{"id":10384,"date":"2026-01-27T17:33:54","date_gmt":"2026-01-27T16:33:54","guid":{"rendered":"https:\/\/wp.unil.ch\/esspace\/?p=10384"},"modified":"2026-01-29T15:21:03","modified_gmt":"2026-01-29T14:21:03","slug":"briser-le-tabou-de-la-menopause-au-travail","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/wp.unil.ch\/esspace\/2026\/01\/briser-le-tabou-de-la-menopause-au-travail\/","title":{"rendered":"Briser le tabou de la m\u00e9nopause au travail"},"content":{"rendered":"\n

Soutenu par le Fonds national suisse, le projet Health & Ageing at Work<\/em> (HAWK), men\u00e9 conjointement par les professeures Nicky Le Feuvre (Institut des sciences sociales, Unil) et Isabelle Zinn (Haute \u00e9cole sp\u00e9cialis\u00e9e bernoise), a pour ambition de contribuer \u00e0 une meilleure compr\u00e9hension du vieillissement au travail, en proposant un focus sur les exp\u00e9riences des femmes*, notamment lors de la transition vers la m\u00e9nopause.<\/p>\n\n\n

\n
\"hawk<\/a>
De gauche \u00e0 droite, l\u2019\u00e9quipe du projet HAWK : Marion Braizaz, H\u00e9l\u00e8ne Widmann, Nicky Le Feuvre, Nathalie Neeser et Isabelle Zinn. \u00a9 Fabrice Ducrest\/Unil<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n

A l\u2019\u00e9chelle europ\u00e9enne, le vieillissement d\u00e9mographique a entra\u00een\u00e9 une augmentation rapide de la proportion de femmes \u00e2g\u00e9es de plus de 45 ans sur le march\u00e9 du travail. Ainsi, en Suisse, il n\u2019y a jamais eu autant de femmes en emploi durant la (p\u00e9ri-)m\u00e9nopause. Dans ce contexte, cette transition constitue une porte d\u2019entr\u00e9e privil\u00e9gi\u00e9e pour appr\u00e9hender les enjeux genr\u00e9s du vieillissement au travail. Directement li\u00e9e \u00e0 la sant\u00e9 et au bien-\u00eatre des femmes*, cette p\u00e9riode est li\u00e9e \u00e0 des changements hormonaux, certes, mais \u00e9galement \u00e0 des modifications de leurs modalit\u00e9s d\u2019emploi, opportunit\u00e9s de carri\u00e8re, configurations familiales, et perspectives de retraite. Au travail (et au-del\u00e0), les femmes* rencontrent de nouvelles formes de stigmatisation en lien avec l\u2019avanc\u00e9e en \u00e2ge. Enqu\u00eater sur la transition \u00e0 la m\u00e9nopause offre donc la possibilit\u00e9 d\u2019analyser leurs exp\u00e9riences \u2013 et les discriminations potentielles qu\u2019elles subissent \u2013 au croisement du genre, de l\u2019\u00e2ge et du statut social.<\/p>\n\n\n\n

Rattach\u00e9 au Centre LIVES, le projet HAWK mobilise diff\u00e9rentes m\u00e9thodes de recueil de donn\u00e9es : (1) le recensement de politiques en lien avec la prolongation de la vie active ; (2) la passation d\u2019un questionnaire aupr\u00e8s de femmes \u00e2g\u00e9es de 45 \u00e0 65 ans, travaillant dans les institutions de sant\u00e9 en Suisse (en collaboration avec FORS<\/a>) ; (3) la r\u00e9alisation d\u2019entretiens biographiques aupr\u00e8s de femmes seniors<\/em> en emploi, ainsi qu\u2019avec leurs responsables RH et chef\u00b7fes de service ; (4) l\u2019observation ethnographique dans des cliniques sp\u00e9cialis\u00e9es en accompagnement des femmes en (p\u00e9ri-)m\u00e9nopause. A travers une approche multi-niveaux et multisite, le projet vise \u00e0 mieux comprendre la diversit\u00e9 des v\u00e9cus de cette p\u00e9riode de vie, dans une large palette de m\u00e9tiers et de contextes organisationnels.<\/p>\n\n\n\n

En analysant le vieillissement au travail sous l\u2019angle de la transition \u00e0 la m\u00e9nopause, le projet HAWK permet \u00e9galement de recenser les mesures organisationnelles qui pourraient favoriser le bien-\u00eatre et la sant\u00e9 des femmes* en derni\u00e8re partie de carri\u00e8re, mais aussi lutter contre les in\u00e9galit\u00e9s de retraite (2\u00e8me<\/sup> pilier) auxquelles elles sont actuellement confront\u00e9es.  <\/p>\n\n\n\n

L\u2019\u00e9quipe HAWK est compos\u00e9e de Marion Braizaz, Nicky Le Feuvre, Nathalie Neeser et Isabelle Zinn. Elle b\u00e9n\u00e9ficie du soutien ponctuel de H\u00e9l\u00e8ne Widmann. <\/p>\n\n\n\n

Pour suivre l\u2019avancement de la recherche, n\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 consulter le site web du projet<\/a> ou \u00e0 nous contacter via LinkedIn<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

Nicky Le Feuvre, Professeure ordinaire \u00e0 l’Institut des sciences sociales et Isabelle Zinn, Professeure \u00e0 la Haute \u00e9cole sp\u00e9cialis\u00e9e bernoise<\/em><\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Soutenu par le Fonds national suisse, le projet Health & Ageing at Work (HAWK), men\u00e9 conjointement par les professeures Nicky Le Feuvre (Institut des sciences sociales, Unil) et Isabelle Zinn (Haute … <\/p>\n","protected":false},"author":1001335,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_seopress_robots_primary_cat":"","_seopress_titles_title":"","_seopress_titles_desc":"","_seopress_robots_index":"","_uag_custom_page_level_css":"","_EventAllDay":false,"_EventTimezone":"","_EventStartDate":"","_EventEndDate":"","_EventStartDateUTC":"","_EventEndDateUTC":"","_EventShowMap":false,"_EventShowMapLink":false,"_EventURL":"","_EventCost":"","_EventCostDescription":"","_EventCurrencySymbol":"","_EventCurrencyCode":"","_EventCurrencyPosition":"","_EventDateTimeSeparator":"","_EventTimeRangeSeparator":"","_EventOrganizerID":[],"_EventVenueID":[],"_OrganizerEmail":"","_OrganizerPhone":"","_OrganizerWebsite":"","_VenueAddress":"","_VenueCity":"","_VenueCountry":"","_VenueProvince":"","_VenueState":"","_VenueZip":"","_VenuePhone":"","_VenueURL":"","_VenueStateProvince":"","_VenueLat":"","_VenueLng":"","_VenueShowMap":false,"_VenueShowMapLink":false,"footnotes":""},"categories":[19452],"tags":[],"class_list":["post-10384","post","type-post","status-publish","format-standard","category-nouveaux-projets-de-recherche"],"uagb_featured_image_src":{"full":false,"thumbnail":false,"medium":false,"medium_large":false,"large":false,"1536x1536":false,"2048x2048":false,"hitmag-landscape":false,"hitmag-featured":false,"hitmag-grid":false,"hitmag-list":false,"hitmag-thumbnail":false,"gform-image-choice-sm":false,"gform-image-choice-md":false,"gform-image-choice-lg":false,"mailpoet_newsletter_max":false},"uagb_author_info":{"display_name":"Oana Barsin","author_link":"https:\/\/wp.unil.ch\/esspace\/author\/obarsin\/"},"uagb_comment_info":0,"uagb_excerpt":"Soutenu par le Fonds national suisse, le projet Health & Ageing at Work (HAWK), men\u00e9 conjointement par les professeures Nicky Le Feuvre (Institut des sciences sociales, Unil) et Isabelle Zinn (Haute …","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/wp.unil.ch\/esspace\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10384","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/wp.unil.ch\/esspace\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/wp.unil.ch\/esspace\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wp.unil.ch\/esspace\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1001335"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wp.unil.ch\/esspace\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=10384"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/wp.unil.ch\/esspace\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10384\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":10554,"href":"https:\/\/wp.unil.ch\/esspace\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10384\/revisions\/10554"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/wp.unil.ch\/esspace\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=10384"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/wp.unil.ch\/esspace\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=10384"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/wp.unil.ch\/esspace\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=10384"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}