{"id":1842,"date":"2021-09-15T11:12:08","date_gmt":"2021-09-15T09:12:08","guid":{"rendered":"https:\/\/wp.unil.ch\/cavousestegal\/?p=1842"},"modified":"2021-09-15T11:14:16","modified_gmt":"2021-09-15T09:14:16","slug":"stefanie-brander-et-carine-carvalho-interview-croisee-de-deux-cheffes-du-bureau-de-legalite","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/wp.unil.ch\/cavousestegal\/2021\/09\/stefanie-brander-et-carine-carvalho-interview-croisee-de-deux-cheffes-du-bureau-de-legalite\/","title":{"rendered":"Stefanie Brander et Carine Carvalho : interview crois\u00e9e de deux cheffes du Bureau de l\u2019\u00e9galit\u00e9"},"content":{"rendered":"\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-9d6595d7 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:100%\">\n<figure class=\"wp-block-gallery columns-2 is-cropped wp-block-gallery-1 is-layout-flex wp-block-gallery-is-layout-flex\"><ul class=\"blocks-gallery-grid\"><li class=\"blocks-gallery-item\"><figure><a href=\"https:\/\/wp.unil.ch\/cavousestegal\/files\/2021\/09\/Sans-titre-3.png\"><img alt=\"\" loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"297\" height=\"322\" src=\"https:\/\/wp.unil.ch\/cavousestegal\/files\/2021\/09\/Sans-titre-3.png\" alt=\"\" data-id=\"1844\" data-link=\"https:\/\/wp.unil.ch\/cavousestegal\/?attachment_id=1844\" class=\"wp-image-1844\" srcset=\"https:\/\/wp.unil.ch\/cavousestegal\/files\/2021\/09\/Sans-titre-3.png 297w, https:\/\/wp.unil.ch\/cavousestegal\/files\/2021\/09\/Sans-titre-3-277x300.png 277w\" sizes=\"auto, (max-width: 297px) 100vw, 297px\" \/><\/a><figcaption class=\"blocks-gallery-item__caption\">Stefanie Brander, d\u00e9l\u00e9gu\u00e9e \u00e0 l\u2019\u00e9galit\u00e9 de l\u2019UNIL de 2009 \u00e0 2018<br \/>Photo : F\u00e9lix Imhof<\/figcaption><\/figure><\/li><li class=\"blocks-gallery-item\"><figure><a href=\"https:\/\/wp.unil.ch\/cavousestegal\/files\/2021\/09\/Sans-titre-5.png\"><img alt=\"\" loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"300\" height=\"327\" src=\"https:\/\/wp.unil.ch\/cavousestegal\/files\/2021\/09\/Sans-titre-5.png\" alt=\"\" data-id=\"1846\" data-full-url=\"https:\/\/wp.unil.ch\/cavousestegal\/files\/2021\/09\/Sans-titre-5.png\" data-link=\"https:\/\/wp.unil.ch\/cavousestegal\/?attachment_id=1846\" class=\"wp-image-1846\" srcset=\"https:\/\/wp.unil.ch\/cavousestegal\/files\/2021\/09\/Sans-titre-5.png 300w, https:\/\/wp.unil.ch\/cavousestegal\/files\/2021\/09\/Sans-titre-5-275x300.png 275w\" sizes=\"auto, (max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/a><figcaption class=\"blocks-gallery-item__caption\"><br \/>Carine Carvalho, d\u00e9l\u00e9gu\u00e9e \u00e0 l\u2019\u00e9galit\u00e9 de l\u2019UNIL depuis 2019<br \/>Photo : F\u00e9lix Imhof<\/figcaption><\/figure><\/li><\/ul><\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<!--more-->\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\"><li><strong>Quels \u00e9taient les principaux d\u00e9fis \u00e0 relever pour l\u2019\u00e9galit\u00e9 \u00e0 l\u2019universit\u00e9 lorsque vous \u00eates entr\u00e9e en fonction&nbsp;?<\/strong><\/li><\/ol>\n\n\n\n<p><strong>Stefanie Brander (SB)<\/strong>&nbsp;: Une situation difficile pour les femmes de la rel\u00e8ve, dont les conditions de travail \u00e9taient souvent pr\u00e9caires et poussaient des chercheuses brillantes \u00e0 abandonner leur carri\u00e8re, surtout quand elles devenaient m\u00e8res. Mais aussi une sous-repr\u00e9sentation flagrante des femmes aux postes professoraux et des chercheuses confront\u00e9es \u00e0 des cultures et des r\u00e9seaux masculins marqu\u00e9s par un patriarcalisme plus ou moins bienveillant, des st\u00e9r\u00e9otypes de genre et, parfois, des comportements ouvertement sexistes<strong>.&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>On \u00e9tait en 2009, une \u00e9poque qui avait vu reculer les mouvements f\u00e9ministes. D\u00e9noncer les in\u00e9galit\u00e9s et le sexisme n\u2019\u00e9tait pas sexy mais ringard. Le Bureau de l\u2019\u00e9galit\u00e9 avait fait un excellent travail de terrain, mais \u00e9tait souvent consid\u00e9r\u00e9 comme un OVNI qui aurait mieux fait de s\u2019engager en priorit\u00e9 pour des places de cr\u00e8ches, apr\u00e8s quoi le \u00ab&nbsp;probl\u00e8me des femmes&nbsp;\u00bb serait r\u00e9gl\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p>Mais il y avait aussi de belles opportunit\u00e9s \u00e0 saisir, qui m\u2019enthousiasmaient&nbsp;: un terrain intellectuel foisonnant, critique et \u00e9clair\u00e9, beaucoup de chercheur\u00b7e\u00b7s fortement engag\u00e9\u00b7e\u00b7s pour l\u2019\u00e9galit\u00e9 et des recherches pointues sur les questions de genre. Pour le Bureau de l\u2019\u00e9galit\u00e9, le d\u00e9fi \u00e9tait de rassembler toutes ces forces progressistes, mais aussi d\u2019ancrer l\u2019\u00e9galit\u00e9 \u00e0 tous les niveaux de l\u2019UNIL, notamment dans les instances de d\u00e9cision, la Direction et les facult\u00e9s. Bref, de faire comprendre les in\u00e9galit\u00e9s entre femmes et hommes non pas comme enjeu individuel seulement, mais surtout institutionnel. J\u2019avais un double r\u00f4le \u00e0 endosser&nbsp;: celui de la charreti\u00e8re, pour faire avancer une charrue souvent bien embourb\u00e9e, et celui du chien de berger, pour contenir sa troupe, quitte \u00e0 mordre de temps en temps \u00e0 gauche et \u00e0 droite.<\/p>\n\n\n\n<p>J\u2019ai eu la chance d\u2019entrer en fonction sous une direction pilot\u00e9e par un recteur sensible \u00e0 la question de l\u2019\u00e9galit\u00e9 et dont les membres \u00e9taient des partenaires, ouvert\u00b7e\u00b7s \u00e0 d\u00e9velopper de nouvelles strat\u00e9gies. Ce fut notamment le cas \u00e0 partir de 2012, avec notre cheffe, la vice-rectrice Franciska Krings. Nous avons mis en route des plans d\u2019action qui sont aujourd\u2019hui bien ancr\u00e9s et port\u00e9s par de nombreux acteurs et actrices \u00e0 l\u2019UNIL.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Carine Carvalho (CC)&nbsp;:<\/strong> Le travail pour l\u2019\u00e9galit\u00e9 est souvent lent&nbsp;: nous n\u2019en avons pas fini avec certains d\u00e9fis, et d\u2019autres s\u2019annoncent&nbsp;! Les objectifs restent les m\u00eames qu\u2019il y a 20 ans&nbsp;: augmenter le nombre de femmes professeures, promouvoir des conditions de travail propices \u00e0 la conciliation entre les sph\u00e8res de vie, soutenir la rel\u00e8ve acad\u00e9mique f\u00e9minine. Se sont ajout\u00e9s progressivement \u00e0 ces d\u00e9fis l\u2019analyse de l\u2019\u00e9galit\u00e9 salariale, la promotion du langage inclusif, la pr\u00e9vention et la gestion des cas de sexisme et de harc\u00e8lement, le soutien aux carri\u00e8res des femmes du personnel administratif et technique et une meilleure formation des cadres, entre autres.<\/p>\n\n\n\n<p>Lors de mon entr\u00e9e en fonction, le Bureau s\u2019est vu attribuer d\u2019autres missions, comme le combat contre les discriminations envers les personnes LGBTIQ+ et les discriminations raciales. C\u2019est une \u00e9volution b\u00e9n\u00e9fique, qui nous invite \u00e0 travailler dans une perspective intersectionnelle et \u00e0 multiplier le travail en r\u00e9seau avec les chercheuses et chercheurs, les facult\u00e9s, les services et les associations du campus. Ceci dit, la forte dimension collaborative &#8211; qui est l\u2019ADN de notre travail &#8211;&nbsp;et le r\u00e9seau de promotion de l\u2019\u00e9galit\u00e9 n\u2019ont jamais \u00e9t\u00e9 aussi forts, incluant des collaborations avec le Bureau de l\u2019\u00e9galit\u00e9 cantonal, celui de la Ville de Lausanne et des autres hautes \u00e9coles.<\/p>\n\n\n\n<p>La gr\u00e8ve des femmes et le 50<sup>e<\/sup> anniversaire du droit de vote et d\u2019\u00e9ligibilit\u00e9 des Suissesses ont donn\u00e9 une grande visibilit\u00e9 \u00e0 la question de l\u2019\u00e9galit\u00e9, et le d\u00e9fi a \u00e9t\u00e9 d\u2019\u00eatre \u00e0 la hauteur des attentes, malgr\u00e9 une situation pand\u00e9mique venue ralentir nos efforts. Le coronavirus et la fermeture (partielle) du campus a impos\u00e9 d\u2019autres fa\u00e7ons de travailler, des \u00e9v\u00e8nements et des formations ont d\u00fb \u00eatre annul\u00e9s et d\u2019autres formats ont \u00e9t\u00e9 mis sur pied.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>2. Un moment particuli\u00e8rement marquant au cours de votre carri\u00e8re de d\u00e9l\u00e9gu\u00e9e \u00e0 l\u2019\u00e9galit\u00e9&nbsp;de l\u2019UNIL&nbsp;?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>SB&nbsp;:<\/strong> Un moment \u00ab&nbsp;metoo&nbsp;\u00bb ou plut\u00f4t \u00ab&nbsp;shetoo&nbsp;\u00bb&nbsp;: quand la premi\u00e8re femme doyenne de la Facult\u00e9 de biologie et de m\u00e9decine (FBM) n\u2019a pas \u00e9t\u00e9 r\u00e9\u00e9lue, suite \u00e0 une fronde masculine r\u00e9unissant deux sections normalement occup\u00e9es \u00e0 se battre entre elles&nbsp;: la clinique et la recherche fondamentale. Ironie du sort, la doyenne destitu\u00e9e &#8211; la professeure B\u00e9atrice Desvergne &#8211; \u00e9tait l\u2019une des architectes importantes\u00b7e\u00b7s de la politique \u00e9galit\u00e9 de l\u2019UNIL, en tant que pr\u00e9sidente de la commission \u00e9galit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>CC&nbsp;:<\/strong> La gr\u00e8ve des femmes du 14 juin 2019, \u00e9videmment&nbsp;! Comme en 1991, il y aura eu un avant et un apr\u00e8s. A l\u2019Universit\u00e9, un collectif de la gr\u00e8ve a \u00e9t\u00e9 cr\u00e9\u00e9 et s\u2019est montr\u00e9 tr\u00e8s actif. Pour le Bureau de l\u2019\u00e9galit\u00e9, cela a \u00e9t\u00e9 l\u2019occasion d\u2019entrer en dialogue avec de nouvelles actrices et acteurs et de faire un bilan de notre action.<\/p>\n\n\n\n<p>Moins visible mais \u00e9galement tr\u00e8s importante&nbsp;: la cr\u00e9ation, en 2020, de la Fondation Accueil Petite Enfance EPFL-UNIL (FAPE), pr\u00e9sid\u00e9e au d\u00e9part par la vice-rectrice D\u00e9borah Philippe et fortement soutenue par la Direction. Le dossier de l\u2019accueil de l\u2019enfance reste tr\u00e8s pr\u00e9sent parmi nos activit\u00e9s. En 2021, nous inaugurerons la quatri\u00e8me garderie du campus, La Primavera, au Vortex.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>3. Quelles \u00e9volutions avez-vous constat\u00e9es, au regard de l\u2019\u00e9galit\u00e9 dans le milieu acad\u00e9mique, depuis l\u2019\u00e9poque de votre entr\u00e9e en fonction&nbsp;? Et aujourd\u2019hui, \u00eates-vous optimiste pour la suite&nbsp;?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>CC&nbsp;:<\/strong> Avec moins de trois ans \u00e0 mon actif, il est difficile de faire une analyse. Mais des signes tr\u00e8s positifs se d\u00e9gagent. En cette nouvelle ann\u00e9e acad\u00e9mique, la Direction de l\u2019UNIL compte un dicast\u00e8re Egalit\u00e9, diversit\u00e9 et carri\u00e8res, et la plupart des facult\u00e9s ont nomm\u00e9 un\u00b7e membre du d\u00e9canat responsable de la question. Cet ancrage, coupl\u00e9 avec le travail en r\u00e9seau, est essentiel pour garantir une certaine stabilit\u00e9 aux efforts de promotion de l\u2019\u00e9galit\u00e9. Ce sont des relais importants.<\/p>\n\n\n\n<p>D\u2019un autre c\u00f4t\u00e9, nous assistons dans le d\u00e9bat public \u00e0 un renforcement des prises de position contraires \u00e0 la promotion de l\u2019\u00e9galit\u00e9, de la diversit\u00e9 et de l\u2019inclusion. Le d\u00e9bat devient plus violent et de moins en moins bas\u00e9 sur les faits. Un risque pour l\u2019\u00e9volution plut\u00f4t fragile de ces derni\u00e8res ann\u00e9es.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>SB&nbsp;:<\/strong> Les \u00e9volutions que j\u2019ai constat\u00e9es&nbsp;: une sensibilit\u00e9 accrue aux in\u00e9galit\u00e9s entre femmes et hommes, l\u2019implication grandissante de nombreuses personnes \u2013 chercheur\u00b7e\u00b7s, personnel administratif et \u00e9tudiant\u00b7e\u00b7s \u2013 et l\u2019augmentation du nombre de femmes professeures, en particulier dans les facult\u00e9s qui ont d\u00e9velopp\u00e9 des mesures contraignantes, comme la Facult\u00e9 des g\u00e9osciences et de l\u2019environnement. Mais aussi une plus grande visibilit\u00e9 et valorisation publique des chercheuses, notamment en FBM, comme nous avons pu le voir dans le contexte de la pand\u00e9mie.<\/p>\n\n\n\n<p>Le Bureau de l\u2019\u00e9galit\u00e9 a r\u00e9ussi \u00e0 rassembler beaucoup d\u2019expertise au cours de ces derni\u00e8res ann\u00e9es, avec une excellente \u00e9quipe qui a fait de ce bureau une instance de r\u00e9f\u00e9rence, un instrument de soutien aux femmes et de promotion de l\u2019\u00e9galit\u00e9. Non seulement au sein de l\u2019UNIL, mais aussi dans le paysage acad\u00e9mique suisse et au niveau international, comme en t\u00e9moigne l\u2019int\u00e9r\u00eat d\u2019universit\u00e9s fran\u00e7aises et belges pour la politique \u00e9galit\u00e9 de l\u2019UNIL. Je suis tr\u00e8s reconnaissante d\u2019avoir pu travailler avec cette \u00e9quipe.<\/p>\n\n\n\n<p>Cependant, les bases l\u00e9gales et les ressources pour l\u2019\u00e9galit\u00e9 \u00e0 l\u2019UNIL m\u00e9riteraient d\u2019\u00eatre am\u00e9lior\u00e9es et renforc\u00e9es, aussi au niveau du canton. Celui-ci devrait s\u2019occuper un peu plus activement de l\u2019\u00e9galit\u00e9, apr\u00e8s l\u2019arr\u00eat des coups de pouces financiers de la Conf\u00e9d\u00e9ration. Et j\u2019esp\u00e8re que la lutte pour l\u2019\u00e9galit\u00e9 ne soit pas noy\u00e9e dans l\u2019enthousiasme actuel pour la diversit\u00e9 ou dans des approches individualistes ou identitaires.<\/p>\n\n\n\n<p>C\u2019est banal, mais la pluie et le beau temps en mati\u00e8re de promotion de l\u2019\u00e9galit\u00e9 restent tributaires de la volont\u00e9 politique et du courage des personnes qui sont aux commandes, \u00e0 l\u2019Universit\u00e9, aux niveaux du canton ou de la Conf\u00e9d\u00e9ration. J\u2019en ai fait l\u2019exp\u00e9rience pendant les 9 ans de mon mandat. Avec la gouvernance qui vient d\u2019entrer en fonction \u00e0 l\u2019UNIL, j\u2019ai de l\u2019espoir, oui&nbsp;! Il y a un nombre de doyennes et de vice-rectrices jamais vu jusqu\u2019ici&nbsp;et beaucoup des nouvelles personnes se sont d\u00e9j\u00e0 fortement engag\u00e9es pour l\u2019\u00e9galit\u00e9 ces derni\u00e8res ann\u00e9es. C\u2019est prometteur\u2026 et je souhaite bon vent \u00e0 toutes et \u00e0 tous&nbsp;!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":1001396,"featured_media":1846,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_seopress_robots_primary_cat":"","_seopress_titles_title":"","_seopress_titles_desc":"","_seopress_robots_index":"","footnotes":""},"categories":[5,1],"tags":[],"class_list":{"0":"post-1842","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-egalite","8":"category-tous-les-articles"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/wp.unil.ch\/cavousestegal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1842","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/wp.unil.ch\/cavousestegal\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/wp.unil.ch\/cavousestegal\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wp.unil.ch\/cavousestegal\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1001396"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wp.unil.ch\/cavousestegal\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1842"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/wp.unil.ch\/cavousestegal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1842\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wp.unil.ch\/cavousestegal\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1846"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/wp.unil.ch\/cavousestegal\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1842"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/wp.unil.ch\/cavousestegal\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1842"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/wp.unil.ch\/cavousestegal\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1842"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}