{"id":462,"date":"2014-10-30T10:00:39","date_gmt":"2014-10-30T09:00:39","guid":{"rendered":"http:\/\/wp.unil.ch\/cavousestegal\/?p=462"},"modified":"2015-07-09T10:09:48","modified_gmt":"2015-07-09T08:09:48","slug":"nouveaux-conges-adresses-aux-parents-de-lunil","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/wp.unil.ch\/cavousestegal\/2014\/10\/nouveaux-conges-adresses-aux-parents-de-lunil\/","title":{"rendered":"Nouveaux cong\u00e9s adress\u00e9s aux parents de l\u2019UNIL"},"content":{"rendered":"

Depuis mai 2013, les m\u00e8res et les p\u00e8res employ\u00e9-e-s de l\u2019UNIL peuvent b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019un cong\u00e9 non pay\u00e9 pour raisons familiales allant de deux semaines \u00e0 12 mois, ainsi que d\u2019un cong\u00e9 partiel leur permettant de r\u00e9duire temporairement leur taux d\u2019activit\u00e9.<\/h3>\n

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\"21b\"<\/a>Le Bureau de l\u2019\u00e9galit\u00e9 a \u00e9t\u00e9 impliqu\u00e9 dans la pr\u00e9paration d\u2019une nouvelle directive (1.35) entr\u00e9e en vigueur l\u2019ann\u00e9e pass\u00e9e, qui \u00e9tend l\u2019offre de cong\u00e9s pour les employ\u00e9s de l\u2019UNIL et leur permet ainsi de mieux concilier vie professionnelle et familiale. Sont concern\u00e9s en particulier les assistant-e-s dipl\u00f4m\u00e9-e-s, les doctorant-e-s FNS, les premiers assistant-e-s, les ma\u00eetres d\u2019enseignement et de recherche, les ma\u00eetre assistant-e-s, les professeur-e-s, ainsi que les membres du personnel administratif et technique.<\/p>\n

D\u00e9sormais pas moins de sept types de cong\u00e9s existent \u00e0 l\u2019UNIL\u00a0! Parmi les cong\u00e9s pay\u00e9s, on compte le cong\u00e9 maternit\u00e9 (4 mois), le cong\u00e9 d\u2019allaitement (1 mois), le cong\u00e9 paternit\u00e9 (5 jours), le cong\u00e9 d\u2019adoption (2 mois) et le cong\u00e9 pour enfants malades (5 jours par an). Le cong\u00e9 parental, adress\u00e9 aux m\u00e8res et aux p\u00e8res, est non pay\u00e9. Il permet aux employ\u00e9-e-s de suspendre leur activit\u00e9 pendant 6 \u00e0 12 mois pour se consacrer \u00e0 leur-s enfant-s \u00e2g\u00e9-s de 12 ans maximum.<\/p>\n

Deux nouveaux types de cong\u00e9s adress\u00e9s aux m\u00e8res et aux p\u00e8res viennent compl\u00e9ter cette offre. Premi\u00e8rement, le cong\u00e9 partiel<\/strong> permet de r\u00e9duire le taux d\u2019activit\u00e9 pendant une ann\u00e9e au maximum pour s\u2019occuper de son enfant, et de retrouver ensuite son taux d\u2019activit\u00e9 initial. Le taux d\u2019activit\u00e9 minimal a \u00e9t\u00e9 fix\u00e9 \u00e0 50%. Deuxi\u00e8mement, le cong\u00e9 prolong\u00e9 pour raisons familiales<\/strong> permet de demander un cong\u00e9 non pay\u00e9 d\u2019une dur\u00e9e cons\u00e9cutive allant de 2 semaines \u00e0 12 mois.<\/p>\n

Ce cong\u00e9 est particuli\u00e8rement int\u00e9ressant du point de vue de l\u2019\u00e9galit\u00e9 car il facilite notamment la prise de cong\u00e9 pour les p\u00e8res. Au-del\u00e0 du cong\u00e9 paternit\u00e9 pay\u00e9 de cinq jours, les hommes avaient jusqu\u2019ici uniquement la possibilit\u00e9 de demander un cong\u00e9 parental non pay\u00e9 d\u2019une dur\u00e9e minimale de six mois. Ceci repr\u00e9sentait une perte financi\u00e8re importante et avait donc un effet dissuasif. D\u00e9sormais les p\u00e8res pourront demander un cong\u00e9 prolong\u00e9 pour raison familiale par exemple pour deux ou trois mois, le seuil minimal \u00e9tant fix\u00e9 \u00e0 deux semaines seulement.<\/p>\n

Les dispositions de l\u2019UNIL en terme de cong\u00e9s vont largement au-del\u00e0 des dispositions f\u00e9d\u00e9rales tout en respectant le cadre l\u00e9gal du Canton de Vaud. Elles permettent aux m\u00e8res comme aux p\u00e8res de s\u2019investir dans la prise en charge des enfants. De plus amples informations sont \u00e9galement disponibles sur les liens suivants\u00a0:<\/p>\n