{"id":664,"date":"2018-10-30T11:15:24","date_gmt":"2018-10-30T10:15:24","guid":{"rendered":"http:\/\/wp.unil.ch\/lescahiersiltp\/?page_id=664"},"modified":"2018-11-13T10:52:01","modified_gmt":"2018-11-13T09:52:01","slug":"s-musisiva-stress-et-preparation-a-la-retraite-une-etude-au-sein-de-la-cbca-2018","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/wp.unil.ch\/lescahiersiltp\/servir\/s-musisiva-stress-et-preparation-a-la-retraite-une-etude-au-sein-de-la-cbca-2018\/","title":{"rendered":"S. Musisiva &#8211; Stress et pr\u00e9paration \u00e0 la retraite. Une \u00e9tude au sein de la CBCA &#8211; 2018"},"content":{"rendered":"<p>Pour citer cet article\u00a0: Musisiva, S. (2018). \u00ab\u00a0Stress et pr\u00e9paration \u00e0 la retraite. Une \u00e9tude au sein de la Communaut\u00e9 Baptiste au Centre de l\u2019Afrique (CBCA)\u00a0\u00bb, Les Cahiers de l\u2019ILTP, mis en ligne en octobre 2018\u00a0: 19 pages. Disponible en libre acc\u00e8s \u00e0 l\u2019adresse\u00a0: <a href=\"https:\/\/wp.unil.ch\/lescahiersiltp\/\">https:\/\/wp.unil.ch\/lescahiersiltp\/<\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/wp.unil.ch\/lescahiersiltp\/files\/2018\/10\/CahiersILTP_MUSISIVA_ServirG\u00e9rer_PP_102018-Post-Antidote.pdf\">T\u00e9l\u00e9charger l&rsquo;article au format &lt;pdf&gt;<\/a><\/p>\n<p><strong>Samuel Musisiva<\/strong><a href=\"#_ftn1\" name=\"_ftnref1\"><strong>[1]<\/strong><\/a><\/p>\n<h1>Introduction<\/h1>\n<p>La retraite constitue une transition majeure pour la plupart des travailleurs \u00e2g\u00e9s. Elle peut \u00eatre consid\u00e9r\u00e9e comme une crise au cours de laquelle surviennent plusieurs pertes, une modification du revenu, une restructuration de la routine quotidienne avec davantage de temps libre, la perte d&rsquo;une source d&rsquo;accomplissement et de prestige, une modification du r\u00e9seau social, ainsi qu\u2019une d\u00e9t\u00e9rioration progressive des capacit\u00e9s physiques et mentales.<!--more--><\/p>\n<p>Le programme de pr\u00e9paration \u00e0 la retraite est un des facteurs tr\u00e8s fortement associ\u00e9s \u00e0 une meilleure adaptation \u00e0 la retraite et \u00e0 moins de probl\u00e8mes de sant\u00e9 mentale relatifs (d\u00e9tresse psychologique). Les individus bien pr\u00e9par\u00e9s au passage \u00e0 la retraite ont des attitudes plus favorables envers la retraite, une meilleure id\u00e9e de leurs besoins et ressentent moins de nostalgie face \u00e0 leur ancien emploi (Villani &amp; Roberto, 1997, pp.151-163).<br \/>\nPar contre, ces changements ne sont pas v\u00e9cus avec la m\u00eame intensit\u00e9 par tous les retrait\u00e9s et ceux-ci ne disposent pas des m\u00eames aptitudes et des m\u00eames ressources pour y faire face. Les \u00e9tudes sur les facteurs favorisant la r\u00e9silience dans cette situation montrent qu\u2019une situation \u00e9conomique favorable et une situation psychosociale \u00e9lev\u00e9e exercent un effet protecteur sur l\u2019estime de soi, et donc sur les capacit\u00e9s adaptatives.<br \/>\nLe vieillissement peut produire une perte de contr\u00f4le, avec le sentiment que sont les conditions ext\u00e9rieures qui d\u00e9terminent l\u2019avenir. La capacit\u00e9 \u00e0 r\u00e9tablir un lieu de contr\u00f4le internalis\u00e9 est un des facteurs majeurs permettant de pr\u00e9dire un vieillissement r\u00e9ussi (Alaphilippe D., 1995). Cela implique de modifier la repr\u00e9sentation de soi \u00e0 un \u00e2ge o\u00f9 les capacit\u00e9s adaptatives sont diminu\u00e9es. Les \u00e9tudes montrent qu\u2019une r\u00e9organisation de la repr\u00e9sentation de soi exerce un effet protecteur en aidant \u00e0 investir de fa\u00e7on active les champs d\u2019activit\u00e9 en rapport avec les capacit\u00e9s effectives (Moliner et al., p. 247).<\/p>\n<p>Dans cette \u00e9tude, nous avons souhait\u00e9 nous centrer sur la situation des pasteurs faisant partie de la Communaut\u00e9 Baptiste au Centre de l\u2019Afrique (CBCA). Les statistiques actuelles de pasteurs retrait\u00e9s que compte la CBCA s\u2019\u00e9l\u00e8vent \u00e0 environ 600 personnes dont 290 hommes et 310 femmes reparties dans toutes les paroisses au Nord et Sud Kivu d\u2019une part, et dans d\u2019autres Provinces d\u2019autre part sans compter le cas de d\u00e9c\u00e8s (archives CBCA, 2001).<br \/>\nCes pasteurs qui ont servi pour la plupart pendant une p\u00e9riode moyenne de 40 ans dans cette communaut\u00e9, se retrouvent \u00e0 partir de 65 ans \u00e0 la retraite et nombreux d\u2019entre eux ne r\u00e9sistent plus aux maladies chroniques qui pr\u00e9cipitent leur mort. Le constat est qu\u2019au moment de la retraite, l\u2019on assiste \u00e0 une d\u00e9t\u00e9rioration rapide de la sant\u00e9 du pasteur l\u2019amenant \u00e0 la mort pr\u00e9coce alors qu\u2019avant sa mise en retraite, ce pasteur \u00e9tait encore tr\u00e8s fort, tr\u00e8s actif, dynamique pendant qu\u2019il a atteint l\u2019\u00e2ge requis pour la retraite. Poursuivant notre propos, tr\u00e8s peu d\u2019entre eux r\u00e9alisent difficilement 4 ans de retraite. Le cas le plus r\u00e9cent est celui d\u2019un pasteur mis en retraite en 2012 et est mort en 2013.<br \/>\nCette situation tr\u00e8s d\u00e9plorable nous pousse \u00e0 orienter notre r\u00e9flexion sur le th\u00e8me suivant: \u00ab\u00a0le stress et l\u2019adaptation \u00e0 la retraite des pasteurs de la CBCA Ville de Goma et ses environs.\u00a0\u00bb Le but \u00e9tant d\u2019identifier les facteurs stressants susceptibles de d\u00e9t\u00e9riorer la sant\u00e9 de ces pasteurs les amenant ensuite \u00e0 une d\u00e9gradation de la sant\u00e9 physique, ainsi qu\u2019\u00e0 la mort pr\u00e9coce lors de leur passage \u00e0 la retraite.<\/p>\n<p>Pour r\u00e9pondre \u00e0 cette pr\u00e9occupation, nous v\u00e9rifions les hypoth\u00e8ses suivantes\u00a0: l\u2019impr\u00e9paration \u00e0 la retraite, la perception n\u00e9gative de la retraite et de retrait\u00e9s au niveau de la CBCA et l\u2019ins\u00e9curit\u00e9 financi\u00e8re pour les pasteurs d\u00e9j\u00e0 en retraite seraient parmi les facteurs stressants susceptibles d\u2019affecter la sant\u00e9 mentale des pasteurs de la CBCA lors de leur retraite.<\/p>\n<p>Cette investigation poursuit les objectifs suivants\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>Identifier les facteurs stressants affectant la sant\u00e9 des pasteurs de la CBCA Ville de Goma et ses environs\u00a0?<\/li>\n<li>Promouvoir la dignit\u00e9, l\u2019autonomie, la participation, l\u2019\u00e9quit\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 des pasteurs de la CBCA par la contribution \u00e0 l\u2019am\u00e9lioration du programme d\u2019indemnisation de ses pasteurs d\u00e9j\u00e0 en retrait\u00e9.<\/li>\n<\/ul>\n<p>En \u00e9laborant ce travail, nous avons fait recours \u00e0 la m\u00e9thode descriptive qui nous permet de rep\u00e9rer les facteurs susceptibles de d\u00e9t\u00e9riorer la sant\u00e9 des pasteurs de la CBCA, en ville de Goma et ses environs. Nous nous sommes servis de deux techniques suivantes\u00a0: l\u2019entretien et le questionnaire.<br \/>\nL\u2019importance de ce travail n\u2019est plus \u00e0 d\u00e9montrer vu l\u2019ampleur des pr\u00e9cocit\u00e9s de d\u00e9c\u00e8s des pasteurs de la CBCA quelque temps apr\u00e8s leur mise en retraite\u00a0; la chronicit\u00e9 des maladies somatiques qu\u2019ils d\u00e9veloppent \u00e0 la retraite et la d\u00e9t\u00e9rioration de leur sant\u00e9 mentale que l\u2019on observe chez ces pasteurs. C\u2019est ainsi que ce travail vient contribuer \u00e0 l\u2019am\u00e9lioration de la politique de gestion de la retraite des pasteurs de la CBCA.<\/p>\n<p>Cette \u00e9tude exploratoire servira comme un document de r\u00e9f\u00e9rence afin d\u2019adapter la gestion de retrait\u00e9s aux recommandations qui d\u00e9couleront du travail effectu\u00e9 avec les pasteurs concern\u00e9s par la retraite sur terrain.<\/p>\n<h1>1.\u00a0\u00a0\u00a0 QUELQUES CONSID\u00c9RATIONS TH\u00c9ORIQUES<\/h1>\n<h2>1.1.\u00a0 La sant\u00e9 mentale<\/h2>\n<p>La sant\u00e9 mentale selon l\u2019Organisation Mondiale de la Sant\u00e9 (OMS, 2005, p. 17) est saisie en termes d\u2019un \u00e9tat d\u2019\u00e9quilibre psychique d\u2019une personne \u00e0 un moment donn\u00e9.<\/p>\n<p>Elle r\u00e9sulte d\u2019interactions entre\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>des facteurs biologiques (relatifs aux caract\u00e9ristiques g\u00e9n\u00e9tiques et physiologiques des personnes)<\/li>\n<li>des facteurs psychologiques (li\u00e9s aux aspects cognitifs, relationnels et affectifs)<\/li>\n<li>des facteurs contextuels (qui ont trait aux relations entre la personne et son environnement)<\/li>\n<\/ul>\n<p>Ces facteurs sont en constante \u00e9volution et s\u2019int\u00e8grent de fa\u00e7on dynamique chez la personne.<\/p>\n<p>La sant\u00e9 mentale est li\u00e9e tant aux valeurs collectives d\u2019un milieu donn\u00e9 qu\u2019aux valeurs propres \u00e0 chaque personne. Elle est influenc\u00e9e par des conditions multiples et interd\u00e9pendantes telles les conditions\u00a0: \u00e9conomiques\u00a0; sociales\u00a0; culturelles\u00a0; environnementales\u00a0; politiques\u00a0; etc.<br \/>\nCela am\u00e8ne l\u2019Organisation Mondiale de la Sant\u00e9 (OMS, 2005, p. 17) \u00e0 dire que la sant\u00e9 mentale comporte trois dimensions ci-apr\u00e8s\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>la sant\u00e9 mentale positive, discipline qui s\u2019int\u00e9resse \u00e0 l\u2019ensemble des d\u00e9terminants de sant\u00e9 mentale conduisant \u00e0 am\u00e9liorer l&rsquo;\u00e9panouissement personnel,<\/li>\n<li>la d\u00e9tresse psychologique r\u00e9actionnelle qui correspond aux situations \u00e9prouvantes et aux difficult\u00e9s existentielles,<\/li>\n<li>les troubles psychiatriques qui se r\u00e9f\u00e8rent \u00e0 des classifications diagnostiques renvoyant \u00e0 des crit\u00e8res, \u00e0 des actions th\u00e9rapeutiques cibl\u00e9es et qui correspondent \u00e0 des troubles de dur\u00e9e variable plus ou moins s\u00e9v\u00e8res et handicapants.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Ce plan s\u2019adresse aux personnes vivant avec des troubles psychiatriques, en particulier des troubles s\u00e9v\u00e8res g\u00e9n\u00e9rant parfois du handicap, mais cette priorit\u00e9 politique ne portera ses fruits que si elle est int\u00e9gr\u00e9e dans une prise en compte plus globale de la sant\u00e9 mentale.<\/p>\n<p>L\u2019int\u00e9gration de cette priorit\u00e9 des troubles psychiatriques s\u00e9v\u00e8res au sein d\u2019une prise en compte plus globale de la sant\u00e9 mentale en fait un enjeu de soci\u00e9t\u00e9 qui concerne l\u2019ensemble des citoyens et pas uniquement les professionnels de la psychiatrie.<br \/>\nDans cette perspective, la sant\u00e9 mentale peut \u00eatre consid\u00e9r\u00e9e comme une ressource collective (concept positif) \u00e0 laquelle contribuent tout autant les institutions sociales et la communaut\u00e9 enti\u00e8re que les personnes prises individuellement. Elle s\u2019appr\u00e9cie par\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>le niveau de bien-\u00eatre subjectif<\/li>\n<li>l\u2019exercice des capacit\u00e9s mentales<\/li>\n<li>la qualit\u00e9 des relations avec le milieu.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Pour le cas des personnes de 3<sup>e<\/sup> \u00e2ge, la sant\u00e9 mentale s\u2019\u00e9value sur les cinq \u00e9l\u00e9ments fondamentaux comme la dignit\u00e9, l\u2019autonomie, la participation, l\u2019\u00e9quit\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9.<\/p>\n<p>Lorsqu\u2019une perturbation survient et que cet \u00e9tat d\u2019\u00e9quilibre est fragilis\u00e9, on parle alors de probl\u00e8me de sant\u00e9 mentale. Cette derni\u00e8re notion renvoie, selon le rapport du Comit\u00e9 d\u2019experts sur l\u2019organisation des soins en sant\u00e9 mentale du Qu\u00e9bec (Gagn\u00e9, 2004, p. 6), essentiellement \u00e0 l\u2019id\u00e9e d\u2019une difficult\u00e9 \u00e9mergeant \u00e0 la suite d\u2019une perturbation des rapports entre la personne et son environnement. Ces probl\u00e8mes peuvent s\u2019exprimer de nombreuses fa\u00e7ons et d\u00e9couler de causes ext\u00e9rieures \u00e0 la personne comme\u00a0: des conditions de vie difficiles (la pauvret\u00e9 et l\u2019isolement)\u00a0; des structures sociales injustes\u00a0; des tensions au sein de la famille ou de la collectivit\u00e9, etc.<\/p>\n<h2>1.2. La retraite et le probl\u00e8me de la sant\u00e9 mentale<\/h2>\n<p>Le stress fait allusion au processus dans lequel les demandes de l&rsquo;environnement exc\u00e8dent ou taxent les capacit\u00e9s d&rsquo;adaptation de l&rsquo;individu entra\u00eenant des changements au niveau psychologique et physiologique qui repr\u00e9sentent un risque pour la sant\u00e9 de la personne.<br \/>\nLe stress est donc intimement li\u00e9 \u00e0 ce qui le provoque qui est d\u00e9sign\u00e9 sous l&rsquo;appellation \u00ab\u00a0stresseur\u00a0\u00bb ou \u00ab\u00a0\u00e9v\u00e9nement stressant.\u00a0\u00bb En fait, le terme <em>stresseur<\/em> d\u00e9signe tout \u00e9v\u00e9nement ou situation comportant un potentiel de changement et n\u00e9cessitant une adaptation. Il peut s&rsquo;agir de demandes physiques, psychologiques ou \u00e9motionnelles, positives ou n\u00e9gatives, qui repr\u00e9sentent une perte, une menace ou un d\u00e9fi pour l&rsquo;individu.<\/p>\n<p>Un stresseur est qualifi\u00e9 de psychologique lorsqu&rsquo;il d\u00e9signe une situation qui repr\u00e9sente un d\u00e9fi pour le bien-\u00eatre, non pas parce qu&rsquo;il constitue une demande physique, mais parce que l&rsquo;individu le per\u00e7oit comme n\u00e9cessitant des efforts d&rsquo;adaptation.<br \/>\nLes stresseurs psychologiques sont plus difficiles \u00e0 identifier que les stresseurs physiques, tels que le froid, qui lui, requiert clairement une adaptation de la part de la personne. En effet, l&rsquo;\u00e9valuation des stresseurs psychologiques d\u00e9pend en grande partie de la perception de l&rsquo;individu qui est confront\u00e9 \u00e0 ce stresseur et de sa relation avec l&rsquo;environnement.<br \/>\nUn stresseur psychologique poursuivi peut \u00eatre qualifi\u00e9 d&rsquo;aigu ou de chronique. Lorsque la source de stress correspond \u00e0 une situation de vie soudaine, nouvelle, intense, l&rsquo;appellation stresseur aigu\u00eb est g\u00e9n\u00e9ralement utilis\u00e9e. Il s&rsquo;agit le plus souvent d&rsquo;un \u00e9v\u00e9nement soudain auquel l&rsquo;organisme r\u00e9agit de fa\u00e7on imm\u00e9diate et intense. Les stresseurs chroniques, quant \u00e0 eux, correspondent aux \u00e9v\u00e9nements dont les r\u00e9percussions sont v\u00e9cues de fa\u00e7on r\u00e9p\u00e9titive dans la vie quotidienne et qui exercent des pressions continues sur l&rsquo;individu (Vaillancourt, 2002, p. 12).<br \/>\nCes situations prises isol\u00e9ment ne sont pas dommageables, c&rsquo;est leur accumulation qui repr\u00e9sente \u00e0 la longue une dose totale d\u00e9passant le seuil de r\u00e9sistance de la personne.<\/p>\n<p>Les appellations de stresseur aigu et chronique peuvent toutes les deux s&rsquo;appliquer \u00e0 la retraite. La retraite est qualifi\u00e9e de stresseur aigu lorsque c&rsquo;est la journ\u00e9e pr\u00e9cise de l&rsquo;arr\u00eat du travail qui est consid\u00e9r\u00e9e. Par contre, il appara\u00eet peu pertinent de limiter l&rsquo;\u00e9tude du stress et de l&rsquo;adaptation \u00e0 la retraite \u00e0 cette seule journ\u00e9e.<br \/>\nEn effet<em>, <\/em>des auteurs mentionnent que la retraite est un processus qui d\u00e9bute avant le jour de la retraite officielle. Ce processus englobe donc la r\u00e9flexion sous-jacente \u00e0 la d\u00e9cision de prendre sa retraite, l&rsquo;arr\u00eat du travail comme tel et une p\u00e9riode suivant cette transition. L&rsquo;individu qui vit la transition \u00e0 la retraite peut donc d\u00e9velopper du stress de fa\u00e7on chronique.<\/p>\n<p>L&rsquo;adaptation \u00e0 la retraite est un processus dynamique qui d\u00e9pend de plusieurs facteurs. Au d\u00e9part, il y a les ant\u00e9c\u00e9dents et le contexte qui entourent la transition \u00e0 la retraite. Parmi eux se retrouvent les motifs de d\u00e9part \u00e0 la retraite et la pr\u00e9paration \u00e0 la retraite. L&rsquo;individu \u00e9value ensuite sa situation et les strat\u00e9gies d&rsquo;adaptation \u00e0 sa disposition pour faire face \u00e0 ce stresseur. Ces strat\u00e9gies et leur efficacit\u00e9 d\u00e9termineront le stress psychologique ressenti par la personne qui entra\u00eenera des r\u00e9ponses physiologiques de stress. Si ces r\u00e9ponses sont importantes et r\u00e9p\u00e9t\u00e9es, elles sont susceptibles de conduire \u00e0 des probl\u00e8mes de sant\u00e9 physique et psychologique.<\/p>\n<h2>1.3. Les phases de la retraite<\/h2>\n<p>La plupart des auteurs qui ont travaill\u00e9 sur la retraite reconnaissent qu&rsquo;il s&rsquo;agit d&rsquo;un changement important qui peut avoir une influence sur la perception que l&rsquo;individu a de ses habilet\u00e9s et de sa qualit\u00e9 de vie. Cette transition serait donc li\u00e9e au bien-\u00eatre physique et psychologique, de m\u00eame qu&rsquo;\u00e0 la satisfaction de vie.<br \/>\nM\u00eame si dans plusieurs cas, ce processus est v\u00e9cu positivement et est li\u00e9 \u00e0 une augmentation du bien-\u00eatre, une proportion d&rsquo;individus vit davantage de stress. En effet, des auteurs ont d\u00e9montr\u00e9 que certains individus sont plus susceptibles de vivre du stress \u00e0 la retraite et qu&rsquo;ils repr\u00e9sentent environ 30 % de l&rsquo;ensemble des retrait\u00e9s.<\/p>\n<p>Atchley a propos\u00e9 de consid\u00e9rer la retraite comme un processus compos\u00e9 de sept phases (2005).<br \/>\nDeux surviennent avant la retraite, la \u00ab phase \u00e9loign\u00e9e \u00bb o\u00f9 la retraite appara\u00eet comme une \u00e9tape positive, mais encore lointaine et la \u00ab phase rapproch\u00e9e \u00bb o\u00f9 la personne fixe une date pr\u00e9cise pour le moment de son passage \u00e0 la retraite. La retraite comme telle est vue comme un \u00e9v\u00e9nement soulign\u00e9 par une c\u00e9r\u00e9monie qui constitue un rite de passage entre la fin de l&#8217;emploi et le commencement de la retraite.<br \/>\nApr\u00e8s la prise de la retraite, cinq phases peuvent survenir\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>Il y a d&rsquo;abord la \u00ab lune de miel \u00bb o\u00f9 le retrait\u00e9 se retrouve dans une p\u00e9riode euphorique au cours de laquelle il tente d&rsquo;accomplir tout ce qu&rsquo;il n&rsquo;a jamais eu le temps de faire.<\/li>\n<li>\u00c0 la suite de cette phase, il peut y avoir une p\u00e9riode de \u00ab\u00a0d\u00e9senchantement\u00a0\u00bb o\u00f9 le retrait\u00e9 r\u00e9alise que la retraite ne correspond pas \u00e0 ce qu&rsquo;il avait esp\u00e9r\u00e9.<\/li>\n<li>La personne doit donc proc\u00e9der \u00e0 une \u00ab r\u00e9orientation \u00bb ayant pour but d&rsquo;adopter une vision plus r\u00e9aliste de la vie \u00e0 la retraite.<\/li>\n<li>Par la suite, une p\u00e9riode de \u00ab\u00a0stabilit\u00e9\u00a0\u00bb est particuli\u00e8rement importante. Elle implique le d\u00e9veloppement d&rsquo;une routine et la stabilisation du rythme de vie.<\/li>\n<li>Enfin, l&rsquo;individu peut vivre la \u00ab fin de la retraite \u00bb s&rsquo;il d\u00e9sire retourner sur le march\u00e9 du travail ou s&rsquo;il ne peut plus vaquer \u00e0 ses occupations journali\u00e8res en raison de probl\u00e8mes de sant\u00e9.<\/li>\n<\/ul>\n<p>M\u00eame si certains concepts inclus dans ce mod\u00e8le sont int\u00e9ressants, il faut garder un esprit critique \u00e0 l&rsquo;\u00e9gard de ce dernier puisqu&rsquo;il demeure th\u00e9orique et que certaines des phases propos\u00e9es sont appuy\u00e9es par un nombre restreint d&rsquo;\u00e9tudes.<\/p>\n<h2>1.4. La retraite en contexte africain<\/h2>\n<p>De nombreuses \u00e9tudes font r\u00e9f\u00e9rence au contexte des soci\u00e9t\u00e9s industrialis\u00e9es. Dans ces derni\u00e8res, une assurance mise en place depuis plusieurs g\u00e9n\u00e9rations permet de garantir la subsistance \u00e9conomique des retrait\u00e9s. Vu l\u2019augmentation importante de l\u2019esp\u00e9rance de vie, cette assurance permet aujourd\u2019hui d\u2019envisager la retraite comme une v\u00e9ritable nouvelle phase de vie \u00e0 investir en tant que telle.<\/p>\n<p>Dans le contexte de l\u2019Afrique subsaharienne, la prise en charge des personnes \u00e2g\u00e9es ne rel\u00e8ve pas encore des priorit\u00e9s des politiques des \u00c9tats (Berth\u00e9, 2013). Si l\u2019Afrique est un continent jeune, le nombre de personnes \u00e2g\u00e9es conna\u00eet une croissance de plus en plus forte. La baisse simultan\u00e9e de la f\u00e9condit\u00e9 et de la mortalit\u00e9 va en effet produire un vieillissement progressif de sorte qu\u2019en 2050, on estime plus de 10% de la population aura plus de soixante ans (Antoine, 2009).<br \/>\nAu niveau du statut de la personne \u00e2g\u00e9e, il h\u00e9rite du respect et du prestige que lui ont accord\u00e9 ses proches tout au long de sa vie. Les personnes \u00e2g\u00e9es sont la m\u00e9moire collective, indispensable \u00e0 la transmission orale des connaissances et des traditions et donc \u00e0 la survie du groupe. Selon la formule d\u2019Amadou Hamp\u00e2t\u00e9 B\u00e2\u00a0: \u00ab En Afrique, quand un vieillard meurt, c\u2019est une biblioth\u00e8que qui br\u00fble\u00a0\u00bb (Bikouta F. <em>et al.,<\/em> 2015).<br \/>\nCependant, du fait de la modernisation, de la globalisation et de l\u2019individualisation, les jeunes g\u00e9n\u00e9rations sont aussi conduites \u00e0 remettre en cause ce statut. Il faut pr\u00e9ciser que c\u2019est l\u2019entourage qui doit supporter enti\u00e8rement le fardeau que repr\u00e9sentent les aides pour les actes de la vie quotidienne et les soins et assumer la totalit\u00e9 des d\u00e9penses notamment m\u00e9dicales.<\/p>\n<p>Une \u00e9tude r\u00e9alis\u00e9e en R\u00e9publique du Congo montre que les jeunes ont des repr\u00e9sentations contrast\u00e9es de leurs a\u00een\u00e9s. Si la moiti\u00e9 d\u2019entre eux consid\u00e8rent entretenir de bons rapports avec elles, entre 13% et 20% qualifient ces relations de \u00ab\u00a0mauvaises.\u00a0\u00bb Des accusations de sorcellerie, voire des actes de maltraitance sur les personnes \u00e2g\u00e9es sont m\u00eame rapport\u00e9es (<em>ibid.<\/em>).<\/p>\n<p>Les transformations rapides de la soci\u00e9t\u00e9 impliquent aussi une ren\u00e9gociation des contrats reliant les membres entre eux. L\u2019allongement r\u00e9jouissant de l\u2019esp\u00e9rance de vie oblige \u00e0 se poser \u00e0 large \u00e9chelle des questions nouvelles pour que de nouveaux \u00e9quilibres puissent \u00eatre trouv\u00e9s.<\/p>\n<h1>2.\u00a0\u00a0\u00a0 CONSID\u00c9RATION M\u00c9THODOLOGIQUE<\/h1>\n<p>La CBCA est l\u2019une des communaut\u00e9s eccl\u00e9siastiques qui ont pour fondement le salut en J\u00e9sus Christ et pour mission, la propagation de la Bonne Nouvelle. Elle a sa repr\u00e9sentation \u00e0 Goma et plusieurs paroisses dans toute la province du Nord Kivu, des extensions dans d\u2019autres provinces et maintenant dans d\u2019autres pays de l\u2019Afrique centrale. Elle utilise les pasteurs comme des missionnaires et \u00e9vang\u00e9listes pour r\u00e9pandre la bonne nouvelle dans toute la r\u00e9gion des Grands Lacs. Ce travail s\u2019int\u00e9resse \u00e0 la vie professionnelle de ces pasteurs afin de v\u00e9rifier comment la CBCA proc\u00e8de pour leurs retraites.<br \/>\nLes pasteurs de la CBCA en ville de Goma sont ceux qui constituent notre population d\u2019\u00e9tude. Ils ont \u00e9t\u00e9 choisis occasionnellement au regard des ph\u00e9nom\u00e8nes li\u00e9s \u00e0 la retraite qui les caract\u00e9risent et qui ont attir\u00e9 notre attention. Il s\u2019agit de la mobilit\u00e9 r\u00e9duite chez les retrait\u00e9s, des maladies chroniques, de la solitude, des d\u00e9c\u00e8s pour ne citer que cela.<\/p>\n<p>Cette population est constitu\u00e9e de 39 pasteurs parmi lesquels on compte 1 retrait\u00e9.<\/p>\n<p><strong>Tableau N\u00b01. Pr\u00e9sentation de la population d\u2019\u00e9tude<\/strong><\/p>\n<table width=\"0\">\n<tbody>\n<tr>\n<td width=\"153\"><strong>Tranches d&rsquo;\u00e2ge<\/strong><\/td>\n<td width=\"153\"><strong>Effectifs<\/strong><\/td>\n<td width=\"153\"><strong>Pourcentage<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"153\">18 et 30 ans<\/td>\n<td width=\"153\">9<\/td>\n<td width=\"153\">23,1<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"153\">31 et 45 ans<\/td>\n<td width=\"153\">11<\/td>\n<td width=\"153\">28,2<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"153\">46 et 55 ans<\/td>\n<td width=\"153\">11<\/td>\n<td width=\"153\">28,2<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"153\">56 et 64 ans<\/td>\n<td width=\"153\">7<\/td>\n<td width=\"153\">17,9<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"153\">65 ans et plus<\/td>\n<td width=\"153\">1<\/td>\n<td width=\"153\">2,6<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"153\">Total<\/td>\n<td width=\"153\">39<\/td>\n<td width=\"153\">100,0<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Parmi les sujets qui ont particip\u00e9 \u00e0 cette \u00e9tude, 11 pasteurs soit 28,2% de r\u00e9pondants ont un \u00e2ge variant entre 46 et 55 ans\u00a0; 11 autres soit encore 28,2% de r\u00e9pondants ont entre 31 et 45 ans\u00a0; 8 jeunes serviteurs de Dieu ont un \u00e2ge allant de 18 \u00e0 30 ans alors que 7 serviteurs soit 17,9% de nos sujets ont atteint l\u2019\u00e2ge de 56 \u00e0 63ans. Un seul pasteur a plus de 65 ans. Ainsi donc, notre population est constitu\u00e9e de pasteurs dont l\u2019\u00e2ge varie entre 18 et plus de 65 ans.<\/p>\n<p>Vu que la taille de la population n\u2019est pas vaste, nous n\u2019avons pas fait recours \u00e0 l\u2019\u00e9chantillon.<\/p>\n<h2><a name=\"_Toc398374606\"><\/a>2.1. M\u00e9thodologie<\/h2>\n<p>Nous avons recouru \u00e0 la m\u00e9thode descriptive parce qu\u2019il s\u2019agit de relever les opinions des pasteurs sur les facteurs stressants susceptibles de d\u00e9t\u00e9riorer leur sant\u00e9 lors du processus de leur retraite. Un questionnaire d\u2019enqu\u00eate a \u00e9t\u00e9 con\u00e7u et appliqu\u00e9 aux pasteurs de la ville de Goma autour des th\u00e8mes suivants\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>L\u2019identification du r\u00e9pondant (son \u00e2ge)<\/li>\n<li>La pr\u00e9paration \u00e0 la retraite<\/li>\n<li>La prise en charge mat\u00e9rielle et financi\u00e8re des pasteurs pendant la retraite<\/li>\n<li>La perception des pasteurs retrait\u00e9s par ceux encore actifs<\/li>\n<\/ul>\n<p>Chaque th\u00e8me compte au moins 5 questions \u00e0 choix multiple con\u00e7ues en fonction des r\u00e9alit\u00e9s du v\u00e9cu des pasteurs dans la CBCA.<br \/>\nNotre instrument de r\u00e9colte de donn\u00e9es n\u2019est pas improvis\u00e9. Nous l\u2019avons con\u00e7u et \u00e9labor\u00e9 avant le d\u00e9but de l\u2019investigation. Car le succ\u00e8s de cette recherche serait compromis si les qualit\u00e9s psychom\u00e9triques font d\u00e9faut. Ainsi nous avons test\u00e9 la fid\u00e9lit\u00e9 de notre questionnaire et la validit\u00e9 des \u00e9nonc\u00e9s afin d\u2019\u00eatre assur\u00e9s que notre outil convient \u00e0 la fois au type de sujets \u00e0 examiner et au probl\u00e8me cern\u00e9.<br \/>\nL\u2019administration de ce questionnaire \u00e9tait directe et s\u2019est faite pendant les s\u00e9ances de rencontre de tous les pasteurs de la ville de Goma pour la pr\u00e9paration de bapt\u00eame dans les diff\u00e9rents pools organis\u00e9s \u00e0 cet effet.<\/p>\n<h1>3.\u00a0\u00a0\u00a0 PR\u00c9SENTATION DES R\u00c9SULTATS<\/h1>\n<p>Nous partons des 5 th\u00e8mes explor\u00e9s dans le questionnaire d\u2019enqu\u00eate pour pr\u00e9senter nos r\u00e9sultats. D\u00e9couvrons-le dans les paragraphes ci-apr\u00e8s.<\/p>\n<h2>3.1. R\u00e9sultats relatifs \u00e0 la pr\u00e9paration des pasteurs actifs \u00e0 la retraite<\/h2>\n<p>\u00c0 ce niveau et dans le souci de v\u00e9rifier si la CBCA proc\u00e8de \u00e0 la pr\u00e9paration de ses pasteurs \u00e0 la retraite qui est l\u2019un des facteurs susceptibles de d\u00e9t\u00e9riorer la sant\u00e9 des retrait\u00e9s en cas d\u2019impr\u00e9paration, 3 questions ont \u00e9t\u00e9 orient\u00e9es aux r\u00e9pondants pour exploiter cet aspect. La premi\u00e8re consiste \u00e0 savoir les diff\u00e9rents motifs de la retraite au niveau de la CBCA.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Pour ce cas pr\u00e9cis, les r\u00e9pondants ont fourni des r\u00e9ponses suivantes\u00a0:<\/p>\n<table width=\"0\">\n<tbody>\n<tr>\n<td colspan=\"3\" width=\"459\"><strong>Tableau N\u00b02.<\/strong><strong> Motif de la retraite<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"223\"><strong>Motif de la retraite<\/strong><\/td>\n<td width=\"104\"><strong>Effectifs<\/strong><\/td>\n<td width=\"132\"><strong>Pourcentage<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"223\">Avoir atteint l&rsquo;\u00e2ge l\u00e9gal<\/td>\n<td width=\"104\">35<\/td>\n<td width=\"132\">89,7<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"223\">\u00catre en mauvaise sant\u00e9<\/td>\n<td width=\"104\">2<\/td>\n<td width=\"132\">5,1<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"223\">Les deux affirmations sont possibles<\/td>\n<td width=\"104\">1<\/td>\n<td width=\"132\">2,6<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"223\">NSP<a href=\"#_ftn2\" name=\"_ftnref2\">[2]<\/a><\/td>\n<td width=\"104\">1<\/td>\n<td width=\"132\">2,6<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"223\"><strong>Total<\/strong><\/td>\n<td width=\"104\">39<\/td>\n<td width=\"132\">100,0<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Parmi les sujets qui ont particip\u00e9 \u00e0 cette \u00e9tude, 35 pasteurs soit 89,7% de r\u00e9pondants affirment que pour la CBCA, le motif de retraite est d\u2019avoir atteint l\u2019\u00e2ge l\u00e9gal pr\u00e9vu pour la retraite dans le r\u00e8glement d\u2019ordre int\u00e9rieur de la CBCA tandis que deux serviteurs de Dieu, soit 5,1% de r\u00e9pondant, disent que <strong>le mauvais \u00e9tat de sant\u00e9 est le motif de la retraite <\/strong>au niveau de la CBCA. Un pasteur, soit 2,6% de r\u00e9pondants, affirme que les deux motifs sont possibles pour aller en retraite au niveau de la CBCA alors qu\u2019un autre pasteur, soit 2,6%, a pr\u00e9f\u00e9r\u00e9 ne pas s\u2019exprimer \u00e0 ce sujet. Nous retenons \u00e0 ce niveau que la majorit\u00e9 des pasteurs ayant b\u00e9n\u00e9fici\u00e9 de la retraite au niveau de la CBCA, l\u2019ont \u00e9t\u00e9 parce qu\u2019ils ont atteint l\u2019\u00e2ge l\u00e9gal pr\u00e9vu par le r\u00e8glement d\u2019ordre int\u00e9rieur de cette communaut\u00e9 eccl\u00e9siastique.<\/p>\n<p>Dans le souci d\u2019appr\u00e9cier la fa\u00e7on par laquelle la CBCA g\u00e8re la p\u00e9riode de transition \u00e0 la retraite, une question a \u00e9t\u00e9 adress\u00e9e aux sujets qui ont particip\u00e9 \u00e0 cette \u00e9tude. Ci-dessous les diff\u00e9rentes opinions qu\u2019ils ont fournies\u00a0:<\/p>\n<table width=\"0\">\n<tbody>\n<tr>\n<td colspan=\"3\" width=\"459\"><strong>Tableau N\u00b04. Gestion de la p\u00e9riode de transition \u00e0 la retraite par la CBCA<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"270\"><strong>Gestion p\u00e9riode de transition \u00e0 la retraite<\/strong><\/td>\n<td width=\"85\"><strong>Effectifs<\/strong><\/td>\n<td width=\"104\"><strong>Pourcentage<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"270\">Aucune d&rsquo;entre ces affirmations n&rsquo;est appliqu\u00e9e par la CBCA<\/td>\n<td width=\"85\">2<\/td>\n<td width=\"104\">5,1<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"270\">Annoncer une seule fois la date de mise en retraite<\/td>\n<td width=\"85\">33<\/td>\n<td width=\"104\">84,6<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"270\">Toutes les affirmations sont appliqu\u00e9es par la CBCA<\/td>\n<td width=\"85\">1<\/td>\n<td width=\"104\">2,6<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"270\">Rappeler chaque fois l&rsquo;ann\u00e9e de la mise \u00e0 la retraite du candidat pasteur<\/td>\n<td width=\"85\">2<\/td>\n<td width=\"104\">5,1<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"270\">Diminuer les charges (poste\/fonction) au futur candidat \u00e0 la retraite<\/td>\n<td width=\"85\">1<\/td>\n<td width=\"104\">2,6<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"270\"><strong>Total<\/strong><\/td>\n<td width=\"85\">39<\/td>\n<td width=\"104\">100,0<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>De ce tableau, nous pouvons lire ce qui suit\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>33 pasteurs soit 84,6% de r\u00e9pondants affirment qu\u2019avant la mise en retraite, la CBCA annonce une seule fois, l\u2019ann\u00e9e de retraite du candidat \u00e0 la retraite\u00a0;<\/li>\n<li>2 pasteurs soit 5,1% de r\u00e9pondants disent que la CBCA rappelle chaque fois l\u2019ann\u00e9e de la mise \u00e0 la retraite du candidat pasteur\u00a0;<\/li>\n<li>2 autres pasteurs soit 5,1% de r\u00e9pondants trouvent qu&rsquo;aucune de ces affirmations n\u2019est appliqu\u00e9e par la CBCA pour g\u00e9rer la p\u00e9riode de transition \u00e0 la retraite\u00a0;<\/li>\n<li>1 seul pasteur d\u00e9clare que la CBCA diminue progressivement les fonctions du pasteur candidat \u00e0 la retraite.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Nous retenons \u00e0 ce niveau que la retraite est mal annonc\u00e9e aux candidats pasteurs concern\u00e9s, car la CBCA ne le fait qu\u2019une seule fois avant de retraiter ses pasteurs.<\/p>\n<p>Une curiosit\u00e9 a \u00e9t\u00e9 orient\u00e9e aussi vers la mani\u00e8re par laquelle la CBCA pr\u00e9pare les pasteurs \u00e0 la retraite. Nous pouvons la d\u00e9couvrir dans le tableau ci-dessous\u00a0:<\/p>\n<table width=\"0\">\n<tbody>\n<tr>\n<td colspan=\"3\" width=\"459\"><strong>Tableau N\u00b05. Mani\u00e8re de pr\u00e9parer les pasteurs \u00e0 la retraite<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"270\"><strong>R\u00e9ponses des sujets interrog\u00e9s<\/strong><\/td>\n<td width=\"82\"><strong>Effectifs<\/strong><\/td>\n<td width=\"107\"><strong>Pourcentage<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"270\">a)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Aucune action<\/td>\n<td width=\"82\">33<\/td>\n<td width=\"107\">84,6<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"270\">b)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Parler de la retraite dans des s\u00e9minaires avec les pasteurs actifs<\/td>\n<td width=\"82\">2<\/td>\n<td width=\"107\">5,1<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"270\">c)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Les affirmations a) et b) font partie des actions de la CBCA pour pr\u00e9parer ses pasteurs actifs \u00e0 la retraite<\/td>\n<td width=\"82\">3<\/td>\n<td width=\"107\">7,7<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"270\">d)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 NSP<\/td>\n<td width=\"82\">1<\/td>\n<td width=\"107\">2,6<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"270\"><strong>Total<\/strong><\/td>\n<td width=\"82\">39<\/td>\n<td width=\"107\">100,0<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>De ce tableau, nous comprenons qu\u2019aucune action n\u2019est men\u00e9e par la CBCA pour pr\u00e9parer ses pasteurs actifs \u00e0 la retraite. Cela se v\u00e9rifie lorsque 33 pasteurs soit 84,6% de r\u00e9pondants d\u00e9clarent n\u2019avoir assist\u00e9 \u00e0 aucune action faite par la CBCA pour pr\u00e9parer leur retraite\u00a0; 2 pasteurs soit 5,1% de r\u00e9pondants affirment que la CBCA parle seulement de la retraite lors des s\u00e9minaires avec les pasteurs actifs. Un pasteur a pr\u00e9f\u00e9r\u00e9 ne pas s\u2019exprimer \u00e0 ce sujet.<\/p>\n<p>Ce r\u00e9sultat montre que la CBCA ne met pas beaucoup d\u2019accent sur la p\u00e9riode avant la retraite alors qu\u2019elle constitue un des facteurs stressants pour les potentiels candidats \u00e0 la retraite.<\/p>\n<h2>3.2. R\u00e9sultats relatifs \u00e0 la prise en charge financi\u00e8re et mat\u00e9rielle des retrait\u00e9s par la CBCA<\/h2>\n<p>Nous pr\u00e9sentons \u00e0 ce niveau, des informations relatives \u00e0 la prise en charge des pasteurs retrait\u00e9s de la CBCA afin d\u2019identifier les facteurs susceptibles de d\u00e9clencher le stress et ainsi, la d\u00e9t\u00e9rioration de la sant\u00e9 mentale de ces personnes de troisi\u00e8me \u00e2ge d\u00e9j\u00e0 mise en retraite. Pour y arriver, deux questions ont \u00e9t\u00e9 orient\u00e9es dans ce domaine et les r\u00e9pondants se sont exprim\u00e9s librement dans le but de contribuer \u00e0 l\u2019am\u00e9lioration des conditions de vie des retrait\u00e9s de la CBCA si possible.<\/p>\n<p>Tout d\u2019abord, cherchons \u00e0 savoir ce que pr\u00e9voit la CBCA pour l\u2019indemnisation de ses pasteurs retrait\u00e9s. \u00c0 ce sujet, les pasteurs ont fourni des r\u00e9ponses suivantes\u00a0:<\/p>\n<table width=\"0\">\n<tbody>\n<tr>\n<td colspan=\"3\" width=\"460\"><strong>Tableau N\u00b06. Ce que pr\u00e9voit la CBCA pour l\u2019indemnisation des retrait\u00e9s<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"280\"><strong>Programme d\u2019indemnisation des retrait\u00e9s<\/strong><\/td>\n<td width=\"76\"><strong>Effectifs<\/strong><\/td>\n<td width=\"104\"><strong>Pourcentage<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"280\">a)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Une pension unique de t\u00f4les et une subvention financi\u00e8re irr\u00e9guli\u00e8re \u00e0 r\u00e9organiser trimestriellement<\/td>\n<td width=\"76\">27<\/td>\n<td width=\"104\">69,2<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"280\">b)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Un petit rien apr\u00e8s 3 mois<\/td>\n<td width=\"76\">7<\/td>\n<td width=\"104\">17,9<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"280\">c)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 La garantie de soins m\u00e9dicaux gratuits a toute ma famille<\/td>\n<td width=\"76\">2<\/td>\n<td width=\"104\">5,1<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"280\">d)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Les assertions a), b), et c) ne figurent pas dans le programme d&rsquo;indemnisation de retraites de la CBCA<\/td>\n<td width=\"76\">2<\/td>\n<td width=\"104\">5,2<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"280\">e)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 La CBCA ne pr\u00e9voit rien<\/td>\n<td width=\"76\">1<\/td>\n<td width=\"104\">2,6<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"280\"><strong>Total<\/strong><\/td>\n<td width=\"76\">39<\/td>\n<td width=\"104\">100,0<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Ce tableau nous renseigne que 27 pasteurs soit 69,2% de r\u00e9pondants d\u00e9clarent que la CBCA pr\u00e9voit uniquement les t\u00f4les<a href=\"#_ftn3\" name=\"_ftnref3\">[3]<\/a> et une subvention financi\u00e8re irr\u00e9guli\u00e8re \u00e0 r\u00e9organiser trimestriellement pour l\u2019indemnisation de ses pasteurs\u00a0; 7 autres soit 17,9% de r\u00e9pondants disent qu\u2019un petit rien est pr\u00e9vu apr\u00e8s trois mois en faveur des retrait\u00e9s\u00a0; 2 pasteurs soit 5,2% parlent plut\u00f4t d\u2019une garantie de soins m\u00e9dicaux gratuits \u00e0 toute la famille du retrait\u00e9. Les autres pasteurs ne reconnaissent rien dans le programme d\u2019indemnisation des retrait\u00e9s par la CBCA. Cela veut tout simplement dire que la CBCA ne pr\u00e9voit que les t\u00f4les et une subvention financi\u00e8re irr\u00e9guli\u00e8re \u00e0 r\u00e9organiser trimestriellement pour ses pasteurs en retraite.<\/p>\n<p>De ce qui pr\u00e9c\u00e8de, il est logique de savoir qui s\u2019occupe de la prise en charge mat\u00e9rielle et financi\u00e8re de ces retrait\u00e9s pendant qu\u2019ils attendent la subvention financi\u00e8re de la CBCA qui n\u2019intervient qu\u2019apr\u00e8s un trimestre. Diff\u00e9rentes r\u00e9ponses ont \u00e9t\u00e9 fournies par les sujets qui ont particip\u00e9 \u00e0 cette \u00e9tude\u00a0:<\/p>\n<table width=\"0\">\n<tbody>\n<tr>\n<td colspan=\"3\" width=\"460\"><strong>Tableau N\u00b07. Prise en charge financi\u00e8re et mat\u00e9rielle des retrait\u00e9s<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"280\"><strong>Prise en charge<\/strong><\/td>\n<td width=\"76\"><strong>Effectifs<\/strong><\/td>\n<td width=\"104\"><strong>Pourcentage<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"280\">a)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Ses enfants et membres de sa famille<\/td>\n<td width=\"76\">27<\/td>\n<td width=\"104\">69,2<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"280\">b)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Des amis et connaissances<\/td>\n<td width=\"76\">1<\/td>\n<td width=\"104\">2,6<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"280\">c)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Les retrait\u00e9s b\u00e9n\u00e9ficient des opportunit\u00e9s cit\u00e9es dans les assertions a) et b)<\/td>\n<td width=\"76\">3<\/td>\n<td width=\"104\">7,7<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"280\">d)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Personne ne lui vient au secours<\/td>\n<td width=\"76\">3<\/td>\n<td width=\"104\">7,7<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"280\">e)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 NSP<\/td>\n<td width=\"76\">5<\/td>\n<td width=\"104\">12,8<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"280\"><strong>Total<\/strong><\/td>\n<td width=\"76\">39<\/td>\n<td width=\"104\">100,0<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Disons, \u00e0 partir de ce tableau que 27 pasteurs soit 69,2% de r\u00e9pondants affirment que seuls les enfants et membres de famille s\u2019occupent de la prise en charge de leurs pasteurs d\u00e9j\u00e0 en retraite\u00a0; 3 sujets soit 7,7% de r\u00e9pondants d\u00e9clarent avoir b\u00e9n\u00e9fici\u00e9 des mat\u00e9riels et de finance de la part des amis et connaissances, mais aussi de ses enfants et membres de famille\u00a0; 3 autres pasteurs disent plut\u00f4t qu\u2019aucune personne ne leur vienne au secours et ils vivent sans assistance ext\u00e9rieure\u00a0; 5 pasteurs ont pr\u00e9f\u00e9r\u00e9 ne pas s\u2019exprimer \u00e0 ce sujet.<\/p>\n<p>Nous comprenons \u00e0 ce niveau que les retrait\u00e9s traversent des situations stressantes susceptibles de d\u00e9t\u00e9riorer leur sant\u00e9 mentale. Ceci se v\u00e9rifie lorsque nous partons des d\u00e9clarations des sujets qui ont particip\u00e9 \u00e0 cette \u00e9tude quant \u00e0 l\u2019indemnisation de retrait\u00e9 de la CBCA et de la prise en charge de ce dernier. 69,2% de r\u00e9pondants soit 27 sujets affirment que seules les t\u00f4les et une petite subvention financi\u00e8re irr\u00e9guli\u00e8re \u00e0 r\u00e9organiser trimestriellement est pr\u00e9vue pour l\u2019indemnisation de pasteurs d\u2019une part et la prise en charge mat\u00e9rielle et financi\u00e8re restent toujours une responsabilit\u00e9 des enfants du retrait\u00e9 et de sa famille.<\/p>\n<h2>3.3. R\u00e9sultats relatifs \u00e0 la perception de la retraite dans la CBCA<\/h2>\n<p>Dans cette partie du travail, nous voulons d\u00e9couvrir en premier lieu, comment les pasteurs per\u00e7oivent la retraite au niveau de la CBCA, en second lieu, comment ceux qui sont encore en fonction per\u00e7oivent ceux qui sont en retraite.<\/p>\n<p>Nous commen\u00e7ons par la perception de la retraite au niveau de la CBCA. Celle-ci se traduit par les affirmations reprises dans le tableau ci-dessous fournies par les sujets qui ont particip\u00e9 \u00e0 cette \u00e9tude\u00a0:<\/p>\n<table width=\"0\">\n<tbody>\n<tr>\n<td colspan=\"3\" width=\"507\"><strong>Tableau N\u00b08. Perception de la retraite au niveau de la CBCA<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"318\"><strong>Affirmation traduisant la perception de la retraite<\/strong><\/td>\n<td width=\"85\"><strong>Effectifs<\/strong><\/td>\n<td width=\"104\"><strong>Pourcentage<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"318\">Un temps de souffrance et de peine<\/td>\n<td width=\"85\">25<\/td>\n<td width=\"104\">64,1<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"318\">Un temps pour sentir l&rsquo;ingratitude de la CBCA<\/td>\n<td width=\"85\">11<\/td>\n<td width=\"104\">28,2<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"318\">Une mort physique et int\u00e9rieure<\/td>\n<td width=\"85\">2<\/td>\n<td width=\"104\">5,1<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"318\">Un temps pour consommer ce que l&rsquo;on a sem\u00e9 pendant la fonction pastorale<\/td>\n<td width=\"85\">1<\/td>\n<td width=\"104\">2,6<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"318\"><strong>Total<\/strong><\/td>\n<td width=\"85\"><strong>39<\/strong><\/td>\n<td width=\"104\"><strong>100,0<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Nous lisons de ce tableau que 25 pasteurs soit 64,1% des r\u00e9pondants per\u00e7oivent la retraite comme un temps de souffrance et de peine\u00a0; 11 autres serviteurs de Dieu ont plut\u00f4t l\u2019image d\u2019un temps qui fait sentir l\u2019ingratitude de la CBCA pendant la retraite\u00a0; 2 pasteurs soit 5,1% de r\u00e9pondants voient de la retraite, l\u2019image de la mort physique et int\u00e9rieure. Un sujet qui a particip\u00e9 \u00e0 cette \u00e9tude a d\u00e9clar\u00e9 que c\u2019est un moment de consommer ce que l\u2019on a sem\u00e9 pendant la fonction pastorale.<\/p>\n<p>Nous d\u00e9duisons de ces d\u00e9clarations que la retraite est mal per\u00e7ue par les pasteurs qui ont particip\u00e9 \u00e0 cette \u00e9tude.<\/p>\n<p>Sans nous limiter seulement \u00e0 cette r\u00e9alit\u00e9, nous voulons ainsi savoir comment les pasteurs actifs per\u00e7oivent ceux qui sont d\u00e9j\u00e0 en retraite. D\u00e9couvrons-le en travers les affirmations des sujets qui ont particip\u00e9 \u00e0 cette recherche.<\/p>\n<table width=\"0\">\n<tbody>\n<tr>\n<td colspan=\"3\" width=\"488\"><strong>Tableau N\u00b09. Perception de pasteurs retrait\u00e9s par ceux encore actifs<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"308\"><strong>Affirmation traduisant la perception de retrait\u00e9s<\/strong><\/td>\n<td width=\"76\"><strong>Effectifs<\/strong><\/td>\n<td width=\"104\"><strong>Pourcentage<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"308\">a)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Une richesse \u00e0 bien conserver<\/td>\n<td width=\"76\">10<\/td>\n<td width=\"104\">25,6<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"308\">b)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 La biblioth\u00e8que vivante pour la CBCA<\/td>\n<td width=\"76\">2<\/td>\n<td width=\"104\">5,1<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"308\">c)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Des mourants sans valeur<br \/>\n(une charge pour la CBCA)<\/td>\n<td width=\"76\">10<\/td>\n<td width=\"104\">25,6<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"308\">d)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Les affirmations a) et b) sont toutes vraies<\/td>\n<td width=\"76\">17<\/td>\n<td width=\"104\">43,6<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"308\"><strong>Total<\/strong><\/td>\n<td width=\"76\">39<\/td>\n<td width=\"104\">100,0<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Il ressort de ce tableau que 17 pasteurs soit 43,6% de r\u00e9pondants per\u00e7oivent les retrait\u00e9s \u00e0 la fois comme une richesse \u00e0 bien conserver et une biblioth\u00e8que vivante pour la CBCA\u00a0; 10 pasteurs soit 25,6% des sujets qui ont particip\u00e9 \u00e0 cette \u00e9tude, ont l\u2019image d\u2019une richesse \u00e0 bien conserver pour les retrait\u00e9s\u00a0; par contre 10 autres pasteurs, soit 25,6% de r\u00e9pondants, trouvent que les retrait\u00e9s sont consid\u00e9r\u00e9s comme des mourants sans valeur (une charge pour la CBCA).<br \/>\nNous d\u00e9duisons de ce r\u00e9sultat que les pasteurs actifs ont une perception positive des retrait\u00e9s, bien que parmi eux, nous pouvons compter ceux qui leur attribuent une image caricatur\u00e9e (perception n\u00e9gative) lorsqu\u2019ils d\u00e9clarent que les retrait\u00e9s constituent une charge sur la CBCA. Cette ambivalence se justifie par le fait que la perception est subjective.<\/p>\n<h2>3.4. Interpr\u00e9tation des r\u00e9sultats<\/h2>\n<p>Dans cette partie du travail, nous revenons bri\u00e8vement aux r\u00e9sultats obtenus apr\u00e8s l\u2019enqu\u00eate afin de comprendre, \u00e0 la lumi\u00e8re des diff\u00e9rentes th\u00e9ories relatives, la probl\u00e9matique de notre recherche et ainsi r\u00e9pondre \u00e0 nos hypoth\u00e8ses.<\/p>\n<p>Le stress et l\u2019adaptation \u00e0 la retraite chez les pasteurs de la CBCA est une investigation visant \u00e0 identifier les facteurs stressants affectant la sant\u00e9 des pasteurs de la CBCA Ville de Goma et ses environs et par cons\u00e9quent l\u2019inadaptation \u00e0 la retraite.<br \/>\nNous sommes partis de l\u2019hypoth\u00e8se selon laquelle, l\u2019impr\u00e9paration, la perception n\u00e9gative de la retraite et des retrait\u00e9s au niveau de la CBCA et l\u2019ins\u00e9curit\u00e9 financi\u00e8re pour les pasteurs d\u00e9j\u00e0 en retraite seraient des facteurs stressants susceptibles de d\u00e9t\u00e9riorer la sant\u00e9 des pasteurs de la CBCA et par cons\u00e9quent leur adaptation \u00e0 la retraite. En effet, Jennifer McCarthy (2004, p.6) dit que la retraite ne se fait pas en une journ\u00e9e. Elle exige des changements dans toute la vie, dont le revenu disponible, les relations, les habitudes, les responsabilit\u00e9s et m\u00eame l\u2019identit\u00e9. Ces changements de d\u00e9but de retraite peuvent susciter stress et tristesse. Il importe de pr\u00e9parer et de pr\u00e9voir la retraite avant la fin de la carri\u00e8re. C\u2019est sur base de la r\u00e9flexion de cet auteur que ce travail a v\u00e9rifi\u00e9 aupr\u00e8s de pasteurs de la CBCA si la pr\u00e9paration \u00e0 la retraite est initi\u00e9e \u00e0 leur faveur. Rappelons \u00e0 cet effet que les motifs de la retraite peuvent \u00eatre multiples.<\/p>\n<p>Au niveau de la CBCA d\u00e9j\u00e0 la majorit\u00e9 des pasteurs soit 35 pasteurs sur 39 qui ont particip\u00e9 \u00e0 cette \u00e9tude (89,7% de r\u00e9pondants) affirme que les retrait\u00e9s de cette communaut\u00e9 l\u2019ont \u00e9t\u00e9 parce qu\u2019ils ont atteint l\u2019\u00e2ge l\u00e9gal pr\u00e9vu par le r\u00e8glement d\u2019ordre int\u00e9rieur. C&rsquo;est-\u00e0-dire qu\u2019aucun autre motif n\u2019a amen\u00e9 les pasteurs de la CBCA \u00e0 la retraite.<br \/>\nPour mieux comprendre ce niveau d\u2019analyse de pr\u00e9paration \u00e0 la retraite, rappelons la classification des raisons de partir \u00e0 la retraite par de Beehr, 1986; Sharpley &amp; Layton, 1998; (cit\u00e9 par Vaillancourt 2002, p.\u00a030). Ces auteurs disent que les raisons peuvent \u00eatre class\u00e9es en plusieurs cat\u00e9gories: positives et n\u00e9gatives, volontaires et involontaires. Cette derni\u00e8re classification s&rsquo;av\u00e8re tr\u00e8s int\u00e9ressante puisqu&rsquo;elle r\u00e9f\u00e8re \u00e0 la place que l&rsquo;individu accorde \u00e0 ses propres motivations et \u00e0 celles des autres dans la prise de cette importante d\u00e9cision. Ils concluent que les individus qui se retirent volontairement sont moins anxieux, d\u00e9prim\u00e9s ou stress\u00e9s que ceux qui le font pour des raisons hors de leur contr\u00f4le. Ainsi, les hommes qui prennent une retraite impr\u00e9vue ou involontaire vivraient davantage de stress \u00e0 la retraite. C\u2019est cette situation qui se vit dans la CBCA o\u00f9 l\u2019\u00e2ge l\u00e9gal est la raison d\u2019aller en retraite. Ce motif qui est hors contr\u00f4le des pasteurs de la CBCA nous pousse \u00e0 dire qu\u2019il est involontaire et donc susceptible de d\u00e9velopper le stress chez les pasteurs de la CBCA.<\/p>\n<p>Par ailleurs, la gestion de la p\u00e9riode de transition \u00e0 la retraite par la CBCA est un autre niveau d\u2019analyse des facteurs stressants. Nous y avons accord\u00e9 une attention lors de cette enqu\u00eate avec 39 pasteurs de la ville de Goma et ses environs. Il a \u00e9t\u00e9 constat\u00e9 que 33 pasteurs soit 84,6% de r\u00e9pondants affirment qu\u2019avant la mise en retraite, la CBCA n\u2019a aucune politique \u00e9tablie pour g\u00e9rer la p\u00e9riode transitoire \u00e0 la retraite de ses pasteurs. Ces sujets interrog\u00e9s ont d\u00e9clar\u00e9 que la CBCA annonce une seule fois l\u2019ann\u00e9e de retraite du candidat sans aucune autre action relative.<br \/>\n\u00c0 ce propos, Vaillancourt (p. 30) poursuit en disant que la gestion de la p\u00e9riode de transition \u00e0 la retraite est un facteur tr\u00e8s fortement associ\u00e9 \u00e0 une meilleure adaptation \u00e0 la retraite et \u00e0 moins de d\u00e9tresse psychologique. Les individus qui se pr\u00e9parent au passage \u00e0 la retraite par des programmes de formation organis\u00e9e par leurs employeurs, le changement des habitudes de vie acquises \u00e0 l&rsquo;\u00e2ge adulte et d&rsquo;autres \u00e9l\u00e9ments tels que penser \u00e0 la retraite et en discuter avec le conjoint ou des coll\u00e8gues, ont des attitudes plus favorables envers la retraite, une meilleure id\u00e9e de leurs besoins et ressentent moins de nostalgie face \u00e0 leur ancien emploi. Eu \u00e9gard \u00e0 ce qui pr\u00e9c\u00e8de, il est tout \u00e0 fait normal que l\u2019on puisse assister \u00e0 une inadaptation des pasteurs retrait\u00e9s, faute \u00e0 l\u2019impr\u00e9paration qui ne peut \u00eatre seulement psychologique, mais aussi, mat\u00e9rielle et financi\u00e8re.<\/p>\n<p>Bien que le kit d\u2019indemnisation de pasteurs pour la retraite ne soit pas satisfaisant, tel que nous l\u2019avons constat\u00e9 aupr\u00e8s des sujets qui ont particip\u00e9 \u00e0 cette \u00e9tude, lorsqu\u2019ils ont d\u00e9clar\u00e9 que la CBCA ne pr\u00e9voit que les t\u00f4les et une subvention financi\u00e8re irr\u00e9guli\u00e8re \u00e0 r\u00e9organiser trimestriellement pour ses pasteurs en retraite, une bonne pr\u00e9paration et la gestion de la p\u00e9riode de transition \u00e0 la retraite suffiraient pour pallier les cons\u00e9quences n\u00e9fastes li\u00e9es \u00e0 l\u2019insuffisance constat\u00e9e dans la politique d\u2019indemnisation de retrait\u00e9s de la CBCA.<br \/>\nCeci veut tout simplement dire que les pasteurs en fonction devraient d\u00e9j\u00e0 d\u00e9velopper des strat\u00e9gies capables de couvrir les autres besoins que la politique d\u2019indemnisation des retrait\u00e9s n\u2019a pas pr\u00e9vu s\u2019ils ont \u00e9t\u00e9 initi\u00e9s \u00e0 cet exercice avant leurs jours de retraite. Malheureusement, lors des entretiens avec les sujets qui ont particip\u00e9 \u00e0 cette \u00e9tude, il s\u2019est r\u00e9v\u00e9l\u00e9 que certains pasteurs, apr\u00e8s avoir re\u00e7u les t\u00f4les, ne savent pas les rendre utiles par manque de parcelle et autres n\u00e9cessit\u00e9s pour la construction de leur r\u00e9sidence de retraite \u00e9tant donn\u00e9 qu\u2019ils ont v\u00e9cu dans des maisons pastorales oubliant qu\u2019un jour, ils seront appel\u00e9s \u00e0 les abandonner. C\u2019est ainsi qu\u2019ils se confient \u00e0 leurs fils et membres de la famille pour r\u00e9pondre \u00e0 leurs besoins mat\u00e9riels et parfois financiers avant de recevoir la subvention pr\u00e9vue trimestriellement par la CBCA et qui est malheureusement tr\u00e8s sous-estim\u00e9e, car incapable de couvrir les besoins primaires de survie de la famille du pasteur retrait\u00e9.<\/p>\n<p>Cette situation constitue un stress permanent (chronique) chez les pasteurs pour lesquels l&rsquo;utilisation du mod\u00e8le du stress et de l&rsquo;adaptation de Lazarus et Folkman (1984, p. 34) semble appropri\u00e9e pour comprendre le processus en cause. Selon ce mod\u00e8le, l&rsquo;individu ressent du stress lorsqu&rsquo;il per\u00e7oit que les exigences de son environnement exc\u00e8dent ses ressources et compromettent son bien-\u00eatre. Le changement de vie de ces pasteurs est plein d\u2019exigences environnementales (quitter la maison pastorale, commencer \u00e0 participer au culte comme les fid\u00e8les et non plus comme responsable de la paroisse, manque de salaire et des avantages li\u00e9s \u00e0 la fonction de pasteur\u00a0; etc.) qui surpassent leurs ressources. Ce sont ces genres de stress que connaissent ces hommes de Dieu.<br \/>\nCes auteurs poursuivent que l&rsquo;\u00e9valuation cognitive des stresseurs constitue un m\u00e9diateur important dans la relation entre la demande environnementale et la r\u00e9ponse de la personne. L&rsquo;\u00e9valuation primaire se rapporte \u00e0 la signification accord\u00e9e au stresseur ou \u00e0 l&rsquo;importance de la situation pour le bien-\u00eatre de l&rsquo;individu. Pour revenir au contexte de la CBCA, les situations stressantes sont comprises comme une ingratitude et une souffrance que la communaut\u00e9 inflige aux pasteurs apr\u00e8s leur carri\u00e8re pastorale. Nous pouvons le constater \u00e0 partir des r\u00e9ponses en rapport avec la perception de la retraite au niveau de la CBCA fournie par les sujets interrog\u00e9s. Cette perception n\u00e9gative influe sur le bien-\u00eatre de ces pasteurs lorsqu\u2019ils commencent la p\u00e9riode de transition et beaucoup plus pendant la retraite.<\/p>\n<p>Dans le processus d&rsquo;\u00e9valuation secondaire, Lazarus et Folkman affirment que l&rsquo;individu jauge les strat\u00e9gies d&rsquo;adaptation disponibles pour composer avec la situation. Malheureusement, les pasteurs de la CBCA ne sont initi\u00e9s \u00e0 aucune strat\u00e9gie pour faire face aux demandes de l\u2019environnement lors de leur retraite. Ces derniers ne savent pas composer avec leurs nouvelles conditions de vie et par cons\u00e9quent, ils en souffrent jusqu\u2019\u00e0 la mort pr\u00e9coce faute de l\u2019impr\u00e9paration. Par contre, si la CBCA avait pr\u00e9\u00e9tabli et initi\u00e9 des strat\u00e9gies d\u2019adaptation \u00e0 la retraite, le pasteur concern\u00e9 mettrait en place ces strat\u00e9gies pour faire face aux situations stressantes avant et pendant la retraite. Ces moyens constitueraient, pour le candidat, des efforts cognitifs et comportementaux et leur mise en action, contribueraient \u00e0 son adaptation \u00e0 la retraite.<\/p>\n<h1>CONCLUSION<\/h1>\n<p>Le pr\u00e9sent travail est une investigation sur le stress et l\u2019adaptation \u00e0 la retraite des pasteurs de la CBCA Ville de Goma et ses environs. Cette recherche vient d\u2019un constat selon laquelle, les pasteurs de la CBCA se retrouvent acc\u00e9l\u00e9rer leur esp\u00e9rance de vie lorsque la retraite leur a \u00e9t\u00e9 annonc\u00e9e d\u2019une part et quand ils commencent leur p\u00e9riode de retraite d\u2019autre part. La retraite \u00e9tant une transition majeure pour la plupart des travailleurs \u00e2g\u00e9s, y compris les pasteurs de la CBCA, m\u00e9rite une attention particuli\u00e8re, puisque, quitter son emploi principal am\u00e8ne des changements au niveau financier, social et \u00e9motionnel. Ces changements sont constitu\u00e9s de beaucoup de stress susceptibles de d\u00e9t\u00e9riorer la sant\u00e9 des pasteurs et par cons\u00e9quent favoriser l\u2019inadaptation de ces derniers \u00e0 cette \u00e9tape de la vie.<\/p>\n<p>C\u2019est pourquoi cette \u00e9tude veut identifier les facteurs stressants susceptibles de d\u00e9t\u00e9riorer la sant\u00e9 des pasteurs de la CBCA et ainsi affecter l\u2019adaptation \u00e0 la retraite.<br \/>\nPour y parvenir, une r\u00e9ponse provisoire a \u00e9t\u00e9 propos\u00e9e \u00e0 guise d\u2019hypoth\u00e8se \u00e0 confirmer ou infirmer apr\u00e8s le travail de terrain dont la m\u00e9thode descriptive appuy\u00e9e par les techniques de questionnaire et d\u2019entretien a facilit\u00e9 l\u2019\u00e9laboration et la r\u00e9colte de donn\u00e9es n\u00e9cessaires \u00e0 cette \u00e9tude. Il s\u2019agit de facteurs tels que l\u2019impr\u00e9paration, la perception n\u00e9gative de la retraite et de retrait\u00e9 au niveau de la CBCA et l\u2019ins\u00e9curit\u00e9 financi\u00e8re pour les pasteurs d\u00e9j\u00e0 en retraite qui d\u00e9t\u00e9rioreraient la sant\u00e9 des pasteurs de la CBCA et par cons\u00e9quent leur adaptation \u00e0 la retraite.<\/p>\n<p>Ces facteurs ont \u00e9t\u00e9 v\u00e9rifi\u00e9s aupr\u00e8s d\u2019une population d\u2019\u00e9tude constitu\u00e9e des pasteurs de la CBCA Ville de Goma et ses environs, choisis occasionnellement lors de s\u00e9ances de pr\u00e9paration des candidats aux bapt\u00eames dans diff\u00e9rents pools pr\u00e9vus \u00e0 cet effet. C\u2019est ainsi que 39 pasteurs dont l\u2019\u00e2ge varie entre 18 et plus de 65 ans ont r\u00e9pondu d\u2019une part \u00e0 un questionnaire compos\u00e9 de 9 questions exploitant 3 th\u00e8mes hormis l\u2019identification du r\u00e9pondant. Il s\u2019agit de\u00a0: la pr\u00e9paration \u00e0 la retraite\u00a0; la prise en charge mat\u00e9riel et financier des pasteurs pendant la retraite\u00a0; la perception de la retraite et de retrait\u00e9s par les pasteurs de la CBCA. Des entretiens libres ont compl\u00e9t\u00e9 les informations issues de ce questionnaire.<\/p>\n<p>\u00c0 l\u2019issue de ce travail de terrain, les r\u00e9sultats suivants ont \u00e9t\u00e9 atteints\u00a0:<br \/>\nLa majorit\u00e9 des pasteurs y compris les jeunes adultes dont l\u2019\u00e2ge varie entre 18 et 30 ans, et ayant particip\u00e9 \u00e0 cette \u00e9tude, ont avou\u00e9 que les pasteurs qui ont b\u00e9n\u00e9fici\u00e9 de la retraite au niveau de la CBCA, l\u2019ont \u00e9t\u00e9 parce qu\u2019ils ont atteint l\u2019\u00e2ge l\u00e9gal pr\u00e9vu par le r\u00e8glement d\u2019ordre int\u00e9rieur de cette communaut\u00e9 eccl\u00e9siastique. Ce motif, qui est hors contr\u00f4le des pasteurs de la CBCA, laisse \u00e0 croire qu\u2019il est involontaire et donc susceptible de d\u00e9velopper le stress chez les pasteurs de la CBCA.<br \/>\nPar ailleurs, aucune politique n\u2019est \u00e9tablie pour g\u00e9rer la p\u00e9riode transitoire \u00e0 la retraite des pasteurs de la CBCA. \u00c0 ce sujet, les jeunes pasteurs aussi bien que les autres pasteurs proches de l\u2019\u00e2ge de retraite ont d\u00e9clar\u00e9 que la CBCA annonce une seule fois l\u2019ann\u00e9e de retraite du candidat sans aucune autre action relative.<\/p>\n<p>Partant de ce constat, il est tout \u00e0 fait normal que l\u2019on puisse conclure \u00e0 ce niveau qu\u2019il n\u2019existe aucun m\u00e9canisme de pr\u00e9paration \u00e0 la retraite \u00e9tablie par la CBCA.<br \/>\nEn outre, la CBCA ne pr\u00e9voit que les t\u00f4les et une subvention financi\u00e8re irr\u00e9guli\u00e8re \u00e0 r\u00e9organiser trimestriellement pour ses pasteurs en retraite. Ceci se r\u00e9v\u00e8le comme une insatisfaction des pasteurs vis-\u00e0-vis de la lourde t\u00e2che qu\u2019ils ont endur\u00e9e pendant leur carri\u00e8re pastorale. C\u2019est ainsi qu\u2019ils d\u00e9clarent que seuls les enfants et membres de famille s\u2019occupent de la prise en charge de leurs pasteurs d\u00e9j\u00e0 en retraite. Ils se confient \u00e0 leurs enfants et membres de la famille pour r\u00e9pondre \u00e0 leurs besoins mat\u00e9riels et parfois financiers avant de recevoir la subvention pr\u00e9vue trimestriellement par la CBCA et qui est malheureusement tr\u00e8s sous-estim\u00e9es, car, incapable de couvrir les besoins primaires de survie de la famille du pasteur retrait\u00e9. Cette situation d\u00e9montre \u00e0 suffisance l\u2019ins\u00e9curit\u00e9 financi\u00e8re que connaissent les pasteurs d\u00e9j\u00e0 en retraite et qui influe sur la sant\u00e9 des pasteurs de la CBCA et par cons\u00e9quent leur adaptation \u00e0 la retraite.<\/p>\n<p>Enfin, les pasteurs qui ont particip\u00e9 \u00e0 cette \u00e9tude ont une perception n\u00e9gative de la retraite. Ils per\u00e7oivent en majorit\u00e9 la retraite comme un temps de souffrance et de peine et parfois d\u2019ingratitude de la part de la CBCA. Pour la plupart de ces r\u00e9pondants, les situations stressantes sont comprises comme une ingratitude et une souffrance que la communaut\u00e9 inflige aux pasteurs apr\u00e8s leur carri\u00e8re. Cela peut \u00eatre constat\u00e9 \u00e0 partir des r\u00e9ponses fournies par les jeunes et les vieux pasteurs qui ont particip\u00e9 \u00e0 cette \u00e9tude, en rapport avec la perception de la retraite au niveau de la CBCA. Cette perception n\u00e9gative influe sur le bien-\u00eatre de ces pasteurs lorsqu\u2019ils commencent la p\u00e9riode de transition et beaucoup plus pendant la retraite.<\/p>\n<p>Eu \u00e9gard \u00e0 ces r\u00e9sultats, nous affirmons notre hypoth\u00e8se selon laquelle l\u2019impr\u00e9paration, la perception n\u00e9gative de la retraite et des retrait\u00e9s au niveau de la CBCA et l\u2019ins\u00e9curit\u00e9 financi\u00e8re pour les pasteurs d\u00e9j\u00e0 en retraite seraient des facteurs stressants susceptibles de d\u00e9t\u00e9riorer la sant\u00e9 des pasteurs de la CBCA et par cons\u00e9quent leur adaptation \u00e0 la retraite.<br \/>\nLes personnes interrog\u00e9es ont conscience que les anciens peuvent constituer la \u00ab biblioth\u00e8que vivante \u00bb de la CBCA, et qu\u2019ils peuvent donc pr\u00e9tendre \u00eatre reconnus \u00e0 ce titre lorsqu\u2019ils parviennent \u00e0 l\u2019\u00e2ge de la retraite. Cet aspect valorisant se conflictualise avec d\u2019autres \u00e9l\u00e9ments li\u00e9s aux pertes physiques, psychiques et sociales li\u00e9es \u00e0 cette p\u00e9riode de vie.<br \/>\nLa ren\u00e9gociation des relations avec le conjoint et avec les enfants doit prendre en compte ces \u00e9l\u00e9ments contradictoires pour tenter de leur donner une forme satisfaisante pour tous. Il nous para\u00eet donc important de consid\u00e9rer cette phase comme une nouvelle p\u00e9riode sp\u00e9cifique qui m\u00e9rite une attention particuli\u00e8re. C\u2019est \u00e0 ce prix que les capacit\u00e9s adaptatives de chacun pourront \u00eatre mobilis\u00e9es de fa\u00e7on fructueuse et dynamique.<\/p>\n<p>C\u2019est pourquoi nous recommandons \u00e0 la CBCA de prendre en consid\u00e9ration les facteurs stressants identifi\u00e9s dans cette \u00e9tude lors de la planification de retraites afin d\u2019\u00e9viter leurs incidences sur la sant\u00e9 de ses pasteurs. Concr\u00e8tement, les pasteurs ayant particip\u00e9 \u00e0 cette \u00e9tude ont d\u00e9fini chacun des strat\u00e9gies de pr\u00e9paration et gestion de la retraite \u00e0 recommander aux dirigeants de la CBCA dans le cadre de l\u2019am\u00e9lioration des conditions de vie des retrait\u00e9s.<\/p>\n<ul>\n<li>Organiser des s\u00e9minaires en rapport avec la retraite et discuter de la gestion de cette p\u00e9riode avec les candidats concern\u00e9s\u00a0;<\/li>\n<li>Consid\u00e9rer l\u2019\u00e2ge de retraite comme un \u00e2ge moyen pour lequel, on peut aussi appr\u00e9cier au cas par cas, l\u2019\u00e9tat de sant\u00e9 et les conditions physiques du candidat avant d\u2019opter pour sa retraite effective.<\/li>\n<li>Concevoir des projets durables capables d\u2019int\u00e9grer un salaire mensuel suffisant pour les retrait\u00e9s;<\/li>\n<li>Int\u00e9grer la charge des pasteurs retrait\u00e9s dans le budget annuel du fonctionnement de la CBCA afin de rendre leur prime mensuellement r\u00e9guli\u00e8re;<\/li>\n<li>Initier une contribution de 1% de recettes de chaque projet de la CBCA afin de constituer un budget annuel r\u00e9aliste en faveur des retrait\u00e9s.<\/li>\n<li>Initier un syst\u00e8me des salaires fixes r\u00e9pondant au minimum vital des pasteurs actifs et laisser la d\u00eeme assurer la survie des retrait\u00e9s\u00a0;<\/li>\n<li>Construire un logement pour tous les retrait\u00e9s chacun dans son poste eccl\u00e9siastique de retraite (camps de retrait\u00e9) et assurer leurs besoins primaires de survie.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><a href=\"#_ftnref1\" name=\"_ftn1\">[1]<\/a> Samuel Musisiva est psychologue. Enseignant \u00e0 la Facult\u00e9 de Psychologie et des sciences de l&rsquo;\u00e9ducation de l\u2019ULPGL (Universit\u00e9 Libre des Pays des Grands Lacs), situ\u00e9e \u00e0 Goma en R\u00e9publique d\u00e9mocratique du Congo, il exerce \u00e0 l\u2019h\u00f4pital HEAL Africa reconnu par son expertise dans la prise en charge holistique des survivants de violences sexuelles. Il est membre de la CBCA, \u00e9glise o\u00f9 il a men\u00e9 cette \u00e9tude.<\/p>\n<p><a href=\"#_ftnref2\" name=\"_ftn2\">[2]<\/a> NSP = ne se prononce pas<\/p>\n<p><a href=\"#_ftnref3\" name=\"_ftn3\">[3]<\/a> Selon les d\u00e9clarations que nous avons recueilli des pasteurs interrog\u00e9s, le kit de retraite de la CBCA octroie quarante t\u00f4les \u00e0 la famille de chaque pasteur lors du d\u00e9part \u00e0 la retraite de ce dernier. Ces t\u00f4les sont cens\u00e9es servir \u00e0 construire un logement, dans la mesure o\u00f9 il est fr\u00e9quent que le pasteur n\u2019ait pas de domicile puisqu\u2019il a \u00e9t\u00e9 log\u00e9 pendant toute la dur\u00e9e de son minist\u00e8re et qu&rsquo;il doit lib\u00e9rer la maison pastorale. Cependant, nous verrons plus loin que cela ne lui est pas v\u00e9ritablement utile en l\u2019\u00e9tat, puisque dans la pratique, la maison n&rsquo;est pas construite uniquement en t\u00f4les.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Pour citer cet article\u00a0: Musisiva, S. (2018). \u00ab\u00a0Stress et pr\u00e9paration \u00e0 la retraite. Une \u00e9tude au sein de la Communaut\u00e9 Baptiste au Centre de l\u2019Afrique (CBCA)\u00a0\u00bb, Les Cahiers de l\u2019ILTP, mis en ligne en octobre 2018\u00a0: 19 pages. Disponible en<\/p>\n","protected":false},"author":1001630,"featured_media":0,"parent":78,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_seopress_robots_primary_cat":"","_seopress_titles_title":"","_seopress_titles_desc":"","_seopress_robots_index":"","footnotes":""},"class_list":["post-664","page","type-page","status-publish"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/wp.unil.ch\/lescahiersiltp\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/664","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/wp.unil.ch\/lescahiersiltp\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/wp.unil.ch\/lescahiersiltp\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wp.unil.ch\/lescahiersiltp\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1001630"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wp.unil.ch\/lescahiersiltp\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=664"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/wp.unil.ch\/lescahiersiltp\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/664\/revisions"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wp.unil.ch\/lescahiersiltp\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/78"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/wp.unil.ch\/lescahiersiltp\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=664"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}