Au cours de ce printemps, nous avons pris connaissance qu\u2019au moins deux doctorant\u00b7e\u00b7s de la Facult\u00e9 de Sciences sociales et politiques (SSP) font face \u00e0 une non-reconduction de leur contrat apr\u00e8s leur premi\u00e8re ann\u00e9e de th\u00e8se, selon des d\u00e9cisions qui se sont av\u00e9r\u00e9es arbitraires et qui ne respectent pas les rares formalit\u00e9s existantes.<\/p>\n
Les assistant\u00b7e\u00b7s de l’UNIL sont engag\u00e9\u00b7e\u00b7s par contrats de dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e de un an, puis deux fois deux ans (1+2+2). Ces cas sont embl\u00e9matiques de l’usage scandaleux de cette premi\u00e8re ann\u00e9e comme \u00ab\u00a0temps d’essai\u00a0\u00bb et de la pr\u00e9carisation croissante de l’emploi d\u2019assistant\u00b7e.<\/p>\n
Alors qu’une th\u00e8se est un travail de longue haleine n\u00e9cessitant plusieurs ann\u00e9es de stabilit\u00e9, il est inconcevable que l’on juge de la comp\u00e9tence d’un\u00b7e doctorant\u00b7e apr\u00e8s quelques mois d’engagement.<\/p>\n
Le travail de th\u00e8se engage aussi la responsabilit\u00e9 des encadrant\u00b7e\u00b7s. Il n\u2019est pas normal que ces personnes puissent simplement se s\u00e9parer d\u2019un\u00b7e doctorant\u00b7e si rapidement sans remettre leur propre travail en question.<\/p>\n
De plus, dans les deux cas, les projets de th\u00e8se n\u2019ont pas \u00e9t\u00e9 \u00e9valu\u00e9s par la Commission de la recherche de la facult\u00e9. Pourtant, selon l\u2019article 70 du R\u00e8glement de la facult\u00e9 de SSP, c\u2019est pr\u00e9cis\u00e9ment cette commission qui est l\u2019instance d\u2019arbitrage en cas de conflit.<\/p>\n
ACIDUL tente de d\u00e9fendre les assistant\u00b7e\u00b7s qui se retrouvent dans ces situations, mais l\u2019absence de proc\u00e9dure claire et de dispositifs de recours en cas de conflit entre assistant\u00b7e\u00b7s et directeur ou directrice de th\u00e8se rendent souvent notre intervention difficile.<\/p>\n
Dans ce contexte, nous demandons au D\u00e9canat de la Facult\u00e9 de SSP et \u00e0 la Direction de l\u2019UNIL:<\/p>\n
\u2022\u00a0la suspension des d\u00e9cisions r\u00e9centes de non-reconduction des contrats ;<\/p>\n
\u2022\u00a0la ren\u00e9gociation de mesures de protection des assistant\u00b7e\u00b7s ;<\/p>\n
\u2022\u00a0la mise en place d\u2019une commission ind\u00e9pendante pour \u00e9valuer la qualit\u00e9 de nos projets de th\u00e8se ;<\/p>\n
\u2022\u00a0des proc\u00e9dures pour d\u00e9terminer les raisons d\u2019une non-reconduction de contrat ;<\/p>\n
\u2022\u00a0qu\u2019en cas de d\u00e9cision de non-reconduction d\u2019un contrat d\u2019assistant\u00b7e\u00b7s, cette d\u00e9cision soit prise par une instance ind\u00e9pendante de la commission d\u2019engagement (comme le recommande d\u2019ailleurs le Plan d\u2019Action d\u2019Egalit\u00e9 Vision 50\/50, de la Facult\u00e9 des SSP).<\/p>\n
Si cela vous indigne aussi, si vous ne voulez pas \u00eatre les prochain\u00b7e\u00b7s \u00e0 subir de telles mesures, si vous voulez aider votre association \u00e0 d\u00e9fendre vos conditions de travail et de recherche, venez nombreuses et nombreux au rassemblement de soutien devant le b\u00e2timent G\u00e9opolis le 29 juin \u00e0 12h00.<\/p>\n