{"id":1278,"date":"2017-05-22T13:19:57","date_gmt":"2017-05-22T11:19:57","guid":{"rendered":"http:\/\/wp.unil.ch\/cavousestegal\/?p=1278"},"modified":"2023-03-13T17:21:21","modified_gmt":"2023-03-13T16:21:21","slug":"legalite-a-lunil-atteint-sa-vitesse-de-croisiere","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/wp.unil.ch\/cavousestegal\/2017\/05\/legalite-a-lunil-atteint-sa-vitesse-de-croisiere\/","title":{"rendered":"L\u2019\u00e9galit\u00e9 \u00e0 l\u2019UNIL atteint sa vitesse de croisi\u00e8re"},"content":{"rendered":"

La Direction de l\u2019UNIL a \u00e9labor\u00e9 son nouveau plan d\u2019action pour l\u2019\u00e9galit\u00e9 entre femmes et hommes (2017-2020). Objectif premier : nommer plus de femmes professeures.<\/em><\/strong><\/p>\n

Les plans d\u2019action de l\u2019UNIL pour l\u2019\u00e9galit\u00e9 posent des objectifs et des mesures concr\u00e8tes pour atteindre une repr\u00e9sentation plus \u00e9galitaire des hommes et des femmes \u00e0 l\u2019Universit\u00e9. Le plan d\u2019action 2017-2020 s\u2019inscrit dans la continuit\u00e9 du pr\u00e9c\u00e9dent et marque la volont\u00e9 de la nouvelle \u00e9quipe rectorale de poursuivre les chantiers engag\u00e9s. Ce plan d\u2019action r\u00e9pond \u00e0 l\u2019appel \u00e0 projet f\u00e9d\u00e9ral \u00ab \u00c9galit\u00e9 des chances et d\u00e9veloppement des hautes \u00e9coles \u00bb et permet \u00e0 l\u2019UNIL de recevoir des fonds f\u00e9d\u00e9raux, qui contribuent \u00e0 la mise en \u0153uvre de mesures innovantes.<\/p>\n

40% de nouvelles professeures\"\"<\/a><\/em><\/strong><\/p>\n

Avec ce nouveau plan d\u2019action, la Direction vise \u00e0 soutenir la r\u00e9ussite des projets d\u2019\u00e9tudes et professionnels des \u00e9tudiant\u00b7e\u00b7s, des enseignant\u00b7e\u00b7s et des chercheur\u00b7e\u00b7s. En particulier, les femmes engag\u00e9es dans la voie acad\u00e9mique doivent b\u00e9n\u00e9ficier de chances accrues d\u2019acc\u00e9der au professorat et aux positions dirigeantes. La Direction maintient son objectif fort d\u2019arriver a? au moins 40% de femmes pour les nouveaux engagements.<\/p>\n

En tant qu\u2019employeur responsable, l\u2019UNIL veillera aussi sur les conditions de travail de ses employ\u00e9\u00b7e\u00b7s. Elle veut garantir le respect de la personnalit\u00e9 et de la diversit\u00e9, \u00e9valuer l\u2019\u00e9galit\u00e9 salariale entre femmes et hommes et offrir des conditions propices \u00e0 la conciliation travail-famille-\u00e9tudes.<\/p>\n

Cinq objectifs prioritaires<\/em><\/strong><\/p>\n

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  1. Nommer plus de femmes professeures<\/strong> – Susciter des candidatures fe?minines, sensibiliser les commissions de recrutement aux biais de genre, de?finir des lignes directrices pour les proce?dures de recrutement, suivre de pre\u0300s le de?roulement des proce?dures et la progression des statistiques (monitoring de l\u2019\u00e9galit\u00e9<\/a>).<\/li>\n
  2. La r\u00e9ussite des carri\u00e8res f\u00e9minines <\/strong>– Proposer des subsides de recherche<\/a> et des programmes de soutien\/mentoring\/formation pour les acade?miques, offrir du conseil en de\u0301veloppement de carrie?re aux femmes du personnel administratif et technique, am\u00e9liorer la visibilite? des chercheuses de l\u2019UNIL et de leurs travaux.<\/li>\n
  3. L\u2019\u00e9galit\u00e9\u00a0: l\u2019affaire de toutes et tous <\/strong>– Poursuivre le projet Vision 50\/50<\/a>, soutenir les actions des commissions e?galite? des faculte?s, impliquer davantage les hommes.<\/li>\n
  4. Des conditions de travail propices \u00e0 l\u2019\u00e9galit\u00e9<\/strong> – Mesurer l\u2019\u00e9galit\u00e9 salariale, pr\u00e9venir le harc\u00e8lement sexuel, augmenter la capacit\u00e9 d\u2019accueil de l\u2019enfance sur le campus et promouvoir la conciliation des sph\u00e8res de vie.<\/li>\n
  5. Des comp\u00e9tences pour l\u2019\u00e9galit\u00e9<\/strong> – Proposer des formations sp\u00e9cifiques aux personnes qui ont des fonctions d\u2019encadrement et organiser des ev\u00e9nements de sensibilisation.<\/li>\n<\/ol>\n

    \u2026 et deux mesures phares <\/em><\/strong><\/p>\n

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    1. Recruter sans biais de genre<\/a>\u00a0\u2013 Ou comment arriver \u00e0 nommer au moins 40% de femmes aux nouveaux postes professoraux d\u2019ici 2020\u00a0?<\/strong><\/li>\n
    2. Vision 50\/50<\/a>\u00a0: toutes les facult\u00e9s s\u2019engagent pour l\u2019\u00e9galit\u00e9<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

      En savoir plus<\/em><\/strong><\/p>\n