D\u00e8s le premier janvier 2014, l\u2019Institut de Hautes \u00e9tudes en administration publique fera officiellement partie de la Facult\u00e9 de Droit et Sciences criminelles, laquelle s\u2019appellera dor\u00e9navant FDSCAP, soit Facult\u00e9 de Droit, de Sciences criminelles et d\u2019administration publique.<\/p>\n\n\n\n
Pour l\u2019universit\u00e9, les changements ne seront pas \u00e9normes. Une cinquantaine de collaborateurs\u00b7trices rejoignent l\u2019institution, plus les \u00e9tudiant\u00b7e\u00b7s. Pour cette raison,\u00a0 la FDSC a d\u00fb organiser de secondes \u00e9lections cette fin d\u2019ann\u00e9e, afin d\u2019ouvrir le corps \u00e9lectoral aux nouveaux arrivants, tant pour le Conseil de Facult\u00e9 que pour le Conseil de l\u2019Universit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n
Si l\u2019universit\u00e9 ne devrait pas \u00eatre \u00e9norm\u00e9ment impact\u00e9e, pour l\u2019IDHEAP, en revanche, les changements seront de taille. Actuellement, le fonction de l\u2019institut est archa\u00efque. Chaque professeur\u00b7e est responsable de sa chaire et de son budget, distribue des bonus aux assistant\u00b7e\u00b7s, est responsable des engagements, g\u00e8re ses mandats externes comme il l\u2019entend, etc. Seule instance vaguement repr\u00e9sentative\u00a0: le Conseil de Direction, compos\u00e9 de tou\u00b7te\u00b7s les profs et d\u2019un seul membre du corps interm\u00e9diaire. En bref, la Direction a tout pouvoir. Petit exemple des conditions de travail\u00a0: les doctorant\u00b7e\u00b7s FNS ne b\u00e9n\u00e9ficient pas syst\u00e9matiquement du compl\u00e9ment de salaire de 750.- CHF, obligatoire \u00e0 l\u2019UNIL. Un coll\u00e8gue a donc d\u00e9but\u00e9 son doctorat avec un salaire net de 2’900.-. L\u2019IDHEAP, c\u2019est la version moyen\u00e2geuse et mandarinale de la recherche.<\/p>\n\n\n\n
Le passage \u00e0 l\u2019universit\u00e9 va changer la donne, en provoquant notamment la cr\u00e9ation d\u2019un Conseil d\u2019Institut, avec une repr\u00e9sentation de tous les corps dans des proportions \u00f4tant la majorit\u00e9 aux professeur\u00b7e\u00b7s, les quatre corps seront repr\u00e9sent\u00e9s au Conseil de facult\u00e9, l\u2019institut sera responsable des embauches, etc. Bref, l\u2019institut va devoir adopter des pratiques d\u00e9mocratiques et, bien naturellement, plusieurs professeur\u00b7e\u00b7s voient d\u2019un mauvais \u0153il la perte d\u2019ind\u00e9pendance, surtout budg\u00e9taire, que cela entra\u00eene. Pour le CI, l\u2019entr\u00e9e \u00e0 l\u2019Universit\u00e9 est une avanc\u00e9e majeure qui r\u00e9jouit. \u00c0 une exception pr\u00e8s\u00a0: le taux de cotisation du deuxi\u00e8me pilier.<\/p>\n\n\n\n
Pour rappel, celui-ci est compos\u00e9 d\u2019un pourcentage de salaire pr\u00e9lev\u00e9 chaque mois, auquel l\u2019employeur ajoute un montant au moins identique, plus \u00e9lev\u00e9 s\u2019il est respectueux de ses employ\u00e9\u00b7e\u00b7s. C\u2019est l\u2019int\u00e9gralit\u00e9 de ce montant qui va constituer le deuxi\u00e8me pilier du.de la travailleur.euse. Actuellement, tout le personnel de l\u2019Etat de Vaud a un taux de cotisation de 9% employ\u00e9\u00b7e et 15% employeur. \u00c0 part trois cat\u00e9gories de personnes\u00a0: les m\u00e9decins-assistant\u00b7e\u00b7s, les assistant\u00b7e\u00b7s de l\u2019UNIL et les\u2026 b\u00fbcheron\u00b7ne\u00b7s-t\u00e2cheron\u00b7ne\u00b7s. Bien \u00e9videmment, seules des raisons budg\u00e9taires ont pouss\u00e9 le Grand Conseil \u00e0 exclure ces cat\u00e9gories de personnes de la CPEV.<\/p>\n\n\n\n
Le CI de l\u2019IDHEAP s\u2019est investi dans cette lutte. En effet, seul avantage de l\u2019IDHEAP, son taux de cotisation est de 9\/15, le m\u00eame qu\u2019\u00e0 l\u2019Etat de Vaud. Il aurait d\u00fb passer \u00e0 8\/8 au premier janvier. Or, gr\u00e2ce \u00e0 sa mobilisation, le CI de l\u2019IDHEAP a r\u00e9ussi \u00e0 le maintenir \u00e0 9\/15 jusqu\u2019\u00e0 la fin de leurs contrats.<\/p>\n\n\n\n
ACIDUL esp\u00e8re que cette victoire donnera des id\u00e9es \u00e0 d\u2019autres coll\u00e8gues. Elle prouve dans tous les cas qu\u2019une action collective peut r\u00e9ussir \u00e0 changer la situation et, dans ce cas pr\u00e9cis, compenser une injustice flagrante \u00e0 laquelle il faudra mettre un terme une fois pour toute.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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