{"id":1506,"date":"2018-06-12T15:10:28","date_gmt":"2018-06-12T13:10:28","guid":{"rendered":"http:\/\/wp.unil.ch\/cavousestegal\/?p=1506"},"modified":"2018-06-12T15:58:50","modified_gmt":"2018-06-12T13:58:50","slug":"le-controle-de-legalite-salariale-entre-femmes-et-hommes-desormais-obligatoire-dans-le-secteur-public-vaudois","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/wp.unil.ch\/cavousestegal\/2018\/06\/le-controle-de-legalite-salariale-entre-femmes-et-hommes-desormais-obligatoire-dans-le-secteur-public-vaudois\/","title":{"rendered":"Le contr\u00f4le de l\u2019\u00e9galit\u00e9 salariale entre femmes et hommes\u00a0 d\u00e9sormais obligatoire dans le secteur public vaudois"},"content":{"rendered":"

\u00c0 l\u2019automne dernier, le Grand Conseil vaudois a approuv\u00e9 des modifications l\u00e9gales visant \u00e0 instaurer la possibilit\u00e9 pour l\u2019Etat d\u2019effectuer un contr\u00f4le de l\u2019\u00e9galit\u00e9 salariale entre les femmes et les hommes dans les entreprises au b\u00e9n\u00e9fice d\u2019un march\u00e9 public et les entit\u00e9s subventionn\u00e9es.\u00a0<\/strong>Les contr\u00f4les commenceront deux ans apr\u00e8s l\u2019entr\u00e9e en vigueur de cette nouvelle r\u00e9glementation. L\u2019UNIL est aussi concern\u00e9e.<\/strong><\/p>\n

Afin de faire respecter le principe constitutionnel d\u2019\u00e9galit\u00e9 entre femmes et hommes, le Grand Conseil vaudois a pr\u00e9vu de mettre sur pied une commission de contr\u00f4le r\u00e9unissant des repr\u00e9sentant\u00b7e\u00b7s de divers organismes cantonaux\u00a0: le Bureau de l\u2019\u00e9galit\u00e9 entre les femmes et les hommes, le D\u00e9partement des infrastructures et des ressources humaines, le D\u00e9partement des finances et des relations ext\u00e9rieures du canton, ainsi que des partenaires sociales\u00b7aux. Cette commission sera charg\u00e9e de contr\u00f4ler chaque ann\u00e9e, en principe sur la base d\u2019un tirage au sort, au moins dix entreprises b\u00e9n\u00e9ficiant d\u2019un march\u00e9 public, ainsi que des entit\u00e9s subventionn\u00e9es par le canton pour un montant sup\u00e9rieur \u00e0 5 millions de francs. En ce qui concerne ces derni\u00e8res, elles devront en outre proc\u00e9der \u00e0 un autocontr\u00f4le syst\u00e9matique et fournir une preuve du respect de l\u2019\u00e9galit\u00e9 salariale.<\/p>\n

Sanctions possibles<\/strong><\/p>\n

En cas de constat d\u2019infraction, les entit\u00e9s disposeront d\u2019un d\u00e9lai de 90 jours pour se mettre en conformit\u00e9 et pr\u00e9senter, \u00e0 leurs frais, la preuve de l\u2019introduction de mesures correctives. Les entit\u00e9s ne pouvant fournir la preuve de leur conformit\u00e9 dans les d\u00e9lais impartis s\u2019exposeront \u00e0 des sanctions. Dans le cas des entit\u00e9s subventionn\u00e9es, ces sanctions pourront impliquer la restitution ou la suppression de tout ou partie de la subvention, et pour les entreprises, des amendes ou une exclusion pour un maximum de 5 ans des march\u00e9s publics.<\/p>\n

\"\"<\/a><\/p>\n

Situation \u00e0 l\u2019UNIL<\/strong><\/p>\n

En tant qu\u2019entit\u00e9 subventionn\u00e9e par le canton, l\u2019UNIL se doit de r\u00e9aliser un contr\u00f4le syst\u00e9matique de l\u2019\u00e9galit\u00e9 salariale entre ses employ\u00e9\u00b7e\u00b7s, afin de s\u2019assurer que ce principe soit respect\u00e9 en son sein. Ce projet figure d\u2019ailleurs dans le Plan d\u2019action de l\u2019UNIL pour l\u2019\u00e9galit\u00e9 entre femmes et hommes 2017-2020<\/a>, valid\u00e9 par la Direction en 2016. Le Bureau de l\u2019\u00e9galit\u00e9 est partie prenante dans la mise sur pied d\u2019un syst\u00e8me de monitorage de l\u2019\u00e9galit\u00e9 salariale, bas\u00e9 sur le \u00ab\u00a0LOGIB\u00a0\u00bb. Cet outil, mis \u00e0 disposition gratuitement par la Conf\u00e9d\u00e9ration, permettra de faire un \u00e9tat des lieux en termes d\u2019\u00e9galit\u00e9 salariale entre femmes et hommes \u00e0 l\u2019UNIL.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

\u00c0 l\u2019automne dernier, le Grand Conseil vaudois a approuv\u00e9 des modifications l\u00e9gales visant \u00e0 instaurer la possibilit\u00e9 pour l\u2019Etat d\u2019effectuer un contr\u00f4le de l\u2019\u00e9galit\u00e9 salariale entre les femmes…<\/p>\n","protected":false},"author":1001396,"featured_media":1507,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_seopress_robots_primary_cat":"","_seopress_titles_title":"","_seopress_titles_desc":"","_seopress_robots_index":"","footnotes":""},"categories":[5,1],"tags":[],"class_list":{"0":"post-1506","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-egalite","8":"category-tous-les-articles"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/wp.unil.ch\/cavousestegal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1506","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/wp.unil.ch\/cavousestegal\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/wp.unil.ch\/cavousestegal\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wp.unil.ch\/cavousestegal\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1001396"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wp.unil.ch\/cavousestegal\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1506"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/wp.unil.ch\/cavousestegal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1506\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wp.unil.ch\/cavousestegal\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1507"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/wp.unil.ch\/cavousestegal\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1506"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/wp.unil.ch\/cavousestegal\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1506"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/wp.unil.ch\/cavousestegal\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1506"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}