{"id":3859,"date":"2024-07-10T21:19:14","date_gmt":"2024-07-10T19:19:14","guid":{"rendered":"https:\/\/wp.unil.ch\/acidul\/?page_id=3859"},"modified":"2025-11-04T11:16:46","modified_gmt":"2025-11-04T10:16:46","slug":"succes-principaux","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/wp.unil.ch\/acidul\/succes-principaux\/","title":{"rendered":"Succ\u00e8s principaux"},"content":{"rendered":"\n

P\u00e9tition contre les in\u00e9galit\u00e9s entre doctorant\u00b7e\u00b7s sous contrat, en collaboration avec le Syndicat des services publics (2023)<\/strong><\/p>\n\n\n\n

La p\u00e9tition demandait notamment un engagement \u00e0 temps plein pour l’ensemble des assistant\u00b7e\u00b7s dipl\u00f4m\u00e9\u00b7e\u00b7s (sauf demande de contraire des principaux et principales int\u00e9ress\u00e9es) et 70% du temps d\u00e9di\u00e9 \u00e0 la th\u00e8se ; le doublement de l\u2019indemnit\u00e9 1 pour les doctorant\u00b7e\u00b7s FNS afin de combler l\u2019\u00e9cart salarial avec les assistant\u00b7e\u00b7s ; et un seul contrat plut\u00f4t que les multiples contrats actuels. En octobre 2023, la Direction a r\u00e9pondu \u00e0 notre p\u00e9tition. Estimant que quatre de nos cinq revendications ne relevaient pas de sa comp\u00e9tence ou \u00e9taient d\u00e9j\u00e0 appliqu\u00e9es, elle a accept\u00e9 une seule de nos cinq revendications : le maintien des contrats UNIL des doctorant\u00b7e\u00b7s dont le financement s\u2019arr\u00eaterait pour des raisons ind\u00e9pendantes d’elles et eux, par exemple en cas de d\u00e9part de l’UNIL du ou de la directrice de th\u00e8se.<\/p>\n\n\n\n

En mai 2025, la Direction a finalement annonc\u00e9 l’adaptation du bar\u00e8me FNS et l’augmentation de l’indemnit\u00e9 I ! A compter du 1er ao\u00fbt 2025, les doctorant\u00b7e\u00b7s FNS recevront un salariale annuel de 55’000 francs d\u00e8s la premi\u00e8re ann\u00e9e, et recevront 500 francs suppl\u00e9mentaires par mois durant la 1\u00e8re ann\u00e9e ; 675 francs la deuxi\u00e8me ann\u00e9e ; 850 francs la troisi\u00e8me ann\u00e9e et 1’000 francs la quatri\u00e8me ann\u00e9e, avec en contrepartie un 20% d’assistanat compar\u00e9 aux 15% pr\u00e9c\u00e9dents.<\/p>\n\n\n\n

R\u00e9duction de la pr\u00e9carit\u00e9 \u00e9conomique des doctorant\u00b7e\u00b7s au b\u00e9n\u00e9fice d\u2019une bourse, comme la Bourse d\u2019excellence de la Conf\u00e9d\u00e9ration (2023)<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Les rencontres avec les boursiers et boursi\u00e8res, certains d\u00e9canats, le Graduate Campus et la Direction se sont d\u00e9roul\u00e9es sur plusieurs mois. Les n\u00e9gociations ont abouti, avec la cr\u00e9ation de la Directive 3.23 de la Direction et deux options qui assurent des conditions de vie moins pr\u00e9caires aux doctorant\u00b7e\u00b7s concern\u00e9\u00b7e\u00b7s : (1) proposition d\u2019un contrat UNIL \u00e0 temps partiel ou (2) possibilit\u00e9 de recevoir une bourse compl\u00e9mentaire de l\u2019UNIL. Entre 15 et 20 doctorant\u00b7e\u00b7s par an b\u00e9n\u00e9ficiaient de ces mesures en 2023 et 2024.<\/p>\n\n\n\n

Enqu\u00eate sur les financements priv\u00e9s de la recherche \u00e0 l\u2019UNIL, en collaboration avec le Service Recherche et le Graduate Campus (2022)<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Notre enqu\u00eate a permis de d\u00e9montrer que seuls les financements publics sont en mesure de financer le travail des chercheurs et chercheuses. Les financements priv\u00e9s permettent seulement de financer des \u00e9v\u00e9nements d\u2019appoint.<\/p>\n\n\n\n

Facilitation de l\u2019acc\u00e8s \u00e0 une page Unisciences pour les doctorant\u00b7e\u00b7s sans contrat (2021)<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Les doctorant\u00b7e\u00b7s sans contrat contribuent comme les autres chercheurs et chercheuses \u00e0 visibiliser l\u2019UNIL lorsqu\u2019ils et elles participent \u00e0 des colloques ou publient des articles. En contrepartie, l\u2019UNIL devrait leur assurer \u00e9galement une meilleure visibilit\u00e9 dans l\u2019ar\u00e8ne scientifique. Notre initiative a permis \u00e0 ces doctorant\u00b7e\u00b7s d’avoir un acc\u00e8s facilit\u00e9 \u00e0 la cr\u00e9ation d\u2019une page Unisciences, dont ils et elles assurent ensuite la gestion.<\/p>\n\n\n\n

P\u00e9tition \u00ab Pour une prolongation automatique de tous les contrats pr\u00e9caires \u00bb (2020)<\/strong><\/p>\n\n\n\n

La fermeture du campus en raison de la pand\u00e9mie de Covid-19 a eu un impact important sur les activit\u00e9s de recherche et d\u2019enseignement \u00e0 l’UNIL. Notre p\u00e9tition, soutenue par 589 signataires, demandait notamment l\u2019automaticit\u00e9 (sur demande) d\u2019une prolongation de deux mois pour tous les contrats \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e du corps interm\u00e9diaire et personnel administratif et technique, ainsi que le report des recrutements pr\u00e9vus pour le semestre d\u2019automne 2020 au semestre de printemps 2021. Par la suite, la Direction a simplifi\u00e9 la proc\u00e9dure de prolongation et prolong\u00e9 de deux \u00e0 trois mois plus de 470 contrats, entre les premiers confinements en 2020 et le mois de mars 2021.<\/p>\n\n\n\n

Accueil du Forum de la rel\u00e8ve suisse – University.Now (2019)<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Pendant deux demi-journ\u00e9es, des chercheurs et chercheuses du corps interm\u00e9diaire d\u2019universit\u00e9s suisses et de l\u2019\u00e9tranger ont \u00e9chang\u00e9 sur leurs conditions de travail respectives.<\/p>\n\n\n\n

Introduction de crit\u00e8res transparents pour les demandes de stabilisations comme MER et de la mention, d\u00e8s l’embauche comme MA, de la possibilit\u00e9 d’\u00eatre stabilis\u00e9\u00b7e (2018)<\/strong><\/p>\n\n\n\n

En 2019, la Direction a r\u00e9vis\u00e9 la Directive 1.6, qui pr\u00e9voit notamment d\u2019indiquer, d\u00e8s la mise au concours d\u2019un poste de MA, si le poste pourra \u00eatre stabilis\u00e9.<\/p>\n\n\n\n

Introduction d\u2019un fonds d\u2019urgence pour les doctorant\u00b7e\u00b7s (2018)<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Ce fonds, d\u00e9sormais appel\u00e9 \u00ab\u00a0Fonds de solidarit\u00e9 pour les doctorant\u00b7e\u00b7s\u00a0\u00bb, permet depuis d\u2019aider chaque ann\u00e9e entre 10 et 15 doctorant\u00b7e\u00b7s qui font face \u00e0 des difficult\u00e9s financi\u00e8res temporaires (loyer, factures m\u00e9dicales, cr\u00e8che, etc.). Le versement maximal de 500 francs par ann\u00e9e acad\u00e9mique a \u00e9t\u00e9 revu \u00e0 la hausse une premi\u00e8re fois en 2020, lors de la pand\u00e9mie de Covid-19, qui a vu une explosion des demandes d’aide. En 2025, constatant que la plupart des demandes de soutien s’\u00e9levait \u00e0 750 francs, l’Assembl\u00e9e g\u00e9n\u00e9rale a vot\u00e9 en faveur de l’augmentation du taux maximum octroy\u00e9. D\u00e9sormais, il est possible d’obtenir 1000 francs par personne et par ann\u00e9e acad\u00e9mique.<\/p>\n\n\n\n

Cr\u00e9ation d’une structure d\u00e9di\u00e9e au harc\u00e8lement pour accompagner les victimes, identifier les situations et renseigner les collaborateur\u00b7trice\u00b7s ; campagne d\u2019affichage de l’UNIL pour lutter contre le harc\u00e8lement sur le lieu de travail ; introduction d’une formation de sensibiliation pour les cadres ; et clarification sur les points d\u2019entr\u00e9e pour les personnes faisant l\u2019exp\u00e9rience de harc\u00e8lement ou de discriminations sur le campus (2017)<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Entre 2017 et 2018, ACIDUL a ajout\u00e9 plusieurs fois \u00e0 l\u2019agenda des rencontres avec la Direction les probl\u00e8mes de harc\u00e8lement et la n\u00e9cessit\u00e9 pour l\u2019UNIL de les combattre. En 2018, les premi\u00e8res mesures ont \u00e9t\u00e9 mises en place, avec la r\u00e9daction d\u2019une directive portant sur le harc\u00e8lement et l\u2019organisation d\u2019actions sur le campus.<\/p>\n\n\n\n

En 2022, un comit\u00e9 de pilotage a \u00e9t\u00e9 mis en place dans la perspective de cr\u00e9er un dispositif de lutte contre le harc\u00e8lement et les discriminations \u00e0 l’UNIL. Deux membres du comit\u00e9 d’ACIDUL ainsi que la secr\u00e9taire g\u00e9n\u00e9rale ont activement particip\u00e9 aux nombreuses s\u00e9ances du COPIL ainsi qu’au recrutement des personnes de confiance.<\/p>\n\n\n\n

En 2023, le dispositif AIDE UNIL a \u00e9t\u00e9 lanc\u00e9. ACIDUL continue de participer au comit\u00e9 de suivi du dispositif.<\/p>\n\n\n\n

D\u00e9cision de l’Assembl\u00e9e g\u00e9n\u00e9ral de reconna\u00eetre comme membres d’ACIDUL les chercheurs et chercheuses FNS ainsi que les charg\u00e9\u00b7e\u00b7s de cours (2016)<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Bien que l’UNIL continue de consid\u00e9rer ces personnes comme membres du Personnel administratif et technique (PAT), ACIDUL les reconna\u00eet comme membres \u00e0 part enti\u00e8re de l’association, ce qui nous permet de d\u00e9fendre leurs droits et int\u00e9r\u00eats, au m\u00eame titre que les doctorant\u00b7e\u00b7s et membres du corps interm\u00e9diaire.<\/p>\n\n\n\n

Acc\u00e8s d\u2019ACIDUL aux listes de distribution pour les doctorant\u00b7e\u00b7s et le corps interm\u00e9diaire \u00e0 l\u2019UNIL (2015)<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Depuis 2015, ACIDUL peut envoyer des courriels \u00e0 l’ensemble des doctorant\u00b7e\u00b7s et membres du corps interm\u00e9diaire de l’UNIL.<\/p>\n\n\n\n

Prise de position ACIDUL-FAE pour la suppression de la Directive 5.4, \u00ab\u00a0Affichage et activit\u00e9s promotionnelles sur le campus universitaire\u00a0\u00bb (2014-2015)<\/strong><\/p>\n\n\n\n

En 2014, ACIDUL et la FAE s’\u00e9taient vivement oppos\u00e9es \u00e0 l’introduction d’une nouvelle directive, qui demandait \u00e0 recevoir un aval pr\u00e9alable de l\u2019administration universitaire avant de pouvoir afficher sur les murs de l\u2019Universit\u00e9, de distribuer des tracts et journaux, ou de faire signer une p\u00e9tition ou une initiative. Les contenus ne concernant pas directement la communaut\u00e9 universitaire auraient ainsi \u00e9t\u00e9 refus\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n

En 2015, la Direction a fait machine arri\u00e8re et retir\u00e9 la Directive.<\/p>\n\n\n\n

Cr\u00e9ation de la Directive de la Direction r\u00e9gularisant la proc\u00e9dure d’engagement des assistant\u00b7e\u00b7s dipl\u00f4m\u00e9\u00b7e\u00b7s et premiers\/premi\u00e8res assistant\u00b7e\u00b7s (2012)<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Cette directive fait suite \u00e0 la prise de position commune ACIDUL-FAE en 2010.<\/p>\n\n\n\n

Mise \u00e0 jour r\u00e9guli\u00e8re d\u00e8s 2011 de la brochure d’information d’ACIDUL<\/strong><\/p>\n\n\n\n

La brochure informe sur l’organisation et le fonctionnement de l’association mais aussi de l’UNIL, et liste les ressources et services \u00e0 disposition pour les doctorant\u00b7e\u00b7s et le corps interm\u00e9diaire.<\/p>\n\n\n\n

Introduction d\u2019ing\u00e9nieur\u00b7e\u00b7s de recherche dans les facult\u00e9s pour encadrer les jeunes chercheurs et chercheuses dans le d\u00e9veloppement de leur carri\u00e8re (2011)<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Les consultant\u00b7e\u00b7s de recherches aident notamment les chercheurs et chercheuses dans la recherche de financements.<\/p>\n\n\n\n

Syst\u00e9matisation de l’\u00e9tablissement d’un cahier des charges pour les assistant\u00b7e\u00b7s (2010)<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Remplacement du \u00ab\u00a0questionnaire de sant\u00e9\u00a0\u00bb, intrusif et peu coh\u00e9rent, des Retraites populaires par une \u00ab\u00a0d\u00e9claration de sant\u00e9\u00a0\u00bb (2007)<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

P\u00e9tition contre les in\u00e9galit\u00e9s entre doctorant\u00b7e\u00b7s sous contrat, en collaboration avec le Syndicat des services publics (2023) La p\u00e9tition demandait notamment un engagement \u00e0 temps plein pour l’ensemble des assistant\u00b7e\u00b7s dipl\u00f4m\u00e9\u00b7e\u00b7s (sauf demande de contraire des principaux et principales int\u00e9ress\u00e9es) et 70% du temps d\u00e9di\u00e9 \u00e0 la th\u00e8se ; le doublement de l\u2019indemnit\u00e9 1 pour les […]<\/p>\n","protected":false},"author":1002600,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_seopress_robots_primary_cat":"","_seopress_titles_title":"","_seopress_titles_desc":"","_seopress_robots_index":"","footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"class_list":["post-3859","page","type-page","status-publish"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/wp.unil.ch\/acidul\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/3859","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/wp.unil.ch\/acidul\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/wp.unil.ch\/acidul\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wp.unil.ch\/acidul\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1002600"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wp.unil.ch\/acidul\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3859"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/wp.unil.ch\/acidul\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/3859\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4546,"href":"https:\/\/wp.unil.ch\/acidul\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/3859\/revisions\/4546"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/wp.unil.ch\/acidul\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3859"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}