{"id":341,"date":"2014-03-07T09:30:55","date_gmt":"2014-03-07T08:30:55","guid":{"rendered":"http:\/\/wp.unil.ch\/cavousestegal\/?p=341"},"modified":"2016-05-11T14:18:02","modified_gmt":"2016-05-11T12:18:02","slug":"egalite-salariale-ou-en-est-on","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/wp.unil.ch\/cavousestegal\/2014\/03\/egalite-salariale-ou-en-est-on\/","title":{"rendered":"Egalit\u00e9 salariale : o\u00f9 en est-on ?"},"content":{"rendered":"

Dites 33. Car oui, cela fait 33 ans que l\u2019\u00e9galit\u00e9 salariale entre femmes et hommes est inscrite dans la Constitution suisse. Pourtant, les femmes continuent de gagner 20% de moins que les hommes. Certains progr\u00e8s ont \u00e9t\u00e9 faits et des \u00e9tudes ont \u00e9t\u00e9 men\u00e9es, en Suisse, dans le canton de Vaud et \u00e0 l\u2019UNIL. Mais beaucoup reste \u00e0 faire\u00a0!<\/strong><\/p>\n

Faits et chiffres<\/b><\/h2>\n

\"egalite\"<\/a>Dans le secteur priv\u00e9 en Suisse, l\u2019\u00e9cart moyen entre les salaires des hommes et des femmes stagne \u00e0 23.6%, 8.7% des diff\u00e9rences \u00e9tant purement discriminatoires. Le secteur public fait un peu mieux, avec un \u00e9cart salarial de 14.7%. Un chiffre comparable \u00e0 la situation du secteur priv\u00e9 vaudois, o\u00f9 l\u2019\u00e9cart est de 14%. Pour ce qui est du secteur public, une recherche portant sur les cadres de l\u2019administration cantonale<\/a> montre notamment qu\u2019une femme sur 5 obtient un salaire horaire brut sup\u00e9rieur \u00e0 60 francs, alors que c\u2019est le cas de plus d\u2019un homme sur 3. \u00c0 l\u2019UNIL, une \u00e9tude<\/a> d\u2019envergure command\u00e9e par le Bureau de l\u2019\u00e9galit\u00e9 et financ\u00e9e par la Direction s\u2019est pench\u00e9e sur la situation du personnel administratif et technique (PAT)\u00a0: 80% des femmes interrog\u00e9es dans ce cadre disent gagner moins de 6\u2019500 francs par mois, contre 58% des hommes.<\/p>\n

Fait\u00a0!<\/b><\/h2>\n

En Suisse, en vertu de la Loi sur l\u2019\u00e9galit\u00e9, les employ\u00e9-e-s peuvent exiger un salaire \u00e9gal pour un travail \u00e9quivalent, au besoin par une action en justice. Les employeurs, eux, peuvent proc\u00e9der \u00e0 un autocontr\u00f4le de l\u2019\u00e9galit\u00e9 salariale gr\u00e2ce \u00e0 un logiciel sp\u00e9cifique<\/a>. L\u2019Universit\u00e9 de Gen\u00e8ve, notamment, va utiliser cet outil pour effectuer l\u2019analyse interne de ses salaires. Toute entreprise ou organisme int\u00e9ress\u00e9 peut aussi solliciter la certification d\u2019\u00e9galit\u00e9 salariale \u00ab\u00a0equal salary\u00a0\u00bb<\/a>. Dans le canton de Vaud, le respect de l\u2019\u00e9galit\u00e9 salariale fait partie des conditions de participation \u00e0 l\u2019adjudication de march\u00e9s publics. Et \u00e0 l\u2019UNIL, l\u2019analyse des salaires des femmes et des hommes commenc\u00e9e dans l\u2019\u00e9tude sur le PAT sera utile pour mettre en place des mesures \u00e0 l\u2019avenir (cf. Plan d\u2019action de la Direction de l\u2019UNIL pour l\u2019\u00e9galit\u00e9<\/a>, p. 15).<\/p>\n

\u00c0 faire\u2026<\/b><\/h2>\n

L\u2019avenir, justement, comment se pr\u00e9sente-t-il\u00a0? Au plan f\u00e9d\u00e9ral, le Dialogue sur l\u2019\u00e9galit\u00e9 des salaires<\/a>, bas\u00e9 sur le volontariat des entreprises, se r\u00e9v\u00e8le un \u00e9chec. Le Conseil f\u00e9d\u00e9ral va donc s\u2019appuyer sur deux \u00e9tudes concernant l\u2019\u00e9galit\u00e9 salariale<\/a> pour proposer, d\u00e8s cet \u00e9t\u00e9, des solutions plus contraignantes. Dans le canton de Vaud, le Plan pour l\u2019\u00e9galit\u00e9 pr\u00e9voit une \u00e9valuation de l\u2019\u00e9galit\u00e9 salariale dans l\u2019administration cantonale. L\u2019UNIL ne disposant pas de donn\u00e9es suffisantes pour poursuivre l\u2019analyse commenc\u00e9e dans l\u2019\u00e9tude sur le PAT, elle est int\u00e9ress\u00e9e \u00e0 se joindre aux d\u00e9marches de l\u2019Etat. Des d\u00e9marches auxquelles le Bureau de l\u2019\u00e9galit\u00e9 se r\u00e9jouit d\u2019\u00eatre convi\u00e9\u00a0!<\/p>\n

7 mars 2014, Equal Pay Day\u00a0:<\/a> <\/strong>
\nUne journ\u00e9e nationale pour rendre visible l\u2019\u00e9cart de salaire femmes \/ hommes<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Dites 33. Car oui, cela fait 33 ans que l\u2019\u00e9galit\u00e9 salariale entre femmes et hommes est inscrite dans la Constitution suisse. Pourtant, les femmes continuent de gagner 20%…<\/p>\n","protected":false},"author":1380,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_seopress_robots_primary_cat":"","_seopress_titles_title":"","_seopress_titles_desc":"","_seopress_robots_index":"","footnotes":""},"categories":[5,1],"tags":[],"class_list":{"0":"post-341","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-egalite","8":"category-tous-les-articles"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/wp.unil.ch\/cavousestegal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/341","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/wp.unil.ch\/cavousestegal\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/wp.unil.ch\/cavousestegal\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wp.unil.ch\/cavousestegal\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1380"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wp.unil.ch\/cavousestegal\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=341"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/wp.unil.ch\/cavousestegal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/341\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/wp.unil.ch\/cavousestegal\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=341"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/wp.unil.ch\/cavousestegal\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=341"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/wp.unil.ch\/cavousestegal\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=341"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}