Parti: PLR
A déjà observé une discrimination liée à l’âge.
Une difficulte? chez les plus de 55 ans a? retrouver du travail.
La formation continue tout au long de la vie est-elle un moyen de remédier à la désintégration sociale.
Pense qu’il est du devoir de la société, et donc de l’Etat, de fournir des opportunités favorisant l’apprentissage tout au long de la vie.
Résumé de son opinion:
« Les personnes retraite?es ou en fin de carrie?re « officielle » ont acquis une grande expe?rience durant leur carrie?re professionnelle. Leurs compe?tences doivent e?tre mises au service des entreprises et des plus jeunes. »
« La pre?paration a? la retraite doit e?tre accompagne?e par des professionnels dans une approche pluridisciplinaire: experts en finances, en santé, vie sociale, etc. La retraite devrait pouvoir se prendre progressivement pour ceux et celles qui le souhaitent afin d’e?viter cette rupture. La flexibilite? du temps de travail est une solution. L’a?ge ne doit pas e?tre l’unique crite?re. »
Pour elle, il est du devoir de la société, et donc de l’Etat, de fournir des opportunités favorisant l’apprentissage tout au long de la vie, mais en partie seulement. « C’est e?galement une question de responsabilite? individuelle, souligne-t-elle. Les entreprises prive?es ont e?galement inte?re?t a? favoriser cet apprentissage par la formation continue, afin de s’assurer de la qualite? des compe?tences de leurs employe?s. Une approche multi-ge?ne?rationnelle est a? privile?gier […]. »