Article(s) pour le mot-clé: Comportement

Leadership & Comportement

Le pouvoir de l’influence sociale sur le changement des comportements collectifs

Que ce soit pour accroître le bien-être de la population par le biais de politiques publiques ou pour adapter la culture interne d’une organisation à un nouvel environnement de travail, faire évoluer les comportements est l’un des plus grands défis auxquels font face les managers et les responsables politiques. En théorie, le mécanisme de l’influence sociale est très peu coûteux et relativement simple à appliquer pour obtenir un changement de comportement collectif. Dans la pratique, cependant, recourir à des interventions ciblées pour déclencher un changement de comportement plus large est souvent bien plus complexe qu’on ne le croit.

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Finance & Assurances

Votre entreprise est-elle plutôt bien ou mal gérée? Mesurer l’impact des problématiques de gouvernance

Les règles de gouvernance sont conçues pour garantir que les entreprises sont bien gérées, par exemple en veillant à ce que les décisions de gestion ne privent pas injustement de valeur certains groupes de parties prenantes. Cependant, comme le rapportent régulièrement les médias, l’un des défis majeurs pour les décideur·euse·s politiques est d’instaurer des dispositions de gouvernance efficaces. Aujourd’hui, les chercheurs Boris Nikolov, Erwan Morellec et Norman Schürhoff ont mis au point un modèle qui permet d’évaluer l’impact réel de certains problèmes courants de gouvernance sur la valeur des entreprises ainsi que leur impact relatif sur les différents groupes de parties prenantes.

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Leadership & Comportement, Technologie

Une technologie de « détection sociale » pour comprendre les interactions humaines

Que ce soit pour la négociation, la vente, la motivation ou même lors de rencontres, les personnes qui ont accès aux dernières technologies et techniques de « social sensing », ou « détection sociale », bénéficieront d’un net avantage lorsqu’elles s’engageront dans des échanges, liés au business ou pas.

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