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Infolettre du Bureau de l'égalité - 11 décembre 2019
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L'UNIL prend des mesures concernant notamment le harcèlement sexuel
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Le Bureau de l’égalité a participé à l’élaboration des différentes mesures prises par l’UNIL, parmi lesquelles un nouveau site dédié aux conflits et aux atteintes à la personnalité, notamment le harcèlement sexuel et le harcèlement psychologique.
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Subside « Tremplin » : portraits des lauréates 2019
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Le subside « Tremplin » a pour objectif d’accroître le nombre de femmes susceptibles de poser leur candidature à des postes de professeur·e·s. Concrètement, il permet aux femmes de la relève académique de dégager du temps pour étoffer leur dossier scientifique, afin de franchir une étape dans leur parcours. En 2019, quatre subsides « Tremplin » ont été attribués.
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Un congé paternité de 20 jours pour le personnel de l’État de Vaud et de l’UNIL
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Le Conseil d’État a décidé d’allonger progressivement la durée du congé paternité de 5 à 20 jours d’ici à 2022 pour le personnel de l’administration cantonale. Cette mesure, qui doit être votée au Grand Conseil l’année prochaine, concerne aussi le personnel de l’UNIL.
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…à l’Association des Etudiant·e·s afrodescendant·e·s (AEA) de l’UNIL et de l’EPFL, qui a organisé une conférence sur le blackface, pratique dont le caractère raciste est largement méconnu. L’événement, soutenu par la Direction de l’UNIL, a eu lieu le 10 octobre dernier.
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« UnElles » : les expertes de l’UNIL
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Retrouvez les dernières interventions des chercheuses de l’UNIL dans les médias,
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Irène Becci, professeure ordinaire (FTSR)
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Fanny Parise, chercheuse associée (FTSR)
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Sophie Swaton, MER (FGSE)
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