{"id":1071,"date":"2016-12-13T11:39:27","date_gmt":"2016-12-13T10:39:27","guid":{"rendered":"http:\/\/wp.unil.ch\/cavousestegal\/?p=1071"},"modified":"2018-06-06T10:07:22","modified_gmt":"2018-06-06T08:07:22","slug":"recruter-sans-biais-de-genre","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/wp.unil.ch\/cavousestegal\/2016\/12\/recruter-sans-biais-de-genre\/","title":{"rendered":"Recruter sans biais de genre"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify\"><strong>Le Bureau de l\u2019\u00e9galit\u00e9 lance une vid\u00e9o de sensibilisation aux biais de genre et une bo\u00eete \u00e0 outils pour les personnes impliqu\u00e9es dans le recrutement professoral. <\/strong><!--more--><\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">Recruter sans discrimination, c\u2019est une obligation l\u00e9gale, mais aussi une question d\u2019efficience institutionnelle\u00a0: seul un recrutement \u00e9galitaire permet de trouver la meilleure personne pour un poste d\u00e9fini.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">En d\u00e9pit d\u2019un cadre l\u00e9gal antidiscriminatoire et malgr\u00e9 les progr\u00e8s d\u00e9j\u00e0 r\u00e9alis\u00e9s, le monde professionnel en g\u00e9n\u00e9ral et le milieu acad\u00e9mique en particulier restent marqu\u00e9s par des obstacles au recrutement \u00e9galitaire. Les st\u00e9r\u00e9otypes de genre, notamment, ont la vie dure. Il s\u2019agit d\u2019en prendre conscience et de les contrer, en s\u2019inspirant des bonnes pratiques et outils existants pour garantir l\u2019\u00e9galit\u00e9 tout au long du processus de recrutement.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/wp.unil.ch\/cavousestegal\/files\/2016\/12\/Sans-titre.png\"><img alt=\"\" loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-medium wp-image-1072 aligncenter\" src=\"https:\/\/wp.unil.ch\/cavousestegal\/files\/2016\/12\/Sans-titre-300x163.png\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"163\" srcset=\"https:\/\/wp.unil.ch\/cavousestegal\/files\/2016\/12\/Sans-titre-300x163.png 300w, https:\/\/wp.unil.ch\/cavousestegal\/files\/2016\/12\/Sans-titre-600x326.png 600w, https:\/\/wp.unil.ch\/cavousestegal\/files\/2016\/12\/Sans-titre-500x271.png 500w, https:\/\/wp.unil.ch\/cavousestegal\/files\/2016\/12\/Sans-titre.png 656w\" sizes=\"auto, (max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">Les membres des commissions de pr\u00e9sentation offrent un service essentiel en investissant leur temps et leur expertise pour identifier la meilleure candidature \u00e0 un poste donn\u00e9. Pour soutenir ces efforts, l\u2019UNIL met \u00e0 disposition des personnes impliqu\u00e9es dans le recrutement professoral une vid\u00e9o de sensibilisation aux biais de genre et une bo\u00eete \u00e0 outils, qui contient des bonnes pratiques en la mati\u00e8re, soutenues par la recherche.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">Ce projet a compt\u00e9 avec le soutien du NCCR LIVES, du projet europ\u00e9en GARCIA et de la Commission \u00e9galit\u00e9.<\/p>\n<p><em>\u00c0 d\u00e9couvrir sur <\/em><a href=\"https:\/\/www.unil.ch\/egalite\/home\/menuinst\/activites-et-soutien\/recrutement-egalitaire\/boite-a-outils.html\"><em>notre site<\/em><\/a><em><br \/>\n<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le Bureau de l\u2019\u00e9galit\u00e9 lance une vid\u00e9o de sensibilisation aux biais de genre et une bo\u00eete \u00e0 outils pour les personnes impliqu\u00e9es dans le recrutement professoral.<\/p>\n","protected":false},"author":1001396,"featured_media":1358,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_seopress_robots_primary_cat":"","_seopress_titles_title":"","_seopress_titles_desc":"","_seopress_robots_index":"","footnotes":""},"categories":[5,6,1],"tags":[],"class_list":{"0":"post-1071","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-egalite","8":"category-releve","9":"category-tous-les-articles"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/wp.unil.ch\/cavousestegal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1071","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/wp.unil.ch\/cavousestegal\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/wp.unil.ch\/cavousestegal\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wp.unil.ch\/cavousestegal\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1001396"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wp.unil.ch\/cavousestegal\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1071"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/wp.unil.ch\/cavousestegal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1071\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wp.unil.ch\/cavousestegal\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1358"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/wp.unil.ch\/cavousestegal\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1071"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/wp.unil.ch\/cavousestegal\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1071"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/wp.unil.ch\/cavousestegal\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1071"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}