Depuis la derni\u00e8re Assembl\u00e9e g\u00e9n\u00e9rale de l\u2019Institut des Sciences Sociales (ISS) de la Facult\u00e9 des Sciences Sociales et Politiques (SSP), fin octobre 2014, les assistant\u00b7e\u00b7s de l\u2019ISS ont pris connaissance du nouvel outil mis \u00e0 leur disposition leur permettant de mieux conna\u00eetre leurs conditions de travail au sein de l\u2019institution.<\/p>\n\n\n\n
En effet, apr\u00e8s de longues ann\u00e9es de \u00ab coction \u00bb et gr\u00e2ce \u00e0 l\u2019initiative des assistant\u00b7e\u00b7s organis\u00e9\u00b7e\u00b7s au sein du CASSIS (Corps des Assistant\u00b7e\u00b7s de l\u2019ISS) depuis septembre 2011, ce Vade-Mecum compte 24 points concernant 1) les conditions de recrutement ; 2) le cahier des charges ; 3) les conditions de travail ; 4) la diffusion de celui-ci.<\/p>\n\n\n\n
Ce document clarifie nos conditions de travail au moment m\u00eame o\u00f9 il y a eu des changements importants au sein de l\u2019ISS. Du fait de la mutualisation des enseignements, les assistant\u00b7e\u00b7s ne sont plus \u00ab rattach\u00e9\u00b7e\u00b7s \u00bb \u00e0 leurs directeurs ou directrices de th\u00e8se mais bien \u00e0 la direction de l\u2019institut.<\/p>\n\n\n\n
Vot\u00e9 et approuv\u00e9 par le Conseil de l\u2019ISS en f\u00e9vrier 2014, le Vade-Mecum a longuement \u00e9t\u00e9 discut\u00e9 et n\u00e9goci\u00e9 au sein du Bureau de l\u2019ISS, et nous avons aujourd\u2019hui ce document de compromis entre toutes les instances de l\u2019institut, un pas en avant tr\u00e8s important dans la clarification des conditions de travail des assistant\u00b7e\u00b7s. On y trouve, entre autres, la possibilit\u00e9 d\u2019un semestre all\u00e9g\u00e9 en t\u00e2ches administratives et d\u2019enseignement durant les 5 ans (1+2+2) de contrat d\u2019assistanat et la mention sur les entretiens \u00ab comment \u00e7a va ? \u00bb, initiative \u00e9galement ancienne du Cassis. Ces entretiens se d\u00e9roulent au d\u00e9but de la 2e<\/sup> ann\u00e9e et de la 4e<\/sup> ann\u00e9e de contrat avec des membres de l\u2019ISS, pour v\u00e9rifier la conformit\u00e9 des activit\u00e9s r\u00e9elles avec le cahier des charges et pouvoir identifier et r\u00e9soudre les \u00e9ventuelles difficult\u00e9s rencontr\u00e9es. La question du certificat de travail et de la progressivit\u00e9 des charges d\u2019enseignement durant les 5 ans d\u2019engagement y figurent aussi.<\/p>\n\n\n\n Ce document sera donn\u00e9 syst\u00e9matiquement lors de chaque nouvel engagement par la direction de l\u2019ISS, et le Cassis s’est \u00e9galement engag\u00e9 \u00e0 en faire la diffusion. ACIDUL c\u00e9l\u00e8bre sa mise en place apr\u00e8s ces longues ann\u00e9es de pr\u00e9paration. Nous consid\u00e9rons que des outils tel ce Vade-Mecum peuvent \u00eatre tr\u00e8s utiles pour tous les membres de la communaut\u00e9 universitaire, et sp\u00e9cialement face \u00e0 des situations d\u2019abus de pouvoir tout particuli\u00e8rement comme, par exemple, le harc\u00e8lement psychologique qui se d\u00e9veloppe notamment dans des environnements o\u00f9 les normes ne sont pas claires.<\/p>\n\n\n\n Nous pensons que ce projet constitue un exemple de bonne pratique qui pourrait \u00eatre r\u00e9p\u00e9t\u00e9 dans d\u2019autres instituts afin de stimuler la r\u00e9flexion collective sur les conditions de travail des assistant\u00b7e\u00b7s.<\/p>\n\n\n\n