Articles sur le thème Leadership & Comportement

Comprendre ce qui régit et influence le comportement des individus dans les interactions sociales ou commerciales, la prise de décision et le leadership : tel est le but recherché par les professeur·e·s de la faculté, économistes et psychologues, dans le domaine du comportement organisationnel.

L’importance de la motivation intrinsèque dans la conception d’applications de changement de comportement

Concevoir une application mobile pour aider à provoquer des changements de comportement durables est un défi difficile à relever. De nouvelles recherches suggèrent qu’une mesure de la motivation – le score de l’indice de motivation intrinsèque (IMI) – pourrait jouer un rôle important dans ces solutions.

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Le pouvoir de l’influence sociale sur le changement des comportements collectifs

Que ce soit pour accroître le bien-être de la population par le biais de politiques publiques ou pour adapter la culture interne d’une organisation à un nouvel environnement de travail, faire évoluer les comportements est l’un des plus grands défis auxquels font face les managers et les responsables politiques. En théorie, le mécanisme de l’influence sociale est très peu coûteux et relativement simple à appliquer pour obtenir un changement de comportement collectif. Dans la pratique, cependant, recourir à des interventions ciblées pour déclencher un changement de comportement plus large est souvent bien plus complexe qu’on ne le croit.

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Entretiens d’embauche et tests de personnalité: les candidats se comporteraient-ils en caméléons pour plaire aux recruteurs?

La concurrence est souvent très forte sur le marché de l’emploi. Inévitablement, les candidat·e·s s’efforceront de présenter le meilleur d’eux-mêmes et de montrer qu’ils·elles sont en adéquation avec la culture d’entreprise. Mais jusqu’où iront-ils/elles pour que leur candidature soit attrayante?

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