{"id":475,"date":"2022-03-08T08:00:00","date_gmt":"2022-03-08T07:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/wp.unil.ch\/blogdurecteur\/?p=475"},"modified":"2022-04-04T16:49:37","modified_gmt":"2022-04-04T14:49:37","slug":"journee-internationale-des-droits-des-femmes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/wp.unil.ch\/blogdurecteur\/journee-internationale-des-droits-des-femmes\/","title":{"rendered":"Journ\u00e9e internationale des droits des femmes"},"content":{"rendered":"\n
<\/div>\n\n\n\n
\n
\n

La journ\u00e9e internationale des droits des femmes a pour objectifs, d\u2019une part, de comm\u00e9morer les r\u00e9alisations culturelles, politiques et socio-\u00e9conomiques des femmes et, d\u2019autre part, d\u2019attirer l’attention sur des questions telles que l’\u00e9galit\u00e9 des sexes, ainsi que la violence et les abus \u00e0 l’encontre des femmes. Ces probl\u00e9matiques nous concernent bien \u00e9videmment toutes et tous, et font partie des axes prioritaires strat\u00e9giques de l\u2019UNIL. Beaucoup de choses pourraient \u00eatre dites. \u00c0 titre personnel, ma participation comme Doyen \u00e0 de nombreuses Commissions de nomination professorale m\u2019a servi de r\u00e9v\u00e9lateur, puisque j\u2019y ai pris conscience des biais inconscients que nous avons toutes et tous en la mati\u00e8re, quelle que soit notre bonne volont\u00e9. Comme Recteur, j\u2019ai \u00e9galement pu constater en co-concevant des objectifs pour l\u2019\u00e9galit\u00e9 que ni les bonnes intentions, ni la bienveillance ne suffisaient. Tout le monde sera certes d\u2019accord sur le principe, mais la mise en pratique d\u2019une politique d\u2019\u00e9galit\u00e9 ambitieuse suivie par chacun\u00b7e se r\u00e9v\u00e8le parfois difficile. Face \u00e0 ce constat, comment proc\u00e9der et par o\u00f9 commencer ? Je pense que nous devons utiliser l\u2019expertise dont nous b\u00e9n\u00e9ficions \u00e0 l\u2019UNIL. Ainsi, je souhaite mettre en lumi\u00e8re quelques initiatives et points de vue de sp\u00e9cialistes de notre universit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n

Comme l\u2019explique Marie Pasquier, charg\u00e9e de missions au Bureau de l\u2019\u00e9galit\u00e9 de l\u2019Universit\u00e9 de Lausanne, de nombreuses mesures ont d\u00e9j\u00e0 \u00e9t\u00e9 prises pour faire avancer la question de l\u2019\u00e9galit\u00e9 sur le campus : soutien aux carri\u00e8res des femmes, pr\u00e9paration d\u2019une enqu\u00eate sur le bien-\u00eatre au travail et aux \u00e9tudes, subsides Tremplin pour l\u2019acc\u00e8s des femmes aux postes professoraux, ateliers REGARD, modules de sensibilisation aux biais de genre et \u00e0 la communication inclusive, cr\u00e9ation de la Fondation Accueil Petite Enfance EPFL-UNIL et de garderies suppl\u00e9mentaires, participation d\u2019un\u00b7e d\u00e9l\u00e9gu\u00e9\u00b7e \u00e9galit\u00e9 aux Commissions de nomination, lancement d\u2019un projet autour de l\u2019\u00e9galit\u00e9 de genre et de la transformation num\u00e9rique en collaboration avec l\u2019EPFL et la HES-SO, installation de distributeurs de protections p\u00e9riodiques pour lutter contre la pr\u00e9carit\u00e9 menstruelle, les axes de travail, en place ou \u00e0 d\u00e9velopper, sont bien d\u00e9finis et polyvalents. Il reste cependant beaucoup \u00e0 faire, explique la Vice-Rectrice \u00ab Egalit\u00e9, diversit\u00e9 et carri\u00e8res \u00bb Liliane Michalik, notamment pour booster le recrutement des femmes, modifier les mentalit\u00e9s dominantes et y int\u00e9grer des composantes intersectionnelles (c.\u00e0.d. la situation de personnes qui cumulent plusieurs types de discrimination \u00e0 leur \u00e9gard, comme l\u2019identit\u00e9 de genre, la couleur de peau et l\u2019orientation sexuelle). Si la Direction s\u2019est lanc\u00e9 quelques d\u00e9fis y relatifs pour les ann\u00e9es \u00e0 venir, qu\u2019en est-il des facult\u00e9s ? Quelles sont les bonnes pratiques qui ont fait leurs preuves, leurs pr\u00e9occupations et leurs d\u00e9sirs pour l\u2019avenir ?<\/p>\n\n\n\n

\u00c0 l\u2019Observatoire mondial pour les femmes, le sport, l\u2019\u00e9ducation physique et l\u2019activit\u00e9 physique, Lucie Schoch, ma\u00eetre d\u2019enseignement et de recherche, aide \u00e0 mettre en place une expertise disciplinaire qui permette de faire avancer la question de l\u2019\u00e9galit\u00e9 dans le sport. En Suisse, la participation aux pratiques sportives est r\u00e9partie de fa\u00e7on \u00e9quilibr\u00e9e entre les genres. Ce n\u2019est de loin pas le cas dans d\u2019autres pays. Or, un acc\u00e8s facilit\u00e9 au sport permet non seulement de d\u00e9velopper une meilleure sant\u00e9 physique et psychique, mais \u00e9galement d\u2019acqu\u00e9rir une confiance en soi, des qualit\u00e9s interpersonnelles et un sens du leadership qui peuvent \u00eatre transpos\u00e9s ailleurs. Lanc\u00e9 en 2021 en partenariat avec l\u2019UNESCO, l\u2019Observatoire mondial pour les femmes, le sport, l\u2019\u00e9ducation physique et l\u2019activit\u00e9 physique se donne pour buts de mettre en r\u00e9seau les plateformes existantes sur le plan international, de monitorer les chiffres des f\u00e9d\u00e9rations et d\u2019identifier les types de fonctionnement susceptibles de servir d\u2019exemple pour les gouvernements int\u00e9ress\u00e9s, notamment en termes de combat contre les abus sexuels dans le sport. Plus que la justice sociale, c\u2019est donc l\u2019autonomisation des femmes dans le monde qui est vis\u00e9e par cette lutte de terrain contre les in\u00e9galit\u00e9s de genre.<\/p>\n\n\n\n

Du c\u00f4t\u00e9 de la Facult\u00e9 des HEC, c\u2019est le recrutement professoral qui reste la pierre angulaire de l\u2019\u00e9galit\u00e9, confirme la Doyenne Marianne Schmid Mast, Professeure de comportement organisationnel. Parall\u00e8lement \u00e0 un meilleur panachage femme-homme dans les commissions de nomination et \u00e0 la conscientisation des biais int\u00e9gr\u00e9s, il lui semble n\u00e9cessaire de proc\u00e9der \u00e0 des recherches actives de candidates. Une telle pratique permet \u00e0 la fois d\u2019augmenter le nombre de postulations f\u00e9minines effectives et de d\u00e9couvrir des profils inattendus qui permettent d\u2019autres collaborations \u2013 un \u00ab gain collat\u00e9ral \u00bb \u00e0 ne pas sous-estimer ! Elle souhaiterait par ailleurs maximiser l\u2019attractivit\u00e9 de l\u2019UNIL lorsqu\u2019il s\u2019agit de recruter des chercheuses \u00e0 l\u2019international. La Suisse offre en effet une excellente qualit\u00e9 de vie (notamment en ce qui concerne l\u2019acc\u00e8s \u00e0 l\u2019\u00e9cole), qui est difficile \u00e0 chiffrer sur le papier, mais qui serait susceptible de convaincre. Une perm\u00e9abilit\u00e9 accrue entre vie professionnelle et vie priv\u00e9e pourrait \u00e9galement \u00eatre b\u00e9n\u00e9fique aux carri\u00e8res f\u00e9minines : aux Etats-Unis, par exemple, certains ap\u00e9ros de fin de journ\u00e9e sont ouverts aux chercheuses qui veulent venir  avec leurs enfants. Ceux-ci jouent entre eux pendant que leurs m\u00e8res r\u00e9seautent \u2013 comme leurs coll\u00e8gues masculins.<\/p>\n\n\n\n

La famille\u2026 Elle est logiquement au centre des d\u00e9bats en mati\u00e8re d\u2019\u00e9galit\u00e9, et ce quel que soit le domaine de recherche. Comme le souligne Liliane Michalik, c\u2019est souvent autour des cr\u00e8ches que se construisent des r\u00e9seaux de solidarit\u00e9 f\u00e9minine. Le campus n\u2019y fait pas exception. Elle trouve toutefois anormal que les chercheuses enceintes ressentent encore une angoisse \u00e0 parler \u00e0 leur sup\u00e9rieur\u00b7e. La pression et la culpabilit\u00e9 que les jeunes mamans ressentent au retour de leur cong\u00e9 maternit\u00e9 sont tout aussi probl\u00e9matiques et aboutissent parfois \u00e0 des situations douloureuses comme des burn out<\/em>. Il faut imp\u00e9rativement inverser le point de vue et consid\u00e9rer qu\u2019une grossesse ne concerne pas uniquement les femmes, mais bien l\u2019institution, qui doit endosser cette charge comme toute autre situation RH. <\/p>\n\n\n\n

C\u2019est ce que d\u00e9fend \u00e9galement Nicky Le Feuvre, Professeure de sociologie au travail et Doyenne en SSP. Sa facult\u00e9 a d\u2019ailleurs mis en place un entretien pr\u00e9paratoire avant chaque cong\u00e9 maternit\u00e9, qui r\u00e9unit direction d\u2019institut, membre du D\u00e9canat et femme enceinte, afin de d\u00e9charger cette derni\u00e8re de toutes ses t\u00e2ches d\u2019encadrement. Au-del\u00e0 des probl\u00e9matiques individuelles, il s\u2019agit ici de donner des signaux forts en faveur de l\u2019\u00e9galit\u00e9 et de la parentalit\u00e9. Installation d\u2019espaces d\u2019accueil pour les enfants au sein du b\u00e2timent de la facult\u00e9, incitation \u00e0 parler ouvertement des questions de harc\u00e8lement et de sexisme ordinaire, r\u00e9alisation d\u2019\u00e9tudes de d\u00e9bouch\u00e9s professionnels pour leurs dipl\u00f4m\u00e9es, tournage de vid\u00e9os sur les biais de recrutement : nombre d\u2019actions de terrain sont d\u00e9j\u00e0 effectives et servent de marqueurs clairs. Cependant, d\u00e9plore-t-elle, m\u00eame une mise en \u0153uvre d\u2019une multitudes de bonnes pratiques ne parvient pas encore \u00e0 am\u00e9liorer suffisamment le taux de professeures engag\u00e9es au sein de sa facult\u00e9. Comme partout, celui-ci stagne autour de 35%. Cette apparente uniformisation du plafond de verre dans les carri\u00e8res universitaires f\u00e9minines r\u00e9pond \u00e0 des m\u00e9canismes propres aux fonctionnements institutionnels. Un constat malheureux ! Changer cette culture acad\u00e9mique pose beaucoup de questions concr\u00e8tes qui montrent que s\u2019attaquer \u00e0 la notion de carri\u00e8re f\u00e9minine, c\u2019est s\u2019attaquer \u00e0 la notion de carri\u00e8re tout court. La Doyenne estime que cela n\u00e9cessite une refonte compl\u00e8te du moule existant et par une remise \u00e0 plat du syst\u00e8me universitaire dans son int\u00e9gralit\u00e9, notamment \u00e0 travers une r\u00e9flexion sur les notions de performance et de comp\u00e9titivit\u00e9, y compris les temporalit\u00e9s impos\u00e9es par les fen\u00eatres d\u2019\u00e9ligibilit\u00e9 des sources de financement. Pour ma part, je pense qu\u2019il est aussi crucial d\u2019inverser notre mani\u00e8re de penser : les notions de qualit\u00e9 et de potentiel d\u2019impact doivent imp\u00e9rativement pr\u00e9valoir sur celle de quantit\u00e9. En ce sens, les femmes engag\u00e9es \u00e0 l\u2019UNIL font preuve d\u2019une r\u00e9elle comp\u00e9titivit\u00e9 sur le plan national et international en d\u00e9pit d\u2019enjeux temporels qui pourraient leur sembler d\u2019abord d\u00e9favorables (maternit\u00e9, horaires de travail). <\/p>\n\n\n\n

Toutefois, comme le souligne Nicky Le Feuvre, une vraie politique d\u2019\u00e9galit\u00e9 doit absolument int\u00e9grer les notions de diversit\u00e9 et d\u2019intersectionnalit\u00e9 et leur allouer les ressources financi\u00e8res n\u00e9cessaires, sans pour autant n\u00e9gliger l\u2019objectif d\u2019\u00e9galit\u00e9 femme-homme, qui est loin d\u2019\u00eatre atteint. Patrick Bodemann, m\u00e9decin chef du D\u00e9partement Vuln\u00e9rabilit\u00e9s et m\u00e9decine sociale (DVMS) \u00e0 Unisant\u00e9, responsable du Centre des populations vuln\u00e9rables (CPV), titulaire de la Chaire de m\u00e9decine des populations vuln\u00e9rables et Vice-Doyen Enseignement et Recherche \u00e0 la FBM, incarne justement une perspective de m\u00e9decine interne g\u00e9n\u00e9rale et ambulatoire confront\u00e9e pr\u00e9cis\u00e9ment \u00e0 l\u2019ensemble des personnes pr\u00e9caris\u00e9es (migrant\u00b7e\u00b7s, travailleuses et travailleurs du sexe, individus incarc\u00e9r\u00e9s ou victimes de la traite d\u2019\u00eatres humains, SDF). De son point de vue, les soins qu\u2019il prodigue doivent \u00eatre \u00e9quitables avant d\u2019\u00eatre \u00e9galitaires, c\u2019est-\u00e0-dire accord\u00e9s aux besoins sp\u00e9cifiques et aux profils socio-\u00e9conomiques des patient\u00b7e\u00b7s. Or, la pand\u00e9mie n\u2019a fait que creuser les vuln\u00e9rabilit\u00e9s et les in\u00e9galit\u00e9s sociales pr\u00e9existantes. Il reste donc beaucoup \u00e0 faire dans le syst\u00e8me suisse, pourtant consid\u00e9r\u00e9 comme performant. Ainsi souhaiterait-il parvenir \u00e0 mettre sur pied une collaboration entre toutes les facult\u00e9s de l\u2019Universit\u00e9 de Lausanne autour de la question de l\u2019\u00e9quit\u00e9 qui favorise l\u2019inclusion de chacun\u00b7e.<\/p>\n\n\n\n

J\u2019aurais bien entendu pu prendre d\u2019autres t\u00e9moignages de personnes qui r\u00e9fl\u00e9chissent et agissent pour l\u2019\u00e9galit\u00e9 au sein de l\u2019UNIL. Et m\u00eame si la route est encore longue, je souhaite terminer ce post sur une note positive en me disant que nous avons une expertise interne riche \u00e0 l\u2019UNIL, des initiatives personnelles et collectives, des programmes d\u2019activit\u00e9s culturelles autour des questions d\u2019\u00e9galit\u00e9, une Direction qui en fait une ligne strat\u00e9gique prioritaire et des facult\u00e9s dont les Doyennes et Doyens travaillent sur des plans d\u2019action concrets. La perception des femmes en position de leadership a d\u2019ailleurs beaucoup \u00e9volu\u00e9 ces derni\u00e8res ann\u00e9es. Selon Liliane Michalik, ce qui \u00e9tait autrefois une exception un peu \u00e9trange est aujourd\u2019hui davantage accept\u00e9, notamment gr\u00e2ce aux pionni\u00e8res telles qu\u2019Erna Hamburger ou Nouria Hernandez, qui ont \u00e9crit l\u2019histoire de l\u2019UNIL. Autant d\u2019occasions de se r\u00e9jouir malgr\u00e9 les d\u00e9fis qui nous attendent encore, et de garder l\u2019espoir de nous voir progresser !<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

\n
\n

Pour prolonger ces r\u00e9flexions<\/h3>\n\n\n\n

Je vous invite \u00e0 vous int\u00e9resser \u00e0 la soir\u00e9e \u00ab Sexisme en arch\u00e9ologie : des vestiges du pass\u00e9 aux enjeux actuels \u00bb<\/a> organis\u00e9e par le Bureau de l\u2019\u00e9galit\u00e9 \u00e0 l\u2019occasion de cette journ\u00e9e des droits des femmes du 8 mars, qui prendra la forme d\u2019une conf\u00e9rence et table ronde, accompagn\u00e9es d\u2019une allocution de Cesla Amarelle.<\/p>\n\n\n\n

L\u2019UNIL propose \u00e9galement une semaine d\u2019actions contre le racisme du 21 au 25 mars<\/a>.<\/strong><\/p>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

La journ\u00e9e internationale des droits des femmes a pour objectifs, d\u2019une part, de comm\u00e9morer les r\u00e9alisations culturelles, politiques et socio-\u00e9conomiques des femmes et, d\u2019autre part, d\u2019attirer l’attention sur…<\/p>\n","protected":false},"author":1001291,"featured_media":478,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"template-full-width.php","format":"standard","meta":{"_seopress_robots_primary_cat":"","_seopress_titles_title":"","_seopress_titles_desc":"","_seopress_robots_index":"","footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":{"0":"post-475","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-uncategorized"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/wp.unil.ch\/blogdurecteur\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/475","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/wp.unil.ch\/blogdurecteur\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/wp.unil.ch\/blogdurecteur\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wp.unil.ch\/blogdurecteur\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1001291"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wp.unil.ch\/blogdurecteur\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=475"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/wp.unil.ch\/blogdurecteur\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/475\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wp.unil.ch\/blogdurecteur\/wp-json\/wp\/v2\/media\/478"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/wp.unil.ch\/blogdurecteur\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=475"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/wp.unil.ch\/blogdurecteur\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=475"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/wp.unil.ch\/blogdurecteur\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=475"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}