{"id":1913,"date":"2014-03-24T14:19:42","date_gmt":"2014-03-24T13:19:42","guid":{"rendered":"http:\/\/wp.unil.ch\/acidul\/?p=1913"},"modified":"2024-07-12T12:36:29","modified_gmt":"2024-07-12T10:36:29","slug":"petition-pour-une-prise-en-compte-des-frais-dassurance-maladie-par-luniversite-de-lausanne","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/wp.unil.ch\/acidul\/2014\/03\/24\/petition-pour-une-prise-en-compte-des-frais-dassurance-maladie-par-luniversite-de-lausanne\/","title":{"rendered":"P\u00e9tition : prise en compte des frais d\u2019assurance-maladie par l\u2019UNIL"},"content":{"rendered":"

Depuis quelques semaines, un groupe de chercheur\u00b7euse\u00b7s de l\u2019UNIL s\u2019organise pour faire reconna\u00eetre le co\u00fbt trop \u00e9lev\u00e9 de l\u2019assurance-maladie. Jusqu\u2019au 1er<\/sup> janvier 2014, les chercheur\u00b7euse\u00b7s non suisses b\u00e9n\u00e9ficiaient en effet d\u2019un tarif pr\u00e9f\u00e9rentiel en mati\u00e8re d\u2019assurance-maladie, parfois jusqu\u2019\u00e0 5 fois moins \u00e9lev\u00e9 que les Suisses. Bien \u00e9videmment, ACIDUL souscrit au principe de solidarit\u00e9 de l\u2019assurance-maladie et reconna\u00eet qu\u2019\u00e0 salaire \u00e9gal, les frais d\u2019assurance doivent \u00eatre les m\u00eames pour tou\u00b7te\u00b7s, peu importe la nationalit\u00e9. Cependant, la fin de cette situation d\u2019exception remet sur la table le probl\u00e8me g\u00e9n\u00e9ral des frais d\u2019entretien, beaucoup trop \u00e9lev\u00e9s pour certaines cat\u00e9gories de chercheur\u00b7euse\u00b7s.<\/p>\n

Leur exception n\u2019\u00e9tant dor\u00e9navant plus possible (voir notre article sur le sujet<\/a>), nos coll\u00e8gues se sont en effet rendu compte de la part d\u00e9mesur\u00e9e de l\u2019assurance-maladie dans le budget des m\u00e9nages et ont d\u00e9cid\u00e9 de r\u00e9agir. En collaboration avec ACIDUL, ils et elles ont mis en ligne une p\u00e9tition demandant \u00e0 l\u2019Universit\u00e9 de Lausanne une participation financi\u00e8re aux frais d\u2019assurance-maladie, ou une augmentation de salaire pour contribuer \u00e0 couvrir ces frais, et ce pour l’ensemble des chercheur\u00b7euse\u00b7s de l\u2019Universit\u00e9.<\/p>\n

Les arguments pour soutenir cette p\u00e9tition ne manquent pas. Depuis plusieurs ann\u00e9es, les salaires \u00e0 l\u2019universit\u00e9 n\u2019ont pas augment\u00e9 alors qu\u2019une partie des co\u00fbts de la vie, comme le logement (notamment \u00e0 Lausanne) et les primes d\u2019assurance-maladie celle-l\u00e0 m\u00eame qui est exclue de la base de calcul pour \u00e9tablir le co\u00fbt de la vie, a explos\u00e9. Comme pour toute augmentation de co\u00fbts, ce sont les personnes avec les moins bons salaires qui en souffrent le plus. \u00c0 l\u2019Universit\u00e9, les doctorant\u00b7e\u00b7s FNS et les assistant\u00b7e\u00b7s dipl\u00f4m\u00e9\u00b7e\u00b7s font parties de ces personnes pour qui les salaires peinent \u00e0 couvrir les frais quotidiens. Contraint\u00b7e\u00b7s de vivre avec le m\u00eame salaire dans un environnement qui devient de plus en plus cher, la paup\u00e9risation commence \u00e0 grignoter les premiers \u00e9chelons de l\u2019Universit\u00e9.<\/p>\n

Pour contrer cette tendance, deux solutions s\u2019imposent : l\u2019augmentation des salaires, simple et efficace, ou une participation de l\u2019employeur\u00b7euse \u00e0 certains frais, comme ceux de l\u2019assurance-maladie. Rappelons que cette participation est une pratique courante dans certaines professions. Ainsi, certaines conventions collectives suisses pr\u00e9voient une participation de l\u2019employeur\u00b7euse aux frais d\u2019assurance des employ\u00e9\u00b7e\u00b7s et de leurs enfants (notamment la convention collective de l\u2019horlogerie de 2007). Si les professeur\u00b7e\u00b7s et autres titulaires \u00e0 postes p\u00e9rennes ne sont pas \u00e0 plaindre d\u2019un point de vue salarial, ces quelques centaines de francs par mois seraient plus que bienvenues pour les employ\u00e9\u00b7e\u00b7s les moins bien pay\u00e9\u00b7e\u00b7s de l\u2019UNIL, PAT ou CI confondus.<\/p>\n

L\u2019ann\u00e9e en cours sera jalonn\u00e9e d\u2019objets politiques li\u00e9s \u00e0 la th\u00e9matique du pouvoir d\u2019achat. ACIDUL estime donc le moment opportun pour ouvrir le d\u00e9bat sur la question des salaires et sur celle des frais d\u2019entretien des chercheur\u00b7euse\u00b7s. Les Suisses seront ainsi appel\u00e9\u00b7e\u00b7s \u00e0 se prononcer sur l\u2019introduction d\u2019un salaire minimum de 4\u2019000 CHF le 18 mai prochain (lien<\/a>), et prochainement sur la mise en place d\u2019une caisse maladie publique (lien<\/a>). Quant aux Vaudois\u00b7es, ils et elles sont sollicit\u00e9\u00b7e\u00b7s en ce moment m\u00eame pour signer deux initiatives populaires, l\u2019une pour un remboursement des frais dentaires (lien<\/a>), l\u2019autre pour all\u00e9ger les primes d\u2019assurance-maladie (lien<\/a>). Autant d\u2019approches r\u00e9v\u00e9latrices d\u2019un m\u00eame probl\u00e8me\u00a0: les frais quotidiens sont trop importants par rapport au montant des salaires\u00a0!<\/p>\n

Pour ces raisons, ACIDUL estime qu\u2019il est temps de revendiquer une augmentation salariale pour les chercheur\u00b7euse\u00b7s de l\u2019UNIL, et consid\u00e8re que le mouvement initi\u00e9 par nos coll\u00e8gues et le lancement de leur p\u00e9tition est une occasion \u00e0 saisir. C\u2019est pourquoi nous soutenons cette p\u00e9tition et vous encourageons \u00e0 la signer.<\/p>\n

Signalons encore qu\u2019il en va de la qualit\u00e9 de la recherche \u00e0 l\u2019universit\u00e9 de favoriser les conditions de travail de ses chercheur.euse.s d\u00e9butant.e.s. Le monde de la recherche se doit d\u2019offrir des conditions de travail permettant de garantir une recherche de qualit\u00e9 et des individus motiv\u00e9s. C\u2019est pourquoi nous esp\u00e9rons que l\u2019Universit\u00e9 et le Conseil d\u2019Etat entreront en mati\u00e8re sur cette d\u00e9marche.<\/p>\n

\u00a0>>> cliquez ici pour signer la p\u00e9tition en ligne<\/a>
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