{"id":1265,"date":"2017-05-22T13:17:33","date_gmt":"2017-05-22T11:17:33","guid":{"rendered":"http:\/\/wp.unil.ch\/cavousestegal\/?p=1265"},"modified":"2018-06-06T09:56:40","modified_gmt":"2018-06-06T07:56:40","slug":"legalite-en-chiffres","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/wp.unil.ch\/cavousestegal\/2017\/05\/legalite-en-chiffres\/","title":{"rendered":"L\u2019\u00e9galit\u00e9 en chiffres"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify\"><strong>Est-ce que les femmes et les hommes sont repr\u00e9sent\u00e9s paritairement dans l\u2019ensemble des fonctions de l\u2019UNIL ? L\u2019objectif d\u2019arriver \u00e0 40% de nominations f\u00e9minines parmi les nouveaux engagements professoraux a-t-il \u00e9t\u00e9 atteint ?<!--more--> Quelles sont les chances pour les femmes d\u2019\u00eatre nomm\u00e9es lorsqu\u2019elles sont candidates \u00e0 un poste de professeur\u00b7e ? Le\u00a0\u00ab\u00a0plafond de verre\u00a0\u00bb est-il bris\u00e9\u00a0? Toutes les r\u00e9ponses \u00e0 ces questions se trouvent dans le rapport \u00ab\u00a0L\u2019\u00e9galit\u00e9 en chiffres &#8211; Monitoring de l\u2019\u00e9galit\u00e9 \u00e0 l\u2019Universit\u00e9 de Lausanne\u00a0\u00bb.<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">Le Bureau de l\u2019\u00e9galit\u00e9 a le plaisir de vous pr\u00e9senter son premier monitoring \u00e9galit\u00e9. Men\u00e9 en collaboration \u00e9troite avec le Service Syst\u00e8me d\u2019information et statistiques (UNISIS), il propose une analyse approfondie de la r\u00e9partition hommes-femmes au sein de l\u2019UNIL et des facult\u00e9s.<\/p>\n<p style=\"text-align: center\"><strong><a href=\"https:\/\/wp.unil.ch\/cavousestegal\/files\/2017\/05\/Monitoring-.jpg\"><img alt=\"\" loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-1267\" src=\"https:\/\/wp.unil.ch\/cavousestegal\/files\/2017\/05\/Monitoring-.jpg\" alt=\"\" width=\"365\" height=\"258\" srcset=\"https:\/\/wp.unil.ch\/cavousestegal\/files\/2017\/05\/Monitoring-.jpg 1697w, https:\/\/wp.unil.ch\/cavousestegal\/files\/2017\/05\/Monitoring--300x212.jpg 300w, https:\/\/wp.unil.ch\/cavousestegal\/files\/2017\/05\/Monitoring--768x543.jpg 768w, https:\/\/wp.unil.ch\/cavousestegal\/files\/2017\/05\/Monitoring--1024x724.jpg 1024w, https:\/\/wp.unil.ch\/cavousestegal\/files\/2017\/05\/Monitoring--600x424.jpg 600w, https:\/\/wp.unil.ch\/cavousestegal\/files\/2017\/05\/Monitoring--311x220.jpg 311w\" sizes=\"auto, (max-width: 365px) 100vw, 365px\" \/><\/a><\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: left\"><strong>Un instrument pr\u00e9cieux<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">Ces donn\u00e9es permettent de mettre en lumi\u00e8re les diff\u00e9rences et les in\u00e9galit\u00e9s \u00e0 un moment pr\u00e9cis, mais aussi de suivre les \u00e9volutions dans le temps, de constater les progr\u00e8s et d\u2019identifier les d\u00e9fis \u00e0 partir d\u2019indicateurs d\u00e9taill\u00e9s. C\u2019est donc un instrument de pilotage pr\u00e9cieux pour la politique de promotion de l\u2019\u00e9galit\u00e9 \u00e0 l\u2019UNIL et pour toutes celles et ceux qui souhaitent avoir une vision d\u2019ensemble de l\u2019\u00e9tat de l\u2019\u00e9galit\u00e9 dans l\u2019institution.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\"><strong>En savoir plus<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">N\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 consulter le <a href=\"https:\/\/www.unil.ch\/egalite\/files\/live\/sites\/egalite\/files\/pdf\/2.%20Monitoring_WEB.pdf\">rapport complet (2015)<\/a>, mais \u00e9galement les <a href=\"https:\/\/www.unil.ch\/egalite\/home\/menuinst\/egalite-a-lunil\/faits-et-chiffres\/statistiques-unil.html\">indicateurs interactifs<\/a>, mis \u00e0 jour r\u00e9guli\u00e8rement, sur le site internet du Bureau de l\u2019\u00e9galit\u00e9. Les donn\u00e9es 2016 sont par ailleurs disponibles d\u00e8s \u00e0 pr\u00e9sent.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">Pour toute demande concernant le monitoring: <a href=\"mailto:audrey.mouton@unil.ch\">audrey.mouton@unil.ch<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Est-ce que les femmes et les hommes sont repr\u00e9sent\u00e9s paritairement dans l\u2019ensemble des fonctions de l\u2019UNIL ? 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