la personne mise en cause. Si les faits sont av\u00e9r\u00e9s, elle peut alors prononcer une sanction proportionn\u00e9e \u00e0 la gravit\u00e9 de la situation. Cela peut aller d\u2019une mise en garde ou avertissement jusqu\u2019\u00e0 la r\u00e9siliation des rapports de travail avec effet imm\u00e9diat. Si les faits demandent plus d\u2019\u00e9claircissements, la Direction a aussi la possibilit\u00e9 de mandater une enqu\u00eate administrative aupr\u00e8s d\u2019instances externes avant de prendre une d\u00e9cision. Pendant le temps de l\u2019enqu\u00eate, l\u2019important est de veiller \u00e0 ce que les personnes concern\u00e9es soient prot\u00e9g\u00e9es. Cela peut impliquer par exemple des mesures d\u2019\u00e9loignement.<\/p>\n\n\n\n

Qu\u2019est-il pr\u00e9vu en mati\u00e8re de formation ?<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Nous avons d\u00e9j\u00e0 mis sur pied une formation obligatoire pour l\u2019ensemble  des enseignant\u00b7e\u00b7s nouvellement arriv\u00e9\u00b7e\u00b7s \u00e0 l\u2019UNIL, qui inclut des modules de management et de pr\u00e9vention sur les th\u00e9matiques d\u2019\u00e9galit\u00e9, de diversit\u00e9 et d\u2019inclusion. Nous allons ensuite proposer un concept pour les cadres, qui ont la responsabilit\u00e9 de signaler toute situation potentiellement d\u00e9licate, l\u2019id\u00e9e \u00e9tant de concevoir une formation qui pourrait \u00eatre certifi\u00e9e et devenir obligatoire selon le niveau hi\u00e9rarchique. D\u2019autres modules d\u00e9di\u00e9s \u00e0 diverses th\u00e9matiques seront \u00e9galement r\u00e9guli\u00e8rement propos\u00e9s \u00e0 l\u2019ensemble des membres de la communaut\u00e9. L\u2019objectif est double : offrir des outils pour agir de fa\u00e7on ad\u00e9quate en cas de situation probl\u00e9matique et pr\u00e9venir leur \u00e9mergence.<\/p>\n\n\n\n

Comment allez-vous \u00e9valuer l\u2019ad\u00e9quation de ce dispositif et en informer les membres de la communaut\u00e9 ?<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Un rapport sera publi\u00e9 chaque ann\u00e9e. Il contiendra notamment le nombre de cas annonc\u00e9s et la mani\u00e8re dont ils auront \u00e9t\u00e9 trait\u00e9s. Nous allons \u00e9galement reconduire l\u2019enqu\u00eate sur le climat de travail et d\u2019\u00e9tudes tous les deux ans. Ces outils permettront \u00e0 la Direction de prendre le pouls de la communaut\u00e9, d\u2019\u00e9valuer les avanc\u00e9es ou les points \u00e0 am\u00e9liorer et de communiquer sur l\u2019efficacit\u00e9 du dispositif. Des campagnes de pr\u00e9vention additionnelles viseront quant \u00e0 elles \u00e0 sensibiliser la communaut\u00e9 UNIL \u00e0 l\u2019importance de ces enjeux<\/p>\n\n\n\n

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Ana\u00efd Lindemann et J\u00e9r\u00f4me Rossier \u00a9 F\u00e9lix Imhof <\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n
\n
Un symbole pour le nouveau dispositif Aide|UNIL<\/strong><\/h5>\n\n\n\n

Rempla\u00e7ante de Christelle Rigual (d\u00e9l\u00e9gu\u00e9e \u00e0 la protection du climat de travail et d\u2019\u00e9tudes, actuellement en cong\u00e9 maternit\u00e9), Ana\u00efd Lindemann coordonne la mise en place du dispositif. \u00ab L\u2019id\u00e9e du parapluie est n\u00e9e de diff\u00e9rentes propositions faites par Unicom. C\u2019est un symbole protecteur qui montre que l\u2019UNIL souhaite mettre \u00e0 la disposition de sa communaut\u00e9 des ressources qui permettent de se prot\u00e9ger et de pr\u00e9venir diff\u00e9rentes situations difficiles. \u00bb Ces parapluies color\u00e9s sont install\u00e9s dans certains b\u00e2timents, soit \u00e0 l\u2019Anthropole, \u00e0 l\u2019Internef, \u00e0 G\u00e9opolis, \u00e0 l\u2019Amphimax et \u00e0 l\u2019Amphip\u00f4le. De grands autocollants repr\u00e9sentant la campagne ont \u00e9galement \u00e9t\u00e9 install\u00e9s sur les miroirs des toilettes et des flyers d\u2019information seront largement distribu\u00e9s sur les campus de Dorigny, du Bugnon et d\u2019\u00c9palinges. \u00ab C\u2019est une mani\u00e8re de communiquer qui se veut positive, le message \u00e9tant que les membres de la communaut\u00e9 UNIL ne sont pas seul\u00b7e\u00b7s face aux situations de discrimination, de harc\u00e8lement ou de conflit. Plusieurs ressources existent. \u00bb<\/p>\n<\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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