{"id":1632,"date":"2019-06-11T12:58:20","date_gmt":"2019-06-11T10:58:20","guid":{"rendered":"http:\/\/wp.unil.ch\/cavousestegal\/?p=1632"},"modified":"2019-06-11T13:25:45","modified_gmt":"2019-06-11T11:25:45","slug":"legalite-en-chiffres-nouveau-monitoring-de-legalite-a-lunil","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/wp.unil.ch\/cavousestegal\/2019\/06\/legalite-en-chiffres-nouveau-monitoring-de-legalite-a-lunil\/","title":{"rendered":"L\u2019\u00e9galit\u00e9 en chiffres : nouveau monitoring de l\u2019\u00e9galit\u00e9 \u00e0 l\u2019UNIL"},"content":{"rendered":"

Inaugur\u00e9 en 2015, le monitoring de l\u2019\u00e9galit\u00e9 \u00e0 l\u2019Universit\u00e9 de Lausanne joue un r\u00f4le de boussole pour les actions men\u00e9es dans ce domaine par l\u2019institution. L\u2019analyse approfondie de la r\u00e9partition femmes-hommes dans les diff\u00e9rents corps, fonctions, instances et facult\u00e9s de l\u2019Universit\u00e9 met en lumi\u00e8re la situation de l\u2019UNIL par rapport \u00e0 l\u2019\u00e9galit\u00e9, les \u00e9cueils rencontr\u00e9s et les progr\u00e8s accomplis. <\/strong>Des progr\u00e8s qui ne tiennent pas au hasard, mais \u00e0 la politique de promotion de l\u2019\u00e9galit\u00e9 men\u00e9e par l\u2019Universit\u00e9 depuis de nombreuses ann\u00e9es.<\/strong><\/p>\n

\"\"<\/a><\/p>\n

Apr\u00e8s le monitoring 2015, ce rapport est le second du genre. Comme le pr\u00e9c\u00e9dent, il est le fruit d\u2019une collaboration avec le Service de Syst\u00e8me d\u2019information et statistiques (UNISIS).<\/p>\n

Quelles \u00e9volutions peut-on observer depuis deux ans\u00a0? Si la r\u00e9partition femmes-hommes dans les fonctions dirigeantes (chef\u00b7fe\u00b7s de services, Direction et d\u00e9canats) reste stable \u00e0 hauteur de quelque 80% d\u2019hommes, une Rectrice, Nouria Hernandez, est pour la premi\u00e8re fois – depuis 2016 – \u00e0 la t\u00eate de l\u2019institution. Le soutien \u00e0 la r\u00e9ussite des carri\u00e8res des femmes, du personnel administratif et technique comme du corps acad\u00e9mique, reste l\u2019un des domaines centraux de l\u2019action du Bureau de l\u2019\u00e9galit\u00e9.<\/p>\n

Dans le corps acad\u00e9mique justement, les assistantes doctorantes sont toujours en l\u00e9g\u00e8re majorit\u00e9 et leur part a fortement augment\u00e9 \u00e0 la Facult\u00e9 de biologie et m\u00e9decine. En revanche, la part de femmes est en l\u00e9ger recul parmi les postdocs et les ma\u00eetres d\u2019enseignement et de recherche de type 1, les hommes occupant 7 postes sur 10 \u00e0 cette derni\u00e8re fonction.<\/p>\n

Et au niveau du corps professoral, dont la f\u00e9minisation constitue l\u2019un des objectifs phares du Plan d\u2019action de l\u2019UNIL pour l\u2019\u00e9galit\u00e9 entre femmes et hommes 2017-2020,\u00a0la hausse de la proportion de femmes aux postes professoraux stables se poursuit, bien que lentement. Elle est par contre en baisse constante parmi les professeur\u00b7e\u00b7s assistant\u00b7e\u00b7s, ce depuis 2014. Dans l\u2019ensemble du corps professoral, la part des femmes a augment\u00e9 depuis 2015, pour atteindre d\u00e9sormais un quart. Surtout, le taux de recrutement de femmes professeures a grimp\u00e9 de 32.7% \u00e0 37.5%, s\u2019approchant ainsi de l\u2019objectif de 40% fix\u00e9 dans le Plan d\u2019action.<\/p>\n

Il est encore trop t\u00f4t pour mesurer l\u2019effet du nouveau suivi \u00e9galit\u00e9 des commissions de recrutement professoral, mis en place fin 2017 et assur\u00e9 par un\u00b7e expert\u00b7e du Bureau de l\u2019\u00e9galit\u00e9\u00a0: ce sera fait dans le prochain rapport de monitoring. Un prochain rapport qui devrait aussi int\u00e9grer la mesure de l\u2019\u00e9galit\u00e9 salariale \u00e0 l\u2019UNIL.<\/p>\n

Au-del\u00e0 de ce rapport \u00e9crit, une vue interactive des diff\u00e9rents indicateurs vous est offerte sur cette page<\/a>. Nous vous souhaitons une bonne lecture et une bonne visite!<\/p>\n

Le rapport<\/a> (PDF)<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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