{"id":1351,"date":"2018-03-21T11:32:31","date_gmt":"2018-03-21T10:32:31","guid":{"rendered":"http:\/\/wp.unil.ch\/cavousestegal\/?p=1351"},"modified":"2023-03-13T17:19:33","modified_gmt":"2023-03-13T16:19:33","slug":"coup-de-chapeau","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/wp.unil.ch\/cavousestegal\/2018\/03\/coup-de-chapeau\/","title":{"rendered":"Coup de chapeau\u2026"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify\"><strong>\u2026 \u00c0 Natalie Urwyler, m\u00e9decin anesth\u00e9siste dans le canton de Berne, qui est l\u2019une des premi\u00e8res \u00e0 avoir obtenu gain de cause contre un grand employeur en vertu de la Loi sur l\u2019\u00e9galit\u00e9.<\/strong><!--more--><\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">Travaillant depuis plusieurs ann\u00e9es \u00e0 l\u2019Inselspital de Berne, Natalie Urwyler avait refus\u00e9 de reprendre son travail \u00e0 100% \u00e0 l\u2019issue de son cong\u00e9 maternit\u00e9 et s\u2019\u00e9tait plainte de discrimination aupr\u00e8s du rectorat de l\u2019universit\u00e9. Peu apr\u00e8s, elle avait \u00e9t\u00e9 licenci\u00e9e pour rupture du lien de confiance.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">Une d\u00e9cision que la m\u00e9decin a attaqu\u00e9 en justice, soulignant que ce licenciement \u00e9tait en lien avec son engagement pour l\u2019am\u00e9lioration des conditions de travail des femmes. Le tribunal r\u00e9gional de Berne-Mittelland vient de lui donner raison, estimant qu\u2019elle avait \u00e9t\u00e9 licenci\u00e9e \u00e0 tort. Il a condamn\u00e9 son ex-employeur \u00e0 lui verser des arri\u00e9r\u00e9s de salaire et une indemnit\u00e9 de 110&rsquo;000 francs, ainsi qu\u2019\u00e0 la r\u00e9int\u00e9grer.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/wp.unil.ch\/cavousestegal\/files\/2018\/03\/Sans-titre.png\"><img alt=\"\" loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\" wp-image-1354 aligncenter\" src=\"https:\/\/wp.unil.ch\/cavousestegal\/files\/2018\/03\/Sans-titre.png\" alt=\"\" width=\"477\" height=\"338\" srcset=\"https:\/\/wp.unil.ch\/cavousestegal\/files\/2018\/03\/Sans-titre.png 650w, https:\/\/wp.unil.ch\/cavousestegal\/files\/2018\/03\/Sans-titre-300x213.png 300w, https:\/\/wp.unil.ch\/cavousestegal\/files\/2018\/03\/Sans-titre-600x426.png 600w, https:\/\/wp.unil.ch\/cavousestegal\/files\/2018\/03\/Sans-titre-310x220.png 310w\" sizes=\"auto, (max-width: 477px) 100vw, 477px\" \/><\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">Interrog\u00e9e par plusieurs m\u00e9dias al\u00e9maniques, Natalie Urwyler a soulign\u00e9 l\u2019importance de ce jugement non seulement pour elle, mais pour toutes les femmes\u00a0qui subissent des discriminations dans le milieu hospitalier en Suisse et qui se voient frein\u00e9es dans leur carri\u00e8re.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">Elle appelle \u00e0 la mise en place d\u2019un quota de femmes parmi les cadres des h\u00f4pitaux. Un tel quota contribuerait selon elle \u00e0 lutter contre le st\u00e9r\u00e9otype du m\u00e9decin \u2013 forc\u00e9ment masculin \u2013 qui \u00e9pouse \u00ab\u00a0son\u00a0\u00bb infirmi\u00e8re. Il permettrait aussi de pallier la soi-disant p\u00e9nurie de personnel qualifi\u00e9 dans le domaine m\u00e9dical, largement li\u00e9e \u00e0 la perte de femmes pour cause de discrimination.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u2026 \u00c0 Natalie Urwyler, m\u00e9decin anesth\u00e9siste dans le canton de Berne, qui est l\u2019une des premi\u00e8res \u00e0 avoir obtenu gain de cause contre un grand employeur en vertu&hellip;<\/p>\n","protected":false},"author":1001396,"featured_media":1354,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_seopress_robots_primary_cat":"","_seopress_titles_title":"","_seopress_titles_desc":"","_seopress_robots_index":"","footnotes":""},"categories":[40,1],"tags":[],"class_list":{"0":"post-1351","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-coup-de-bec","8":"category-tous-les-articles"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/wp.unil.ch\/cavousestegal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1351","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/wp.unil.ch\/cavousestegal\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/wp.unil.ch\/cavousestegal\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wp.unil.ch\/cavousestegal\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1001396"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wp.unil.ch\/cavousestegal\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1351"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/wp.unil.ch\/cavousestegal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1351\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wp.unil.ch\/cavousestegal\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1354"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/wp.unil.ch\/cavousestegal\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1351"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/wp.unil.ch\/cavousestegal\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1351"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/wp.unil.ch\/cavousestegal\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1351"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}