{"id":3623,"date":"2024-02-20T09:52:40","date_gmt":"2024-02-20T08:52:40","guid":{"rendered":"https:\/\/wp.unil.ch\/acidul\/?page_id=3623"},"modified":"2024-03-26T15:39:03","modified_gmt":"2024-03-26T14:39:03","slug":"resultas-du-sondage-creation-de-postes-a-lunil","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/wp.unil.ch\/acidul\/resultas-du-sondage-creation-de-postes-a-lunil\/","title":{"rendered":"R\u00e9sultats du sondage : cr\u00e9ation de postes \u00e0 l’UNIL"},"content":{"rendered":"\n

En d\u00e9cembre 2023, ACIDUL a lanc\u00e9 un sondage aupr\u00e8s de l\u2019ensemble des doctorant\u00b7e\u00b7s et membres du corps interm\u00e9diaire de l\u2019UNIL. L\u2019objectif \u00e9tait d\u2019identifier les besoins ressentis en termes de postes disponibles \u00e0 l\u2019Universit\u00e9, en partant du constat que les postes p\u00e9rennes dans les universit\u00e9s suisses sont rares.<\/p>\n\n\n\n

En effet, en Suisse, 80% du personnel acad\u00e9mique est embauch\u00e9 sur un contrat \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e, de quelques mois \u00e0 quelques ann\u00e9es (voir le rapport de l\u2019ASSH, 2018<\/a>, bas\u00e9 sur ce document du SEFRI<\/a> ; voir \u00e9galement cet article de presse<\/a>). Apr\u00e8s une dizaine d\u2019ann\u00e9es de formation et des ann\u00e9es d\u2019exp\u00e9rience professionnelle, un grand nombre de chercheurs et chercheuses est contraint de quitter le monde acad\u00e9mique, faute de postes disponibles. On estime \u00e0 9% le nombre de docteur\u00b7e\u00b7s qui trouveront un poste fixe en Suisse par la suite (voir le dossier pr\u00e9par\u00e9 par P\u00e9tition Academia \u00ab Pour la cr\u00e9ation d\u2019emplois permanents dans le monde acad\u00e9mique : de meilleures conditions de recherche, d\u2019enseignement et de travail<\/a> \u00bb, 2021).<\/p>\n\n\n\n

En plus d\u2019\u00eatre un non-sens sur le plan \u00e9conomique, le d\u00e9part de ces personnes repr\u00e9sente une perte consid\u00e9rable pour la qualit\u00e9 de la science et de l\u2019enseignement tertiaire, la bonne marche des \u00e9quipes de recherche, et le suivi des \u00e9tudiant\u00b7e\u00b7s. De plus, nous savons que l\u2019incertitude \u00e0 l\u2019\u00e9gard de l\u2019avenir professionnel peut avoir des cons\u00e9quences catastrophiques sur la sant\u00e9 (d\u00e9pression, anxi\u00e9t\u00e9, burnout<\/em>, etc. ; comme mentionn\u00e9 dans cette \u00e9tude<\/a>, par exemple), et rend plus vuln\u00e9rable aux comportements abusifs, tels que le harc\u00e8lement (voir cette \u00e9tude<\/a> et cette \u00e9tude<\/a>).<\/p>\n\n\n\n

En 2024, notamment gr\u00e2ce au travail soutenu de l\u2019Association du corps interm\u00e9diaire de l\u2019Universit\u00e9 de Zurich, l\u2019UZH a cr\u00e9\u00e9 un nombre consid\u00e9rable de postes stables<\/a> au niveau du corps interm\u00e9diaire.<\/p>\n\n\n\n

ACIDUL souhaite lancer un projet similaire \u00e0 l\u2019UNIL. L\u2019Universit\u00e9 devrait-elle ouvrir de nouveaux postes au niveau du corps interm\u00e9diaire ou prioriser le niveau professoral ? Et quels types de postes sont n\u00e9cessaires et souhait\u00e9s par les doctorant\u00b7e\u00b7s et membres du corps interm\u00e9diaire ?<\/p>\n\n\n\n

Le sondage a ferm\u00e9 le 31 janvier 2024. Vous trouverez ci-dessous les principaux r\u00e9sultats, qui seront bient\u00f4t discut\u00e9s avec les associations du corps interm\u00e9diaire au niveau des facult\u00e9s et pr\u00e9sent\u00e9s \u00e0 la Direction de l\u2019UNIL.<\/p>\n\n\n\n

Un tr\u00e8s grand merci aux 423 personnes qui ont particip\u00e9 \u00e0 ce sondage et partag\u00e9 leur avis !<\/p>\n\n\n\n

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