{"id":3180,"date":"2023-06-20T15:36:15","date_gmt":"2023-06-20T13:36:15","guid":{"rendered":"https:\/\/wp.unil.ch\/acidul\/?p=3180"},"modified":"2024-07-26T09:19:06","modified_gmt":"2024-07-26T07:19:06","slug":"communique-de-presse-petition-acidul-ssp","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/wp.unil.ch\/acidul\/2023\/06\/20\/communique-de-presse-petition-acidul-ssp\/","title":{"rendered":"Communiqu\u00e9 de presse – p\u00e9tition ACIDUL-SSP"},"content":{"rendered":"\n

Plus de 1000 signatures pour l\u2019am\u00e9lioration des conditions de travail des doctorant\u00b7es \u00e0 l\u2019UNIL !<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Le SSP Vaud et ACIDUL remettront le 22 juin \u00e0 la Direction de l\u2019UNIL une p\u00e9tition qui demande l\u2019am\u00e9lioration des conditions de travail des doctorant\u00b7es.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

En janvier 2023, le Syndicat des services publics (SSP), dans le cadre de la campagne nationale \u00ab\u00a0Stable Jobs – Better Science\u00a0\u00bb, et l’Association du corps interm\u00e9diaire et des doctorant\u00b7es de l’UNIL (ACIDUL) ont alli\u00e9 leurs forces pour lancer une p\u00e9tition en faveur des doctorant\u00b7es.<\/p>\n\n\n\n

La p\u00e9tition vise \u00e0 r\u00e9duire les nombreuses in\u00e9galit\u00e9s entre les diff\u00e9rents statuts de doctorant\u00b7es qui existent \u00e0 l’Universit\u00e9 de Lausanne. Ces in\u00e9galit\u00e9s concernent les salaires, mais aussi les taux d’engagement et la dur\u00e9e des contrats, et distinguent d’une part les assistant\u00b7es dipl\u00f4m\u00e9\u00b7es, dont les postes sont financ\u00e9s par le budget ordinaire de l’UNIL, et les doctorant\u00b7es financ\u00e9\u00b7es sur des fonds externes, principalement le FNS.<\/p>\n\n\n\n

S’agissant des in\u00e9galit\u00e9s salariales, les doctorant\u00b7es FNS gagnent 18’000 francs de moins que les assistant\u00b7es pour un temps plein en premi\u00e8re ann\u00e9e. Quant aux taux d’engagement, les assistant\u00b7es sont engag\u00e9\u00b7es en moyenne \u00e0 84%, alors que les doctorant\u00b7es FNS le sont presque tou\u00b7tes \u00e0 plein temps. Enfin, un\u00b7e assistant\u00b7e ne peut consacrer que 50% de son temps \u00e0 sa th\u00e8se sur ses cinq ans de contrat, alors qu’un\u00b7e doctorant\u00b7e FNS a droit en r\u00e8gle g\u00e9n\u00e9rale \u00e0 85% pendant quatre ans. Au final, cela repr\u00e9sente presque 11 mois de travail que les second\u00b7es peuvent consacrer en plus \u00e0 leur th\u00e8se.<\/p>\n\n\n\n

Par ailleurs, le contrat des doctorant\u00b7es sur fonds externes n’est assur\u00e9 que si le financement subsiste. Or il peut arriver que les porteurs et porteuses des fonds, souvent des professeur\u00b7es, quittent l’UNIL, laissant ainsi les doctorant\u00b7es sur le carreau. Cette situation, heureusement rare, n’est pas acceptable pour une institution publique.<\/p>\n\n\n\n

Enfin, tou\u00b7tes les doctorant\u00b7es de l’UNIL effectuent leur th\u00e8se gr\u00e2ce \u00e0 un encha\u00eenement de contrats parfois tr\u00e8s courts. Les assistant\u00b7es signent actuellement trois contrats successifs (une ann\u00e9e, puis deux fois deux ans) ; les doctorant\u00b7es FNS en signent \u00e9galement plusieurs, dont le nombre d\u00e9pend des projets et des facult\u00e9s. Ces contrats multiples exposent \u00e0 l’arbitraire et aux pressions, et n’ont aucune justification.<\/p>\n\n\n\n

Pour r\u00e9duire ces in\u00e9galit\u00e9s, la p\u00e9tition remise ce 22 juin demande les choses suivantes :<\/p>\n\n\n\n