{"id":475,"date":"2021-05-28T16:39:00","date_gmt":"2021-05-28T14:39:00","guid":{"rendered":"https:\/\/wp.unil.ch\/biss\/?p=475"},"modified":"2021-10-25T13:10:56","modified_gmt":"2021-10-25T11:10:56","slug":"lgbt-at-work","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/wp.unil.ch\/biss\/lgbt-at-work\/","title":{"rendered":"LGBT at work"},"content":{"rendered":"\n

Conf\u00e9rence de Lorena Parini, mars 2021<\/h3>\n\n\n\n
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Compte-rendu par M\u00e9gane Antonin<\/h4>\n<\/div>\n\n\n\n
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Lors de cette conf\u00e9rence du 4 mars 2021 dispens\u00e9e par le Centre en \u00e9tudes genre de l\u2019Universit\u00e9 de Lausanne, Lorena Parini a pr\u00e9sent\u00e9 la probl\u00e9matique de la reconnaissance des LGBT et plus particuli\u00e8rement des personnes trans*[1]<\/sup> dans le monde du travail. La question \u00e9tant peu trait\u00e9e en Suisse, elle a d\u00e9cid\u00e9 de d\u00e9marrer un programme de recherche consistant d\u2019abord en un questionnaire en 2014-2015 sans financement externe, avec la collaboration de la F\u00e9d\u00e9ration genevoise des associations LGBT dont elle est la co-pr\u00e9sidente. Par la suite, elle obtiendra un financement de 30 mois par le FNS pour faire des entretiens semi-directifs, aussi appel\u00e9s \u00ab entretiens qualitatifs ou approfondis \u00bb se basant sur des interrogations g\u00e9n\u00e9ralement formul\u00e9es et ouvertes. L\u2019article \u00ab Faire et d\u00e9faire le genre : parcours de 12 personnes trans* \u00bb r\u00e9sultant de cette recherche est \u00e0 paraitre prochainement.La premi\u00e8re partie de la conf\u00e9rence consistait \u00e0 poser le cadre de cette recherche. <\/p>\n\n\n\n

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Dans un contexte social organis\u00e9 par des normes de genre implicites selon lesquelles le corps masculin doit performer la \u00ab masculinit\u00e9 \u00bb et le corps f\u00e9minin la \u00ab f\u00e9minit\u00e9 \u00bb, les personnes trans* entrent en rupture avec cette id\u00e9e.<\/p><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n

N\u00e9anmoins, beaucoup de trans ne vivent pas cela de mani\u00e8re politique et sont, par cons\u00e9quent, sanctionn\u00e9s socialement sur la base de leur existence et non de leurs engagements politiques. Le monde du travail n\u2019\u00e9chappe pas au ph\u00e9nom\u00e8ne de sexuation des emplois caract\u00e9ris\u00e9e par deux types de s\u00e9gr\u00e9gations : la \u00ab s\u00e9gr\u00e9gation horizontale \u00bb, qui distingue des m\u00e9tiers d\u2019hommes et des m\u00e9tiers de femmes, et la \u00ab s\u00e9gr\u00e9gation verticale \u00bb, selon laquelle les places les plus hautes dans la hi\u00e9rarchie du travail sont occup\u00e9es par des hommes. Lorena Parini s\u2019est alors int\u00e9ress\u00e9e \u00e0 une question centrale : comment les personnes se confrontant au monde du travail cisgenre \u00e9voluent-elles ?<\/p>\n\n\n\n

Dans un second temps, Lorena Parini a davantage focalis\u00e9 sa pr\u00e9sentation sur l\u2019exp\u00e9rience personnelle des personnes trans. Son analyse se divise en trois parties : la transition \u00ab MtF \u00bb ou \u00ab FtM \u00bb[2]<\/sup>, les \u00ab temporalit\u00e9s \u00bb et le \u00ab coming-out \u00bb. Le type de transition ne m\u00e8ne pas au m\u00eame r\u00e9sultat professionnel. Ainsi, les hommes trans* interview\u00e9s par Kristen Schilt ont acquis de l\u2019autorit\u00e9, de la comp\u00e9tence, du respect, des privil\u00e8ges corporels, \u00e9conomiques et statutaires. A l\u2019inverse, les personnes MtF font l\u2019exp\u00e9rience du d\u00e9classement professionnel selon Emmanuel Beaubatie. De plus, les travaux d\u2019Alexandre Baril montrent que les r\u00e9alit\u00e9s temporelles de la transition et du monde du travail ne sont pas toujours compatibles entre elles. L\u2019injonction \u00e0 ressembler aux normes dominantes du f\u00e9minin ou du masculin pousse les personnes trans* \u00e0 effectuer leur transition rapidement pour sortir de cet entre-deux. Enfin, le coming-out s\u2019articule avec cette temporalit\u00e9 de mani\u00e8re diff\u00e9rente selon chacun, c\u2019est pourquoi Lorena Parini rappelle qu\u2019il est important de tenir compte de la r\u00e9alit\u00e9 subjective de chaque individu.<\/p>\n\n\n\n

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Les r\u00e9alit\u00e9s temporelles de la transition et du monde du travail ne sont pas toujours compatibles entre elles. L\u2019injonction \u00e0 ressembler aux normes dominantes du f\u00e9minin ou du masculin pousse les personnes trans* \u00e0 effectuer leur transition rapidement.<\/strong><\/p><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n

La conf\u00e9rence s\u2019est r\u00e9v\u00e9l\u00e9e riche en \u00e9changes. D\u2019abord, une question a \u00e9t\u00e9 pos\u00e9e concernant les MtF dans le but de savoir \u00e0 quel point le stigmate de l\u2019impudicit\u00e9 prenait le dessus sur la question de l\u2019entre-deux dans lequel se situent les personnes trans*. Cet espace ne correspond ni aux normes masculines ni aux normes f\u00e9minines dominantes. Le stigmate genr\u00e9 de l\u2019impudicit\u00e9, aussi appel\u00e9 stigmate de putain, place les femmes du c\u00f4t\u00e9 de la f\u00e9minit\u00e9 consid\u00e9r\u00e9e comme impure et, de ce fait, diff\u00e9rencie les \u00ab bonnes femmes \u00bb des \u00ab mauvaises femmes \u00bb. D\u2019apr\u00e8s Lorena Parini, ce stigmate n\u2019est pas mis en avant dans les entretiens et le probl\u00e8me du passing y occupe une place plus importante. Le passing consiste \u00e0 \u00ab passer pour cis \u00bb (Beaubatie, 2019) en se conformant \u00e0 des normes socialement attendues du sexe de destination. Une seconde question s\u2019int\u00e9ressait \u00e0 l\u2019\u00e9tat de la bataille juridique \u00e0 propos des licenciements transphobes, malgr\u00e9 des raisons \u00e9conomiques \u00e9voqu\u00e9es pour justifier ces derniers. Cette question a permis de mettre en exergue la minceur du droit suisse sur le sujet, ce qui constitue un probl\u00e8me majeur. Finalement, un autre \u00e9change soulignant que les FtM \u00e9taient plus jeunes que les MtF, a donn\u00e9 lieu \u00e0 l\u2019hypoth\u00e8se que les transitions MtF sont plus tardives par peur du d\u00e9classement professionnel.<\/p>\n\n\n\n

Notes<\/span> <\/h3>\n\n\n\n

[1]<\/sup>Trans* : toute personne non cisgenre ayant effectu\u00e9 ou non une transition <\/p>\n\n\n\n

[2]<\/sup>L\u2019acronyme \u00ab MtF \u00bb se r\u00e9f\u00e8re \u00e0 \u00ab male to female \u00bb et d\u00e9signe les femmes trans*, tandis que \u00ab FtM \u00bb correspond \u00e0 \u00ab female to male \u00bb et qualifie les hommes trans*<\/p>\n\n\n\n

R\u00e9f\u00e9rences<\/span><\/strong><\/h3>\n\n\n\n