{"id":9892,"date":"2025-08-19T10:21:38","date_gmt":"2025-08-19T08:21:38","guid":{"rendered":"https:\/\/wp.unil.ch\/esspace\/?p=9892"},"modified":"2025-08-25T09:42:54","modified_gmt":"2025-08-25T07:42:54","slug":"shagini-udayar","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/wp.unil.ch\/esspace\/2025\/08\/shagini-udayar\/","title":{"rendered":"Shagini Udayar"},"content":{"rendered":"\n

Sustainable Careers: The Role of Life Events, Psychological Resources, And Sociodemographic Characteristics<\/strong><\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n

Shagini Udayar est titulaire d\u2019un Master en psychologie du conseil et de l’orientation obtenu \u00e0 l\u2019Universit\u00e9 de Lausanne en 2016. Elle a ensuite travaill\u00e9 deux ans en qualit\u00e9 de chercheuse FNS junior sur le p\u00f4le de recherche national LIVES – Surmonter la vuln\u00e9rabilit\u00e9 : perspective du parcours de vie, ainsi que sur un autre projet FNS portant sur l’intelligence \u00e9motionnelle. En 2019 commence alors sa nouvelle aventure en tant que doctorante et assistante dipl\u00f4m\u00e9e au sein du Centre de recherche en Psychologie du Conseil et de l’Orientation (CePCO). Apr\u00e8s plus de 5 ans de recherches, sa th\u00e8se de doctorat, men\u00e9e sous la direction du Prof. J\u00e9r\u00f4me Rossier (Institut de psychologie), a \u00e9t\u00e9 soutenue le 6 f\u00e9vrier 2025.<\/em><\/p>\n\n\n\n

Le monde d’aujourd’hui est plein d’opportunit\u00e9s qui ont \u00e9t\u00e9 cr\u00e9\u00e9es par la mondialisation, le d\u00e9veloppement rapide de la technologie et les progr\u00e8s dans le secteur de l’\u00e9ducation. Cependant, il est \u00e9galement confront\u00e9 \u00e0 des probl\u00e8mes li\u00e9s \u00e0 la pauvret\u00e9, \u00e0 la violence et aux conflits, \u00e0 la migration et \u00e0 la d\u00e9gradation de l’environnement. Tous ces changements et d\u00e9fis affectent profond\u00e9ment le paysage professionnel et rendent les trajectoires de carri\u00e8re des individus de plus en plus instables et multiples. Par cons\u00e9quent, la durabilit\u00e9 professionnelle est devenue une pr\u00e9occupation majeure ces derni\u00e8res ann\u00e9es et les chercheur\u00b7es ont commenc\u00e9 \u00e0 examiner comment les individus peuvent maintenir leur bien-\u00eatre et leur productivit\u00e9 au travail tout au long de leur vie malgr\u00e9 les transitions multiples et les contraintes contextuelles.<\/p>\n\n\n\n

Cette th\u00e8se vise donc \u00e0 mieux comprendre le processus dynamique qu\u2019est la durabilit\u00e9 professionnelle en examinant comment diff\u00e9rents \u00e9v\u00e9nements majeurs ou mineurs de la vie et leurs caract\u00e9ristiques peuvent avoir un impact sur la sant\u00e9, le bonheur et la productivit\u00e9 des individus. De plus, elle vise \u00e0 \u00e9tudier le r\u00f4le des facteurs personnels, \u00e0 la fois psychologiques et sociod\u00e9mographiques, dans le processus de d\u00e9veloppement d’une carri\u00e8re durable, dans le but ultime d’identifier les individus qui risquent de d\u00e9velopper des carri\u00e8res non durables. Pour ce faire, apr\u00e8s une introduction g\u00e9n\u00e9rale et une revue de la litt\u00e9rature sur le sujet, cette th\u00e8se pr\u00e9sentera et discutera les r\u00e9sultats de six recherches empiriques en mettant en \u00e9vidence les facteurs qui peuvent favoriser ou entraver la durabilit\u00e9 professionnelle. Les contributions th\u00e9oriques et les limites seront pr\u00e9sent\u00e9es avant de proposer des pistes d\u2019interventions pour l’orientation scolaire et professionnelle, les organisations, et les d\u00e9cideur\u00b7se\u00b7s politiques afin de promouvoir une durabilit\u00e9 professionnelle pour toutes et tous.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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