{"id":399,"date":"2025-05-02T13:54:24","date_gmt":"2025-05-02T11:54:24","guid":{"rendered":"https:\/\/wp.unil.ch\/unis-arc-en-ciel\/?page_id=399"},"modified":"2025-09-23T13:45:36","modified_gmt":"2025-09-23T11:45:36","slug":"unifr","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/wp.unil.ch\/unis-arc-en-ciel\/unifr\/","title":{"rendered":"UNIFR &#8211; Service \u00e9galit\u00e9, diversit\u00e9 et inclusion"},"content":{"rendered":"\n<div style=\"height:42px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n<h2 class=\"has-text-align-left wp-block-post-title\">UNIFR &#8211; Service \u00e9galit\u00e9, diversit\u00e9 et inclusion<\/h2>\n\n\n<div style=\"height:42px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group has-global-padding is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<div class=\"wp-block-group is-vertical is-layout-flex wp-container-core-group-is-layout-fe9cc265 wp-block-group-is-layout-flex\">\n<p>Afin de garantir un climat respectueux, accueillant et non-discriminant pour les personnes LGBTIQ, le Service \u00e9galit\u00e9, diversit\u00e9 et inclusion de l\u2019Universit\u00e9 de Fribourg m\u00e8ne plusieurs actions&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Ateliers \u00ab&nbsp;<a href=\"https:\/\/wp.unil.ch\/unis-arc-en-ciel\/formations\/\">Accueillir et accompagner les personnes LGBTIQ aux \u00e9tudes et au travail&nbsp;: Quels enjeux de posture et de pratiques professionnelles&nbsp;?<\/a>&nbsp;\u00bb propos\u00e9s une fois par ann\u00e9e en fran\u00e7ais et en allemand, en alternance pour le personnel enseignant (membres du corps interm\u00e9diaire et professeur\u00b7exs), pour le personnel administratif et technique et d\u2019autres publics.<\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.unifr.ch\/egalite\/fr\/actions\/lgbtiq.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Toilettes non-genr\u00e9es<\/a> dans plusieurs b\u00e2timents du campus<\/li>\n\n\n\n<li>Possibilit\u00e9 pour les membres du corps estudiantin et du personnel de <a href=\"https:\/\/www.unifr.ch\/egalite\/fr\/actions\/lgbtiq.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">demander l\u2019adoption d\u2019un pr\u00e9nom d\u2019usage<\/a>, en particulier pour les personnes trans et non-binaires.<\/li>\n\n\n\n<li>Le service de m\u00e9diation (<a href=\"https:\/\/www.unifr.ch\/uni\/fr\/organisation\/office-mediation.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Ombudstelle<\/a>) offre un espace d\u2019\u00e9coute et de partage lors de situation conflictuelle ou de discrimination.<\/li>\n\n\n\n<li>L\u2019 <a href=\"https:\/\/www.unifr.ch\/agef\/fr\/outil-de-report\">outil de report des discriminations<\/a>, initi\u00e9 par la commission EquOpp et soutenu notamment par l\u2019AGEF et le Rectorat, permet \u00e0 toute personne de l\u2019UNIFR de signaler anonymement une situation v\u00e9cue comme discriminatoire.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n\n\n\n<div style=\"height:42px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group is-vertical is-layout-flex wp-container-core-group-is-layout-fe9cc265 wp-block-group-is-layout-flex\">\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Cadre r\u00e9glementaire<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Dispositions cantonales<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"https:\/\/www.fedlex.admin.ch\/eli\/cc\/2004\/2129_cc\/fr\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Constitution du Canton de Fribourg<\/a> (article 9, al. 1)<\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/bdlf.fr.ch\/app\/fr\/texts_of_law\/122.70.14\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Ordonnance relative au harc\u00e8lement et aux difficult\u00e9s relationnelles sur le lieu de travail<\/a> (OHarc) <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Directives internes<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"https:\/\/webapps.unifr.ch\/legal\/fr\/document\/4189889\">Statuts du 4 novembre 2016 (Etat le 6 d\u00e9cembre 2023) de l\u2019Universit\u00e9 de Fribourg<\/a> (article 9)<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"https:\/\/webapps.unifr.ch\/legal\/fr\/document\/1266623\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Directives du Rectorat de l&rsquo;Universit\u00e9 de Fribourg du 17 f\u00e9vrier 2003 (Etat le 27 janvier 2020) concernant des mesures contre le harc\u00e8lement sexuel \u00e0 l&rsquo;Universit\u00e9 de Fribourg<\/a><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Planification strat\u00e9gique<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"https:\/\/www.unifr.ch\/uni\/fr\/portrait\/strategie.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Strat\u00e9gie 2030<\/a><br>Avec cette planification strat\u00e9gique, l\u2019Universit\u00e9 de Fribourg remplit l\u2019obligation l\u00e9gale&nbsp;figurant \u00e0&nbsp;l&rsquo;art. 9, al. 1 de la&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.unifr.ch\/apps\/legal\/fr\/document\/454827\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Loi sur l&rsquo;Universit\u00e9<\/a>&nbsp;d&rsquo;\u00e9tablir un plan strat\u00e9gique avec un horizon de planification de dix ans. Une des lignes directrices est intitul\u00e9e \u00ab&nbsp;\u00e9galit\u00e9 des chances et diversit\u00e9&nbsp;\u00bb.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n\n\n\n<div style=\"height:42px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group is-vertical is-layout-flex wp-container-core-group-is-layout-fe9cc265 wp-block-group-is-layout-flex\">\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Recherches en cours<\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"https:\/\/projects.unifr.ch\/gremiss\/fr\/projets\/current\/inmind.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Intersectionnalit\u00e9, minorisations et discriminations ethno-raciales, sexuelles, de genre en contexte migratoire<\/a>. Projet FNS InMIND<br>Direction : Groupe de recherche GREMISS sous la direction de la Prof. Francesca Poglia Mileti. <\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group is-vertical is-layout-flex wp-container-core-group-is-layout-fe9cc265 wp-block-group-is-layout-flex\">\n<div style=\"height:0px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer wp-container-content-83393143\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Partenaires et associations sur le campus<\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"https:\/\/student.unifr.ch\/equopp\/fr\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Commission Equal opportunities<\/a> (EquOpp)<br>La Commission EquOpp est une commission th\u00e9matique de l&rsquo;Association G\u00e9n\u00e9rale d\u2019\u00e9tudiant\u00b7e\u00b7xs de Fribourg (AGEF). Elle a pour t\u00e2che de sensibiliser les \u00e9tudiant\u00b7e\u00b7xs et les organes de l\u2019AGEF aux questions de justice sociale et aux diff\u00e9rentes formes de discriminations. La Commission organise des ateliers et conf\u00e9rences plusieurs fois par semestre et g\u00e8re l\u2019outil de report des discriminations.<br>Contact&nbsp;: <a href=\"mailto:equopp@unifr.ch\">equopp@unifr.ch<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n\n\n\n<div style=\"height:42px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group is-vertical is-layout-flex wp-container-core-group-is-layout-fe9cc265 wp-block-group-is-layout-flex\">\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Contact<\/h2>\n\n\n\n<p><strong>Service \u00e9galit\u00e9, diversit\u00e9 et inclusion<\/strong><br>Avenue de l\u2019Europe 20 &#8211; Bureau MIS04 4064 &#8211; 1700 Fribourg<br><a href=\"mailto:egalite@unifr.ch\">egalite@unifr.ch<\/a><br><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div style=\"height:52px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-content-justification-center is-layout-flex wp-container-core-buttons-is-layout-a89b3969 wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"https:\/\/www.unifr.ch\/egalite\/fr\/\" style=\"border-radius:0px\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Vers le site<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div style=\"height:100px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Afin de garantir un climat respectueux, accueillant et non-discriminant pour les personnes LGBTIQ, le Service \u00e9galit\u00e9, diversit\u00e9 et inclusion de l\u2019Universit\u00e9 de Fribourg m\u00e8ne plusieurs actions&nbsp;: Cadre r\u00e9glementaire Dispositions cantonales Directives internes Planification strat\u00e9gique Recherches en cours Partenaires et associations sur le campus Contact Service \u00e9galit\u00e9, diversit\u00e9 et inclusionAvenue de l\u2019Europe 20 &#8211; Bureau MIS04 [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1002422,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"wp-custom-template-mod-le-accueil-1","meta":{"_seopress_robots_primary_cat":"","_seopress_titles_title":"","_seopress_titles_desc":"","_seopress_robots_index":"","footnotes":""},"class_list":["post-399","page","type-page","status-publish"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/wp.unil.ch\/unis-arc-en-ciel\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/399","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/wp.unil.ch\/unis-arc-en-ciel\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/wp.unil.ch\/unis-arc-en-ciel\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wp.unil.ch\/unis-arc-en-ciel\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1002422"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wp.unil.ch\/unis-arc-en-ciel\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=399"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/wp.unil.ch\/unis-arc-en-ciel\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/399\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1096,"href":"https:\/\/wp.unil.ch\/unis-arc-en-ciel\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/399\/revisions\/1096"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/wp.unil.ch\/unis-arc-en-ciel\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=399"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}