{"id":2730,"date":"2012-05-18T08:14:54","date_gmt":"2012-05-18T06:14:54","guid":{"rendered":"http:\/\/wp.unil.ch\/allezsavoir\/?p=2730"},"modified":"2020-07-29T14:30:27","modified_gmt":"2020-07-29T12:30:27","slug":"les-jeune%e2%80%89s-entrent-de-plus-en-plus-tard-sur-l%e2%80%89e-marche-du-travail","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/wp.unil.ch\/allezsavoir\/les-jeune%e2%80%89s-entrent-de-plus-en-plus-tard-sur-l%e2%80%89e-marche-du-travail\/","title":{"rendered":"\u00abLes jeunes entrent de plus en plus tard sur le march\u00e9 du travail\u00bb"},"content":{"rendered":"
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Franciska Krings. Professeure au D\u00e9partement de comportement organisationnel de la Facult\u00e9 des hautes \u00e9tudes commerciales de l\u2019Universit\u00e9 de Lausanne, et vice-rectrice de l\u2019UNIL. \u00a9 Nicole Chuard<\/figcaption><\/figure>\n

Des difficult\u00e9s \u00e0 trouver un premier emploi,\u00a0 plusieurs changements d\u2019employeurs, et moins de places de cadres \u00e0 disposition: tels sont les clich\u00e9s qui circulent d\u00e8s qu\u2019on parle jeunes dipl\u00f4m\u00e9s et travail. Sp\u00e9cialiste des ressources humaines \u00e0 l\u2019UNIL, Franciska Krings explique que la r\u00e9alit\u00e9 n\u2019est pas si simple.<\/strong><\/em><\/p>\n

Est-ce qu\u2019il est plus difficile pour un dipl\u00f4m\u00e9 2012 d\u2019entrer sur le march\u00e9 du travail que \u00e7a ne l\u2019\u00e9tait pour ses parents?<\/strong>
\nFranciska Krings<\/strong>?\u00c7a n\u2019est pas forc\u00e9ment plus difficile, mais il est clair que les jeunes entrent sur le march\u00e9 du travail de plus en plus tard. Ils passent souvent par une p\u00e9riode o\u00f9 se succ\u00e8dent des stages, r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s ou non, et des postes \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e. Ce que leurs parents n\u2019ont pas connu. Mais c\u2019est un changement li\u00e9 \u00e0 l\u2019allongement de la dur\u00e9e des \u00e9tudes, et qu\u2019on ne peut pas attribuer seulement \u00e0 un changement de la structure du march\u00e9 du travail: il est soci\u00e9tal. La g\u00e9n\u00e9ration pr\u00e9c\u00e9dente s\u2019estimait hors de l\u2019adolescence \u00e0 20 ans, maintenant les \u00e9tudiants eux-m\u00eames ne se consid\u00e8rent pas comme adultes avant 25-30 ans \u2013 on a d\u2019ailleurs donn\u00e9 un nom \u00e0 cette nouvelle p\u00e9riode transitoire, \u00abemerging adulthood\u00bb, qui marque bien cette \u00e9volution. Aujourd\u2019hui, on se marie plus tard, on a des enfants plus tard, et en toute logique, on a un \u00abvrai\u00bb travail plus tard aussi.<\/p>\n

Les chiffres montrent pourtant que les jeunes sont davantage touch\u00e9s par le ch\u00f4mage que la g\u00e9n\u00e9ration des baby-boomers\u2026<\/strong>
\nOui, jusqu\u2019\u00e0 deux fois plus, mais ce n\u2019est pas du tout le m\u00eame ch\u00f4mage. Les quinquag\u00e9naires \u00e0 la recherche d\u2019emploi sont peu nombreux, mais ils restent longtemps dans cette situation. Se retrouver au ch\u00f4mage \u00e0 cet \u00e2ge-l\u00e0 est une catastrophe, parce que les chances d\u2019en sortir sont faibles. Les jeunes sont plus nombreux et plus souvent au ch\u00f4mage, mais pour des p\u00e9riodes tr\u00e8s courtes: ils passent tr\u00e8s facilement d\u2019un job \u00e0 l\u2019autre, et ils n\u2019ont le plus souvent pas beaucoup de difficult\u00e9 \u00e0 se trouver une place. Mais il reste vrai que leurs parents n\u2019ont pas connu cette situation.<\/p>\n

Voyez-vous appara\u00eetre d\u2019autres diff\u00e9rences dans le rapport au travail?<\/strong>
\nLa carri\u00e8re des baby-boomers montait en fl\u00e8che bien droite jusqu\u2019\u00e0 ce qu\u2019ils aient 40-45 ans, puis redescendait lentement. Leurs enfants ont et auront des CV beaucoup moins lin\u00e9aires, avec des ascensions rapides, des pauses pour faire autre chose de sa vie, des retours en arri\u00e8re, des pas de c\u00f4t\u00e9 pour s\u2019int\u00e9resser \u00e0 un domaine totalement diff\u00e9rent. Ce changement dans la fa\u00e7on d\u2019appr\u00e9hender sa carri\u00e8re ressort aussi d\u2019\u00e9tudes qui se penchent sur ce qu\u2019attendent les jeunes de leur employeur. Deux crit\u00e8res importants aujourd\u2019hui sont la possibilit\u00e9 d\u2019\u00e9quilibrer vie priv\u00e9e et vie professionnelle, et la n\u00e9cessit\u00e9 d\u2019effectuer un travail qui fasse sens \u2013 en rendant le monde meilleur, en aidant les autres, en \u00e9tant au service de la communaut\u00e9, de la plan\u00e8te\u2026 Ce sont des crit\u00e8res nouveaux et tr\u00e8s diff\u00e9rents de ceux de la g\u00e9n\u00e9ration pr\u00e9c\u00e9dente, o\u00f9 la probl\u00e9matique de l\u2019ascension dans l\u2019entreprise ou la stabilit\u00e9 de l\u2019emploi par exemple avaient plus d\u2019importance.<\/p>\n

Les baby-boomers sont tr\u00e8s nombreux, ils sont souvent cadres, et ils risquent de travailler tr\u00e8s longtemps, bouchant l\u2019ascension des plus jeunes. Est-ce qu\u2019il y a une concurrence, une comp\u00e9tition entre les g\u00e9n\u00e9rations pour les bons postes?<\/strong>
\nIl existe tr\u00e8s peu de litt\u00e9rature scientifique qui documente les rapports entre les g\u00e9n\u00e9rations au travail \u2013 celles qui existent analysent en g\u00e9n\u00e9ral la question de l\u2019\u00e2ge sous l\u2019angle de la performance. Il en ressort que certaines facult\u00e9s, comme la capacit\u00e9 de faire plusieurs choses \u00e0 la fois ou la rapidit\u00e9, diminuent, mais les seniors arrivent \u00e0 pallier cela par des strat\u00e9gies tr\u00e8s efficaces qui au final en font des employ\u00e9s aussi, voire l\u00e9g\u00e8rement plus performants que les jeunes.<\/p>\n

On ne sait rien d\u2019autre sur leurs relations au travail?<\/strong>
\nIl semble que pour le travail d\u2019\u00e9quipe, les groupes h\u00e9t\u00e9rog\u00e8nes en mati\u00e8re d\u2019\u00e2ge soient plus efficaces que les homog\u00e8nes. Chacun trouve plus facilement sa place, un r\u00f4le, et il y a moins de conflits autour des questions de pouvoir. Entre employ\u00e9s du m\u00eame \u00e2ge, on pose des questions sans lien avec la t\u00e2che \u00e0 effectuer \u2013 qui va d\u00e9cider, qui va rapporter, etc\u2026 C\u2019est beaucoup de temps et d\u2019\u00e9nergie perdus dans des consid\u00e9rations qui perturbent moins les groupes h\u00e9t\u00e9rog\u00e8nes. A priori, la nouvelle et l\u2019ancienne g\u00e9n\u00e9ration ne semblent pas \u00eatre en conflit au travail.<\/p>\n

Lire l’article compl\u00e9mentaire<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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