{"id":11729,"date":"2024-12-16T11:26:56","date_gmt":"2024-12-16T10:26:56","guid":{"rendered":"https:\/\/wp.unil.ch\/uniscope\/?p=11729"},"modified":"2025-02-24T11:07:01","modified_gmt":"2025-02-24T10:07:01","slug":"des-personnes-de-confiance-a-votre-ecoute","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/wp.unil.ch\/uniscope\/des-personnes-de-confiance-a-votre-ecoute\/","title":{"rendered":"Des personnes de confiance \u00e0 votre \u00e9coute"},"content":{"rendered":"\n

Aide | UNIL joue un r\u00f4le important dans l’am\u00e9lioration du bien-\u00eatre \u00e0 l’Universit\u00e9. Ce dispositif offre \u00e9coute, accompagnement et pr\u00e9vention face aux situations de harc\u00e8lement, de conflit, de sexisme ou de discrimination. D\u00e9couvrez les portraits des trois personnes de confiance au c\u0153ur de ce dispositif, dont le rapport annuel vient d\u2019\u00eatre publi\u00e9.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Depuis son lancement en mars 2023, Aide | UNIL (voir encadr\u00e9)<\/em> s\u2019affirme comme une ressource cl\u00e9 pour renforcer la qualit\u00e9 du climat de travail et d\u2019\u00e9tudes \u00e0 l\u2019UNIL. Au c\u0153ur de ce dispositif, trois personnes de confiance assurent une \u00e9coute confidentielle et une r\u00e9ponse rapide aux sollicitations. Leur s\u00e9lection, r\u00e9alis\u00e9e par le biais d\u2019un march\u00e9 public, garantit un haut niveau de comp\u00e9tence et de professionnalisme. Alors que le rapport annuel Aide | UNIL<\/a> vient tout juste d\u2019\u00eatre publi\u00e9, voici les portraits d’Ir\u00e8ne Schmidlin, Nils Kapferer et Patrick Mangold, des personnalit\u00e9s engag\u00e9es et empreintes d\u2019empathie.<\/p>\n\n\n\n

Portraits r\u00e9dig\u00e9s par Sylvie Ulmann<\/h5>\n\n\n\n

\u00ab Notre r\u00f4le est centr\u00e9 sur l\u2019\u00e9coute active \u00bb<\/strong><\/h4>\n\n\n\n
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\u00a9 F\u00e9lix Imhof \/ UNIL <\/p>\n\n\n\n

Avocate, Ir\u00e8ne Schmidlin a d\u00e9marr\u00e9 sa carri\u00e8re dans le travail social. <\/strong>Deux p\u00f4les reli\u00e9s par un fil rouge : son int\u00e9r\u00eat pour l\u2019\u00e9galit\u00e9. C\u2019est ce point commun entre ses diff\u00e9rentes fonctions qui a amen\u00e9 Ir\u00e8ne Schmidlin au mandat de personne de confiance \u00e0 l\u2019UNIL. D\u2019abord \u00e9ducatrice sp\u00e9cialis\u00e9e, elle a notamment travaill\u00e9 aupr\u00e8s d\u2019adolescent\u00b7es avant de se tourner vers un cursus juridique, qu\u2019elle choisit de suivre \u00e0 Fribourg : \u00ab L\u2019approche m\u2019y semblait particuli\u00e8rement humaniste, mettant davantage l\u2019accent sur des branches comme la philosophie du droit, souligne-t-elle. Cette fa\u00e7on rigoureuse d\u2019appr\u00e9hender les difficult\u00e9s tout en laissant place \u00e0 l\u2019interpr\u00e9tation m\u2019a vraiment bien convenu, je me suis sentie comme un poisson dans l\u2019eau ! \u00bb Elle encha\u00eene avec un stage dans une \u00e9tude lausannoise et quelques ann\u00e9es au barreau, puis passe au Bureau de l\u2019\u00e9galit\u00e9 entre les femmes et les hommes du canton de Vaud. \u00ab \u00catre avocate m\u2019a fait douter du pouvoir des sanctions. En revanche, le travail de sensibilisation a pris tout son sens. \u00bb Une voie qui l\u2019am\u00e8ne \u00e0 donner des cours en entreprise sur les questions de harc\u00e8lement sexuel. \u00ab Les gens comprennent rarement d\u2019embl\u00e9e en quoi complimenter une coll\u00e8gue sur sa robe peut \u00eatre d\u00e9rangeant. Mais ils saisissent tr\u00e8s bien le probl\u00e8me quand on le leur explique \u00bb, rel\u00e8ve-t-elle. De fil en aiguille, l\u2019UNIL la contacte en 2022 pour rejoindre l\u2019ancien dispositif comme personne de confiance. Lorsque s\u2019ouvre le march\u00e9 public pour le mandat de personne de confiance, elle d\u00e9pose sa candidature.<\/p>\n\n\n\n

Rencontres humainement riches <\/h5>\n\n\n\n

\u00ab Notre r\u00f4le se concentre sur l\u2019\u00e9coute active et empathique, \u00e0 laquelle mon exp\u00e9rience dans le social m\u2019a pr\u00e9par\u00e9e \u00bb, souligne-t-elle. S\u2019y ajoutent un cursus en r\u00e9solution non violente de conflits au Centre pour l\u2019action non violente (Cenac), ainsi que des cours sur la justice restaurative et la m\u00e9diation. \u00c9couter, reformuler, rechercher les besoins derri\u00e8re les paroles, tel est donc son pain quotidien. \u00ab Nous avons toutes et tous les m\u00eames besoins de base. Partir de l\u00e0 aide \u00e0 d\u00e9nouer les probl\u00e8mes et d\u00e9gager des pistes. \u00bb<\/p>\n\n\n\n

Ce qui la motive dans sa t\u00e2che, ce sont les rencontres, toujours tr\u00e8s authentiques et humainement riches, \u00ab m\u00eame si, parfois, je suis en pr\u00e9sence de situations difficiles. Mais je garde en t\u00eate qu\u2019offrir cet espace o\u00f9 exprimer les choses \u00e0 voix haute, poser des questions, rebondir est fondamental et permet d\u2019avancer. Souvent les personnes rencontr\u00e9es sont reconnaissantes de l\u2019\u00e9coute ! \u00bb<\/p>\n\n\n\n

La main \u00e0 la p\u00e2te <\/h5>\n\n\n\n

Ir\u00e8ne Schmidlin continue d\u2019exercer son m\u00e9tier d\u2019avocate, mais \u00e0 temps partiel. Elle donne en outre des cours de droit en travail social. Pour se ressourcer, elle cuisine en chantant de la chanson fran\u00e7aise ou anglophone \u00ab le moins faux possible \u00bb, pr\u00e9cise-t-elle en \u00e9clatant de rire. Amatrice de saveurs indiennes, qui lui rappellent ses premiers voyages, elle laisse aussi volontiers sa cr\u00e9ativit\u00e9 s\u2019exprimer dans ses casseroles : \u00ab J\u2019adore mettre la main \u00e0 la p\u00e2te au sens propre du terme, cela me d\u00e9tend ! C\u2019est une activit\u00e9 tr\u00e8s concr\u00e8te autant qu\u2019un acte d\u2019amour, de partage. \u00bb<\/p>\n\n\n\n

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\u00ab Aider les personnes concern\u00e9es \u00e0 faire un pas de c\u00f4t\u00e9 \u00bb<\/strong><\/h4>\n\n\n\n
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\u00a9 F\u00e9lix Imhof \/UNIL <\/p>\n\n\n\n

Prendre de la distance : tel est pour Nils Kapferer le point central de son r\u00f4le de personne de confiance \u00e0 l\u2019UNIL<\/strong>. Active dans la lutte contre les discriminations et le sexisme, iel est pass\u00e9e par le Bureau de l\u2019\u00e9galit\u00e9 vaudois et porte d\u00e9sormais la politique LGBTIQ+ lausannoise. Parall\u00e8lement, iel travaille \u00e0 une th\u00e8se \u00ab qui s\u2019int\u00e9resse au droit et aux \u00e9tudes genre dans une perspective queer <\/em>\u00bb. Nils poursuit : \u00ab Comment prendre soin des autres, comment respecter leur int\u00e9grit\u00e9, comment \u00e9viter les rapports de pouvoir ? Telles sont les questions qui m\u2019accompagnent dans tous les domaines de ma vie. \u00bb<\/p>\n\n\n\n

En tant que personne de confiance, se contenter de recevoir une parole ne va pas sans quelques frustrations. \u00ab Nous ne faisons pas de m\u00e9diation, nous ne sommes pas des psychologues et ne donnons pas davantage de conseils juridiques ; en revanche nous pouvons orienter. Notre connaissance du r\u00e9seau \u2013 interne et externe \u2013 nous permet de cartographier les ressources et de voir quelle route proposer \u00e0 celles et ceux qui font appel \u00e0 nous parmi toutes les possibilit\u00e9s existantes. \u00bb<\/p>\n\n\n\n

Des choses \u00e0 apprendre <\/h5>\n\n\n\n

Form\u00e9 \u00e0 la communication non violente (CNV), Nils Kapferer s\u2019efforce de faire en sorte que l\u2019int\u00e9grit\u00e9 personnelle de chacune et chacun soit respect\u00e9e. \u00ab Dans ce monde effr\u00e9n\u00e9, o\u00f9 l\u2019on court d\u2019une contrainte \u00e0 l\u2019autre, qu\u2019il s\u2019agisse de suivre un cours, de rendre un papier, de r\u00e9ussir un examen, on donne largement de son temps pour les autres ; on en prend plus rarement pour soi. \u00bb Ne nous leurrons pas, l\u2019acad\u00e9mie n\u2019\u00e9chappe pas \u00ab aux principes n\u00e9olib\u00e9raux qui exigent performance et succ\u00e8s tout au long d\u2019une carri\u00e8re \u00bb. Iel l\u2019observe, le stress et la comp\u00e9tition sont pr\u00e9sents \u00e0 tous les \u00e9chelons : \u00ab Le corps estudiantin s\u2019inqui\u00e8te \u00e0 la perspective de son arriv\u00e9e sur le march\u00e9 du travail, le corps interm\u00e9diaire angoisse sur sa th\u00e8se et les d\u00e9lais \u00e0 respecter. Quant aux membres du corps professoral, elles et ils subissent une forte pression \u00e0 la publication et \u00e0 l\u2019enseignement. Tout ce qui traverse notre monde, y compris sa duret\u00e9, se retrouve dans l\u2019acad\u00e9mie. \u2009\u00bb Sa mission consiste \u00e0 offrir \u00e0 chaque personne qui en ressent le besoin cet espace manquant : \u00ab Et lorsque, en fin de s\u00e9ance, elles et ils me remercient, ajoutant que cela leur a fait du bien, je sens que je l\u2019ai remplie. \u00bb<\/p>\n\n\n\n

Reste que, malgr\u00e9 son parcours et son engagement, postuler au titre de personne de confiance n\u2019allait pas de soi : \u00ab Principalement pour des questions de l\u00e9gitimit\u00e9 \u2013 il existe nombre d\u2019autres personnes plus qualifi\u00e9es que moi ! \u00bb Quand on lui demande quelles activit\u00e9s iel privil\u00e9gie dans les moments de d\u00e9tente, Nils r\u00e9pond sans h\u00e9siter : \u00ab Je visite des mus\u00e9es, je pratique les jeux de plateau et de r\u00f4le ou j\u2019\u00e9coute de la musique ancienne et baroque. Et je lis ! J\u2019ai d\u2019ailleurs entam\u00e9 R\u00e9sister \u00e0 la culpabilisation,<\/em> de Monat Chollet. Je d\u00e9couvre qu\u2019il me reste des choses \u00e0 apprendre \u00bb, conclut-iel en \u00e9clatant de rire.<\/p>\n\n\n\n

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\u00ab Pouvoir prendre du recul est essentiel \u00bb<\/strong><\/h4>\n\n\n\n
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\u00a9 F\u00e9lix Imhof \/ UNIL<\/p>\n\n\n\n

Avocat sp\u00e9cialis\u00e9 en droit du travail, Patrick Mangold s\u2019int\u00e9resse tout particuli\u00e8rement aux questions en lien avec la protection de la personnalit\u00e9. <\/strong>Il a quitt\u00e9 le barreau il y a cinq ans et a d\u00e9sormais la conviction d\u2019\u00eatre au bon endroit : celui o\u00f9 il peut \u00ab servir \u00e0 la fois les individus et l\u2019organisation tout en ayant du plaisir \u00e0 la t\u00e2che \u00bb.<\/p>\n\n\n\n

C\u2019est entre autres une lassitude des combats judiciaires sans fin qui l\u2019am\u00e8ne \u00e0 se tourner vers d\u2019autres activit\u00e9s pour trouver un nouvel \u00e9quilibre. En 2004, Patrick Mangold se lance sur la sc\u00e8ne artistique. D\u2019abord le th\u00e9\u00e2tre, puis la danse, qui le m\u00e8nent \u00e0 la performance. \u00ab Un travail o\u00f9 l\u2019on \u00f4te ses carapaces, ce qui va dans le sens inverse du monde des affaires, o\u00f9 l\u2019on s\u2019en construit de solides. \u00bb S\u2019ajoute \u00e0 cela l\u2019envie de davantage ma\u00eetriser son agenda : \u00ab \u00c0 mesure que je refusais des mandats, d\u2019autres se sont pr\u00e9sent\u00e9s. Petit \u00e0 petit, on m\u2019a propos\u00e9 des audits, des enqu\u00eates et l\u2019organisation d\u2019ateliers sur des questions li\u00e9es \u00e0 la protection de la personnalit\u00e9. \u00bb<\/p>\n\n\n\n

Risque de d\u00e9rive <\/h5>\n\n\n\n

Lorsque la Manufacture, la haute \u00e9cole des arts de la sc\u00e8ne \u00e0 Lausanne, met en place un dispositif de personne de confiance, il endosse le r\u00f4le sans h\u00e9siter : \u00ab Outre l\u2019aspect accompagnement qui me pla\u00eet beaucoup, mes comp\u00e9tences juridiques sont tr\u00e8s utiles. \u00bb D\u2019autres mandats suivent, dont l\u2019UNIL, o\u00f9 il exerce cette m\u00eame fonction d\u2019abord ad interim<\/em> il y a deux ans. Puis, quand l\u2019institution lance son appel d\u2019offres, l’avocat pose sa candidature.<\/p>\n\n\n\n

L\u2019acad\u00e9mie, comme la plupart des milieux \u00e0 vocation, est propice aux abus : \u00ab Le risque de d\u00e9rive y est plus important, car on est souvent pr\u00eat \u00e0 supporter beaucoup de choses pour atteindre son objectif. \u00bb Un contexte qui demeure malgr\u00e9 tout passionnant, puisque de nombreux corps de m\u00e9tier s\u2019y croisent, impliquant de forts enjeux de pouvoir.<\/p>\n\n\n\n

Un bon trio <\/h5>\n\n\n\n

Des caract\u00e9ristiques qui exigent alignement et solidit\u00e9 pour garder son ouverture \u00e0 l\u2019autre, \u00ab car nous sommes l\u00e0 pour entendre et orienter les personnes \u00bb. Si des connaissances en droit sont utiles pour comprendre chaque situation, l\u2019\u00e9coute est fondamentale : \u00ab Quand on fait face \u00e0 un probl\u00e8me, cela cr\u00e9e une sorte d\u2019effet tunnel qui nous rend incapables de prendre de la distance. En parler permet justement de faire un pas de c\u00f4t\u00e9 et d\u2019y voir plus clair. \u00bb Or, il est souvent impossible d\u2019\u00e9voquer ses ennuis avec ses coll\u00e8gues ou sa hi\u00e9rarchie, raison pour laquelle \u00ab il est important de disposer d\u2019un endroit o\u00f9 l\u2019on peut se l\u00e2cher dans un contexte confidentiel \u00bb. Un espace de parole n\u00e9cessaire, mais insuffisant \u00e0 lui seul, estime-t-il. Le travail d\u2019explication et de pr\u00e9vention r\u00e9alis\u00e9 en workshop<\/em> le compl\u00e8te. \u00ab L\u2019UNIL vient d\u2019ailleurs d\u2019en lancer pour les nouvelles et nouveaux professeur\u00b7es \u00bb, souligne-t-il. Pour garder son \u00e9quilibre, Patrick Mangold nage, danse et joue de la musique \u2013 volontiers des percussions, \u00ab pour leur aspect lib\u00e9ratoire \u00bb. Il appr\u00e9cie \u00e9galement de pouvoir \u00e9changer avec ses coll\u00e8gues. \u00ab Nous formons un bon trio, et \u0153uvrer en commun fait partie du plaisir d\u2019exercer cette fonction. \u00bb<\/p>\n\n\n\n

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\u00ab Une d\u00e9marche essentielle pour am\u00e9liorer le bien-\u00eatre de la communaut\u00e9 \u00bb<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Christelle Rigual, d\u00e9l\u00e9gu\u00e9e \u00e0 la protection du climat de travail et d\u2019\u00e9tudes, supervise Aide | UNIL, une initiative issue d\u2019une ann\u00e9e de r\u00e9flexion et de concertation men\u00e9e en 2022. \u00ab Ce dispositif offre des ressources adapt\u00e9es pour signaler et g\u00e9rer les cas de harc\u00e8lement, discrimination ou conflit, tout en visant une transformation en profondeur de la culture de travail et d\u2019\u00e9tudes \u00e0 l\u2019UNIL \u00bb, pr\u00e9cise-t-elle. Ce projet a \u00e9t\u00e9 \u00e9labor\u00e9 avec la participation de 45 membres de la communaut\u00e9 universitaire, incluant \u00e9tudiant\u00b7es et syndicat.<\/p>\n\n\n\n

L\u2019une des forces d\u2019Aide | UNIL est la mise \u00e0 disposition de plusieurs ressources au service de la communaut\u00e9 afin de r\u00e9pondre aux diff\u00e9rents besoins en termes notamment de confidentialit\u00e9 et d\u2019information. \u00ab Les trois personnes de confiance (voir portraits)<\/em> sont ainsi essentielles car elles garantissent une \u00e9coute attentive et confidentielle \u00bb, pr\u00e9cise Christelle Rigual. Hautement qualifi\u00e9es en droit du travail et en accompagnement des individus confront\u00e9s \u00e0 des atteintes \u00e0 la personnalit\u00e9, elles ont \u00e9t\u00e9 s\u00e9lectionn\u00e9es \u00e0 travers un processus rigoureux. Elles offrent un soutien personnalis\u00e9 sous forme d\u2019\u00e9coute, de conseils ou d\u2019accompagnement en toute discr\u00e9tion.<\/p>\n\n\n\n

Un r\u00f4le central<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Le premier rapport d\u2019activit\u00e9 annuel<\/a> publi\u00e9 le 15 d\u00e9cembre, est une \u00e9tape importante pour Aide | UNIL<\/a>. Structur\u00e9 autour de donn\u00e9es chiffr\u00e9es et d’analyses, il offre un aper\u00e7u des probl\u00e8mes rencontr\u00e9s entre mars (date de son lancement) et d\u00e9cembre 2023,<\/ins> et des mesures prises. \u00ab Il s\u2019appuie sur la n\u00e9cessit\u00e9 d\u2019informer au maximum les membres de la communaut\u00e9 de l\u2019UNIL des types de signalements re\u00e7us et des mesures apport\u00e9es, illustrant l\u2019engagement de l\u2019UNIL \u00e0 cr\u00e9er un environnement respectueux et inclusif \u00bb, note Christelle Rigual. Anonymis\u00e9es, ces donn\u00e9es servent \u00e9galement \u00e0 ajuster en continu les ressources et strat\u00e9gies de sensibilisation et d’accompagnement propos\u00e9es par Aide | UNIL.<\/p>\n\n\n\n

Quelques chiffres : Aide | UNIL a enregistr\u00e9 191 sollicitations, dont 112 ont directement \u00e9t\u00e9 g\u00e9r\u00e9es par les personnes de confiance. Ces chiffres montrent une augmentation par rapport aux dispositifs pr\u00e9c\u00e9dents, o\u00f9 environ 70 cas \u00e9taient recens\u00e9s chaque ann\u00e9e. \u00ab Cette hausse est un signe positif, analyse Christelle Rigual. Elle montre que le dispositif est relativement connu et que les membres de la communaut\u00e9 ont confiance pour signaler des probl\u00e8mes. \u00bb<\/p>\n\n\n\n

Le rapport met en lumi\u00e8re quelques tendances : 57% des sollicitations concernent des violences verbales ou des tensions mal v\u00e9cues, tandis que 14% rel\u00e8vent de harc\u00e8lement sexuel. \u00ab Ces donn\u00e9es nous aident \u00e0 orienter les actions de pr\u00e9vention et \u00e0 mieux r\u00e9pondre aux besoins des diff\u00e9rents corps de l\u2019Universit\u00e9 \u00bb, explique-t-elle. Pour 2023 par exemple, les \u00e9tudiant\u00b7es et le corps interm\u00e9diaire repr\u00e9sentent chacun environ 30% des sollicitations, le reste \u00e9tant r\u00e9parti entre le corps professoral et le personnel administratif.<\/p>\n\n\n\n

D\u00e9fis et perspectives d’avenir<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Malgr\u00e9 les progr\u00e8s r\u00e9alis\u00e9s, certains d\u00e9fis subsistent. \u00ab En 2023, le corps estudiantin restait sous-repr\u00e9sent\u00e9 parmi les personnes qui sollicitaient le dispositif \u00bb, observe la d\u00e9l\u00e9gu\u00e9e. Pour y rem\u00e9dier, des campagnes de sensibilisation, des ateliers et des collaborations avec des associations \u00e9tudiantes sont en cours. Les r\u00e9seaux sociaux sont \u00e9galement utilis\u00e9s pour toucher un public plus large.<\/p>\n\n\n\n

\u00c0 moyen et long terme, Aide | UNIL a pour ambition d’affiner encore ses prestations en appuyant ses propositions d\u2019am\u00e9liorations sur les donn\u00e9es annuelles et les retours des membres de la communaut\u00e9. \u00ab Nous travaillons \u00e0 harmoniser le suivi des signalements tout en renfor\u00e7ant la communication autour des ressources disponibles et la transformation de la culture au sens plus large. \u00bb En r\u00e9sum\u00e9, Aide | UNIL n\u2019est pas seulement un dispositif de signalement, \u00ab mais une d\u00e9marche globale, essentielle pour am\u00e9liorer le bien-\u00eatre de toute la communaut\u00e9 universitaire \u00bb,<\/ins> conclut Christelle Rigual.<\/p>\n\n\n\n

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D\u00e9couvrez les portraits des trois personnes de confiance au c\u0153ur du dispositif Aide | UNIL, dont le rapport annuel vient d\u2019\u00eatre publi\u00e9.<\/p>\n","protected":false},"author":1569,"featured_media":11656,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_seopress_robots_primary_cat":"","_seopress_titles_title":"","_seopress_titles_desc":"","_seopress_robots_index":"","_uag_custom_page_level_css":"","footnotes":""},"categories":[34,110],"tags":[416],"class_list":{"0":"post-11729","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-institution","8":"category-societe","9":"tag-portraits"},"uagb_featured_image_src":{"full":["https:\/\/wp.unil.ch\/uniscope\/files\/2024\/11\/uniscope_visuel_aide_unil-1.jpg",1200,700,false],"thumbnail":["https:\/\/wp.unil.ch\/uniscope\/files\/2024\/11\/uniscope_visuel_aide_unil-1.jpg",150,88,false],"medium":["https:\/\/wp.unil.ch\/uniscope\/files\/2024\/11\/uniscope_visuel_aide_unil-1.jpg",300,175,false],"medium_large":["https:\/\/wp.unil.ch\/uniscope\/files\/2024\/11\/uniscope_visuel_aide_unil-1.jpg",580,338,false],"large":["https:\/\/wp.unil.ch\/uniscope\/files\/2024\/11\/uniscope_visuel_aide_unil-1.jpg",580,338,false],"1536x1536":["https:\/\/wp.unil.ch\/uniscope\/files\/2024\/11\/uniscope_visuel_aide_unil-1.jpg",1200,700,false],"2048x2048":["https:\/\/wp.unil.ch\/uniscope\/files\/2024\/11\/uniscope_visuel_aide_unil-1.jpg",1200,700,false],"post-thumbnail":["https:\/\/wp.unil.ch\/uniscope\/files\/2024\/11\/uniscope_visuel_aide_unil-1.jpg",1200,700,false],"chaplin_preview_image_low_resolution":["https:\/\/wp.unil.ch\/uniscope\/files\/2024\/11\/uniscope_visuel_aide_unil-1.jpg",540,315,false],"chaplin_preview_image_high_resolution":["https:\/\/wp.unil.ch\/uniscope\/files\/2024\/11\/uniscope_visuel_aide_unil-1.jpg",1080,630,false],"chaplin_fullscreen":["https:\/\/wp.unil.ch\/uniscope\/files\/2024\/11\/uniscope_visuel_aide_unil-1.jpg",1200,700,false],"gform-image-choice-sm":["https:\/\/wp.unil.ch\/uniscope\/files\/2024\/11\/uniscope_visuel_aide_unil-1.jpg",300,175,false],"gform-image-choice-md":["https:\/\/wp.unil.ch\/uniscope\/files\/2024\/11\/uniscope_visuel_aide_unil-1.jpg",400,233,false],"gform-image-choice-lg":["https:\/\/wp.unil.ch\/uniscope\/files\/2024\/11\/uniscope_visuel_aide_unil-1.jpg",600,350,false],"mailpoet_newsletter_max":["https:\/\/wp.unil.ch\/uniscope\/files\/2024\/11\/uniscope_visuel_aide_unil-1.jpg",1200,700,false]},"uagb_author_info":{"display_name":"Francine Zambano","author_link":"https:\/\/wp.unil.ch\/uniscope\/author\/fzambano\/"},"uagb_comment_info":0,"uagb_excerpt":"D\u00e9couvrez les portraits des trois personnes de confiance au c\u0153ur du dispositif Aide | UNIL, dont le rapport annuel vient d\u2019\u00eatre publi\u00e9.","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/wp.unil.ch\/uniscope\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11729","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/wp.unil.ch\/uniscope\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/wp.unil.ch\/uniscope\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wp.unil.ch\/uniscope\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1569"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wp.unil.ch\/uniscope\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=11729"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/wp.unil.ch\/uniscope\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11729\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":12256,"href":"https:\/\/wp.unil.ch\/uniscope\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11729\/revisions\/12256"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wp.unil.ch\/uniscope\/wp-json\/wp\/v2\/media\/11656"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/wp.unil.ch\/uniscope\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=11729"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/wp.unil.ch\/uniscope\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=11729"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/wp.unil.ch\/uniscope\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=11729"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}