Depuis mai 2013, les mères et les pères employé-e-s de l’UNIL peuvent bénéficier d’un congé non payé pour raisons familiales allant de deux semaines à 12 mois, ainsi que d’un congé partiel leur permettant...
Premiers pas vers une collaboration entre universités suisses
La mobilité scientifique en couple ou en famille a des implications pour l’égalité des chances. Les initiatives du Bureau de l’égalité vise à aider les chercheur-e-s à mieux préparer leur séjour, tout en poursuivant...
Voici une bonne nouvelle qui donne de l’espoir pour la reconnaissance des femmes en médecine et en biologie