Articles sur le thème Gestion opérationnelle des entreprises

Le défi des entreprises aujourd’hui? Choisir les processus qui seront les plus efficaces et innovants pour se démarquer de la concurrence. Quitte à aller à contre-courant de certaines pratiques ou tendances du moment, par exemple en matière de localisation de la production ou d’approche marketing.

Vive l’heure du petit-déjeuner, ou pourquoi les cadres devraient planifier les tâches importantes tôt dans la journée

De nombreux cadres dépensent des sommes considérables pour améliorer leurs performances personnelles. Cependant, une nouvelle étude menée par Elizabeth Demers et ses coauteurs laissent supposer qu’il existe un moyen relativement simple, efficace et peu coûteux d’améliorer ses performances en tant que cadre. Ils montrent que, pour de multiples raisons, la fonction cognitive, l’humeur et la capacité de communiquer ont tendance à diminuer au fil de la journée. Les cadres qui ont un agenda chargé et peu de temps pour recharger leurs batteries ont tout intérêt à planifier les tâches importantes le matin.

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Concevoir des solutions collaboratives pour résoudre des problèmes complexes

Les affaires organisationnelles et par extension le monde, sont régulièrement confrontés à des problématiques complexes, souvent mal définies et mal structurées, et qui requièrent une solution. S’il existe de nombreux outils pour résoudre ces problèmes, ils échouent systématiquement lorsqu’il s’agit de relever le double défi d’un travail collaboratif et de la recherche d’une solution à un problème spécifique.

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Chaplin’s World: ou comment la comptabilité peut réconcilier l’art et la culture avec le monde des affaires

La rencontre entre les mondes des affaires et de l’art suscite inévitablement des craintes quant à la préservation de la créativité et de l’intégrité artistique face aux intérêts des différentes parties prenantes. Toutefois, une étude d’Anette Mikes et Felicitas Morhart a démontré qu’il était possible de concilier objectifs commerciaux et activités artistiques et culturelles.

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Ancrage des marques: nouvelles perspectives sur l’authenticité des marques

Le concept d’authenticité des marques a beaucoup attiré l’attention ces derniers temps. Pourtant, il n’est pas toujours très bien compris. Une récente étude révèle des informations à ce sujet et amène des outils et un cadre permettant de comprendre, mesurer et extraire la valeur de l’authenticité des marques.

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Modélisation des extrêmes: aider à rendre l’improbable plus prévisible

La plupart du temps, dirigeants et décideurs stratégiques évoluent dans des cadres d’activité normale. Parfois pourtant, ce monde est secoué par des événements extrêmes inattendus, du krach des marchés au tremblement de terre.

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Le doux parfum du succès: de la difficulté d’utiliser les odeurs comme outil marketing

Constatant que les spécialistes en marketing utilisent des outils de plus en plus sophistiqués pour améliorer les expériences de consommation, Manja Leib a enquêté sur la façon dont la complexité d’une odeur peut influencer les ventes, les décisions d’achat et les comportements de consommation d’une façon générale.

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Le temps, c’est de l’argent: mesurer la valeur des délais de production dans la supply chain

Définir les temps de production optimaux dans une chaîne d’approvisionnement (supply chain) implique de réaliser un certain nombre d’arbitrages difficiles. Une nouvelle étude rend ce calcul beaucoup plus facile, permettant aux entreprises de comprendre plus précisément la valeur réelle du temps de production dans la supply chain.

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Les réunions sous un nouveau jour: comment la compréhension mutuelle renforce l’efficacité d’une gestion de projet

On a parfois l’impression que les réunions sont une perte de temps, mais une nouvelle recherche suggère pourtant qu’elles représentent une phase essentielle pour une gestion de projet efficace. Le problème n’est pas la réunion en soi, mais ce qui s’y dit. Facilitez la compréhension mutuelle entre les membres d’une équipe et le succès suivra.

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Congé parental: trouver l’équilibre entre perspectives de carrière et bien-être

Les politiques instituant le congé parental poursuivent plusieurs objectifs. Elles peuvent promouvoir le bien-être, encourager le retour des femmes au travail, éviter des conséquences néfastes sur la carrière et bénéficier à l’économie en général. Mais pour obtenir les meilleurs résultats, quelle combinaison entre protection de l’emploi et allocations fonctionne le mieux ?

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