{"id":1365,"date":"2018-03-21T11:31:21","date_gmt":"2018-03-21T10:31:21","guid":{"rendered":"http:\/\/wp.unil.ch\/cavousestegal\/?p=1365"},"modified":"2018-06-05T14:37:05","modified_gmt":"2018-06-05T12:37:05","slug":"travailler-ensemble-pour-legalite-nouveaux-ateliers-pour-le-personnel-administratif-et-technique-pat","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/wp.unil.ch\/cavousestegal\/2018\/03\/travailler-ensemble-pour-legalite-nouveaux-ateliers-pour-le-personnel-administratif-et-technique-pat\/","title":{"rendered":"Travailler ensemble pour l\u2019\u00e9galit\u00e9\u00a0: nouveaux ateliers pour le Personnel Administratif et Technique (PAT)"},"content":{"rendered":"

Le Bureau de l\u2019\u00e9galit\u00e9 propose une nouvelle offre d\u2019ateliers de formation destin\u00e9e au personnel administratif et technique.<\/strong>Pour inaugurer ce programme, il invite les membres de tout le personnel, administratif et technique ainsi qu\u2019acad\u00e9mique, ce jeudi 22 mars, \u00e0 un \u00e9v\u00e9nement intitul\u00e9 \u00ab\u00a0Egalit\u00e9 au travail: d\u00e9fis et opportunit\u00e9s pour les femmes et les hommes\u00a0\u00bb.<\/strong><\/p>\n

P<\/em><\/strong>rogresser dans sa carri\u00e8re en tant que femme
\n<\/em>A<\/strong>gir pour l’\u00e9galit\u00e9 en tant que responsable d’\u00e9quipe
\n<\/em>T<\/strong>ravailler ensemble pour l’\u00e9galit\u00e9<\/em><\/p>\n

\"\"<\/a><\/p>\n

Le soutien aux carri\u00e8res f\u00e9minines et le renforcement des comp\u00e9tences en mati\u00e8re d\u2019\u00e9galit\u00e9 au niveau des fonctions d\u2019encadrement figurent parmi les objectifs du plan d’intention de l’UNIL 2017-2021. Afin d\u2019atteindre ces objectifs, le Bureau de l\u2019\u00e9galit\u00e9 propose une nouvelle offre d\u2019ateliers de formation destin\u00e9e au PAT, en collaboration avec Fran\u00e7oise Piron, formatrice et coach, sp\u00e9cialiste des questions d\u2019\u00e9galit\u00e9.<\/p>\n

Toute personne int\u00e9ress\u00e9e du personnel de l\u2019UNIL est invit\u00e9e \u00e0 l\u2019\u00e9v\u00e9nement de lancement<\/strong> de ce programme, le jeudi 22 mars 2018, \u00e0 16h :
\n<\/strong>Egalit\u00e9 au travail: d\u00e9fis et opportunit\u00e9s pour les femmes et les hommes<\/em><\/strong>
\nEn Suisse, la r\u00e9alisation de l\u2019\u00e9galit\u00e9 salariale, l\u2019\u00e9tablissement de quotas dans les conseils d\u2019administration et l\u2019introduction d\u2019un cong\u00e9 paternit\u00e9 sont \u00e0 l\u2019agenda politique. Autant d\u2019enjeux pour les carri\u00e8res des femmes et des hommes\u00a0et de d\u00e9fis pour les institutions et les responsables hi\u00e9rarchiques.
\n<\/em>En savoir plus<\/a><\/p>\n

L\u2019atelier Progresser dans sa carri\u00e8re en tant que femme<\/em><\/strong>, destin\u00e9 aux femme du PAT (tous niveaux), propose aux participantes de faire le point sur leur parcours et d’explorer leurs\u00a0perspectives professionnelles. Il aura lieu sur 2 jours, les 19 avril et 3 mai 2018. Vu le succ\u00e8s de cet atelier, une nouvelle session a \u00e9t\u00e9 fix\u00e9e les 7 et 21 juin. Les deux sessions sont d\u2019ores et d\u00e9j\u00e0 compl\u00e8tes<\/strong>.
\nEn savoir plus<\/a><\/p>\n

L\u2019atelier Agir pour l’\u00e9galit\u00e9 en tant que responsable d\u2019\u00e9quipe<\/em><\/strong>, destin\u00e9 aux femmes et hommes du PAT ayant des responsabilit\u00e9s d\u2019encadrement, permettra aux participant\u00b7e\u00b7s de se familiariser avec les b\u00e9n\u00e9fices de la mixit\u00e9 au travail et les enjeux d\u2019un encadrement soucieux de l\u2019\u00e9galit\u00e9. Il aura lieu sur 1 jour et demi, les 26 avril et 17 mai 2018<\/strong>.
\nEn savoir plus<\/a>
\nS\u2019inscrire<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Le Bureau de l\u2019\u00e9galit\u00e9 propose une nouvelle offre d\u2019ateliers de formation destin\u00e9e au personnel administratif et technique.Pour inaugurer ce programme, il invite les membres de tout le personnel,…<\/p>\n","protected":false},"author":1001396,"featured_media":1366,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_seopress_robots_primary_cat":"","_seopress_titles_title":"","_seopress_titles_desc":"","_seopress_robots_index":"","footnotes":""},"categories":[5,6,1],"tags":[],"class_list":{"0":"post-1365","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-egalite","8":"category-releve","9":"category-tous-les-articles"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/wp.unil.ch\/cavousestegal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1365","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/wp.unil.ch\/cavousestegal\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/wp.unil.ch\/cavousestegal\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wp.unil.ch\/cavousestegal\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1001396"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wp.unil.ch\/cavousestegal\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1365"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/wp.unil.ch\/cavousestegal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1365\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wp.unil.ch\/cavousestegal\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1366"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/wp.unil.ch\/cavousestegal\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1365"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/wp.unil.ch\/cavousestegal\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1365"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/wp.unil.ch\/cavousestegal\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1365"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}