{"id":1084,"date":"2016-12-13T11:39:12","date_gmt":"2016-12-13T10:39:12","guid":{"rendered":"http:\/\/wp.unil.ch\/cavousestegal\/?p=1084"},"modified":"2016-12-13T13:21:49","modified_gmt":"2016-12-13T12:21:49","slug":"plus-on-y-regarde-de-pres-plus-la-discrimination-est-claire","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/wp.unil.ch\/cavousestegal\/2016\/12\/plus-on-y-regarde-de-pres-plus-la-discrimination-est-claire\/","title":{"rendered":"Plus on y regarde de pr\u00e8s, plus la discrimination est claire"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify\"><strong>Ce constat de Ren\u00e9 Levy, professeur honoraire de l\u2019UNIL et \u00e9minent chercheur en mati\u00e8re d\u2019\u00e9galit\u00e9 des chances, r\u00e9sume bien les r\u00e9sultats du projet de recherche europ\u00e9en<\/strong> <strong>GARCIA. Des r\u00e9sultats qui ont \u00e9t\u00e9 pr\u00e9sent\u00e9s les 24 et 25 novembre \u00e0 l\u2019Universit\u00e9 de Lausanne.<\/strong><!--more--><\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">Destin\u00e9 \u00e0 combattre les st\u00e9r\u00e9otypes de genre et \u00e0 promouvoir une culture d\u2019\u00e9galit\u00e9 dans sept universit\u00e9s europ\u00e9ennes, le projet GARCIA a \u00e9t\u00e9 dirig\u00e9 en Suisse par la professeure Nicky Le Feuvre. Les recherches se sont focalis\u00e9es sur l\u2019instabilit\u00e9 des d\u00e9buts de carri\u00e8re des jeunes chercheur\u00b7e\u00b7s en sciences sociales et en sciences de la vie \u00e0 l\u2019UNIL.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\"><strong>Des constats surprenants<br \/>\n<\/strong>Les 24 et 25 novembre dernier, la conf\u00e9rence <a href=\"https:\/\/www.lives-nccr.ch\/fr\/actualite\/promotion-de-legalite-de-genre-luniversite-de-lausanne-debuts-de-carriere-academique-en\">\u00ab D\u00e9buts de carri\u00e8res acad\u00e9miques en p\u00e9riode d\u2019incertitude : d\u00e9fis pour les politiques et les pratiques de promotion de l\u2019\u00e9galit\u00e9 \u00bb<\/a> a r\u00e9uni des sp\u00e9cialistes, chercheuses et chercheurs int\u00e9ress\u00e9s par la promotion des carri\u00e8res f\u00e9minines dans le monde acad\u00e9mique. Des approches de recherche novatrices m\u00ealant enqu\u00eates quantitatives, qualitatives et perspectives historiques ont \u00e9t\u00e9 pr\u00e9sent\u00e9es et ont amen\u00e9 le public \u00e0 des constats surprenants, qui ouvrent autant de pistes pour les politiques \u00e9galit\u00e9 des universit\u00e9s.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\"><strong>Le tuyau perc\u00e9, bon \u00e0 jeter\u00a0?<br \/>\n<\/strong>Par exemple, le fameux \u00ab\u00a0tuyau perc\u00e9\u00a0\u00bb (<em>leaky pipeline<\/em>) s\u2019av\u00e8re peu pertinent pour rendre compte de la disparition des femmes dans les carri\u00e8res acad\u00e9miques. Une enqu\u00eate aupr\u00e8s des personnes qui ont renonc\u00e9 \u00e0 leur parcours acad\u00e9mique indique que les femmes encha\u00eenent souvent de longues ann\u00e9es de contrats post-doc et restent beaucoup plus longtemps dans l\u2019institution que leurs coll\u00e8gues masculins. Dans les deux disciplines sond\u00e9es, elles sont bien repr\u00e9sent\u00e9es, voir surrepr\u00e9sent\u00e9es parmi les post-docs, sans pour autant avoir les m\u00eames chances d\u2019acc\u00e8s que leurs coll\u00e8gues masculins aux (trop) rares postes acad\u00e9miques stables.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\"><strong><a href=\"https:\/\/wp.unil.ch\/cavousestegal\/files\/2016\/12\/istock_luckybusiness.jpeg\"><img alt=\"\" loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"wp-image-1085 aligncenter\" src=\"https:\/\/wp.unil.ch\/cavousestegal\/files\/2016\/12\/istock_luckybusiness.jpeg\" alt=\"\" width=\"334\" height=\"215\" \/><\/a>Pas de pente \u00ab\u00a0naturelle\u00a0\u00bb vers l\u2019\u00e9galit\u00e9<br \/>\n<\/strong>Li\u00e9e au ph\u00e9nom\u00e8ne inqui\u00e9tant de l\u2019instabilit\u00e9 croissante des carri\u00e8res des jeunes chercheur\u00b7e\u00b7s en Suisse (le <em>Swiss post-doc bubble<\/em>), l\u2019augmentation des femmes au niveau post-doc n\u2019est donc pas un indicateur suffisant de progr\u00e8s pour l\u2019\u00e9galit\u00e9 des chances entre les sexes. De m\u00eame, la pr\u00e9sence de femmes au niveau professoral et dans les instances de d\u00e9cision ne garantit pas en soi un meilleur soutien aux jeunes chercheuses. C\u2019est ce qu\u2019a montr\u00e9 Klea Faniko dans sa conf\u00e9rence, sur la base de ses recherches sur le ph\u00e9nom\u00e8ne des \u00ab\u00a0abeilles reines \u00bb.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\"><strong>Les universit\u00e9s, \u00ab\u00a0mauvaises m\u00e8res\u00a0\u00bb\u00a0?<br \/>\n<\/strong>Autre constat\u00a0int\u00e9ressant: loin de la figure de la m\u00e8re nourrici\u00e8re (<em>alma mater<\/em>), les universit\u00e9s sont de plus en plus per\u00e7ues comme des institutions avides et ingrates (<em>greedy and ungrateful<\/em>), par les hommes comme par les femmes. Bon nombre de post-docs consid\u00e8rent les risques et les facteurs d\u2019incertitude, li\u00e9s notamment \u00e0 l\u2019exigence accrue de mobilit\u00e9, comme un prix trop \u00e9lev\u00e9 \u00e0 payer. De plus en plus souvent, les hommes pr\u00e9f\u00e8rent quitter la carri\u00e8re acad\u00e9mique pour des raisons habituellement attribu\u00e9es aux femmes\u00a0: la pr\u00e9servation de leur vie de couple et de la carri\u00e8re de leur partenaire.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ce constat de Ren\u00e9 Levy, professeur honoraire de l\u2019UNIL et \u00e9minent chercheur en mati\u00e8re d\u2019\u00e9galit\u00e9 des chances, r\u00e9sume bien les r\u00e9sultats du projet de recherche europ\u00e9en GARCIA. 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