{"id":590,"date":"2015-07-09T09:56:48","date_gmt":"2015-07-09T07:56:48","guid":{"rendered":"http:\/\/wp.unil.ch\/cavousestegal\/?p=590"},"modified":"2016-05-11T14:13:29","modified_gmt":"2016-05-11T12:13:29","slug":"les-facultes-sengagent-pour-legalite","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/wp.unil.ch\/cavousestegal\/2015\/07\/les-facultes-sengagent-pour-legalite\/","title":{"rendered":"Les facult\u00e9s s\u2019engagent pour l\u2019\u00e9galit\u00e9"},"content":{"rendered":"<h3>Les premiers r\u00e9sultats du projet \u00ab Vision 50\/50 &#8211; vers l&rsquo;\u00e9galit\u00e9 entre les femmes et les hommes \u00e0 l&rsquo;UNIL ! \u00bb ont \u00e9t\u00e9 pr\u00e9sent\u00e9s lors d\u2019une rencontre, le 2 juin 2015.<\/h3>\n<p><!--more--><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/wp.unil.ch\/cavousestegal\/files\/2015\/07\/DSC_0146.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignright wp-image-577\" src=\"https:\/\/wp.unil.ch\/cavousestegal\/files\/2015\/07\/DSC_0146.jpg\" alt=\"DSC_0146\" width=\"408\" height=\"278\" \/><\/a>Le projet \u00ab Vision 50\/50 \u00bb a \u00e9t\u00e9 initi\u00e9 en 2012 par la Direction de l\u2019UNIL. Son but\u00a0: inviter chaque d\u00e9canat \u00e0 \u00e9laborer un plan d\u2019action pour l\u2019\u00e9galit\u00e9 entre les femmes et les hommes dans sa facult\u00e9. Des groupes de travail ont ensuite d\u00e9fini des objectifs et des mesures pour l\u2019\u00e9galit\u00e9, en fonction de la situation sp\u00e9cifique de chaque facult\u00e9.<\/p>\n<p>Le 2 juin 2015, le projet et ses premiers r\u00e9sultats ont \u00e9t\u00e9 pr\u00e9sent\u00e9s \u00e0 la communaut\u00e9 universitaire lors d\u2019une rencontre r\u00e9unissant le Bureau de l\u2019\u00e9galit\u00e9, la Direction, les d\u00e9canats et les personnes impliqu\u00e9es dans le projet au niveau des facult\u00e9s. L\u2019occasion d\u2019\u00e9changer de bonnes pratiques, de d\u00e9couvrir les progr\u00e8s effectu\u00e9s et de discuter des perspectives d\u2019avenir.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/wp.unil.ch\/cavousestegal\/files\/2015\/07\/DSC_0148.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\" wp-image-578 alignleft\" src=\"https:\/\/wp.unil.ch\/cavousestegal\/files\/2015\/07\/DSC_0148.jpg\" alt=\"DSC_0148\" width=\"283\" height=\"415\" \/><\/a>Point fort de la rencontre, les personnes pr\u00e9sentes ont pu d\u00e9couvrir <a href=\"https:\/\/www.unil.ch\/egalite\/home\/menuinst\/promotion-de-legalite\/projet-vision-1.html\" target=\"_blank\">les six plans d\u2019action en parcourant les posters propos\u00e9s par les repr\u00e9sentant\u00b7e\u00b7s de chaque facult\u00e9<\/a>.<\/p>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td>\n<p><em><u>Le projet \u00ab\u00a0Vision 50\/50\u00a0\u00bb<\/u><\/em><\/p>\n<p><em>\u00ab Vision 50\/50\u00a0\u00bb est un projet de coop\u00e9ration entre la Direction et les facult\u00e9s, mis sur pied dans le cadre du Plan d\u2019action de l\u2019UNIL pour l\u2019\u00e9galit\u00e9 et soutenu par le Programme f\u00e9d\u00e9ral\u00a0CUS 2013-2016 P-4 \u00ab \u00c9galit\u00e9 des chances entre Femmes et Hommes dans les Universit\u00e9s\/\u00c9tudes genre \u00bb. <\/em><\/p>\n<p><em>Ce<\/em><em> projet a \u00e9t\u00e9 con\u00e7u dans un esprit d\u2019engagement, de collaboration et de respect des sp\u00e9cificit\u00e9s de chaque facult\u00e9. Son objectif\u00a0: amener les responsables des facult\u00e9s \u00e0 r\u00e9fl\u00e9chir au probl\u00e8me des in\u00e9galit\u00e9s persistantes \u00e0 partir de leur situation particuli\u00e8re, puis \u00e0 agir avec les moyens qu\u2019ils et elles identifient comme pertinents.<\/em><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<h6 style=\"text-align: right\"><strong><a href=\"#Top\">Haut de page<\/a><\/strong><\/h6>\n<hr \/>\n<h3>Strat\u00e9gies des facult\u00e9s<\/h3>\n<p>Parmi les mesures mises en \u0153uvre ou initi\u00e9es par les facult\u00e9s, mentionnons\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>Des enqu\u00eates et des recherches visant \u00e0 conna\u00eetre les enjeux propres \u00e0 la facult\u00e9\u00a0;<\/li>\n<li>Des arrangements institutionnels pour am\u00e9liorer l\u2019ancrage de l\u2019\u00e9galit\u00e9 dans la gouvernance de la facult\u00e9. Par exemple, la cr\u00e9ation de commissions facultaires pour l\u2019\u00e9galit\u00e9\u00a0;<\/li>\n<li>Diverses mesures visant un recrutement acad\u00e9mique plus \u00e9galitaire. Par exemple, lors de la mise au concours d\u2019un poste professoral, certaines facult\u00e9s d\u00e9finissent le niveau du poste de la mani\u00e8re la plus large possible, afin d\u2019agrandir le bassin de recrutement. D\u2019autres encouragent la recherche proactive de candidates\u00a0;<\/li>\n<li>Le soutien \u00e0 la rel\u00e8ve acad\u00e9mique, par le mentorat et par des bourses de niveau postdoc\u00a0;<\/li>\n<li>Le soutien \u00e0 la conciliation de l\u2019activit\u00e9 professionnelle et de la vie familiale.<\/li>\n<\/ul>\n<h6 style=\"text-align: right\"><strong><a href=\"#Top\">Haut de page<\/a><\/strong><\/h6>\n<h3><\/h3>\n<hr \/>\n<h3>Premier bilan<\/h3>\n<p>Les plans d\u2019action facultaires ont d\u00e9marr\u00e9 en 2013, voire 2014 pour certaines facult\u00e9s. Il est donc encore trop t\u00f4t pour en identifier l\u2019impact sur la repr\u00e9sentation des femmes aux diverses positions. Par contre, les personnes impliqu\u00e9es dans le projet s\u2019accordent \u00e0 reconna\u00eetre une plus grande visibilit\u00e9 de la question \u00ab\u00a0\u00e9galit\u00e9\u00a0\u00bb au niveau des facult\u00e9s et de l\u2019UNIL tout enti\u00e8re. Ce projet aura ainsi \u00e9t\u00e9 l\u2019occasion d\u2019initier un dialogue constructif entre la Direction et les d\u00e9canats pour la promotion conjointe de l\u2019\u00e9galit\u00e9. Il s\u2019agit l\u00e0 d\u2019un changement culturel essentiel qui, \u00e0 son tour, conditionne l\u2019indispensable changement structurel.<\/p>\n<h5><a href=\"https:\/\/www.unil.ch\/egalite\/home\/menuinst\/promotion-de-legalite\/projet-vision-1.html\" target=\"_blank\"><em>D\u00e9couvrez ici les posters des facult\u00e9s, ainsi que leurs plans d\u2019action<\/em><\/a><\/h5>\n<h6 style=\"text-align: right\"><strong><a href=\"#Top\">Haut de page<\/a><\/strong><\/h6>\n<h3><\/h3>\n<hr \/>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Les premiers r\u00e9sultats du projet \u00ab Vision 50\/50 &#8211; vers l&rsquo;\u00e9galit\u00e9 entre les femmes et les hommes \u00e0 l&rsquo;UNIL ! \u00bb ont \u00e9t\u00e9 pr\u00e9sent\u00e9s lors d\u2019une rencontre, le&hellip;<\/p>\n","protected":false},"author":1380,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_seopress_robots_primary_cat":"","_seopress_titles_title":"","_seopress_titles_desc":"","_seopress_robots_index":"","footnotes":""},"categories":[5,1],"tags":[],"class_list":{"0":"post-590","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-egalite","8":"category-tous-les-articles"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/wp.unil.ch\/cavousestegal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/590","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/wp.unil.ch\/cavousestegal\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/wp.unil.ch\/cavousestegal\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wp.unil.ch\/cavousestegal\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1380"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wp.unil.ch\/cavousestegal\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=590"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/wp.unil.ch\/cavousestegal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/590\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/wp.unil.ch\/cavousestegal\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=590"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/wp.unil.ch\/cavousestegal\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=590"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/wp.unil.ch\/cavousestegal\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=590"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}