{"id":15313,"date":"2026-09-16T10:30:31","date_gmt":"2026-09-16T08:30:31","guid":{"rendered":"https:\/\/wp.unil.ch\/uniscope\/?p=15313"},"modified":"2026-09-16T10:30:32","modified_gmt":"2026-09-16T08:30:32","slug":"egalite-a-lunil-25-ans-a-faire-bouger-les-lignes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/wp.unil.ch\/uniscope\/egalite-a-lunil-25-ans-a-faire-bouger-les-lignes\/","title":{"rendered":"\u00c9galit\u00e9 \u00e0 l\u2019Unil\u00a0: 25 ans \u00e0 faire bouger les lignes"},"content":{"rendered":"\n

N\u00e9 pour promouvoir l\u2019\u00e9galit\u00e9 entre les femmes et les hommes dans le monde acad\u00e9mique, le Bureau de l\u2019\u00e9galit\u00e9, dirig\u00e9 par Seema Ney, f\u00eate ses 25 ans. Son action s\u2019\u00e9tend aujourd\u2019hui bien au-del\u00e0 de cette mission fondatrice, en int\u00e9grant les enjeux de diversit\u00e9, d\u2019inclusion et de lutte contre les discriminations.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Les chiffres t\u00e9moignent du chemin parcouru. En 2005, les femmes occupaient 12,7% des postes professoraux de l\u2019Unil. En 2025, cette proportion atteignait 32,3%. \u00ab\u00a0C\u2019est une \u00e9volution qu\u2019il faut relever. N\u00e9anmoins, nous sommes encore loin de la parit\u00e9\u00a0\u00bb, constate Seema Ney (voir encadr\u00e9),<\/em> directrice du Bureau de l\u2019\u00e9galit\u00e9<\/a>. Ce dernier c\u00e9l\u00e9brera son vingt-cinqui\u00e8me anniversaire le 24 septembre (voir encadr\u00e9)<\/em>.<\/p>\n\n\n\n

Cr\u00e9\u00e9 en 2001 dans le cadre de l\u2019impulsion du premier programme f\u00e9d\u00e9ral \u00ab \u00c9galit\u00e9 des chances entre femmes et hommes dans les universit\u00e9s \u00bb, le Bureau poursuivait trois priorit\u00e9s, soit favoriser les carri\u00e8res acad\u00e9miques f\u00e9minines, soutenir la rel\u00e8ve scientifique et faciliter la conciliation entre vies professionnelle et priv\u00e9e. Vingt-cinq ans plus tard, le paysage a chang\u00e9. Le Bureau aussi.<\/p>\n\n\n\n

Recruter autrement, soutenir concr\u00e8tement<\/strong><\/h5>\n\n\n\n

Les objectifs initiaux se sont traduits par des mesures concr\u00e8tes. Les proc\u00e9dures de recrutement ont \u00e9t\u00e9 revues : mesures inscrites dans une directive, sensibilisation aux biais de genre, formations en ligne et accompagnement des commissions et des facult\u00e9s. \u00ab Un guide sur le recrutement inclusif compl\u00e9tera bient\u00f4t ce dispositif, tant pour les carri\u00e8res acad\u00e9miques que pour les fonctions administratives et techniques \u00bb, explique Seema Ney. L\u2019accueil de la petite enfance constitue un autre exemple. Le campus de Dorigny compte d\u00e9sormais quatre garderies, auxquelles s\u2019ajoute un partenariat avec une structure priv\u00e9e au Bugnon. Au total, 274 places sont propos\u00e9es \u00e0 la communaut\u00e9 universitaire. \u00ab Faciliter l\u2019articulation entre le travail, la famille et les \u00e9tudes a \u00e9t\u00e9 un enjeu d\u00e8s les d\u00e9buts du Bureau \u00bb, rappelle sa responsable.<\/p>\n\n\n\n

Du soutien aux femmes \u00e0 l\u2019inclusion de toutes et tous<\/strong><\/h5>\n\n\n\n

En 25 ans, le champ d\u2019action du Bureau s\u2019est consid\u00e9rablement \u00e9largi. \u00ab L\u2019\u00e9volution la plus marquante concerne les th\u00e9matiques et les enjeux que nous prenons en compte \u00bb, observe Seema Ney. Les intitul\u00e9s des commissions successives t\u00e9moignent de cette transformation : des \u00ab questions f\u00e9minines \u00bb, l\u2019Unil est pass\u00e9e \u00e0 \u00ab l\u2019\u00e9galit\u00e9 des chances \u00bb, puis \u00e0 \u00ab \u00e9galit\u00e9, diversit\u00e9, inclusion \u00bb. \u00ab Le Bureau agit aujourd\u2019hui sur les discriminations crois\u00e9es, les r\u00e9alit\u00e9s LGBTIQ, l\u2019antiracisme et l\u2019inclusion des personnes en situation de handicap \u00e9galement. \u00bb Un tournant a \u00e9t\u00e9 pris en 2019, lorsque la r\u00e9vision de la directive sur la promotion de l\u2019\u00e9galit\u00e9 a int\u00e9gr\u00e9 explicitement la lutte contre d\u2019autres formes de discrimination.<\/p>\n\n\n\n

\"actubec25<\/figure>\n\n\n\n
Quand les mots changent les pratiques<\/strong><\/h5>\n\n\n\n

Cette \u00e9volution touche aussi la communication institutionnelle. Depuis 2024, une directive<\/a> sur la communication inclusive fixe un cadre commun. Elle s\u2019accompagne d\u2019un guide pratique et d\u2019un dispositif d\u2019accompagnement destin\u00e9 aux personnes souhaitant adapter leurs contenus. \u00ab Nous avons combin\u00e9 des \u00e9l\u00e9ments r\u00e9glementaires d\u00e9cid\u00e9s par la Direction, une directive, \u00e0 un outil concret, le \u00ab guide pour une communication inclusive \u00e0 l\u2019Unil \u00bb et un accompagnement, notamment sous la forme de relectures \u00bb, affirme Seema Ney. \u00c0 ses yeux, les directives sont n\u00e9cessaires, mais insuffisantes. \u00ab Il faut parfois des mesures contraignantes pour faire avancer les r\u00e9alit\u00e9s, mais quand on change les pratiques, il faut \u00e9pauler les personnes. \u00bb<\/p>\n\n\n\n

Cette logique traverse toute l\u2019action du Bureau\u00a0: associer les r\u00e8gles \u00e0 des outils, des formations et un travail de sensibilisation. Il s\u2019agit d\u2019inscrire le changement dans les pratiques quotidiennes, et pas seulement dans les textes. Cette approche a fait du Bureau un interlocuteur reconnu des facult\u00e9s et des services, \u00e0 la fois lieu de conseil, d\u2019expertise et d\u2019accompagnement. Son action s\u2019appuie sur la recherche, ainsi que sur des enqu\u00eates consacr\u00e9es au climat de travail et d\u2019\u00e9tudes. \u00ab\u00a0Elles permettent de mesurer les progr\u00e8s tout en rep\u00e9rant les situations o\u00f9 des discriminations persistent, ou dans lesquelles certaines personnes ne se sentent pas encore pleinement en s\u00e9curit\u00e9 sur notre campus\u00a0\u00bb, poursuit la responsable.<\/p>\n\n\n\n

Les d\u00e9fis des prochaines ann\u00e9es<\/strong><\/h5>\n\n\n\n

Les prochains chantiers devront consolider l\u2019\u00e9largissement des missions tout en maintenant le combat historique pour l\u2019\u00e9galit\u00e9 entre les femmes et les hommes, dont les enjeux sont encore d\u2019actualit\u00e9. Le Bureau souhaite aussi renforcer le dialogue avec la population \u00e9tudiante. Une \u00e9quipe de six \u00e0 huit \u00e9tudiantes et \u00e9tudiants sera engag\u00e9e pour participer aux stands d\u2019information du Bureau et faciliter les \u00e9changes entre pairs. \u00c0 l\u2019heure de c\u00e9l\u00e9brer les 25 ans du Bureau, Seema Ney est loin de consid\u00e9rer sa mission comme achev\u00e9e. \u00ab Dans un monde id\u00e9al, j\u2019aimerais pouvoir dire que, dans un quart de si\u00e8cle, un Bureau de l\u2019\u00e9galit\u00e9 ne sera plus n\u00e9cessaire, mais les statistiques montrent que le chemin est encore long. \u00bb<\/p>\n\n\n\n

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Seema Ney, un parcours nourri par les rencontres<\/strong><\/h5>\n\n\n\n

Seema Ney travaille depuis pr\u00e8s de 20 ans dans le domaine de l\u2019\u00e9galit\u00e9 et de la diversit\u00e9. Apr\u00e8s un premier parcours professionnel d\u2019enseignante, aupr\u00e8s d\u2019enfants de 4 \u00e0 8 ans, elle reprend des \u00e9tudes en sciences de l\u2019\u00e9ducation \u00e0 l\u2019Universit\u00e9 de Gen\u00e8ve et se sp\u00e9cialise dans les questions de genre. Avant de rejoindre l\u2019Unil comme adjointe de Carine Carvalho, la pr\u00e9c\u00e9dente d\u00e9l\u00e9gu\u00e9e \u00e0 l\u2019\u00e9galit\u00e9, elle a exerc\u00e9 plusieurs fonctions au sein de l\u2019\u00c9tat de Vaud, \u00e0 la Direction g\u00e9n\u00e9rale de l\u2019enseignement obligatoire, \u00e0 l\u2019Unit\u00e9 de promotion de la sant\u00e9 et de pr\u00e9vention en milieu scolaire et au Bureau cantonal de l\u2019\u00e9galit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n

Son parcours passe aussi par Bretigny, \u00ab un petit village de 800 habitants \u00bb, o\u00f9 elle a si\u00e9g\u00e9 durant une l\u00e9gislature. Municipale charg\u00e9e notamment de l\u2019enfance, de la formation et du social, elle y a v\u00e9cu une exp\u00e9rience politique de proximit\u00e9, au contact direct de la population.<\/p>\n\n\n\n

Les rencontres nourrissent sa r\u00e9flexion. De nombreux \u00e9changes tout au long de son parcours l\u2019ont conduite \u00e0 interroger ses repr\u00e9sentations et \u00e0 mieux saisir la fa\u00e7on dont les discriminations varient selon les parcours. \u00ab Toutes ces rencontres ont fa\u00e7onn\u00e9 mon cheminement et ma vision. Rien n\u2019est statique. Mon regard a constamment \u00e9volu\u00e9 et il \u00e9volue encore \u00bb, confie-t-elle.<\/p>\n\n\n\n

Apr\u00e8s avoir remplac\u00e9 Carine Carvalho durant son cong\u00e9 maternit\u00e9, Seema Ney a codirig\u00e9 le Bureau d\u00e8s janvier 2025, avant d\u2019en reprendre seule les r\u00eanes. Elle entend prolonger la m\u00e9thode d\u00e9velopp\u00e9e avec sa pr\u00e9d\u00e9cesseuse. \u00ab Les valeurs de collaboration et d\u2019ouverture au dialogue sont centrales pour moi. \u00bb<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

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C\u00e9l\u00e9brer les 25 ans<\/strong><\/h5>\n\n\n\n

Le 24 septembre, l\u2019Unil c\u00e9l\u00e9brera officiellement le quart de si\u00e8cle de son Bureau de l\u2019\u00e9galit\u00e9. Une histoire qui d\u00e9passe largement ses murs et repose sur une histoire collective, port\u00e9e par des personnes engag\u00e9es pour faire avancer l\u2019\u00e9galit\u00e9, la diversit\u00e9 et l\u2019inclusion \u00e0 l\u2019Universit\u00e9 de Lausanne. \u00ab\u00a0C\u2019est un travail qui a impliqu\u00e9 de nombreuses personnes dans les services, les facult\u00e9s et les directions successives\u00a0\u00bb, souligne Seema Ney. La soir\u00e9e accueillera une conf\u00e9rence publique de Titiou Lecoq<\/a>, journaliste et essayiste f\u00e9ministe. L\u2019occasion de rapprocher deux univers parfois pr\u00e9sent\u00e9s comme distincts. \u00ab\u00a0De nombreuses avanc\u00e9es historiques sont le fruit des mouvements citoyens et militants. Il est important de faire dialoguer ces mouvements avec les institutions\u00a0\u00bb, explique la directrice.<\/p>\n\n\n

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\"t
Titiou Lecoq. \u00a9 Chlo\u00e9 Vollmer-Lo<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n

Ce dialogue se poursuivra lors d\u2019une table ronde r\u00e9unissant quatre g\u00e9n\u00e9rations de responsables du Bureau. Guite Theurillat, premi\u00e8re d\u00e9l\u00e9gu\u00e9e \u00e0 l\u2019\u00e9galit\u00e9 de l\u2019Unil de 2001 \u00e0 2009, y retrouvera Stefanie Brander, qui lui a succ\u00e9d\u00e9, Carine Carvalho, entr\u00e9e en fonction en 2019, et Seema Ney. Participeront \u00e9galement Titiou Lecoq, le professeur S\u00e9bastien Chauvin, repr\u00e9sentant du Centre en \u00e9tudes genre, ainsi que Myriam Schneider, secr\u00e9taire g\u00e9n\u00e9rale de la FAE<\/a>. La discussion sera mod\u00e9r\u00e9e par Caroline Stevan, journaliste \u00e0 la RTS.<\/p>\n\n\n\n

En parall\u00e8le, une exposition, con\u00e7ue par le Bureau de l\u2019\u00e9galit\u00e9 et Unicom, retracera les principales \u00e9tapes de cette histoire et l\u2019\u00e9volution des domaines d\u2019action du Bureau. Le public sera aussi invit\u00e9 \u00e0 contribuer. Un dispositif lui permettra de proposer des pistes pour le futur plan d\u2019action 2027-2031.<\/p>\n\n\n\n

Exposition \u00ab Vingt-cinq ans d\u2019\u00e9galit\u00e9 \u00e0 l\u2019Unil \u00bb<\/strong> :<\/p>\n\n\n\n

Hall Amphip\u00f4le, pr\u00e8s de l\u2019Amphimax, o\u00f9 se d\u00e9roulera la conf\u00e9rence de Titiou Lecoq.<\/p>\n\n\n\n

Du 24 septembre au 30 octobre 2026.<\/p>\n\n\n\n

Vernissage le 24 septembre d\u00e8s 17h, avec ap\u00e9ritif.<\/p>\n\n\n\n

Inscriptions <\/a><\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

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N\u00e9 pour promouvoir l\u2019\u00e9galit\u00e9 entre les femmes et les hommes dans le monde acad\u00e9mique, le Bureau de l\u2019\u00e9galit\u00e9, dirig\u00e9 par Seema Ney, f\u00eate ses 25 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