Risque systémique en Europe: évaluer la capacité d’une institution financière à supporter les chocs du marché

À quel point les institutions financières en Europe sont-elles sûres? Quels sont les risques d’assister à une nouvelle crise? Eric Jondeau et Michael Rockinger créent un modèle d’évaluation de la capacité des institutions financières européennes, des secteurs industriels et des pays, à supporter les chocs sur les marchés.

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Stratégies d’innovation: quand vaut-il mieux partager avec ses concurrents plutôt que de rester dans son coin?

Dans un monde où l’innovation coûte toujours plus cher, rester seule n’est pas toujours la meilleure option pour une entreprise qui souhaite lancer un nouveau produit. Mais comment ses dirigeants peuvent-ils savoir à partir de quand s’allier à d’autres représente la meilleure stratégie?

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Le doux parfum du succès: de la difficulté d’utiliser les odeurs comme outil marketing

Constatant que les spécialistes en marketing utilisent des outils de plus en plus sophistiqués pour améliorer les expériences de consommation, Manja Leib a enquêté sur la façon dont la complexité d’une odeur peut influencer les ventes, les décisions d’achat et les comportements de consommation d’une façon générale.

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Le temps, c’est de l’argent: mesurer la valeur des délais de production dans la supply chain

Définir les temps de production optimaux dans une chaîne d’approvisionnement (supply chain) implique de réaliser un certain nombre d’arbitrages difficiles. Une nouvelle étude rend ce calcul beaucoup plus facile, permettant aux entreprises de comprendre plus précisément la valeur réelle du temps de production dans la supply chain.

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Le pouvoir corrompt, la testostérone aussi

Depuis des siècles, penseurs et scientifiques s’intéressent à la relation que l’humain entretient avec le pouvoir. Une nouvelle étude révèle que le taux de testostérone des dirigeants peut avoir une influence sur leur comportement et les inciter à prendre des décisions dans le seul but d’augmenter leurs profits.

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Prévention des conflits civils: instaurer la confiance pour favoriser les relations commerciales interethniques

La démocratie ou des institutions fortes semblent parfois impuissantes à prévenir les risques de conflits. Dominic Rohner et Mathias Thoenig portent un regard différent sur les causes des conflits civils. En adoptant une perspective économique, les auteurs explorent les relations étroites entre commerce, confiance et guerre, et font remonter les origines des conflits à une rupture de la confiance et des relations commerciales.

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Pourquoi les sociétés s’efforcent d’être conformes: les avantages stratégiques à faire ce qui est bien

On pourrait penser que les organisations adhèrent aux normes et standards généralement acceptés de façon réactive, en réponse aux pressions extérieures et pour éviter d’être pénalisées. Mais une étude de Déborah Philippe et Rodolphe Durand, portant sur la réputation et les pratiques environnementales, montre que la conformité des organisations est en fait une une activité complexe, toute en nuances, qui peut avoir un intérêt stratégique si elle est correctement menée.

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Les réunions sous un nouveau jour: comment la compréhension mutuelle renforce l’efficacité d’une gestion de projet

On a parfois l’impression que les réunions sont une perte de temps, mais une nouvelle recherche suggère pourtant qu’elles représentent une phase essentielle pour une gestion de projet efficace. Le problème n’est pas la réunion en soi, mais ce qui s’y dit. Facilitez la compréhension mutuelle entre les membres d’une équipe et le succès suivra.

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Congé parental: trouver l’équilibre entre perspectives de carrière et bien-être

Les politiques instituant le congé parental poursuivent plusieurs objectifs. Elles peuvent promouvoir le bien-être, encourager le retour des femmes au travail, éviter des conséquences néfastes sur la carrière et bénéficier à l’économie en général. Mais pour obtenir les meilleurs résultats, quelle combinaison entre protection de l’emploi et allocations fonctionne le mieux ?

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Comment les valeurs amènent à un changement des pratiques institutionnelles?

Un petit groupe d’apprentis-entrepreneurs a réussi là où beaucoup d’autres avaient échoué, en réduisant l’emprise de la mafia sicilienne sur un certain nombre d’entreprises en Italie. Antonino Vaccaro et Guido Palazzo ont enquêté sur l’initiative du groupe Addiopizzo et ont découvert une approche efficace, en cinq points, qui permet une transformation institutionnelle et culturelle.

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