{"id":1503,"date":"2018-06-12T15:10:50","date_gmt":"2018-06-12T13:10:50","guid":{"rendered":"http:\/\/wp.unil.ch\/cavousestegal\/?p=1503"},"modified":"2018-06-12T16:00:28","modified_gmt":"2018-06-12T14:00:28","slug":"disparites-salariales-entre-femmes-et-hommes-en-suisse-un-leger-mieux","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/wp.unil.ch\/cavousestegal\/2018\/06\/disparites-salariales-entre-femmes-et-hommes-en-suisse-un-leger-mieux\/","title":{"rendered":"Disparit\u00e9s salariales entre femmes et hommes en Suisse\u00a0: un l\u00e9ger mieux"},"content":{"rendered":"

Le 14 mai dernier, l\u2019Office f\u00e9d\u00e9ral de la statistique a pr\u00e9sent\u00e9 les premiers r\u00e9sultats de l\u2019Enqu\u00eate Suisse sur la structure des salaires pour l\u2019ann\u00e9e 2016. <\/strong><\/p>\n

Premier constat\u00a0: dans l\u2019ensemble de l\u2019\u00e9conomie (publique et priv\u00e9e) du pays, l\u2019\u00e9cart de salaire m\u00e9dian entre les femmes et les hommes atteint 12% en 2016, contre 12.5% en 2014. Une partie de cet \u00e9cart s\u2019explique par des profils structurels et des activit\u00e9s diff\u00e9rentes (par exemple, le niveau de responsabilit\u00e9 du poste occup\u00e9 ou la branche \u00e9conomique), qui caract\u00e9risent l\u2019insertion professionnelle diff\u00e9renci\u00e9e du personnel f\u00e9minin et masculin sur le march\u00e9 du travail. Le reste de cet \u00e9cart, dit \u00ab\u00a0inexpliqu\u00e9\u00a0\u00bb, rel\u00e8ve de fait d\u2019une discrimination reposant exclusivement sur le sexe des salari\u00e9\u00b7e\u00b7s. En 2014, la part inexpliqu\u00e9e de l\u2019\u00e9cart salarial entre les femmes et les hommes avoisinait les 40% dans l\u2019ensemble de l\u2019\u00e9conomie.<\/p>\n

Des \u00e9carts plus marqu\u00e9s dans les positions hi\u00e9rarchiques \u00e9lev\u00e9es<\/strong><\/p>\n

L\u2019enqu\u00eate de l\u2019OFS r\u00e9v\u00e8le \u00e9galement que les femmes occupant des postes \u00e0 haute responsabilit\u00e9 gagnent 18.5% de moins que leurs coll\u00e8gues masculins situ\u00e9s au m\u00eame niveau hi\u00e9rarchique. Une diff\u00e9rence appara\u00eet aussi entre les femmes et les hommes occupant des postes de travail un peu moins exigeants en terme de responsabilit\u00e9, mais elle est moins marqu\u00e9e\u00a0: les premi\u00e8res gagnent en effet 10.5% de moins que les seconds. Les femmes sans fonction d\u2019encadrement gagnent quant \u00e0 elles 8.4% de moins que leurs coll\u00e8gues masculins.<\/p>\n

\"\"<\/a><\/p>\n

Une r\u00e9partition in\u00e9galitaire entre femmes et hommes dans les classes salariales<\/strong><\/p>\n

Autre fait marquant, la r\u00e9partition des femmes et des hommes dans les classes salariales\u00a0: en 2016, 60% des postes dont le niveau de salaire est inf\u00e9rieur \u00e0 4’500 francs bruts par mois sont occup\u00e9s par des femmes (m\u00eame proportion qu\u2019en 2014), alors que 83.3% des emplois dont la r\u00e9mun\u00e9ration d\u00e9passe les 16’000 francs bruts mensuels sont occup\u00e9s par des hommes (86% en 2014).<\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/p>\n

Communiqu\u00e9 de presse de l\u2019OFS<\/a><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Le 14 mai dernier, l\u2019Office f\u00e9d\u00e9ral de la statistique a pr\u00e9sent\u00e9 les premiers r\u00e9sultats de l\u2019Enqu\u00eate Suisse sur la structure des salaires pour l\u2019ann\u00e9e 2016.<\/p>\n","protected":false},"author":1001396,"featured_media":1354,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_seopress_robots_primary_cat":"","_seopress_titles_title":"","_seopress_titles_desc":"","_seopress_robots_index":"","footnotes":""},"categories":[5,1],"tags":[],"class_list":{"0":"post-1503","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-egalite","8":"category-tous-les-articles"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/wp.unil.ch\/cavousestegal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1503","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/wp.unil.ch\/cavousestegal\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/wp.unil.ch\/cavousestegal\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wp.unil.ch\/cavousestegal\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1001396"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wp.unil.ch\/cavousestegal\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1503"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/wp.unil.ch\/cavousestegal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1503\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wp.unil.ch\/cavousestegal\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1354"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/wp.unil.ch\/cavousestegal\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1503"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/wp.unil.ch\/cavousestegal\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1503"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/wp.unil.ch\/cavousestegal\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1503"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}