Le défi des entreprises aujourd’hui? Choisir les processus qui seront les plus efficaces et innovants pour se démarquer de la concurrence. Quitte à aller à contre-courant de certaines pratiques ou tendances du moment, par exemple en matière de localisation de la production ou d’approche marketing.
La professeure Franciska Krings, experte en diversité et discrimination sur le lieu de travail à HEC Lausanne (UNIL), a rencontré Robin van Känel, directeur de Ricochets, une agence lausannoise spécialisée dans la communication sur LinkedIn, pour échanger sur les bonnes pratiques sur ce réseau social professionnel.
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Le reporting intégré offre une représentation plus globale des activités d’une entreprise, en réunissant des informations financières et non financières essentielles, y compris des précisions d’ordre environnemental et social. Mieux encore, les recherches menées par Gaia Melloni (HEC Lausanne, Université de Lausanne) et ses co-auteur-e-s révèlent que les entreprises qui publient des rapports concis et faciles à comprendre, conformément aux directives internationales, peuvent en tirer un avantage économique en termes de valeur boursière et de liquidité, par rapport à celles qui ne le font pas. Mais avec quelques réserves importantes toutefois.
5 min de lecture Lire la suite Rapide, simple et efficace: le reporting intégré, un outil payant
La concurrence est souvent très forte sur le marché de l’emploi. Inévitablement, les candidat·e·s s’efforceront de présenter le meilleur d’eux-mêmes et de montrer qu’ils·elles sont en adéquation avec la culture d’entreprise. Mais jusqu’où iront-ils/elles pour que leur candidature soit attrayante?
5 min de lecture Lire la suite Entretiens d’embauche et tests de personnalité: les candidats se comporteraient-ils en caméléons pour plaire aux recruteurs?
