{"id":7393,"date":"2023-01-17T10:57:48","date_gmt":"2023-01-17T09:57:48","guid":{"rendered":"https:\/\/wp.unil.ch\/esspace\/?p=7393"},"modified":"2023-01-17T11:02:58","modified_gmt":"2023-01-17T10:02:58","slug":"cecilia-toscanelli","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/wp.unil.ch\/esspace\/2023\/01\/cecilia-toscanelli\/","title":{"rendered":"Cecilia Toscanelli"},"content":{"rendered":"\n

Correlates of work-related boredom and technological changes at the workplace<\/strong><\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n

Dipl\u00f4m\u00e9e d\u2019un bachelor en psychologie et d\u2019un master en psychologie clinique et psychopathologie \u00e0 l\u2019Universit\u00e9 de Lausanne, Cecilia Toscanelli a r\u00e9alis\u00e9 un m\u00e9moire de Master dans le champ de la psychologie sociale. Apr\u00e8s le master, elle a d\u00e9but\u00e9 sa formation doctorale au sein du Centre de recherche en Psychologie du Conseil et de l’Orientation (CePCO), dans le domaine de la psychologie du travail. Ses int\u00e9r\u00eats de recherche se centrent sur l\u2019ennui et la sous-stimulation au travail, l\u2019utilit\u00e9 sociale du travail et les bullshit jobs. Elle a soutenu sa th\u00e8se le 20 septembre 2022, sous la co-direction de Koorosh Massoudi, Professeur \u00e0 l\u2019Institut de Psychologie, et Hans De Witte, Professeur \u00e0 KU Leuven.<\/p>\n\n\n\n

L’objectif de cette th\u00e8se est de contribuer \u00e0 la recherche sur l’ennui et la sous-stimulation au travail, un sujet relativement peu explor\u00e9 dans le domaine de la psychologie organisationnelle. Pour ce faire, ce travail propose d’abord une revue de la litt\u00e9rature existante puis se concentre sur deux parties principales.<\/p>\n\n\n\n

La premi\u00e8re partie se concentre sur l’\u00e9tude de l’ennui au travail et de la sous-stimulation sous le prisme de la d\u00e9finition g\u00e9n\u00e9rale et du cadre th\u00e9orique du bien-\u00eatre psychologique au travail. Une premi\u00e8re \u00e9tude portant sur trois clusters compos\u00e9s de diff\u00e9rentes combinaisons de caract\u00e9ristiques professionnelles et leur effet sur le bien-\u00eatre sera pr\u00e9sent\u00e9e. Deuxi\u00e8mement, cette recherche se concentrera sur une analyse plus approfondie, bas\u00e9e sur une \u00e9tude transversale des caract\u00e9ristiques professionnelles en interaction avec des variables individuelles en tant qu’ant\u00e9c\u00e9dents de l’ennui au travail. Troisi\u00e8mement, une \u00e9tude transversale portant sur le lien entre l’ennui au travail et l\u2019\u00e9puisement sera pr\u00e9sent\u00e9e. La deuxi\u00e8me partie se concentrera sur les enjeux li\u00e9s aux innovations technologiques rapides et continues au travail dans le contexte de ce que l’on appelle la quatri\u00e8me r\u00e9volution industrielle. Cette th\u00e8se pr\u00e9sentera d’abord une \u00e9tude th\u00e9orique g\u00e9n\u00e9rale sur les effets de ces innovations technologiques sur le monde du travail et les travailleur\u00b7e\u00b7s. Finalement, cette th\u00e8se pr\u00e9sentera une \u00e9tude empirique sur l’impact de l’\u00e9valuation des technologies sur plusieurs indicateurs de bien-\u00eatre, dont l’ennui au travail.<\/p>\n\n\n\n

Les implications pratiques de ces r\u00e9sultats seront discut\u00e9es principalement en termes d’implications possibles pour les organisations professionnelles et pour les pratiques et interventions en mati\u00e8re de ressources humaines. L’accent sera mis sur l’importance d’accro\u00eetre les ressources professionnelles porteuses de stimulation et de sens car elles peuvent contribuer \u00e0 promouvoir des environnements organisationnels sains et \u00e0 am\u00e9liorer les exp\u00e9riences des travailleur\u00b7euse\u00b7s au travail.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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